Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 февраля 2018 года N 505

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 17 августа 2018 года)

Документ утратил силу с 01.08.2023 г. на основании

постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29 мая 2023 года N 2055

Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2352


На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 18 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) и на основании постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа:

2.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А.Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е.Ермоленко.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 22.02.2018 N 505

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ).

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности 93 "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" (далее - Учреждение):

2.1. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Спортивная школа Олимпийского резерва N 1";

2.2. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Спортивная школа Олимпийского резерва N 2";

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Спортивная школа Олимпийского резерва N 3";

2.4. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 5";

2.5. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 7".

(подпункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2352, - см. предыдущую редакцию)

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами с учетом:

3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) профессиональных стандартов;

3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов;

3.3. Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4. Профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

3.5. Перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815;

3.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815;

3.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3.8. Размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, одобренным распоряжением Правительства Республики Карелия от 15.09.2017 N 514р-П;

3.9. Настоящего Положения;

3.10. Мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и включает:

4.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

4.2. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

4.3. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

4.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей Учреждения.

5. Размеры окладов (должностных окладов) в каждом Учреждении определяются с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

5.1. Набору исполняемых трудовых функций;

5.2. Сложности труда;

5.3. Интенсивности труда;

5.4. Результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ).

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

8. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

9. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения.

10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

12. Лимит численности административно-управленческого персонала, за исключением должности "руководитель", для учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

13. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", профессиональным стандартом "Тренер", утвержденным приказом Министерства труда Российской Федерации от 07.04.2014 N 193н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер", профессиональным стандартом "Спортсмен", утвержденным приказом Министерства труда Российской Федерации от 07.04.2014 N 186н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен", профессиональным стандартом "Инструктор-методист", утвержденным приказом Министерства труда Российской Федерации от 08.09.2014 N 630н.

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

14. Системой оплаты труда работников Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами в целях дифференциации окладов может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

14.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

14.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) устанавливаются по решению руководителя Учреждения на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

15. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

17. С учетом условий труда работникам в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

18. Работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.

19. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих спортивную подготовку.

19.1. Продолжительность рабочего времени работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации в зависимости от максимального количества часов тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по виду спорта, в соответствии с Федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.

19.2. Оплата труда работников, оказывающих услугу по спортивной подготовке для взрослых и детей на условиях договора на оказание платных услуг, может осуществляться за счет средств от оказания платных услуг.

19.3. Тарификационные списки работников составляются ежегодно не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

19.4. Оплата труда работников производится с использованием "подушевого" метода тарификации.

"Подушевой" метод тарификации зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией.

Расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

20. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от особенностей деятельности и значимости Учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 4,5.

(пунктв редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2352, - см. предыдущую редакцию)

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения, их заместителей и средней заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

23. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом исполнения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также целевых показателей эффективности работы Учреждения и его руководителя.

24. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

25. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

26. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделами II и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

27. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

27.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

27.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

27.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

27.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

(подпункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2352, - см. предыдущую редакцию)

28. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работнику по результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.

Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

29. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

29.1. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15%;

29.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка;

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

30. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

30.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

30.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

31. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

31(1). В случае, если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата устанавливается к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате.

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - размер минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

(пункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2352, - см. предыдущую редакцию)

V. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

32. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

32.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

32.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

32.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

32.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая должна быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

33. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.

34. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнении объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в порядке и размерах, определенных системой оплаты труда работников Учреждения.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения приведены в приложении N 3.

35. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ производится работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности Учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Рекомендуемые виды ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения:

35.1. За своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

35.2. За соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

35.3. За личное участие в мероприятиях, проводимых Учреждением;

35.4. За наличие положительных отзывов о работе;

35.5. По итогам работы Учреждения, например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений по профилю деятельности;

35.6. За организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

35.7. Выполнение муниципального задания Учреждением.

36. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.

Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.

При премировании учитывается:

- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием Учреждению;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

36.1. Работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам, старшим тренерам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, рекомендуется устанавливать премиальную выплату в виде персонального повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в приложении N 4.

36.2. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять премиальную выплату в качестве персонального повышающего коэффициента работникам в виде выплаты молодым специалистам.

Размер премиальной выплаты в качестве персонального повышающего коэффициента работникам в виде выплаты молодым специалистам, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленных Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации.

Порядок материального стимулирования молодых специалистов конкретизируются в локальном акте Учреждения.

36.3. Работникам Учреждения за опыт работы и достижения в сфере физической культуры и спорта, отмеченным государственными и ведомственными званиями и наградами, устанавливается премиальная выплата в виде персонального повышающего коэффициента.

Рекомендуемый размер премиальной выплаты в виде персонального повышающего коэффициента работникам за опыт работы и достижения в сфере физической культуры и спорта, отмеченным государственными и ведомственными званиями и наградами, - до 0,35.

37. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности труда работников в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренных системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

38. Применяемый в Учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении о системе оплаты труда работников Учреждения либо в положении о выплатах стимулирующего характера. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в Учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя Учреждения.

Если в Учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением о системе оплаты труда работников Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

39. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.

40. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры
и спорта, осуществляющих спортивную
подготовку, подведомственных комитету
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры
и спорта, осуществляющих спортивную
подготовку, подведомственных комитету
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа

Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу спортивной подготовки

Примечание:

1. Максимальный недельный режим тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики видов спорта, периода и задач подготовки в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта (далее - ФССП по виду спорта).

2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа подготовки и не может превышать: на этапе начальной подготовки - 3-х часов; на тренировочном этапе - 4-х часов; на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - 4-х часов.

3. При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

4. Разрешается объединять в расписании в одну группу занимающихся разных по возрасту и уровню спортивной подготовленности, а их количественный состав не может превышать минимальное количество человек в группе, предусмотренное в ФССП по виду спорта не более:

- на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;

- на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек;

- на тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет обучения);

- на тренировочном этапе - 20 человек (для занимающихся до двух лет обучения);

- на этапе начальной подготовки - 25 человек.

На всех этапах объединение групп производится с учетом выполнения установленных правил техники безопасности на тренировочных занятиях и требований программ спортивной подготовки.

5. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

6. Кроме основного тренера на этапах подготовки, начиная с этапа начальной подготовки, могут привлекаться другие тренеры и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, при условии их одновременной работы с основным тренером. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. Количество таких тренеров и специалистов устанавливается штатным расписанием учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Норматив оплаты труда за одного занимающегося (в % от ставки) устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения в зависимости от специфики вида спорта в соответствии с ФССП по виду спорта.

8. Минимальная наполняемость группы (человек) устанавливается Учреждением в соответствии с ФССП по виду спорта.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры
и спорта, осуществляющих спортивную
подготовку, подведомственных комитету
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры
и спорта, осуществляющих спортивную
подготовку, подведомственных комитету
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа

Рекомендуемые размеры премиальной выплаты в виде персонального повышающего коэффициента работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

Примечание:

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка