Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (с изменениями на 24 октября 2023 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 февраля 2020 года N 203

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания"

(с изменениями на 24 октября 2023 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 17.03.2020 N 708, от 31.07.2020 N 2023, от 24.11.2020 N 3251, от 29.12.2020 N 3765, от 14.04.2021 N 840, от 30.04.2021 N 1066, от 21.04.2022 N 1134, от 24.05.2022 N 1453, от 22.11.2022 N 3725, от 19.12.2022 N 4143, от 22.06.2023 N 2337, от 22.09.2023 N 3719, от 24.10.2023 N 4154)

В целях реализации постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (прилагается).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (Е.Г. Котчиева):

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 17.03.2020 N 708, от 29.12.2020 N 3765)

2.1. Руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора.

2.2. Ознакомить работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" с настоящим постановлением под роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета финансов Е.В. Логинову.

5. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27.12.2019.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 04.02.2020 N 203

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского "Центр бухгалтерского обслуживания", подведомственного комитету финансов Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

в) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

1.4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.4.2. Государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4.3. Перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа".

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.07.2020 N 2023)

1.4.4. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4.5. Размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

1.4.6. Настоящего Положения.

1.5. Настоящее Положение включает:

1.5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.5.2. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя Учреждения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17.03.2020 N 708)

1.5.3. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.

1.5.4. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

1.5.5. Другие вопросы оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

1.7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Заработная плата работников выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом финансов Администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

1.13. Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности Учреждения.

1.14. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПГК, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	9 310,00
Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	Минимальный размер должностного оклада, руб.
3 квалификационный уровень	16 497,00
4 квалификационный уровень	17 078,00
5 квалификационный уровень	21 622,00
Должности, отнесенные к ПГК, "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	20 033,00

(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24.10.2023 N 4154)

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:


Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Главный бухгалтер	24 711,00
Консультант	17 126,00
Специалист по управлению персоналом	11 555,00
Контрактный управляющий	11 555,00

(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24.10.2023 N 4154)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.07.2020 N 2023)

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в Учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

3.4.1. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов.

3.4.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

(пп. 3.4.2 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.07.2020 N 2023)

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.

3.5.2. Выплаты за увеличение объема работы устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя Учреждения.

Выплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются на период замещения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5.3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа руководителя Учреждения в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5.4. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

(п. 3.6 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24.11.2020 N 3251)

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

г) выплаты за выслугу лет;

(пп. "г" в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.06.2023 N 2337)

С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве не менее трех человек.

Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается руководителем Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников), и т.д.).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29.12.2020 N 3765)

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников согласно приложению. Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя Учреждения.

Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29.12.2020 N 3765)

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии.

4.4.1. По итогам работы за месяц работникам выплачивается премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей. Максимальный размер премии не должен превышать 30 процентов от оклада (должностного оклада).

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29.12.2020 N 3765)

Премия по итогам работы за месяц снижается:

а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов;

б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.

Снижение премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

4.4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения по итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения. Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.3. По итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

а) инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

в) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада), премия выплачивается по решению руководителя Учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда.

4.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год.

Конкретный размер годовой премии определяется руководителем Учреждения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в конце текущего года на основании приказа руководителя при наличии экономии средств фонда оплаты труда в размере не более трех окладов (должностных окладов).

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24.11.2020 N 3251)

При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

д) достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

ж) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Годовая премия не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Снижение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:


При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному должностному окладу
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы на предприятиях, в государственных, муниципальных учреждениях и организациях на должностях руководителей, специалистов, служащих бухгалтерской, экономической, финансовой, кадровой службы.

В учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения надбавки за выслугу лет при назначении на должность.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов учреждения об установлении работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден должностными инструкциями, трудовым договором и иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие опыта и знаний для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

(п. 4.5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.09.2023 N 3719)

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся согласно приложению.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.06.2023 N 2337)

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460, с 01.03.2020 - Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.3. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются на основании Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460, с 01.03.2020 - Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 3,0.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 24.05.2022 N 1453)

6.1. Работникам Учреждения на основании его заявления, поданного на имя работодателя, может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения:

- один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплата производится вместе с оплатой отпуска) на основании приказа руководителя Учреждения;

- один раз в год в размере одного должностного оклада в любое время в течение календарного года (выплата производится вместе с ближайшей датой выплаты заработной платы) на основании приказа руководителя Учреждения.

6.2. Вновь принятым сотрудникам Учреждения в текущем календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных в году месяцев).

6.3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

6.4. Фонд оплаты труда утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с комитетом финансов Администрации Петрозаводского городского округа.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться в следующих случаях:

6.5.1. При изменении штатного расписания.

6.5.2. При изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке.

6.5.3. При введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.5.4. Фонд оплаты труда увеличивается сверх объема, определяемого разделами 2, 3, 4 настоящего Положения, в следующих случаях:

- осуществления выплат в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации за неиспользованные отпуска при увольнении;

- осуществления выплат в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

(п. 6.5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2022 N 4143)

7. Социальные льготы, гарантии и компенсации для работников

(введено Постановлением Администрации Петрозаводского

городского округа от 24.05.2022 N 1453)

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечить соблюдение гарантий, предусмотренных действующим законодательством, для работников.

7.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере до 10 000 рублей:

а) в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей), родственнику либо иному лицу, взявшему на себя обязанность по погребению умершего работника при наличии подтверждающих документов на погребение (не более фактически подтвержденных расходов) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);

б) в связи с тяжелым материальным положением (стихийные бедствия, хищение личного имущества, пожар) (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

в) на частичную компенсацию дорогостоящего лечения (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

г) в связи с рождением ребенка (детей) работника (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка (детей));

д) в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

е) при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) при отсутствии других гарантийных выплат.

7.1.3. Заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступившего события, рассматривается комиссией по стимулированию и премированию работников Учреждения (далее - Комиссия).

7.1.4. На заседании Комиссии принимается решение о выплате материальной помощи и ее сумме.

7.1.5. Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о выплате принимается руководителем Учреждения.

7.1.6. На материальную помощь, предусмотренную пунктом 7.1.2 настоящего раздела районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляется.

8. Плановый фонд оплаты труда

(введено Постановлением Администрации Петрозаводского

городского округа от 22.09.2023 N 3719)

8.1. При расчете планового фонда оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие размеры выплат стимулирующего характера по работникам Учреждения в месяц:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 60 процентов от оклада (должностного оклада);

- выплата за качество выполняемых работ - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы - 30 процентов от оклада (должностного оклада);

- выплата за выслугу лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

8.2. При расчете планового фонда оплаты труда руководителя Учреждения на очередной финансовый год учитываются следующие размеры выплат стимулирующего характера в месяц:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- выплата за качество выполняемых работ - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы - 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- выплата за выслугу лет - в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба".

Приложение
к Положению

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 21.04.2022 N 1134, от 22.11.2022 N 3725)


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплат стимулирующего характера	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 29% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 16% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения	Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности. Отсутствие корректировок в формах бюджетной (бухгалтерской) отчетности	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета фактическим данным хозяйственной деятельности учреждения Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для заместителя главного бухгалтера-начальника отдела


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 34% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 19% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения	Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются

следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для начальника отдела


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 20% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 11% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		3. Выполнение наиболее важных, сложных и срочных работ	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 10% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения	Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для ведущего бухгалтера


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 26% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 14% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для бухгалтера 1 категории


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 16% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 9% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставляемой информации со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела, начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для бухгалтера 2 категории


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 10% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 5% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела, начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклад (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для консультанта


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 36% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 20% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для ведущего экономиста


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 26% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 14% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие необоснованных корректировок, проведение корректировок, не обусловленные объективными причинами, отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных фактов	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.1.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для экономиста


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 16% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 9% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие необоснованных корректировок, проведение корректировок, не обусловленные объективными причинами, отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для специалиста по управлению персоналом


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 13% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 7% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров	Качественная подготовка документов, нормативных актов	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в пенсионный фонд и другие государственные органы	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие повторного допущения выявленных нарушений	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Своевременность предоставления кадровой статистической и иной отчетности, других сведений и информации по кадровой работе учреждения. Отсутствие замечаний со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для контрактного управляющего


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 25% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 13% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги. Составление планов и обоснование закупок	Своевременное и качественное составление плана закупок и ведение графика его осуществления. Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Подготовка закупочной документации. Осуществление процедур закупок	Осуществление качественной подготовки и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обработка результатов закупок и заключение контрактов. Экспертиза результатов закупок и проверка соблюдений условий контракта	Размещение отчетов и документов по закупкам в единой информационной системе ЕАИСТ. Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для делопроизводителя

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22.11.2022 N 3725)


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплат стимулирующего характера	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 28% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 15% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременная регистрация, учет входящей и исходящей документации, контроль сроков исполнения специалистами Учреждения поступивших документов в Учреждение	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качество проведения подготовки совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки

устанавливаются следующие размеры

выплат за качество выполняемых работ:


Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70-100 включительно	до 15
30-69 включительно	до 10
15-29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты