Внимание! Документ недействующий.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2002 года N 134-П

Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия, при заключении с ними трудовых договоров

(с изменениями на 23 декабря 2014 года)

(наименование в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

Документ утратил силу с 18 ноября 2016 года на основании

постановления Правительства Республики Карелия от 18 ноября 2016 года N 411-П

Постановление введено в действие с 11.11.2002 г.

С изменениями, внесенными

11.08.03 г. постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П", № 98-П, введенным в действие с 11.08.03 г.

07.02.2005 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия", № 3-П, введенным в действие с 07.02.05 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия N 2 февраль 2005 года, ст. 116)

31.07.06 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия", N 109-П, введенным в действие с 31.07.06 г. ( Газета "Карелия" N 100 (1526) 9 сентября 2006 года, стр. 8-9)

26.03.07 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия", N 50-П (Газета "Карелия" N 50 (1623) 12 мая 2007 г. С.18-19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 3 2007 г. Ст.347)

14.01.08 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия", N 7-П (Газета "Карелия" N 19 (1740) от 21.02.2008 г. С. 18)

Постановлением Правительства Республики Карелия от 14.12.2010 г. N 297-П

Постановлением Правительства Республики Карелия от 28 мая 2014 года N 166-П

Постановлением Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия и повышения их заинтересованности и ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

(преамбула в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый порядок установления должностных окладов и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия, при заключении с ними трудовых договоров (далее - Порядок).

(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

2.Установить, что заключенные ранее трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Карелия и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия (далее - предприятия), подлежат пересмотру, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия выплаты вознаграждения не соответствуют Порядку, утвержденному настоящим постановлением. При этом должностные оклады, установленные заключенными ранее трудовыми договорами с руководителями предприятий, не подлежат изменению в сторону уменьшения.

(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

3. Контроль за выполнением постановления возложить на Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 28 мая 2014 года N 166-П, - см. предыдущую редакцию)

Глава Республики Карелия
С.Л.Катанандов

Утвержден
постановлением Правительства
Республики Карелия
от 11 ноября 2002 года N 134-П

Порядок установления должностных окладов и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия,

при заключении с ними трудовых договоров

(наименование в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется в отношении государственных унитарных предприятий Республики Карелия и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия, за исключением кредитных организаций, оплата труда в которых осуществляется в соответствии с законодательством о банковской деятельности (далее - предприятия).

(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

II. Порядок установления должностных окладов

2. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной на данном предприятии, и списочной численности работников предприятия.

Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (далее - кратность) в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. При установлении должностных окладов руководителям предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения) (приложение N 2).

4. При расчете оклада тарифная ставка рабочего основной профессии I разряда умножается на кратность и на корректирующий коэффициент.

Настоящий Порядок устанавливает пределы, в которых определяется размер должностного оклада руководителя соответствующей группы предприятий.

5. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, не пересматриваются.

6. Должностной оклад руководителю устанавливается органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор, в фиксированной сумме в рублях.

Повышение оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

7. В целях обеспечения в отрасли единого подхода при определении основной профессии на данном предприятии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки I разряда.

В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

7(1). Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 20-40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

Должностной оклад заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем предприятия в фиксированной сумме в рублях и закрепляется в трудовом договоре.

(пункт дополнительно включен - Постановление Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

III. Вознаграждение руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий

(наименование в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

8. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается премия за счет фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы предприятия за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль.

При этом премия начисляется и выплачивается при выполнении предприятием показателей премирования, установленных органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор с руководителем предприятия. Максимальный размер ежеквартальной премии руководителю предприятия не должен превышать 1,5 должностного оклада в квартал.

(Пункт в редакции постановления Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П" от 11.08.03 г., введенным в действие с 11.08.03 г. - см. предыдущую редакцию)

9. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год при наличии прибыли его руководителю ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, направленной в фонд потребления, в виде определенного процента от чистой прибыли предприятия.

Порядок выплаты и величина годового вознаграждения устанавливается органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор с руководителем предприятия. При этом максимальный размер годового вознаграждения не должен превышать 10 процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год.

Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителю предприятия не допускается.

(Пункт в редакции постановления Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П" от 11.08.03 г., введенным в действие с 11.08.03 г. - см. предыдущую редакцию)

9(1). Порядок выплаты и величина ежеквартальной премии и годового вознаграждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

(пункт дополнительно включен - Постановление Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

9(2). Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников предприятий устанавливается органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор, в кратности от 2 до 8.

(пункт дополнительно включен - Постановление Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в бюджете Республики Карелия, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители, их заместители, главные бухгалтеры премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал при условии выполнения показателей премирования, установленных органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор с руководителем предприятия.

Максимальный размер премий не может превышать 3 должностных окладов в год.

(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

11. Перечень предприятий, на которых вводится такая система премирования, определяется органами исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющими координацию и регулирование деятельности соответствующих предприятий, по согласованию с Министерством труда и занятости населения Республики Карелия.

Конкретные условия премирования устанавливаются в заключаемом с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером предприятия трудовом договоре.

(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

Приложение N 1
к порядку установления должностных окладов
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности руководителям, их заместителям,
главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий
Республики Карелия, а также руководителям, их заместителям, главным
бухгалтерам хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах)
которых находится в государственной собственности Республики Карелия,

Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров

Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии

(приложение в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

Приложение N 2
к порядку установления должностных окладов
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам
государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителям,
их заместителям, главным бухгалтерам хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов
акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной
собственности Республики Карелия,

Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров

Коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием

Итоговый коэффициент (К1 х К2)

Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,44.

Для государственных предприятий, производящих сельскохозяйственную продукцию, применяются дополнительные коэффициенты:

в животноводстве:

- сохранение и увеличение поголовья коров, птицы, К3 0,4
зверей

- повышение продуктивности всех видов скота, птицы К4 0,2

- выход телят на 100 коров 90 % и выше К5 0,2

в растениеводстве:

- выход кормовых единиц с 1 га посева 2000 К6 0,2.

Максимальное значение итогового коэффициента для предприятий, производящих сельскохозяйственную продукцию, рассчитывается следующим образом: К1 х К2 + (К3 + К4 + К5 + К6) и составляет 2,44.

(приложение в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)

Текст сверен по:
официальная рассылка


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в системе "Кодекс"