N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплаты

Размер (значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания

При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 38% оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 22% оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности

Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения

Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения

ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики

Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления, установленной Учредителем отчетности. Отсутствие корректировок в формах бюджетной (бухгалтерской) отчетности

ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации

ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений

ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения

ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30% оклада должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50% оклада (должностного оклада)

ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50% оклада (должностного оклада)

ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.

6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов (должностных окладов)

в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)

70-100 включительно

до 15

30-69 включительно

до 10

15-29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается