ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 23 мая 2019 года N 77


О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 года N 170

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П, постановлениями Правительства Республики Карелия от 9 июля 2018 года N 253-П, от 28 марта 2019 года N 134-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П", распоряжением Правительства Республики Карелия от 16 августа 2018 года N 533р-П "Об утверждении графика передачи государственными учреждениями Республики Карелия функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности государственному казенному учреждению Республики Карелия "Центр бухгалтерского и аналитического сопровождения", с целью дальнейшего развития и совершенствования работы системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" в Республике Карелия приказываю:

1. Внести в приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 года N 170 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, по видам экономической деятельности" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2015, N 1, ст. 109; 2016, N 7, ст. 1642, N 11, ст. 2513; 2018, N 1, ст. 160, N 3, ст. 669, N 7, ст. 1572; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 23 октября 2018 года, N 1001201810230002, 21 декабря 2018 года, N 1001201812210014, 15 февраля 2019 года, N 1001201902150002, 15 марта 2019 года, N 1001201903150003) следующие изменения:

1) в приложениях NN 1, 2, 3, 4:

1.1) пункты 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).";

1.2) дополнить пунктами 6.1 следующего содержания:

"6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия и включает в себя все должности работников учреждения.";

2) пункт 5 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующих руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";

3) в приложении N 2:

3.1) в подпункте "б" пункта 2, заголовке раздела III, пункте 13 слова ", главного бухгалтера учреждения" исключить;

3.2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения и заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета директора и заместителя директора). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";

3.3) абзац третий пункта 14 изложить в следующей редакции:

"Размер оклада заместителя директора учреждения устанавливается на 10-30% ниже оклада директора.";

3.4) в пункте 15 слова ", его заместителя и главного бухгалтера учреждения" заменить словами "и его заместителя";

3.5) в пункте 17 слова "и главному бухгалтеру учреждения" исключить;

3.6) в пункте 18 слова ", его заместителю, главному бухгалтеру учреждения" заменить словами "и его заместителю";

3.7) в абзаце четвертом пункта 26 слова ", главного бухгалтера" исключить;

3.8) в абзаце шестом пункта 39 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";

4) в приложениях NN 3, 4 пункты 5 изложить в следующей редакции:

"5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";

5) таблицу в пункте 10 приложения N 3 дополнить строкой следующего содержания:

"

";

6) в пункте 8 приложения N 6:

6.1) в абзаце втором после слова "комитета" дополнить словами ", и выполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).";

6.2) в абзаце пятом после слов "подразделениях учреждений," дополнить словами "невыполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации),".

2. Руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - Государственный комитет, учреждения):

1) в срок до 10 июня 2019 года обеспечить внесение соответствующих изменений в положение об оплате труда работников учреждения, предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом учреждения, либо внесение соответствующих изменений в коллективный договор учреждения, если указанное положение является его неотъемлемой частью;

2) в срок до 20 июня 2019 года представить копии локальных актов о внесении изменений в положение об оплате труда работников учреждения (коллективный договор) в Государственный комитет.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
Государственного комитета
О.Е.ПОЛЯКОВ