Внимание! Документ недействующий.

Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
16 октября 2003 года
Регистрационный N 187

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 30 сентября 2003 года N 151-А

Об утверждении Положения о премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителей государственных унитарных предприятий

(с изменениями на 13 мая 2013 года)

Документ утратил силу на основании

Приказа Министерства экономического развития Республики Карелия от 26 сентября 2013 года N 182-А

Приказ введен в действие с 28.10.03 г.

С изменениями, внесенными

13.06.06 г. Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А", N 150-А, введенным в действие с 13.06.06 г. (Газета "Карелия" N 111 (1537) 5 октября 2006 г. С.6)

04.12.06 г. Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А", N 278-А, введенным в действие с 27.12.06 г. ( Газета "Карелия" N 8 (1581) 27 января 2007 г. С.15)

13.12.07 г. Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А", N 280-А, введенным в действие с 11.01.08 г. ( Газета "Карелия" N 16 (1737) 14.02.2008 г. с. 19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 1 2008 г. Ст.82)

Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия от 13 мая 2013 года N 95-А



На основании постановления Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителей государственных унитарных предприятий (далее - Положение о премировании), в отношении тех государственных унитарных предприятий, деятельность которых координируется и регулируется Минэкономразвития Республики Карелия.

2. Отделам Минэкономразвития Республики Карелия, за которыми закреплены государственные унитарные предприятия, в срок до 15 октября 2003 года подготовить и представить на утверждение дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам с руководителями государственных унитарных предприятий с учетом Положения о премировании.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальников соответствующих отделов.

Министр А. В. Грищенков

Утверждено приказом
Министерства экономического развития
Республики Карелия
от 30 сентября 2003 года N 151-А

Положение о премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителей государственных унитарных предприятий

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании устанавливает порядок выплаты ежеквартальной премии и порядок выплаты и величину годового вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий (далее - ГУП), в отношении которых Минэкономразвития Республики Карелия осуществляет координацию и регулирование деятельности.

II. Порядок выплаты ежеквартальной премии.

2. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю предприятия за фактически отработанное время за счет фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы предприятия за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль. Максимальный размер ежеквартальной премии руководителю предприятия не должен превышать 1,5 должностного оклада в квартал.

3. Премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих показателей:

а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства;

б) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Минэкономразвития Республики Карелия, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;

в) отсутствие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;

г) отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;

д) отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период.

е) регулярность движения автомобильного транспорта предприятия по пригородным и межмуниципальным маршрутам составляет 98 процентов и более (применяется к предприятиям, осуществляющим транспортное обслуживание населения);

(Подпункт в редакции Приказа Министерства экономического развития Республики Карелия от 13 мая 2013 года N 95 - А, - см. предыдущую редакцию)

ж) отсутствие письменных жалоб на работу предприятия. (Подпункт дополнительно включен Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 13.12.07 г., введенным в действие с 11.01.08 г., газета "Карелия" N 16 (1737) 14.02.2008 г. с. 19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 1 2008 г. Ст.82)

4. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:

а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а" - "ж" пункта 3, руководителю выплачивается премия в размере 1,5 должностного оклада в квартал; (Пункт изменен Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 13.12.07 г., введенным в действие с 11.01.08 г., газета "Карелия" N 16 (1737) 14.02.2008 г. с. 19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 1 2008 г. Ст.82 - см. предыдущую редакцию)

б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а", "б", "в" и "д" пункта 3, руководителю выплачивается премия в размере одного должностного оклада в квартал;

в) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а", "в" и "д" пункта 3, руководителю выплачивается премия в размере 75 процентов одного должностного оклада в квартал.

5. Сведения, на основании которых определяется выполнение показателей премирования руководителем предприятия, представляются в Минэкономразвития Республики Карелия не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. (Пункт изменен Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 13.12.07 г., введенным в действие с 11.01.08 г., газета "Карелия" N 16 (1737) 14.02.2008 г. с. 19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 1 2008 г. Ст.82 - см. предыдущую редакцию)

6. На основании данных, указанных в пункте 5 Положения о премировании, в Минэкономразвития Республики Карелия издается распоряжение о согласовании (несогласовании) выплаты премии руководителю предприятия и ее размере.

III. Порядок выплаты годового вознаграждения.

7. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год при наличии прибыли его руководителю ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, направленной в фонд потребления, в виде процента от чистой прибыли предприятия.

8. Величина вознаграждения за год не должна превышать 10 процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, но не более 3 должностных окладов.
(Пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 13.06.06 г., введенным в действие с 13.06.06 г., газета "Карелия" N 111 (1537) 5 октября 2006 г. С.6)
(Пункт изменен Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 13.12.07 г., введенным в действие с 11.01.08 г., газета "Карелия" N 16 (1737) 14.02.2008 г. с. 19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 1 2008 г. Ст.82 - см. предыдущую редакцию)

9. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия, представляются в Минэ-кономразвития Республики Карелия не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

10. На основании данных, указанных в пункте 9 Положения о премировании, в Минэкономразвития Республики Карелия издается распоряжение о согласовании (несогласовании) выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и его размере.

IV. Особый порядок премирования руководителей отдельных предприятий.

11. Устанавливается особый порядок премирования руководителей следующих предприятий:

а) не имеющих прибыли по объективным причинам и получающих дотации, предусмотренные в бюджете Республики Карелия;
(Подпункт в редакции Приказа Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 04.12.06 г., введенным в действие с 27.12.06 г., газета "Карелия" N 8 (1581) 27 января 2007 г. С.15 - см. предыдущую редакцию)

б) дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы,услуги.

12. Конкретный перечень предприятий, на которых вводится особый порядок премирования, устанавливается приказом Минэкономразвития Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.
(Пункт в редакции Приказа Министерства экономического развития Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 сентября 2003 года N 151-А" от 04.12.06 г., введенным в действие с 27.12.06 г., газета "Карелия" N 8 (1581) 27 января 2007 г. С.15 - см. предыдущую редакцию)

13. Руководители предприятий, указанных в пункте 12 Положения о премировании, премируются за фактически отработанное время за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал при условии выполнения следующих показателей премирования:

а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства, в случае, если прибыль имеется;

б) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Минэкономразвития Республики Карелия, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;

в) отсутствие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;

г) отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период.

14. Максимальный размер премий для руководителей предприятий, указанных в пункте 12 Положения о премировании, не может превышать 3 должностных окладов в год.

15. Порядок согласования (несогласования) выплаты премии определяется в соответствии с пунктами 5 и 6 Положения о премировании.

16. Решение о несогласовании выплаты премии принимается Минэкономразвития Республики Карелия в случае:

а) невыполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании;

б) представление сведений, на основании которых определяется выполнение показателей премирования, с нарушением установленных Положением о премировании сроков.

17. Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителям предприятий не допускается.

Текст сверен по:
Газета "Карелия" N 118 (1104) от 23 октября 2003 года


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в системе "Кодекс"