Внимание! Документ недействующий.

Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
4 декабря 2008 года
рег. N 699

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

от 12 ноября 2008 года N 167

Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

(с изменениями на 1 апреля 2014 года)

(Наименование в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

Документ утратил силу с 23 января 2015 года на основании

Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 года N 170

Приказ с изменениями, внесенными

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 , введенным в действие с 26.08.09 г. (Газета "Карелия" N 98 (1966) 05.09.2009 г. С.10-11)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123, введенным в действие с 13.11.09 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия N 11 2009 г. Ст.1350)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 07.04.2010 г. N 39, введенным в действие с 14.04.2010 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия N 4 2010 г. Ст. 453)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия N 7 (Ч.2) 2010 г. Ст. 909)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13.12.2010 г. NN 19, введенным в действие с 29.12.2010 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия № 12 (Ч.2) 2010 г. Ст. 1887)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12.04.2011 г. N 44, введенным в действие с 19.04.2011 г. (Газета "Карелия" N 40 (2195) 09.06.2011 г. С. 24)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30 ноября 2012 года N 153

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 1 апреля 2014 года N 167, введенным в действие с 10 мая 2014 года



В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений",

приказываю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия (Приложение N 1).

2) Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебный методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (Приложение N 2).

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

3) Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (Приложение N 3).

4) Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (Приложение N 4).

2. Руководителям подведомственных учреждений:

1) Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

2) До 1 декабря 2008 года:

а) Разработать и утвердить: Положение об оплате труда работников учреждения, штатный перечень и штатное расписание, положение о материальном стимулировании, предварительно согласовав с представительным органом работников учреждения, в финансово-экономическом отделе, отделе правового и кадрового обеспечения Государственного комитета;

б) Установить каждому работнику учреждения размеры окладов (должностных окладов) и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;

в) Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

3. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель Государственного комитета
Н Н.Федотов

Приложение N 1
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от " 12" ноября 2008 г. Пр. N 167

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Наименование должностей, а также внутри должностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

б) Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей (начальников).

в) Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются по схеме, приведенной в разделе IV настоящего примерного положения, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

г) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления.

д) Условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

6. Рекомендуемые размеры окладов работников противопожарной службы Республики Карелия устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):

а) по группам учреждений:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 1 апреля 2014 года N 167 - см. предыдущую редакцию)

Группы учреждений устанавливаются в зависимости от численности работников:

по штату отряда:

по штату пожарной части:

б) независимо от групп учреждений:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

в) по должностям, не включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8 - 10 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работникам учреждений. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

11. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

а) по должностям, включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12.04.2011 г. N 44, введенным в действие с 19.04.2011 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30 ноября 2012 года N 153 - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

в) по должностям, не включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 07.04.2010 г. N 39, введенным в действие с 14.04.2010 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 16 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решением о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21 - 24 настоящей главы Примерного положения.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса -10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работнику учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

24. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 1,0.

25. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

26. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем с учетом общей штатной численности учреждения и количества структурных подразделений.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов заместителей начальников пожарных частей и главного бухгалтера устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

29. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.

Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю, ежегодно, устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору Председателем Государственного комитета.

31. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

-выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

33. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

39. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Выплата компенсационного характера за особый режим водителям оперативных и служебных автомобилей - до 25 процентов оклада.

41. Доплата рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

42. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

- за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы Республики Карелия:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка пожарным, водителям автомобилей за работу по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих противогазов, управлением пожарным автомобилем, оборудованной выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником и другими механизмами - до 20 процентов оклада;;

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов оклада; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов оклада.

На момент введения новых систем труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

43. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:


<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

44. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах выделенных средств на оплату труда в соответствующем году.

45. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

46. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке <**>:


<**> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.


премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <***>;


<***> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.


(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123) - см. предыдущую редакцию)

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течении первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13.12.2010 г. N 139, введенным в действие с 29.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

47. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего

процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

48. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

49. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

50. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

51. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случае заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка, в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(Пункт дополнительно включен приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123, введенным в действие с 13.11.09 г.)

Приложение N 1
К Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Противопожарной службы
Республики Карелия

Положение о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет

1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется всем работникам государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия, содержащимся по типовым штатам, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение коэффициента.

2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

1) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Республики Карелия), в органах внутренних дел, и других противопожарных формированиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах (пунктах, центрах, подразделениях), подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и м

3) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР, из расчета один день военной службы за два дня работы;

8) для медицинского персонала организаций - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

9) в виде исключения в стаж работы могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в государственных учреждениях Республики Карелия, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, и оформляется протоколом заседания данной комиссии согласно приложения.

5. Все периоды работы, дающие право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента наступления права не нее.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9.Ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на соответствующих руководителей государственных учреждений Республики Карелия.

10.Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке.

Приложение
к пункту 4 Положения о порядке
исчисления стажа работы за выслугу лет

Протокол N ______ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет

(наименование государственного учреждения противопожарной службы Республики Карелия)

"___ "200____г.

Присутствовали: председатель комиссии



члены комиссии





Слушали об установлении стажа работы:

1.Фамилия , имя, отчество

2.Должность(профессия)

Проверив трудовую книжку (военный билет)
(фамилия, имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:

Итого: ________ лет _________ месяцев дней


Стаж работы , дающий право на получение процентной надбавки за
(фамилия и инициалы)

выслугу лет, по состоянию на "____ " 200___г. устанавливается лет (прописью)

месяцев (прописью) дней.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:




Печать Ознакомлен


(подпись) (Фамилия и инициалы работника)

(дата)

Приложение N 2
К Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Противопожарной службы
Республики Карелия

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

-повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителя устанавливается Председателем Государственного комитета.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается Председателем Государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа Государственного комитета по представлению комиссии, созданной в Государственном комитете по установлению стажа работы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал и год) определяются Председателем Государственного комитета. (Пункт в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год, предусматриваются с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.(Пункт в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

7. Премиальные выплаты осуществляется по итогам работы отряда за месяц, квартал и год, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности отряда.(Пункт в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

8. Премиальные выплаты могут устанавливаться, как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

9. Основным показателем деятельности отряда является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению противопожарной безопасности.

10. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

подготовка пожарных частей и создание необходимых условий для эффективного применения сил и средств по тушению пожаров;

выполнение задач, направленных на спасение людей, имущества при ликвидации пожара;

обеспечение профилактических мероприятий по обучению населения правилам противопожарной безопасности;

взаимодействие с администрациями муниципальных образований на территории района, органами внутренних дел по вопросам создания добровольных пожарных дружин, совершенствования материальной базы пожаротушения и оперативности реагирования по пожарам и ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;

взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по работе в соответствии с требованиями Государственного комитета;

совершенствование и укрепление материально-технической базы пожарных частей;

подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

организация культурного досуга и отдыха работников;

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

своевременная выплата заработной платы;

дебиторская (просроченная) задолженность;

кредиторская (неурегулированная) задолженность;

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации работников;

аттестация работников на квалификационные категории.

11. Премиальные выплаты начальнику отряда могут быть увеличены в случае, если отрядом обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов пожарных частей отряда.

12. Премиальные выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд отряда;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

отсутствие должного внутреннего порядка в пожарных частях отряда;

низкого качества документов, направляемых в Государственный комитет.

13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается начальнику отряда единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер единовременной премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ определяется Председателем Государственного комитета.

14. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Приложение N 2
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 12 ноября 2008 г. Пр. N 167

Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"

(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с:

- постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Наименование должностей, а также внутриведомственное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника);

в) работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе V настоящего Примерного положения, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

г) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

6. Рекомендуемые размеры окладов работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - ГОУ УМЦ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008г, регистрационный N 11856):

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8 - 9 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

12. Рекомендуемые размеры окладов преподавателей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

а) по должностям, включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12.04.2011 г. N 44, введенным в действие с 19.04.2011 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

б) по должностям, не включенным в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12.04.2011 г. N 44, введенным в действие с 19.04.2011 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности педагогических работников повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 15 настоящей главы Примерного положения.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах - до 2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

17. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

18. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

(руб.)

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 07.04.2010 г. N 39, введенным в действие с 14.04.2010 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

19. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20 - 21 настоящей главы Примерного положения.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента : в пределах - до 2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

23. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

25. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решением о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 26 - 28 настоящей главы Примерного положения.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

27. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

28. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 1.

29. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

30. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

31. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия" от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей численностью учреждения главным распорядителем.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

32. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

33. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения.

34. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

36. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами российской Федерации.

37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

42. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

43. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

44. Выплата компенсационного характера за особый режим водителям оперативных и служебных автомобилей - до 25 процентов оклада.

45. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:


<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

46. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителей учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах выделенных средств на оплату труда в соответствующем году.

47. Порядок и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

48. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке <**>:

<**> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.


премия по итогам работы (за месяц, квартал, год, единовременно) <***>;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

<***> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы


по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течении первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13.12.2010 г. N 139, введенным в действие с 29.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

49. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

50. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

51. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

52. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

53. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случае заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка, в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(Пункт дополнительно включен приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123, введенным в действие с 13.11.09 г. )

Приложение N 1
К Примерному Положению об оплате
труда работников государственного
образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
"Учебно - методический
центр по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Республики Карелия"

(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

Положение о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет

1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется всем работникам государственных учреждений противопожарной службы городов и районов Республики Карелия, содержащимся по типовым штатам, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение коэффициента.

2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

1) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Республики Карелия), в органах внутренних дел, и других противопожарных формированиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах (пунктах, центрах, подразделениях), подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

3) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) военная служба военнослужащих- женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР, из расчета один день военной службы за два дня работы;

8) для медицинского персонала организаций - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

9) в виде исключения в стаж работы могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в государственных учреждениях Республики Карелия, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, и оформляется протоколом заседания данной комиссии согласно приложения.

5. Все периоды работы, дающие право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента наступления права не нее.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9.Ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на соответствующих руководителей государственных учреждений Республики Карелия.

10.Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке.

Приложение

к пункту 4 Положения о порядке исчисления стажа работы
за выслугу лет

Протокол N ______ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет

(наименование государственного учреждения противопожарнойслужбы Республики Карелия)

"___ "200____г.

Присутствовали: председатель комиссии

члены комиссии



Слушали об установлении стажа работы:

1.Фамилия , имя, отчество

2.Должность(профессия)

Проверив трудовую книжку (военный билет)

(фамилия,имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:

Итого: ________ лет _________ месяцев дней

Стаж работы , дающий право на получение процентной надбавки за
(фамилия и инициалы)

выслугу лет, по состоянию на "___ " 200___г. устанавливается лет

(прописью) месяцев (прописью) дней.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:


Печать Ознакомлен


(подпись) (Фамилия и инициалы работника)


(дата)

Приложение N 2
К Примерному Положению об оплате
труда работников государственного
образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов "Учебно -
методический центр по гражданской обороне
и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"

(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1.Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; (Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет свыше 1 года - 0,05;

при выслуге лет свыше 3 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0, 30.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа Государственного комитета по представлению комиссии, созданной в государственном комитете по установлению стажа работы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются Председателем Государственного комитета, с целью поощрения руководителя по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период. (Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении и в размерах не ограничена.

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное и количественное (в зависимости от реального количества обучающихся), своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обучению руководящего состава и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия (далее - ГО и РСЧС РК).

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- организация и осуществление планового повышения квалификации должностными лицами и специалистами ГО и РСЧС РК органов исполнительной власти Республики Карелия, главами поселений, администраций городских округов и муниципальных районов и руководителями организаций в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций в соответствии с Планом комплектования;

- организация подготовки руководящего состава аварийно-спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований;

- взаимодействие с Министерством образования Республики Карелия в вопросах подготовки преподавателей-организаторов курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (далее - курса ОБЖ) в соответствии с программой обучения;

- участие в организации обучения школьников и проведении мероприятий Всероссийского детско-юношеского движения "Школа безопасности";

- руководство своевременным уточнением программы обучения в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций с учетом подготовки всех категорий населения по вопросам обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, разработкой плана комплектования слушателями на год;

- организация создания и развития современной учебной материально-технической базы по обучению всех категорий населения в области безопасности жизнедеятельности;

- организация внедрения в учебный процесс Учебно - методического центра (далее - УМЦ) дистанционного обучения слушателей;

- организация систематического повышения методического уровня преподавателей и инструкторов гражданской обороны;

- руководство и участие в выполнении преподавательским составом научно-практических работ в соответствии с планом;

- систематический контроль за ведением учета обучения в УМЦ и качества выполнения плана комплектования на год;

- взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по работе в соответствии с требованиями Государственного комитета;

- подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

- руководство финансово-хозяйственной деятельностью и кадровой работой в учреждении;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная выплата заработной платы;

- аттестация сотрудников на квалификационные категории.

8. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в реализации пилотных проектов;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участие специалистов в разработке методических материалов по актуальным вопросам развития ГО и РСЧС РК;

- сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов ГО и РСЧС РК;

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- за серьезные упущения в организации учебного процесса;

- крайне слабую требовательность к подчиненным сотрудникам по подготовке, проведению занятий и халатного отношения к работе;

- бесконтрольность за состоянием оргтехники и технический средств обучения;

- слабый контроль за целевым расходованием денежных средств;

- невыполнение распоряжений и правильных указаний вышестоящих организаций;

10. Единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Приложение N 3
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от "12 " ноября 2008 г. Пр. N 167

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с: - Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений",

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- Приказом министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Наименование должностей, а также внутриведомственное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника);

в) Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе IV настоящего Примерного положения, с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих.

г) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) Условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера

6. Рекомендуемые размеры окладов работников государственного учреждения "Эксплуатационно - техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - ГУ ЭТУ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8 - 9 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до - 2,0 в пределах фонда оплаты труда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

12. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
(рублей)

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

13. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 07.04.2010 г. N 39, введенным в действие с 14.04.2010 г. - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30 ноября 2012 года N 153 - см. предыдущую редакцию)
(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 16 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0 .

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

20. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решением о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21 - 23 настоящей главы Примерного положения.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категории "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 1,0 .

24. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

25. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

26. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей численностью учреждения главным распорядителем.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

27. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

28. Для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения.

29. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

31. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

32. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) <*> работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

33. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

39. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Выплата компенсационного характера за особый режим водителям оперативных и служебных автомобилей - до 25 процентов оклада.

41. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:

<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке <**>:

<**> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.


премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <***>;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

<***> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год:


(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Единовременная премия выплачивается при награждении наградами Российской Федерации, Республики Карелия и ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютной величине.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течении первого квартала года, следующего за истекшем календарным годом на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение служебных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13.12.2010 г. N 139, введенным в действие с 29.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

43. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

44. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

45. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

46. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

47. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случае заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка, в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(Пункт дополнительно включен приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 , введенным в действие с 13.11.09 г.)

Приложение N 1
К Примерному положению об оплате
труда работников государственного
учреждения "Эксплуатационно-
техническое управление по делам
гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям
Республики Карелия"

Положение о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет

1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется всем работникам государственных учреждений противопожарной службы городов и районов Республики Карелия, содержащимся по типовым штатам, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение коэффициента.

2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

1) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Республики Карелия), в органах внутренних дел, и других противопожарных формированиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах (пунктах, центрах, подразделениях), подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

3) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) военная служба военнослужащих- женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР, из расчета один день военной службы за два дня работы;

8) для медицинского персонала организаций - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

9) в виде исключения в стаж работы могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в государственных учреждениях Республики Карелия, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, и оформляется протоколом заседания данной комиссии согласно приложения.

5. Все периоды работы, дающие право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента наступления права не нее.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9.Ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на соответствующих руководителей государственных учреждений Республики Карелия.

10.Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке.

Приложение

к пункту 4 Положения о порядке исчисления
стажа работы за выслугу лет

Протокол N ______ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет

(наименование государственного учреждения противопожарнойслужбы Республики Карелия)

"___ "200____г.

Присутствовали: председатель комиссии

члены комиссии

Слушали об установлении стажа работы:

1 .Фамилия , имя, отчество

2. Должность(профессия)

Проверив трудовую книжку (военный билет)

(фамилия,имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:

Итого: ________ лет _________ месяцев дней


Стаж работы , дающий право на получение процентной надбавки за
(фамилия и инициалы)

выслугу лет, по состоянию на "___ " 200___г. устанавливается лет

(прописью) месяцев (прописью) дней.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Печать Ознакомлен


(подпись) (Фамилия и инициалы работника)

(дата)

Приложение N 2
К Примерному положению об оплате
труда работников государственного
учреждения "Эксплуатационно-
техническое управление по делам
гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям
Республики Карелия"

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа Государственного комитета по представлению комиссии, созданной в Государственном комитете по установлению стажа работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются Председателем Государственного комитета, с целью поощрения руководителя по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период. (Пункт в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 )

5. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении и в размерах не ограничена

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по материальному и техническому обеспечению выполнения мероприятий по вопросам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению содержания имущества и складов 2-ой группы, отнесенных к гражданской обороне на территории Республики Карелия;

- содержание и обеспечение пунктов управления Главы Республики Карелия;

- создание и поддержание в состоянии постоянной готовности технических систем управления гражданской обороной и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера;

- создание необходимой материально-технической базы, обеспечение выполнения работ, связанных с предупреждением и ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера;

- взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по работе в соответствии с требованиями Государственного комитета;

- подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная выплата заработной платы;

- дебиторская (просроченная) задолженность;

- кредиторская (неурегулированная) задолженность;

- работа с кадрами;

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации сотрудников;

- аттестация сотрудников на квалификационные категории.

8. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации целевых и адресно-инвестиционных программ;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Главного распорядителя;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых Главному распорядителю.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также при награждении наградами Российской Федерации, Республики Карелия и ведомственными наградами в случаях предусмотренных нормативными правовыми актами.

11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Приложение N 4
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 12 ноября 2008 г. Пр. N 167

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба"

I.Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- Приказом министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Наименование должностей, а также внутриведомственное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника);

в) Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе IV настоящего Примерного положения, с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих.

г) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) Условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера

6. Рекомендуемые размеры окладов работников государственного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (далее - ГУ КРПСС) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):

а) по должностям, включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

в) по должностям, не включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-10 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до - 2,0 в пределах фонда оплаты труда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлена работникам учреждения. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителей учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

(руб.)

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 17 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0 .

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлена работникам учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителей учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

19. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

20. Рекомендуемые размеры окладов медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):

а) по должностям включенными в ПКГ

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

б) по должностям, не включенными в ПКГ:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 22 - 24 настоящей главы Примерного положения.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0 .

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлена работникам учреждения. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителей учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

24. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

25. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

26. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения

прим . "Кодекс"
* вероятно, ошибка оригинала . нет пункта 26.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 ноября 2013 года N 126 - см. предыдущую редакцию)

28. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решением о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 29 - 31 настоящей главы Примерного положения.

29. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

30. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

31. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 1,0 .

32. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

33. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 09.06.2010 г. N 67, введенным в действие с 02.07.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей численностью учреждения главным распорядителем.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

35. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

36. Для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения.

37. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

39. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

40. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) <*> работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3.

(Таблица в редакции, Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 1 апреля 2014 года N 167 - см. предыдущую редакцию)

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней);

б) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов С и выше плюс 30 градусов С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпийского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического, бактериологического заражения местности.

41. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам - до 5 процентов от оклада спасателя.

42. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

43. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

44. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

45. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

49. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

50. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Выплата за работу спасателей осуществляющих подводные работы из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада) за каждый час работы.

Время пребывания под водой для оказания утопающим независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.

При поиске утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

- выплаты спасателям за тренировочные и квалификационные подводные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах из расчета часовой ставки (оклада) за каждый час работы.

Выплаты спасателям единовременного денежного вознаграждения за общую продолжительность пребывания под водой с начала водолазной практики устанавливаются в следующем порядке:

500 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 4

1000 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 8

1500 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 12

2000 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 16

2500 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 20

52. Выплаты работникам не освобожденным от основной работы, за руководство поисково-спасательной группой, звеном, иными подразделениями:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

53. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:


<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

54. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке <**>:


<**> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.


премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <***>;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

<****> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год:


(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютной величине.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течении первого квартала года, следующего за истекшем календарным годом на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение служебных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13.12.2010 г. N 139, введенным в действие с 29.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

55. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

дисциплинированность и проявление инициативы, как в повседневной деятельности, так и при выполнении аварийно-спасательных работ;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

56. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

57. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

58. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

59. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

60. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случаях: заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка, в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(Пункт дополнительно включен приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 , введенным в действие с 13.11.09 г.)

Приложение N 1
К Примерному положению
об оплате труда работников государственного
учреждения Республики Карелия "Карельская
республиканская поисково-спасательная служба"

Положение о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет

1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется всем работникам государственных учреждений противопожарной службы городов и районов Республики Карелия, содержащимся по типовым штатам, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение коэффициента.

2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

1) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Республики Карелия), в органах внутренних дел, и других противопожарных формированиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах (пунктах, центрах, подразделениях), подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

3) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) военная служба военнослужащих- женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР, из расчета один день военной службы за два дня работы;

8) для медицинского персонала организаций - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

9) в виде исключения в стаж работы могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в государственных учреждениях Республики Карелия, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, и оформляется протоколом заседания данной комиссии согласно приложения.

5. Все периоды работы, дающие право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента наступления права не нее.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9.Ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на соответствующих руководителей государственных учреждений Республики Карелия.

10.Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке.

Приложение к пункту 4
Положения о порядке исчисления стажа работы
за выслугу лет

Протокол N ______ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет

(наименование государственного учреждения противопожарной службы Республики Карелия)
"___ "200____г.

Присутствовали: председатель комиссии

члены комиссии


Слушали об установлении стажа работы:
1.Фамилия , имя, отчество
2.Должность(профессия)
Проверив трудовую книжку (военный билет)
(фамилия, имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:

Итого: ________ лет _________ месяцев дней

Стаж работы , дающий право на получение процентной надбавки за
(фамилия и инициалы)
выслугу лет, по состоянию на "___ " 200___г. устанавливается лет
(прописью) месяцев (прописью) дней.

Председатель комиссии:
Члены комиссии:

Печать Ознакомлен


(подпись) (Фамилия и инициалы работника)

(дата)

Приложение N 2
К Примерному положению
об оплате труда работников государственного
учреждения Республики Карелия "Карельская
республиканская поисково-спасательная служба"

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

-повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю устанавливается Председателем государственного комитета.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается Председателем Государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа Государственного комитета по представлению комиссии, созданной в Государственном комитете по установлению стажа работы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются Председателем Государственного комитета, с целью поощрения руководителя по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 13.11.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23.10.09 г. N 123 - см. предыдущую редакцию)

6. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении и в размерах не ограничена.

7. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению поисково-спасательных и других неотложных работ.

8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- обеспечение готовности органов управления, сил и средств учреждения к проведению поисково-спасательных и других неотложных работ;

- за ведение кадровой политики, подготовку и повышение квалификации работников учреждения;

- выполнение в полном объеме предписаний Государственного комитета;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;

- взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

- подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

- укрепление материально-технической базы;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- своевременная выплата заработной платы;

- дебиторская (просроченная) задолженность;

- кредиторская (неурегулированная) задолженность;

- работа с кадрами;

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- аттестация сотрудников на квалификационные категории.

9. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

10. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Главного распорядителя;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых Главному распорядителю.

11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также при награждении наградами Российской Федерации, Республики Карелия и ведомственными наградами в случаях предусмотренных нормативными правовыми актами.

12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Текст сверен по:
Собрание Законодательства Республики Карелия

N 12 2008 г. Ст. (Часть 3) Ст.1639

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в системе "Кодекс"