N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Кол-во баллов

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера

1.

1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности;
2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения;
3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики;
4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного бухгалтера-начальника отдела

1.

1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности;
2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения;
3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики;
4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности начальника отдела

1.

1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности;
2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения;
3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики;
4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности экономиста

1.

1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
2) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
3) своевременное предоставление информационной, аналитической и бухгалтерской отчетности;
4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности бухгалтера 1 категории

1.

1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики;
3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности бухгалтера 2 категории

1.

1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики;
3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности консультанта

1.

1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
2) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств;
3) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности системного администратора

1.

Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом

1.

Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности контрактного управляющего

1.

Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие замечаний

5

Наличие замечаний

0

ВСЕГО:

15