Внимание! Документ недействующий.
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2018 года N 2534
О внесении изменения в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 09.11.2016 N 4332
Документ утратил силу с 1 января 2020 года
на основании
постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от 15
октября 2019 года N 2727
В целях совершенствования системы
оплаты труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений
Петрозаводского городского округа,
подведомственных управлению физической
культуры, спорта и молодежной политики
комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа Администрация
Петрозаводского городского округа
постановляет:
1. Внести изменение в Положение об оплате
труда руководителей муниципальных
учреждений Петрозаводского городского
округа, подведомственных управлению
физической культуры, спорта и молодежной
политики комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа, утвержденное
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа от
09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об
оплате труда руководителей
муниципальных учреждений
Петрозаводского городского округа,
подведомственных управлению физической
культуры, спорта и молодежной политики
комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа", изложив подпункт
13.4.1 пункта 13.4 в следующей редакции:
"13.4.1. Премиальная выплата по итогам
работы руководителю учреждения
осуществляется за высокие результаты
работы учреждения, за качественное и
оперативное выполнение особо важных и
сложных заданий. Выплата производится в
виде ежемесячной премии.
Ежемесячная премия руководителю
учреждения устанавливается в
соответствии со следующими критериями
оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения:
|
Нарушения по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений Администрации Петрозаводского городского округа | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие нарушений |
6 |
|
- наличие нарушений |
0 |
2. |
Предписания проверяющих органов, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) Руководителя | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие предписаний |
6 |
|
- наличие предписаний |
0 |
|
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (работ) | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- отсутствие обоснованных жалоб |
6 |
|
- наличие обоснованных жалоб |
0 |
|
Укомплектованность учреждения работниками | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- доля укомплектованности, составляющая 100 % |
6 |
|
- доля укомплектованности, составляющая от 75 % до 99 % |
3 |
|
- доля
укомплектованности |
0 |
5. |
Проведение загородных, профильных смен, лагерей дневного пребывания, организованных для отдыха обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений в возрасте от 6,5 до 18 лет в каникулярный период в Петрозаводском городском округе | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- проведение |
10 |
|
- отсутствие |
0 |
|
Организация проведения муниципальных, региональных, международных и всероссийских мероприятий | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- на высоком организационном уровне |
10 |
|
- на среднем организационном уровне |
5 |
|
- на низком организационном уровне |
0 |
|
Развитие международных связей и реализация проектов по международному сотрудничеству | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
10 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
|
Разработка и реализация учреждением социально-культурных проектов и программ | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
10 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
9. |
Информационное продвижение деятельности учреждения (освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях) | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
6 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
10. |
Развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
10 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
|
Привлечение спонсорской, благотворительной помощи | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
10 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
12. |
Взаимодействие с другими учреждениями и организациями социально-культурной сферы города, республики, Российской Федерации и зарубежными партнерами | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
5 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
13. |
Работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа | |
|
Критерии оценки: |
Количество баллов |
|
- осуществляется работа |
5 |
|
- не осуществляется работа |
0 |
В зависимости от балловой оценки
устанавливается следующий размер
премии:
Количество баллов |
Размер
премии |
от 70 до 100 включительно |
100 % |
от 50 до 69 включительно |
80 % |
от 30 до 49 включительно |
70 % |
до 29 включительно |
50 % |
Размер премии руководителю учреждения
устанавливается пропорционально
отработанному времени.
Премиальная выплата руководителю
учреждения не производится в следующих
случаях:
- наложение дисциплинарного взыскания в
отчетный период на руководителя
учреждения за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него функций и
полномочий;
- перерасход утвержденного фонда оплаты
труда учреждения;
- допущение просроченной задолженности
по выплате заработной платы, страховым
взносам, коммунальным услугам,
обязательным налоговым платежам
(невыплата в установленные сроки) и иных
нарушений бюджетного
законодательства.
Премиальная выплата руководителю
учреждения снижается до 50 процентов в
следующих случаях:
- при нарушении трудовой и/или
исполнительской дисциплины;
- при наличии травматизма и несчастных
случаев с обучающимися.
Решение об установлении премиальной
выплаты по итогам работы руководителю
учреждения за высокие результаты работы
учреждения, за качественное и
оперативное выполнение особо важных и
сложных заданий принимает Комиссия.
Решение Комиссии оформляется протоколом
и утверждается распоряжением
Администрации.".
2. Настоящее постановление вступает в
силу по истечении двух месяцев с момента
опубликования.
3. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (А.А.
Сильченко) опубликовать настоящее
постановление в периодическом печатном
средстве массовой информации,
являющемся источником официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя
главы Администрации Петрозаводского
городского округа - председателя
комитета социального развития Р.Е.
Ермоленко.
Глава
Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник
Текст первоначальной редакции документа
сверен по:
официальная рассылка
