ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 18 декабря 2014 года N 170


Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, по видам экономической деятельности

(с изменениями на 22 мая 2024 года)

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2016 N 79, от 17.11.2016 N 159, от 24.01.2018 N 15, от 29.03.2018 N 50, от 17.07.2018 N 89, от 22.10.2018 N 143, от 20.12.2018 N 178, от 14.02.2019 N 35, от 15.03.2019 N 51, от 23.05.2019 N 77, от 21.08.2019 N 124, от 30.09.2019 N 145, от 10.10.2019 N 155, от 16.12.2019 N 200, от 10.04.2020 N 71, от 30.07.2020 N 131, от 14.09.2020 N 153, от 07.10.2020 N 169, от 20.10.2020 N 175, от 15.03.2021 N 75, от 08.04.2021 N 99, от 10.01.2022 N 4, от 03.03.2022 N 38, от 22.03.2022 N 55, от 01.07.2022 N 124, от 29.08.2022 N 142, от 17.10.2022 N 167, от 19.12.2022 N 206, от 01.02.2023 N 21, от 20.02.2023 N 34, от 16.05.2023 N 106, от 21.06.2023 N 126, от 06.10.2023 N 180, от 27.10.2023 N 193, от 15.04.2024 N 92, от 22.05.2024 N 110)

В связи с изменениями, внесенными в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденное Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 10 июня 2014 года N 186-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

а) положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (приложение N 1);

положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (приложение N 2);

положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (приложение N 3);

положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (приложение N 4);

б) положение о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение N 5);

в) положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (приложение N 6);

г) форму протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работнику ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение N 7).

2. Руководителям подведомственных учреждений:

а) организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам проводимой работы по совершенствованию системы оплаты труда;

б) обеспечить заключение трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками в соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

в) обеспечить утверждение в срок до 30 декабря 2014 года Положения об оплате труда работников учреждения и Положения о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом учреждения, финансово-экономическим отделом и отделом правового и кадрового обеспечения Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, либо внесение соответствующих изменений в коллективный договор учреждения, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего приказа:

а) приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения", (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, N 12, ст. 1639; 2009, N 8, ст. 969; N 11, ст. 1350; 2010, N 4, ст. 453; N 7, ст. 909; N 12, ст. 1887; 2011, N 4, ст. 610; N 8, ст. 1347; 2012, N 10, ст. 1908; N 11, ст. 2093; N 12, ст. 2396; 2013, N 12, ст. 2439; 2014, N 4, ст. 682);

б) акты Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения согласно прилагаемому перечню (приложение N 8).

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
Государственного комитета
Н.Н.ФЕДОТОВ

Приложение N 1

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 года N 170

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 20.10.2020 N 175, от 08.04.2021 N 99, от 03.03.2022 N 38, от 17.10.2022 N 167, от 19.12.2022 N 206, от 01.02.2023 N 21, от 06.10.2023 N 180, от 27.10.2023 N 193, от 22.05.2024 N 110)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - Положение) определяет системы оплаты труда работников указанных учреждений и разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", устанавливает условия оплаты и стимулирования труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - постановление Правительства Республики Карелия N 203-П, учреждения, учредитель) и включает в себя:

а) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера:

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждений;

е) порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Положение носит для учреждений обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии).

1.4. Оплата труда работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается для учреждения Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) на календарный год.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.8. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения согласовывается учредителем, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

1.10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений определен разделом VII настоящего Положения.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 242н):

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

<1> Оклад (должностной оклад) водителя автомобиля (легкового) 5 разряда, водителя автомобиля (пожарного) 7 разряда устанавливается в случаях выполнения водителем автомобиля всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

III. Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной приказом Минздравсоцразвития России N 242н:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений в улучшении качества работы, достижении показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

3.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения определены разделом V настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.9. Среднемесячная заработная плата за год руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя Государственного комитета - главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия.

(п. 3.9 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 01.02.2023 N 21)

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующих руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением без освобождения от основной работы, за работу при тушении пожаров по повышенному номеру (рангу) пожара, от N 2 и выше, надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником), надбавка за проведение тренировок с применением изолирующих средств, надбавка за работу личному составу караула, чья деятельность связана с тушением пожаров, в зависимости от численности населения в населенных пунктах Республики Карелия, надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных учреждениям средств на оплату труда в соответствующем году.

4.4. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются:

работникам учреждения - в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и являются обязательными для включения трудовые договоры работников;

руководителю учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказами руководителей, наделенных полномочиями работодателя, на основании документов, подтверждающих выполнение работ. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

руководителю учреждения - приказы Председателя Государственного комитета;

работникам учреждений - приказы руководителей учреждений.

4.6. Дневная и часовая ставка (часть оклада за день или час работы), дневная и часовая тарифная ставка исчисляются:

работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются приказами руководителей учреждений путем назначения процентной надбавки к окладу (должностному окладу) соответствующего работника, на рабочем месте которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда, и осуществляются в размере:

а) на работах с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1) - 4 процента;

(пп. в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193)

б) на работах с вредными условиями труда 2 степени (подкласс 3.2) - 5 процентов;

(пп. в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193)

в) на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени (подклассы 3.3 и (или) 3.4) - 6 процентов;

(пп. в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193)

г) на работах с опасными условиями труда (4 класс) - 8 процентов.

(пп. в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193)

4.9. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193.

4.10. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда не производится.

4.11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.03.2020 N 2464-ЗРК "О внесении изменения в Закон Республики Карелия "О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия" процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 80 процентов с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В положении об оплате труда работников либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, учреждений, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.13. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (далее - совмещение) производится доплата за совмещение.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу при совмещении, ее содержание и объем, размер доплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения с письменного согласия работника.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.15. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, или трудовыми договорами, из окладной части заработной платы работников с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.16. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в следующем размере:

а) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории - из расчета 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

б) остальным работникам - из расчета 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

4.17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.18. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

4.19. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением выплачивается надбавка:

а) с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

б) с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

4.20. Работникам противопожарной службы Республики Карелия за работу при тушении пожаров по повышенному номеру (рангу) пожара, от N 2 и выше, производится выплата в размере:

а) за работу без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы;

б) за работу с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы.

Выплата устанавливается работникам за фактическое время выполнения ими соответствующих работ.

4.21. Пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) выплачивается надбавка в размере до 20 процентов оклада (тарифной ставки).

Надбавка устанавливается работникам за фактическое время выполнения ими соответствующих работ.

4.22. Работникам за проведение тренировок с применением изолирующих средств выплачивается надбавка в размере из расчета двойной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час тренировки.

4.23. Личному составу караула (начальник караула, командир отделения, водитель автомобиля (пожарного), пожарный), чья деятельность связана с тушением пожаров, выплачивается надбавка за работу при тушении пожаров в зависимости от численности населения в населенных пунктах Республики Карелия, в которых дислоцированы подразделения:

а) до 100 тысяч населения - 15 процентов оклада (тарифной ставки);

б) более 100 тысяч населения - 20 процентов оклада (тарифной ставки).

Надбавка устанавливается соответствующим работникам за фактическое время тушения пожаров.

4.24. Работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории выплачивается надбавка в размере до 45 процентов оклада (тарифной ставки). Надбавка устанавливается работникам за фактическое время выполнения ими соответствующих работ.

4.25. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

4.26. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22.05.2024 N 110)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

V. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

в) выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством;

г) выплаты за классность водителям автомобилей;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

е) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

5.4. Разработка показателей эффективности труда работников учреждения и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

г) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Оценка эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера проводится с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)).

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по решению руководителя учреждения, с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.9. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры и условия выплаты устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является приказ руководителя учреждения.

5.10. Выплаты за сложность и напряженность работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Установление работникам учреждения выплаты за сложность и напряженность работы предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о применении выплаты за сложность и напряженность работы принимается учреждением с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.11. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются работникам учреждений, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности работника.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору работника.

Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.12. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с законодательством с целью стимулирования работников учреждений повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты за наличие квалификационной категории работникам учреждений производятся в следующих размерах:

Право на выплаты при установлении или присвоении квалификационной категории возникает у работника со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника права на выплаты за наличие квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Квалификационные категории пожарным присваиваются приказом работодателя на основании протокола заседания аттестационной комиссии по присвоению классности пожарным соответствующего учреждения, осуществляющей деятельность в соответствии с положением о порядке присвоения классности пожарным, утверждаемым приказом соответствующего учреждения.

(абзац введен Приказом Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 19.12.2022 N 206)

5.13. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в целях материального стимулирования труда водителей автомобилей и повышения уровня их квалификации.

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за классность водителям автомобилей составляет: водителям третьего класса - 5 процентов, водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории водителям присваиваются приказом работодателя на основании протокола заседания квалификационной комиссии по присвоению классности водителям соответствующего учреждения, осуществляющей деятельность в соответствии с положением о порядке присвоения классности водителям, утверждаемым приказом соответствующего учреждения.

(п. 5.13 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 03.03.2022 N 38)

5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

5.15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

5.16. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

5.17. При премировании учитываются:

- участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанных с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

5.18. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения осуществляется с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.19. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждений, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов руководителя учреждения.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц по решению руководителя учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к работнику дисциплинарного взыскания, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

5.20. Премиальная выплата по итогам года может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствующем году.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам года может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, исходя из остатков средств, доведенных учреждению на оплату труда в календарном году, за который осуществляется премирование.

Право на получение премиальной выплаты по итогам года имеют все работники учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премиальная выплата по итогам года производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам года работникам учреждения по решению руководителя учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае ненадлежащего исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

Премиальная выплата по итогам года не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.21 Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться всем категориям работников учреждений в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника).

Установление работникам учреждений указанных премиальных выплат и их размер предусматриваются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника) принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

5.22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утвержденной приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается работнику на руки.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.23. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа Председателя Государственного комитета.

6.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью, которым устанавливаются порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, разрабатываемом с учетом положений пунктов 6.3-6.5 настоящего Положения.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Работникам учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы работника учреждения;

в) в связи с юбилейными датами работника учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

г) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей работника), лиц, находящихся на иждивении у работника - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

д) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения, не выплачивается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) работникам, выполняющим сезонные работы;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Настоящий Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - Порядок) определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников указанных учреждений.

2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладный фонд);

4.2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 18 процентов окладного фонда;

4.3) выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов окладного фонда;

4.4) материальной помощи - в размере одного оклада (тарифной ставки).

5. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

6. Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

9. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 4.2 и 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок);

б) изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней) учреждения;

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

д) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения об увеличении фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.

Приложение N 2

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 14.09.2020 N 153, от 20.10.2020 N 175, от 08.04.2021 N 99, от 10.01.2022 N 4, от 01.07.2022 N 124, от 17.10.2022 N 167, от 19.12.2022 N 206, от 01.02.2023 N 21, от 06.10.2023 N 180, от 27.10.2023 N 193, от 22.05.2024 N 110)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников указанного учреждения и разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", устанавливает условия оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - постановление Правительства Республики Карелия N 203-П, ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС", учреждение, учредитель) и включает в себя:

а) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда директора и заместителя директора учреждения;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждения;

е) порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Положение носит для учреждения обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии).

1.4. Оплата труда работников учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается для учреждения Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее - Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) на календарный год.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.8. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения согласовывается учредителем, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

1.10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения определен разделом VII настоящего Положения.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 217н):

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.3. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

III. Условия оплаты труда директора и заместителя директора учреждения

3.1. Заработная плата директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" и заместителя директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда директора учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Размеры должностного оклада заместителя директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.4. Для директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" и заместителя директора учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

3.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности директора учреждения в улучшении качества работы, достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

3.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителю директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" определены разделом V настоящего Положения.

3.7. С учетом условий труда директору ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.8. Среднемесячная заработная плата за год директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя Государственного комитета - главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия.

(п. 3.8 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 01.02.2023 N 21)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора) устанавливается главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения и заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета директора и заместителя директора). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных учреждению средств на оплату труда в соответствующем году.

4.4. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются:

работникам учреждения - в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и являются обязательными для включения трудовые договоры работников;

директору учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказами руководителей, наделенных полномочиями работодателя, на основании документов, подтверждающих выполнение работ. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

директору учреждения - приказы Председателя Государственного комитета;

работникам учреждения - приказы директора учреждения.

4.6. Дневная и часовая ставка (часть оклада за день или час работы), дневная и часовая тарифная ставка исчисляются:

работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются путем назначения процентной надбавки к окладу (должностному окладу) соответствующего работника, на рабочем месте которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

Размер процентной надбавки к окладу (должностному окладу) составляют:

4.9. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193.

4.10. Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда не производится.

4.11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.03.2020 N 2464-ЗРК "О внесении изменения в Закон Республики Карелия "О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия" процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 80 процентов с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В положении об оплате труда работников учреждения либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.13. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (далее - совмещение) производится доплата за совмещение.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу при совмещении, ее содержание и объем, размер доплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения с письменного согласия работника.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.15. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полугорном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, или трудовыми договорами, из окладной части заработной платы работников с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.16. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

4.17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.18. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

4.19. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работ у с шифрами устанавливаются в размере и порядке в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

4.20. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22.05.2024 N 110)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

V. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

в) выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством;

г) исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

е) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

5.4. Разработка показателей эффективности труда работников учреждения и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

г) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Оценка эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера проводится с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)).

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по решению директора учреждения, с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.9. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает директор учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры и условия выплаты устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является приказ директора учреждения.

5.10. Выплаты за сложность и напряженность работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Установление работникам учреждения выплаты за сложность и напряженность работы предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о применении выплаты за сложность и напряженность работы принимается учреждением с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.11. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются работникам учреждения, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности работника.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору работника.

Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.12. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с законодательством с целью стимулирования работников учреждения повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты за наличие квалификационной категории работникам учреждения производятся в следующих размерах:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 14.09.2020 N 153)

Право на выплаты при установлении или присвоении квалификационной категории возникает у работника со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника права на выплаты за наличие квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.13. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4.

5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

5.15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

5.16. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

5.17. При премировании учитываются:

- участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей деятельности;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанных с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

5.18. Премирование осуществляется по решению директора учреждения:

- заместителя директора и иных работников, подчиненных директору учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения осуществляется с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.19. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов директора учреждения.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц по решению директора учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к работнику дисциплинарного взыскания, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

5.20. Премиальная выплата по итогам года может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствующем году.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам года может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, гак и в абсолютном размере, исходя из остатков средств, доведенных учреждению на оплату труда в календарном году, за который осуществляется премирование.

Право на получение премиальной выплаты по итогам года имеют все работники учреждения, предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премиальная выплата по итогам года производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа директора учреждения.

Премиальная выплата по итогам года работникам учреждения по решению директора учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае ненадлежащего исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

Премиальная выплата по итогам года не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.21. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться всем категориям работников учреждения в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника).

Установление работникам учреждения указанных премиальных выплат и их размер предусматриваются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается директором учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника) принимается директором учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

5.22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утверждаемой приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается работнику на руки.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.23. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи директору учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета. Выплата материальной помощи директору учреждения производится на основании приказа Председателя Государственного комитета.

6.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью, которым устанавливаются порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, разрабатываемом с учетом положений пунктов 6.3-6.5 настоящего Положения.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа директора учреждения и письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Работникам учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы работника учреждения;

в) в связи с юбилейными датами работника учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

г) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей работника), лиц, находящихся на иждивении у работника - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

д) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор учреждения. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа директора учреждения.

6.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения, не выплачивается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) работникам, выполняющим сезонные работы;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Настоящий Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Порядок) определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников указанного учреждения.

2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладный фонд):

4.2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 3 процентов окладного фонда;

4.3) выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов окладного фонда:

4.4) материальной помощи - в размере одного оклада (тарифной ставки).

5. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

6. Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться директором учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

9. Директор учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 4.2 и 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок);

б) изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней) учреждения;

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

д) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения об увеличении фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.

Приложение N 3

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ"

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 14.09.2020 N 153, от 20.10.2020 N 175, от 08.04.2021 N 99, от 03.03.2022 N 38, от 22.03.2022 N 55, от 01.07.2022 N 124, от 29.08.2022 N 142, от 17.10.2022 N 167, от 19.12.2022 N 206, от 01.02.2023 N 21, от 20.02.2023 N 34, от 21.06.2023 N 126, от 06.10.2023 N 180, от 27.10.2023 N 193, от 15.04.2024 N 92, от 22.05.2024 N 110)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников указанного учреждения и разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - постановление Правительства Республики Карелия N 203-П, ГКУ РК ЭТУ, учреждение, учредитель) и включает в себя:

а) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждения;

е) порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Положение носит для учреждения обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии).

1.4. Оплата труда работников учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается для учреждения Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) на календарный год.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.8. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения согласовывается учредителем, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

1.10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения определен разделом VII настоящего Положения.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждении

2.1. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 17.10.2022 N 167.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180, от 15.04.2024 N 92)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя ПСУ РК ЭТУ, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя ГКУ РК ЭТУ и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГКУ РК ЭТУ устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности руководителя в улучшении качества работы учреждения, достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

3.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя ГКУ РК ЭТУ и главному бухгалтеру учреждения определены разделом V настоящего Положения.

3.7. С учетом условий труда руководителю ГКУ РК ЭТУ, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.8. Среднемесячная заработная плата за год руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя Государственного комитета - главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия.

(п. 3.8 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 01.02.2023 N 21)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной штаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата водителям оперативных и служебных автомобилей при введении ненормированного рабочего времени, выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях, надбавка за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение, надбавка за проведение тренировок с применением изолирующих средств, надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных учреждениям средств на оплату труда в соответствующем году.

4.4. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются:

работникам учреждения - в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и являются обязательными для включения трудовые договоры работников;

руководителю учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказами руководителей, наделенных полномочиями работодателя, на основании документов, подтверждающих выполнение работ. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

руководителю учреждения - приказы Председателя Государственного комитета;

работникам учреждения - приказы руководителя учреждения.

4.6. Дневная и часовая ставка (часть оклада за день или час работы), дневная и часовая тарифная ставка исчисляются:

работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 29.08.2022 N 142.

4.9. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193.

4.10. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда не производится.

4.11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.03.2020 N 2464-ЗРК "О внесении изменения в Закон Республики Карелия "О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия" процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 80 процентов с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В положении об оплате труда работников учреждения либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.13. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (далее - совмещение) производится доплата за совмещение.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу при совмещении, ее содержание и объем, размер доплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения с письменного согласия работника.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.15. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, или трудовыми договорами, из окладной части заработной платы работников с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.16. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в следующем размере:

а) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории - из расчета 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

б) остальным работникам - из расчета 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

4.17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.18. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

4.19. Водителям оперативных и служебных автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается компенсационная выплата в размере до 25 процентов оклада.

4.20-4.23. Исключены. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 29.08.2022 N 142.

4.24. Работникам за проведение тренировок с применением изолирующих средств выплачивается надбавка в размере из расчета двойной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час тренировки.

4.25. Работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории выплачивается надбавка в размере до 45 процентов оклада (тарифной ставки). Надбавка устанавливается работникам за фактическое время выполнения ими соответствующих работ.

4.26. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

4.27. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22.05.2024 N 110)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

V. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

в) выплаты за классность водителям автомобилей;

г) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

д) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

5.4. Разработка показателей эффективности труда работников учреждения и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

г) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Оценка эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера проводится с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)).

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по решению руководителя учреждения, с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.9. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры и условия выплаты устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является приказ руководителя учреждения.

5.10. Выплаты за сложность и напряженность работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Установление работникам учреждения выплаты за сложность и напряженность работы предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о применении выплаты за сложность и напряженность работы принимается учреждением с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.11. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются работникам учреждений, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности работника.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору работника.

Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.12. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в целях материального стимулирования труда водителей автомобилей и повышения уровня их квалификации.

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за классность водителям автомобилей составляет: водителям третьего класса - 5 процентов, водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории водителям присваиваются приказом работодателя на основании протокола заседания квалификационной комиссии по присвоению классности водителям учреждения, осуществляющей деятельность в соответствии с положением о порядке присвоения классности водителям, утверждаемым приказом учреждения.

(п. 5.12 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 03.03.2022 N 38)

5.13. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

5.15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

5.16. При премировании учитываются:

- участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей деятельности;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанных с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

5.17. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения осуществляется с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.18. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов руководителя учреждения.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц по решению руководителя учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к работнику дисциплинарного взыскания, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

5.19. Премиальная выплата по итогам года может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствующем году.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам года может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, исходя из остатков средств, доведенных учреждению на оплату труда в календарном году, за который осуществляется премирование.

Право на получение премиальной выплаты по итогам года имеют все работники учреждения, предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премиальная выплата по итогам года производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам года работникам учреждения по решению руководителя учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае ненадлежащего исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

Премиальная выплата по итогам года не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.20. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться всем категориям работников учреждения в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника).

Установление работникам учреждения указанных премиальных выплат и их размер предусматриваются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника) принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

5.21. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утверждаемой приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается работнику на руки.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.22. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа Председателя Государственного комитета.

6.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью, которым устанавливаются порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, разрабатываемом с учетом положений пунктов 6.3-6.5 настоящего Положения.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Работникам учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы работника учреждения;

в) в связи с юбилейными датами работника учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

г) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей работника), лиц, находящихся на иждивении у работника - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

д) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения, не выплачивается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) работникам, выполняющим сезонные работы;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Настоящий Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - Порядок) определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников указанного учреждения.

2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладный фонд);

4.2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 20 процентов окладного фонда;

4.3) выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов окладного фонда;

4.4) материальной помощи - в размере одного оклада (тарифной ставки).

5. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

6. Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

9. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 4.2 и 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок);

б) изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней) учреждения;

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

д) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения об увеличении фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.

Приложение N 4

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "КАРЕЛЬСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 14.09.2020 N 153, от 20.10.2020 N 175, от 15.03.2021 N 75, от 08.04.2021 N 99, от 10.01.2022 N 4, от 17.10.2022 N 167, от 01.02.2023 N 21, от 21.06.2023 N 126, от 06.10.2023 N 180, от 27.10.2023 N 193, от 22.05.2024 N 110)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников указанного учреждения и разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - постановление Правительства Республики Карелия N 203-П, ГКУ КРПСС, учреждение, учредитель) и включает в себя:

а) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждения;

е) порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Положение носит для учреждения обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П:

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии но регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии).

1.4. Оплата труда работников учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается для учреждения Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее - Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) на календарный год.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.8. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения согласовывается учредителем, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

1.10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения определен разделом VII настоящего Положения.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 242н):

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя ПСУ КРПСС, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, выплат ы стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной приказом Минздравсоцразвития России N 242н:

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06.10.2023 N 180)

3.4. Размеры окладов заместителей руководителя ГКУ КРПСС и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.5. Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГКУ КРПСС устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности руководителя в улучшении качества работы учреждения, достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

3.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя ГКУ КРПСС и главному бухгалтеру учреждения определены разделом V настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда руководителю ГКУ КРПСС, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.9. Среднемесячная заработная плата за год руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя Государственного комитета - главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия.

(п. 3.9 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 01.02.2023 N 21)

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство поисково-спасательной группой, звеном, иным подразделением, выплата за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах, надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ, доплата за спасание тонущего и извлечение его из воды с признаками жизни, доплата за поиск тел утонувших и их подъем на поверхность, доплата за непосредственное руководство водолазными спусками и их медицинское обеспечение, доплата за непосредственное руководство учебными водолазными спусками и их медицинское обеспечение, надбавка работникам, спускающимся под воду для выполнения трудовых обязанностей, при выполнении особо важных и особо ответственных работ, выплата работникам, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками), за время пребывания под водой не менее 1500 часов, выплата работникам, спускающимся под воду для выполнения трудовых обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов, надбавка за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов, выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях, надбавка за проведение тренировок с применением изолирующих средств, надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных учреждениям средств на оплату труда в соответствующем году.

4.4. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются:

работникам учреждения - в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и являются обязательными для включения трудовые договоры работников;

руководителю учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказами руководителей, наделенных полномочиями работодателя, на основании документов, подтверждающих выполнение работ. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

руководителю учреждения - приказы Председателя Государственного комитета;

работникам учреждений - приказы руководителя учреждения.

4.6. Дневная и часовая ставка (часть оклада за день или час работы), дневная и часовая тарифная ставка исчисляются:

работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются приказами руководителя учреждения путем назначения процентной надбавки к окладу (должностному окладу) соответствующего работника, на рабочем месте которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда, и осуществляются в размере:

4.9. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 27.10.2023 N 193.

4.10. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда не производится.

4.11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.03.2020 N 2464-ЗРК "О внесении изменения в Закон Республики Карелия "О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия" процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 80 процентов с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В положении об оплате труда работников учреждения либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.13. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (далее - совмещение) производится доплата за совмещение.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу при совмещении, ее содержание и объем, размер доплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения с письменного согласия работника.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.15. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, или трудовыми договорами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При определении размера оплаты за сверхурочную работу учитываются все установленные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

(п. 4.15 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4)

4.16. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в следующем размере:

а) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории - из расчета 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

б) остальным работникам - из расчета 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

4.17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.18. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

4.19. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство поисково-спасательной группой, звеном, иным подразделением выплачивается надбавка:

а) с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

б) с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

Работникам, имеющим право на выплату доплаты по нескольким основаниям, доплата производится по одному из них с большим размером.

4.20. Работникам производится выплата за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах в размере до 5 процентов оклада (тарифной ставки).

4.21. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4.

4.22. При спасании работником тонущего и извлечении его из воды с признаками жизни работнику производится доплата в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за каждого спасенного.

При поиске тел утонувших, их подъеме на поверхность, извлечении из воды время пребывания под водой исчисляется в полуторном размере, независимо от результатов работы.

При подъеме тел на поверхность работнику производится доплата в размере 0,5 минимальных размеров оплаты труда за каждого поднятого погибшего.

Факт проведения работ по спасанию тонущих, поиску и подъему погибших фиксируется в журнале водолазных работ либо в ином документе и подписывается руководителем спуска, представителем правоохранительных органов, а в его отсутствие - спасенным, родственниками или свидетелями.

4.23. Работникам, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками), за время пребывания под водой, нахождения под заданным давлением в барокамерах и гидробарокамерах кроме должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается следующая почасовая оплата:

4.24. Почасовая оплата увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности) при глубоководных спусках методом кратковременного погружения свыше 60 до 100 метров включительно (в процентах от оклада (тарифной ставки)) - 0,5 процента за метр погружения.

4.25. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается (в процентах за сложность от исчисленной суммы почасовой оплаты):

а) при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с включительно - на 20 процентов;

б) при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с включительно - на 30 процентов;

в) при скорости течения свыше 1,5 м/с - на 40 процентов;

г) при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 30 процентов;

д) при волнении свыше 3 баллов - на 40 процентов;

е) при температуре воды ниже 10 °С (при отсутствии обогревающих костюмов) - на 10 процентов;

ж) при температуре воды ниже 4 °С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °С - на 25 процентов;

з) при работе подо льдом - на 15 процентов;

и) при работе с беседки - на 15 процентов;

к) при работе в галошах на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

л) при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами элементами конструкций менее 1,5 метров) - на 30 процентов;

м) при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;

н) при отсутствии видимости - на 30 процентов;

о) при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

п) при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

р) при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

с) при сварке и резке металла под водой - на 30 процентов.

При наличии нескольких факторов, указанных в настоящем пункте, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

4.26. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии, декомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники работниками, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками), установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

4.27. За тренировочные и квалификационные спуски в бассейнах и "сухих" барокамерах установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4)

За тренировочные и квалификационные спуски в открытых водоемах и в гидробарокамерах установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4)

Сопровождение больного в барокамере на лечебной рекомпрессии и оксигенобаротерапии оплачивается как рабочий спуск в "сухой" барокамере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой оплачиваются как тренировочные спуски. Оплату производит организация, направившая кандидата на обучение.

4.28. Работникам, осуществлявшим непосредственное руководство водолазными спусками и их медицинское обеспечение, производится доплата в размере 5 процентов от суммы почасовой оплаты каждого работника, работавшего под водой (находившегося в барокамере под давлением).

Работникам, осуществлявшим непосредственное руководство учебными водолазными спусками и их медицинское обеспечение, производится доплата в размере 7 процентов от суммы почасовой оплаты каждого работника, работавшего под водой (находившегося в барокамере под давлением).

В случае замены в процессе водолазного спуска лиц, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта, доплата выплачивается каждому лицу пропорционально времени непосредственного руководства спуском и медицинского обеспечения соответственно.

4.29. Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом кратковременных погружений исчисляется с момента полного погружения работника под воду (начала повышения давления в камере) до момента полного выхода работника из воды (снижения давления в камере до атмосферного).

4.30. Работникам, спускающимся под воду для выполнения трудовых обязанностей, при выполнении особо важных и особо ответственных работ (обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов, в воде, поверхность которой в месте погружения загрязнена нефтью или нефтепродуктами, при загрязнении воды хозяйственно-бытовыми сточными водами, при погружении в заиленную воду или глинистый раствор шахт, плотность которых значительно выше плотности воды, при погружении водолазов в воду с высокой и низкой температурой, при работах в узких и стесненных условиях (работа в отсеках судов, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м), обследование горных выработок шахт, при спусках в темное время суток, в условиях плохой видимости под водой) выплачивается надбавка в размере до 20 процентов оклада (тарифной ставки).

Надбавка, предусмотренная настоящим пунктом, устанавливается за фактическое время выполнения ими соответствующих работ.

4.31. Работникам, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками), за время пребывания под водой не менее 1500 часов, производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов оклада (тарифной ставки).

4.32. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров выплата, указанная в пункте 4.31 настоящего Положения, производится:

а) за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

б) за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

4.33. Работникам, спускающимся под воду для выполнения трудовых обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для расчета единовременной выплаты не учитываются.

Единовременная выплата в соответствии с настоящим пунктом осуществляется с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(абзац введен Приказом Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4)

4.34. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4.

4.35. Работникам за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) выплачивается надбавка из расчета четырехкратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы.

4.36. Работникам производится выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях:

а) без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой ставки (часовой ставки тарифной) за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой ставки (часовой ставки тарифной) за каждый час работы.

4.37. Под аварийно-спасательными работами, проводимыми в особых условиях, понимается:

а) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит; блоков, камней и другое);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. С и выше плюс 30 град. С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

при ограничении видимости (туман и сильная облачность) менее 1,5 м;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, камнепада, прорыва плотин и дамб, в руслах горных рек;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м над уровнем моря, а также на высотах от 1500 м на сложных участках горного рельефа, с применением альпинистского снаряжения;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения, на природном рельефе (скалы, обрывы и другое) с применением альпинистского снаряжения;

з) работа по эвакуации трупов погибших людей и животных при проведении аварийно-спасательных и других работ вне зависимости от режимов функционирования;

и) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях, в горных выработках на объектах ведения горных работ;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий, а также зоне контртеррористических операций;

м) работа в зонах устойчиво функциональных очагов клещевого вирусного энцефалита, эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического, бактериологического заражения местности, в эндемичной зоне в эпидемически опасный период (связанный с рисками заражения болезнями, переносчиками которых являются клещи);

н) работа на воде в условиях наводнения;

о) работа на акватории водного объекта в сложных условиях:

- в условиях паводков и наводнений;

- при волнении воды 1 метр и более;

- при температуре воды плюс 10 °С и ниже;

- в период становления и разрушения ледяного покрова;

- на участках горных рек с уклоном 3 метра на 1 километр и более, со скоростью течения 3 м/с и более;

п) работы по поиску пострадавших (погибших) на акватории с применением средств защиты от переохлаждения;

р) работа, связанная с риском возникновения контакта с возможно зараженной кровью (СПИД, сифилис, гепатит А, В, С и другие инфекции, передающиеся через контакт с кровью) и другими биологическими выделениями, зараженными возбудителями инфекционных заболеваний (брюшной тиф, корь, столбняк, туберкулез и прочее) при выполнении служебных обязанностей;

с) работа в зоне наводнения, паводка, при ликвидации последствий затоплений местности при объявлении чрезвычайной ситуации на данной территории.

4.38. Под изолирующими средствами, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях, производится выплата из расчета десятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы, понимаются:

а) автономный изолирующий дыхательный аппарат со сжатым кислородом (кислородно-азотной смесью) или химически связанным кислородом с номинальным временем защитного действия не менее четырех часов и другие изолирующие дыхательные аппараты с более длительным циклом обеспечения дыхания;

б) аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа);

в) водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВ.М-1, 5, 8 и другие системы подобного типа);

г) гидрокостюмы, гидрокомбинезоны сухого и мокрого типа (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);

д) теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы);

е) химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы);

ж) автономный изолирующий дыхательный аппарат (ГОСТ Р 12.4.253-2011).

4.39. Работникам за проведение тренировок с применением изолирующих средств за исключением работников, спускающихся под воду для выполнения трудовых обязанностей, выплачивается надбавка в размере из расчета двойной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час тренировки.

(п. 4.39 в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4)

4.40. Работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при введении режима чрезвычайной ситуации на соответствующей территории выплачивается надбавка в размере до 45 процентов оклада (тарифной ставки). Надбавка устанавливается работникам за фактическое время выполнения ими соответствующих работ.

4.41. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

4.42. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22.05.2024 N 110)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

V. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего о характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

в) выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством;

г) исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

е) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

5.4. Разработка показателей эффективности труда работников учреждения и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда:

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

г) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Оценка эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера проводится с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)).

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по решению руководителя учреждения, с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.9. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры и условия выплаты устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является приказ руководителя учреждения.

5.10. Выплаты за сложность и напряженность работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Установление работникам учреждения выплаты за сложность и напряженность работы предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о применении выплаты за сложность и напряженность работы принимается учреждением с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.11. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются работникам учреждения, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности работника.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору работника.

Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.12. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с законодательством с целью стимулирования работников учреждения повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты за наличие квалификационной категории работникам учреждения производятся в следующих размерах:

Право на выплаты при установлении или присвоении квалификационной категории возникает у работника со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника права на выплаты за наличие квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.13. Исключен. - Приказ Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10.01.2022 N 4.

5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

5.15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

5.16. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

5.17. При премировании учитываются:

- участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей деятельности;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанных с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

5.18. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения:

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения осуществляется с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.19. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов руководителя учреждения.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц по решению руководителя учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к работнику дисциплинарного взыскания, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

5.20. Премиальная выплата по итогам года может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствующем году.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам года может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, исходя из остатков средств, доведенных учреждению на оплату труда в календарном году, за который осуществляется премирование.

Право на получение премиальной выплаты по итогам года имеют все работники учреждения, предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премиальная выплата по итогам года производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам года работникам учреждения по решению руководителя учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае ненадлежащего исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

Премиальная выплата по итогам года не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.21. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться всем категориям работников учреждения в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника).

Установление работникам учреждения указанных премиальных выплат и их размер предусматриваются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника) принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

5.22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утверждаемой приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается работнику на руки.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющим и наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.23. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа Председателя Государственного комитета.

6.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью, которым устанавливаются порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, разрабатываемом с учетом положений пунктов 6.3-6.5 настоящего Положения.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Работникам учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы работника учреждения;

в) в связи с юбилейными датами работника учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

г) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей работника), лиц, находящихся на иждивении у работника - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

д) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения, не выплачивается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) работникам, выполняющим сезонные работы;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Настоящий Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (далее - Порядок) определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников указанного учреждения.

2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладный фонд);

4.2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 15 процентов окладного фонда;

4.3) выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов окладного фонда;

4.4) материальной помощи - в размере одного оклада (тарифной ставки).

5. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

6. Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

9. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 4.2 и 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок);

б) изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней) учреждения;

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

д) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения об увеличении фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.

Приложение N 5

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 20.10.2020 N 175, от 08.04.2021 N 99, от 10.01.2022 N 4, от 16.05.2023 N 106)

1. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) всем работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - учреждения), предусмотренным штатными расписаниями учреждений, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки. Надбавка за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.10.2020 N 175, от 08.04.2021 N 99)

2. В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам учреждений (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе, противопожарной службе субъектов Российской Федерации, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131)

3. В стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

г) для работников учреждений, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах, - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

д) для медицинских работников учреждений - время работы в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские должности;

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

е) в учреждениях, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения;

(пп. "е" введен Приказом Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

ж) в учреждениях, осуществляющих деятельность в области тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ других министерств, иных федеральных органов исполнительной власти и организаций;

(пп. "ж" введен Приказом Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

з) в единых дежурно-диспетчерских службах муниципальных районов и городских округов в Республике Карелия;

(пп. "з" введен Приказом Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

и) для специалистов финансово-экономического и кадрового обеспечения - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по направлениям финансово-экономического и кадрового обеспечения, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.

(пп. "и" введен Приказом Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 16.05.2023 N 106)

4. В стаж работы включаются также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР - до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации, в соответствии с перечнем, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";

б) работы:

на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, - в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2-5 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР - до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба (работа) в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии;

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 10.01.2022 N 4)

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 2-6 настоящего Положения.

8. Стаж работы устанавливается комиссиями по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам учреждений ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, создаваемыми в учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, и оформляется протоколом заседания комиссии по форме, утвержденной приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.

9. Все периоды работы, дающие право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются в стаж работы независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

10. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работнику с момента наступления права на нее.

11. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж службы (работы). При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

12. При увольнении работника ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

13. Ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на руководителей соответствующих учреждений.

14. Трудовые споры по вопросам назначения и выплат работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение такой надбавки, рассматриваются в установленном законом порядке.

Приложение N 6

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Приказов Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30.07.2020 N 131, от 08.04.2021 N 99, от 01.07.2022 N 124)

1. Настоящее Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - Положение) определяет порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия но обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - учреждения, руководители учреждений, Государственный комитет) и разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений в улучшении качества работы, достижении целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых Государственным комитетом.

2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности руководителя, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности руководителя учреждения;

в) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

г) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения, утвержденных на текущий финансовый год.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей учреждений в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад руководителя учреждения.

6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

7. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителям учреждений Председателем Государственного комитета в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение руководителя учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда руководителя учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается Председателем Государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя учреждения с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителю учреждения ежеквартально и осуществляются ежемесячно.

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 01.07.2022 N 124)

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

8. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются руководителям учреждений, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности руководителя.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов должностного оклада и 5 процентов должностного оклада соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору руководителя.

Право на выплаты у руководителя учреждения возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у руководителя учреждения права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения и поощрения руководителя за результаты труда в соответствующем периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения учреждением целевых показателей его деятельности и в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений, утверждаемыми приказом Государственного комитета, а также с учетом выполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Премирование осуществляется по решению Председателя Государственного комитета по представлению Комиссии Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения по оценке критериев деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, назначаемой приказом Государственного комитета (далее - Комиссия), о размере премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы в соответствующем периоде.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, так и в абсолютном размере. Предельным размером премиальная выплата не ограничена.

Размер премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы в соответствующем периоде по представлению Комиссии может быть увеличен с учетом личного вклада руководителей в осуществление задач и функций, определенных уставами учреждений, иных задач, поставленных Председателем Государственного комитета, а также успешного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.

Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) по представлению Комиссии могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных руководителями в соответствующем периоде нарушений финансовой, налоговой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к руководителю дисциплинарного взыскания, отсутствия должного внутреннего порядка в структурных подразделениях учреждений, невыполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации), других случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами Государственного комитета. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом Государственного комитета с указанием причин.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям учреждений, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов Председателя Государственного комитета.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа Председателя Государственного комитета.

10. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться руководителям учреждений в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения руководителей государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности руководителей).

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Решение о размере выплаты принимается Председателем Государственного комитета с учетом мнения Комиссии Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения по оценке критериев деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, назначаемой приказом Государственного комитета (далее - Комиссия). Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения руководителей учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду их профессиональной деятельности) принимается Председателем Государственного комитета с учетом мнения Комиссии при наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего учреждения в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.

11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления руководящего состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем руководителям учреждений дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

Назначение руководителям учреждений ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Председателя Государственного комитета по представлению комиссии Государственного комитета по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утвержденной приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого руководителя учреждения отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается руководителю на руки.

Применение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Документами, подтверждающим и стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющим и наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у руководителя учреждения возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Государственном комитете, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у руководителя учреждения права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

13. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в календарном году при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа Председателя Государственного комитета и письменного заявления руководителя учреждения. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14. Руководителю учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы руководителя учреждения;

в) в связи с юбилейными датами руководителя учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

г) в связи с юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 10 лет);

д) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей руководителя учреждения), лиц, находящихся на иждивении у руководителя учреждения - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

(в ред. Приказа Госкомитета РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 08.04.2021 N 99)

е) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Председатель Государственного комитета. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа Председателя Государственного комитета.

15. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 13 настоящего Положения, не выплачивается руководителям учреждений:

а) заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

г) увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 7

Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

Протокол N _____

заседания комиссии по установлению стажа работы,

дающего право на выплату работнику ежемесячной

процентной надбавки к окладу (должностному

окладу) за выслугу лет

(наименование государственного казенного учреждения

Республики Карелия)

"___" 20__ г.

Присутствовали: председатель комиссии

члены комиссии:

Слушали об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество

2. Должность (профессия)

Проверив трудовую книжку (военный билет)

(фамилия, имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж

работы:

Итого: ______ лет _________ месяцев ________ дней.

Стаж работы , дающий право на получение процентной

(фамилия и инициалы)

надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" 20__ г.

устанавливается _____ лет (прописью) _____ месяцев (прописью) _______ дней.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Печать Ознакомлен

(подпись) (Фамилия и инициалы работника)

(дата)

Приложение N 8
к приказу
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности
и безопасности населения
от 18 декабря 2014 г. N 170

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ АКТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Пункт 2 приложения к приказу Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 6 августа 2009 года N 104 "О внесении изменений в отдельные приказы Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 8, ст. 969).

2. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23 октября 2009 года N 123 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 11, ст. 1350).

3. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 7 апреля 2010 года N 39 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, N 4, ст. 453).

4. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 года N 67 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, N 7, ст. 909).

5. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13 декабря 2010 года N 139 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, N 12, ст. 1887).

6. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 апреля 2011 года N 44 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 4, ст. 610).

7. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 года N 128 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 8, ст. 1347).

8. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 8 августа 2012 года N 104 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 10, ст. 1908).

9. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 24 октября 2012 года N 133 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 11, ст. 2093).

10. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30 ноября 2012 года N 153 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 12, ст. 2396).

11. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 12, ст. 2439).

12. Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 1 апреля 2014 года N 32 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 12 ноября 2008 года N 167" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, N 4, ст. 682).