Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

8 137,00

Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

10 246,00

2 квалификационный уровень

13 854,00

3 квалификационный уровень

14 420,00

4 квалификационный уровень

14 927,00

5 квалификационный уровень

18 900,00

Должности, отнесенные к ПГК, "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень

17 510,00

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 20 % оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения поступивших документов в Учреждение.

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 30 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественная подготовка совещаний, проводимых руководителем Учреждения (оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, подготовка протокола совещания)

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30 % оклада
должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50 % оклада
(должностного оклада)

ежеквартально
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 15

30 - 69 включительно

до 10

15 - 29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается