Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

8 463,00

Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Минимальный размер должностного оклада, руб.

3 квалификационный уровень

14 997,00

4 квалификационный уровень

15 525,00

5 квалификационный уровень

19 656,00

Должности, отнесенные к ПГК, "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень

18 211,00

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Главный бухгалтер

22 464,00

Консультант

15 569,00

Специалист по управлению персоналом

10 504,00

Контрактный управляющий

10 504,00

N п/п

Наименование выплаты

Критерии оценки эффективности деятельности

Условия осуществления выплат стимулирующего характера

Размер
(значение)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания

При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 28% оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя

При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 15% оклада (должностного оклада)

ежемесячно

2.

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Своевременная регистрация, учет входящей и исходящей документации, контроль сроков исполнения специалистами Учреждения поступивших документов в Учреждение

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 25 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Качество проведения подготовки совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)

Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними

ДА - 15 баллов
НЕТ - 0 баллов

ежемесячно

3.

Премия по итогам работы за месяц

Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

до 30% оклада
должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ

За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50% оклада
(должностного оклада)

ежемесячно
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

5.

Премия по итогам работы за квартал

1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности

Устанавливается руководителем Учреждения

до 50% оклада
(должностного оклада)

ежеквартально
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

6.

Премия по итогам работы за год

1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде.
2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде.
6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Устанавливается руководителем Учреждения

до 3 окладов
(должностных окладов)

в конце года
(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

Сумма полученных баллов за месяц

Размер выплаты за месяц
(% от должностного оклада)

70-100 включительно

до 15

30-69 включительно

до 10

15-29 включительно

до 5

Менее 15

не выплачивается