Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2016 года N 4332



Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 31 мая 2018 года)



Документ с изменениями, внесенными


постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 7 марта 2017 года N 648

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 11 октября 2017 года N 3454

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26 января 2018 года N 178

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 31 мая 2018 года N 1612


В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, Администрация Петрозаводского городского округа

Постановляет:

5. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).

6. Настоящее Положение вступает в силу с 09.01.2017.

7. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Т.Н. Соколова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е. Ермоленко.

Глава Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 09.11.2016 N 4332


Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа


I. Общие положения.


1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с:

1.2. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

1.3. Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта";

1.5. Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

1.6. Планом мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа на 2013-2018 годы, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 26.06.2013 N 3266;

1.7. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - руководитель учреждения, учреждение), ориентированных на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

4.1. Должностного оклада руководителя учреждения;

4.2. Компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.3. Стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.4. Материальной помощи руководителю учреждения.

5. Решения об установлении, снижении и размере материального стимулирования к должностному окладу устанавливается Комиссией по вопросам оплаты труда и материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, созданной при комитете социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комиссия, Комитет, Администрация).

Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации.

Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.


II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения


7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от особенностей деятельности и значимости учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 4,5.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31 мая 2018 года N 1612, - см. предыдущую редакцию)


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


8. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

8.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

9. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается Работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

10. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

11.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

11.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа и личного заявления руководителя учреждения.


IV. Установление выплат стимулирующего характера


12. Руководителю учреждения к должностному окладу могут быть установлены персональный и повышающий коэффициенты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность управления;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Повышающий коэффициент устанавливается за сложность управления учреждением. Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за сложность управления до 0,3.

Руководителям, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный", указанный коэффициент может быть увеличен на 0,1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю в связи с выполнением работ особой важности и сложности.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,7.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Исчисление размера выплаты производится путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

(Пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 7 марта 2017 года N 648, - см. предыдущую редакцию)

13. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентом соотношении к должностному окладу или в абсолютных размерах;

(Абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 11 октября 2017 года N 3454, - см. предыдущую редакцию)

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

С целью анализа деятельности учреждения и руководителя учреждения в управлении физической культуры, спорта и молодежной политики Комитета создается оценочная комиссия из числа специалистов управления физической культуры, спорта и молодежной политики Комитета, которая рассматривает отчеты, предоставленные руководителями учреждений, и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителей подведомственных учреждений.

Предложения для премирования руководителей учреждений направляются в комиссию.

Решение Комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается Главой Петрозаводского городского округа с учетом мнения Комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений и оформляется распоряжением Администрации.

13.1. Стимулирующая выплата за выслугу лет.

Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики (в процентах от должностного оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов от должностного оклада.

(Подпункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 7 марта 2017 года N 648, - см. предыдущую редакцию)

13.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю по итогам года осуществляются по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)" и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа от 01.09.2014 N 379 "Об утверждении дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики", с учетом выполнения муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера стимулирующей выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденные постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)". Отчет направляется в управление физической культуры, спорта и молодежи Комитета.

Члены оценочной комиссии на основе отчета руководителя учреждения проводят работу по анализу результатов деятельности учреждения за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения показателей эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических бальных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 01 марта текущего календарного года производится установление единовременной стимулирующей выплаты до 1 должностного оклада в год пропорционально отработанному времени.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (предыдущем календарном году) на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения снижается до 50 процентов от установленной единовременной стимулирующей выплаты в следующих случаях:

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб;

- при наличии травматизма и несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками).

Решение об установлении и снижении стимулирующей выплаты руководителю учреждения принимает Комиссия.

Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

13.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) устанавливается за качество деятельности муниципального учреждения.

Размер указанной выплаты устанавливается руководителю пропорционально отработанному времени в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда:

(Абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 11 октября 2017 года N 3454, - см. предыдущую редакцию)

- своевременное выполнение плана работы муниципального учреждения и его филиала - от 15 до 30 процентов от должностного оклада;

- отсутствие претензий Администрации к деятельности муниципального учреждения - от 15 до 30 процентов от должностного оклада.

Размер стимулирующей выплаты конкретного руководителя муниципального учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного срока при ухудшении показателей работы руководителя, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины, наличии выговоров, замечаний (в том числе объявленных устно), а также по иным основаниям по представлению Комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений.

При наличии у руководителя дисциплинарного взыскания в течение периода работы, за который устанавливается стимулирующая выплата не производится.

Периодичность выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) - устанавливается на календарный год.

Решение об установлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

(Подпункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 7 марта 2017 года N 648, - см. предыдущую редакцию)

13.4. Премиальные выплата по итогам работы.

13.4.1 Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата производится в виде ежемесячной премии.


В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

1.

Нарушения по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений Администрации Петрозаводского городского округа

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие нарушений

5

- наличие нарушений

0

2.

Предписания проверяющих органов, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) Руководителя

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие предписаний

5

- наличие предписаний

0

3.

Перерасход фонда оплаты труда учреждением (далее - ФОТ)

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие перерасхода ФОТ

5

- наличие перерасхода ФОТ

0

4.

Удовлетворенность обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие обоснованных жалоб

5

- наличие обоснованных жалоб

0

5.

Укомплектованность учреждения работниками

Критерии оценки:

Количество баллов

- доля укомплектованности, составляющая 100 %

5

- доля укомплектованности, составляющая от 75 % до 99 %

2

- доля укомплектованности

составляющая менее 75 %

0

6.

Количество проведенных загородных и профильных смен, лагерей дневного пребывания, организованных для отдыха обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений в возрасте от 6,5 до 18 лет в каникулярный период в Петрозаводском городском округе

Критерии оценки:

Количество баллов

- четыре и более смен

10

- три смены

7

- две смены

5

- одна смена

3

- ни одной смены

0

7.

Организация проведения муниципальных, региональных, международных и всероссийских мероприятий

Критерии оценки:

Количество баллов

- на высоком организационном уровне

20

- на среднем организационном уровне

10

- на низком организационном уровне

5

8.

Развитие международных связей и реализация проектов по международному сотрудничеству

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

20

- не осуществляется работа

0

9.

Разработка и реализация учреждением социально-культурных проектов и программ

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

20

- не осуществляется работа

0

10.

Информационное продвижение деятельности учреждения (освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях)

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

5

- не осуществляется работа

0

11.

Развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

10

- не осуществляется работа

0

12.

Привлечение спонсорской, благотворительной помощи

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

10

- не осуществляется работа

0

13.

Взаимодействие с другими учреждениями и организациями социально-культурной сферы города, республики, Российской Федерации и зарубежными партнерами

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

5

- не осуществляется работа

0

14.

Работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа

Критерии оценки:

Количество баллов

- осуществляется работа

5

- не осуществляется работа

0



В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

Количество баллов

Размер премии

(в % от должностного оклада)

от 60 до 130 включительно

100 %

от 40 до 59 включительно

80 %

от 26 до 39 включительно

70 %

до 25 включительно

50 %


Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Премиальная выплата руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю учреждения снижается до 50 процентов в следующих случаях:

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб;

- при наличии травматизма и несчастных случаев с обучающимися.

Решение об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения за качество выполняемых работ принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

(Пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 11 октября 2017 года N 3454, - см. предыдущую редакцию)

13.4.2. В целях поощрения руководителей учреждений производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в муниципальных учреждениях.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в муниципальных учреждениях устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время, за исключением доходов, полученных по договорам, заключенным на оказание платных услуг с муниципальными бюджетными учреждениями Петрозаводского городского округа, подведомственными управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

(абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26 января 2018 года N 178, - см. предыдущую редакцию)

Решение об установлении и размере премиальной выплаты руководителю учреждения принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

13.5. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за высокие достижения в профессиональной деятельности, выполнение работы особой важности, сложности и срочности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа.

Совокупный размер единовременных премиальных выплат в течение календарного года не может превышать одного должностного оклада.

(Пункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 11 октября 2017 года N 3454, - см. предыдущую редакцию)


V. Другие вопросы оплаты труда


14. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается один раз в год к отпуску в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.


Текст сверен по:
Официальная рассылка

На него ссылаются




 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane