ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ
КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 23 мая 2019 года N 77
О внесении изменений в приказ
Государственного комитета Республики
Карелия по обеспечению
жизнедеятельности и безопасности
населения от 18 декабря 2014 года N 170
В соответствии с Постановлением
Конституционного Суда Российской
Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П,
постановлениями Правительства
Республики Карелия от 9 июля 2018 года N 253-П,
от 28 марта 2019 года N 134-П "О внесении
изменений в постановление Правительства
Республики Карелия от 30 сентября 2008 года
N 203-П", распоряжением Правительства
Республики Карелия от 16 августа 2018 года N
533р-П "Об утверждении графика передачи
государственными учреждениями
Республики Карелия функций по ведению
бухгалтерского учета и составлению
бухгалтерской отчетности
государственному казенному учреждению
Республики Карелия "Центр
бухгалтерского и аналитического
сопровождения", с целью дальнейшего
развития и совершенствования работы
системы обеспечения вызова экстренных
оперативных служб по единому номеру
"112" в Республике Карелия
приказываю:
1. Внести в приказ Государственного
комитета Республики Карелия по
обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения от 18 декабря 2014
года N 170 "Об утверждении положений об
оплате труда работников государственных
казенных учреждений Республики Карелия,
подведомственных Государственному
комитету Республики Карелия по
обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения, по видам
экономической деятельности" (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2015,
N 1, ст. 109; 2016, N 7, ст. 1642, N 11, ст. 2513; 2018, N 1, ст.
160, N 3, ст. 669, N 7, ст. 1572; Официальный
интернет-портал правовой информации
(www.pravo.gov.ru), 23 октября 2018 года, N 1001201810230002, 21
декабря 2018 года, N 1001201812210014, 15 февраля 2019
года, N 1001201902150002, 15 марта 2019 года, N
1001201903150003) следующие изменения:
1) в приложениях NN 1, 2, 3, 4:
1.1) пункты 7.1 изложить в следующей
редакции:
"7.1. В случае если начисленная месячная
заработная плата работника учреждения
(без учета районного коэффициента,
процентной надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплат за сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни) ниже
минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом) при
условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период
норма рабочего времени, установленная
законодательством Российской Федерации,
и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности), устанавливается доплата до
минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом)
(далее - доплата).
Доплата к начисленной месячной
заработной плате работника учреждения
устанавливается без учета доплат за
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение
профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема
работы и выплачивается в сроки,
установленные для выплаты заработной
платы.
Работнику учреждения, не полностью
отработавшему месячную норму рабочего
времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и не полностью выполнившему нормы труда
(трудовые обязанности), доплата
производится пропорционально
отработанному времени (выполненному
объему работы) и включается в расчет
среднего заработка.
Доплата к начисленной месячной
заработной плате устанавливается в
абсолютной величине. Размер доплаты
работнику учреждения определяется по
формуле:
Д = Рм - Рн,
где:
Д - размер доплаты;
Рм - минимальный размер оплаты труда
(либо минимальная заработная плата в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом);
Рн - размер начисленной месячной
заработной платы работнику учреждения,
отработавшему за этот период норму
рабочего времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности) (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, выплат за
сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни).";
1.2) дополнить пунктами 6.1 следующего
содержания:
"6.1. Штатное расписание учреждения
утверждается руководителем учреждения
по согласованию с главным
распорядителем средств бюджета
Республики Карелия и включает в себя все
должности работников учреждения.";
2) пункт 5 приложения N 1 изложить в
следующей редакции:
"5. Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителей
учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной
платы работников учреждений (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера), формируемой за
счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за
календарный год. Соотношение
среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров
учреждений и среднемесячной заработной
платы работников учреждений (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главных бухгалтеров) определяется
путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующих руководителей,
заместителей руководителя, главных
бухгалтеров на среднемесячную
заработную плату работников учреждений
(без учета руководителя, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров).
Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007
года N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной
платы".";
3) в приложении N 2:
3.1) в подпункте "б" пункта 2,
заголовке раздела III, пункте 13 слова ",
главного бухгалтера учреждения"
исключить;
3.2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Соотношение среднемесячной
заработной платы директора учреждения,
его заместителя и среднемесячной
заработной платы работников учреждения
(без учета директора и заместителя
директора), формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной
платы директора учреждения, заместителя
директора и среднемесячной заработной
платы работников учреждения (без учета
директора и заместителя директора)
определяется путем деления
среднемесячной заработной платы
директора учреждения и заместителя
директора на среднемесячную заработную
плату работников учреждения (без учета
директора и заместителя директора).
Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007
года N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной
платы".";
3.3) абзац третий пункта 14 изложить в
следующей редакции:
"Размер оклада заместителя директора
учреждения устанавливается на 10-30% ниже
оклада директора.";
3.4) в пункте 15 слова ", его заместителя и
главного бухгалтера учреждения"
заменить словами "и его
заместителя";
3.5) в пункте 17 слова "и главному
бухгалтеру учреждения" исключить;
3.6) в пункте 18 слова ", его заместителю,
главному бухгалтеру учреждения"
заменить словами "и его
заместителю";
3.7) в абзаце четвертом пункта 26 слова ",
главного бухгалтера" исключить;
3.8) в абзаце шестом пункта 39 слово
"учреждений" заменить словом
"учреждения";
4) в приложениях NN 3, 4 пункты 5 изложить в
следующей редакции:
"5. Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной
платы работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера), формируемой за
счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за
календарный год. Соотношение
среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера) определяется
путем деления среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтеров на
среднемесячную заработную плату
работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера). Определение
среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007
года N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной
платы".";
5) таблицу в пункте 10 приложения N 3
дополнить строкой следующего
содержания:
"
Системный администратор |
10846 |
";
6) в пункте 8 приложения N 6:
6.1) в абзаце втором после слова
"комитета" дополнить словами ", и
выполнения учреждением квоты по приему
на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Российской
Федерации).";
6.2) в абзаце пятом после слов
"подразделениях учреждений,"
дополнить словами "невыполнения
учреждением квоты по приему на работу
инвалидов (в соответствии с
законодательством Российской
Федерации),".
2. Руководителям государственных
казенных учреждений Республики Карелия,
подведомственных Государственному
комитету Республики Карелия по
обеспечению жизнедеятельности и
безопасности населения (далее
соответственно - Государственный
комитет, учреждения):
1) в срок до 10 июня 2019 года обеспечить
внесение соответствующих изменений в
положение об оплате труда работников
учреждения, предварительно согласовав
их с профсоюзным комитетом учреждения,
либо внесение соответствующих изменений
в коллективный договор учреждения, если
указанное положение является его
неотъемлемой частью;
2) в срок до 20 июня 2019 года представить
копии локальных актов о внесении
изменений в положение об оплате труда
работников учреждения (коллективный
договор) в Государственный комитет.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня
его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего
приказа оставляю за собой.
Председатель
Государственного комитета
О.Е.ПОЛЯКОВ
Ссылается на
- Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, по видам экономической деятельности (с изменениями на 23 октября 2024 года)
- О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П
- Об утверждении графика передачи государственными учреждениями Республики Карелия функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности государственному казенному учреждению Республики Карелия "Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения" (с изменениями на 7 ноября 2023 года)
- О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П