Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

10 246,00

2 квалификационный уровень

13 854,00

3 квалификационный уровень

14 420,00

4 квалификационный уровень

14 927,00

5 квалификационный уровень

18 900,00

Должности, отнесенные к ПГК, "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень

17 510,00

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Главный бухгалтер

21 600,00

Консультант

14 970,00

Специалист по управлению персоналом

10 100,00

Контрактный управляющий

10 100,00

N п/п

Наименование выплаты

Условия установления выплат стимулирующего характера

Условия осуществления выплат стимулирующего характера

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 30 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения

Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности. Отсутствие корректировок в формах бюджетной (бухгалтерской) отчетности

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними.

ДА - 10 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета фактическим данным хозяйственной деятельности учреждения

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 38 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения

Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.

ДА- 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 10 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 31 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения

Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера Учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % должностного оклада

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 40 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя , главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера -начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Устранение и недопущение выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
должностного оклада

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 25 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставляемой информации со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера -начальника отдела, начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Устранение и недопущение выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 15 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера -начальника отдела, начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Устранение и недопущение выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы а месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1. 1
1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 56 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Устранение и недопущение выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с
ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 40 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие необоснованных корректировок, проведение корректировок, не обусловленные объективными причинами, отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Устранение и недопущение выявленных фактов

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с
ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % должностного оклада

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.1.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 25 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие необоснованных корректировок, проведение корректировок, не обусловленные объективными причинами, отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Устранение и недопущение выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с
ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % должностного оклада

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 20 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров

Качественная подготовка документов, нормативных актов

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в пенсионный фонд и другие государственные органы

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Отсутствие повторного допущения выявленных нарушений

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Своевременность предоставления кадровой статистической и иной отчетности, других сведений и информации по кадровой работе учреждения. Отсутствие замечаний со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с
ними

ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
должностного оклада

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 38 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения.

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги. Составление планов и обоснование закупок.

Своевременное и качественное составление плана закупок и ведение графика его осуществления.
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Подготовка закупочной документации. Осуществление процедур закупок.

Осуществление качественной подготовки и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обработка результатов закупок и заключение контрактов. Экспертиза результатов закупок и проверка соблюдений условий контракта.

Размещение отчетов и документов по закупкам в единой информационной системе ЕАИСТ.
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 6 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается