Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 1 июля 2015 года N 1148


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия

(с изменениями на 19 октября 2023 года)

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Республики Карелия от 20.02.2017 N 262, от 26.12.2017 N 1676, от 30.08.2018 N 1258, от 20.05.2019 N 601, от 04.10.2019 N 1274, от 14.10.2020 N 1719, от 27.12.2021 N 2121, от 11.10.2022 N 1715, от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)




В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол N 11), приказываю:


1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.


2. Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее по тексту - государственные бюджетные и автономные учреждения здравоохранения):


(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Республики Карелия от 26.12.2017 N 1676)


2.1. Организовать работу по приведению положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим приказом.


2.2. Осуществить информирование работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения о предстоящих изменениях условий трудового договора.


2.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения в связи с введением новой системы оплаты труда.


2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения по вопросам изменений в системе оплаты труда.


3. Признать утратившим силу абзац второй пункта 1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 11 июня 2010 года N 621 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия".


(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Республики Карелия от 26.12.2017 N 1676)


4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Министр
Е.А.ХИДИШЯН



Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 1 июля 2015 г. N 1148



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Республики Карелия от 30.08.2018 N 1258, от 20.05.2019 N 601, от 04.10.2019 N 1274, от 14.10.2020 N 1719, от 27.12.2021 N 2121, от 11.10.2022 N 1715, от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)




1. Общие положения


1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений системы здравоохранения Республики Карелия (далее - учреждения).


1.2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: деятельность в области здравоохранения", "Деятельность автомобильного грузового транспорта", "Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области".


1.3. Настоящее Положение включает в себя:


- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)


- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);


- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);


- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (главной акушерки).


1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.


Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.


1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.


1.6. Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, устанавливаемой в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).


1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом настоящего Положения.


1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.


1.9. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:


1.9.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.


1.9.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников).


1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


1.11. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.



2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:


- оклад (должностной оклад);


- выплаты компенсационного характера;


- выплаты стимулирующего характера.


2.2. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), профессий - к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)


2.2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональные квалификационные группы / квалификационные уровни / должности

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", в том числе:

санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка; фасовщица

7 540

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

7 920

2-й квалификационный уровень, в том числе:

помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

8 660

3-й квалификационный уровень, в том числе:

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

9 950

4-й квалификационный уровень, в том числе:

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

10 980

5-й квалификационный уровень, в том числе:

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

12 230

ПКГ "Врачи и провизоры"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

врач-стажер; провизор-стажер

14 860

2-й квалификационный уровень, в том числе:

врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик

16 660

3-й квалификационный уровень, в том числе:

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)

17 840

4-й квалификационный уровень, в том числе:

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт

20 820

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

21 340

2-й квалификационный уровень, в том числе:

заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

22 000


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 11.10.2022 N 1715)


2.2.2. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональные квалификационные группы / квалификационные уровни / должности

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", в том числе:

социальный работник

7 890

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1-й квалификационный уровень", в том числе:

специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

13 390

2-й квалификационный уровень, в том числе:

биолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов

16 650


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 11.10.2022 N 1715)


2.2.3. Должностные оклады педагогических работников, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе должностей, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональные квалификационные группы / квалификационные уровни / должности

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Должности педагогических работников"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

музыкальный руководитель

11 935

2-й квалификационный уровень, в том числе:

социальный педагог

12 410

3-й квалификационный уровень, в том числе:

воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог

12 895

4-й квалификационный уровень, в том числе:

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

13 995


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.2.4. Должностные оклады работников культуры, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе должностей, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональная квалификационная группа / должность

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в том числе:

библиотекарь

7 690


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.2.5. Должностные оклады работников печатных средств массовой информации, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональные квалификационные группы / квалификационные уровни / должности

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

технический редактор

7 690

ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

2-й квалификационный уровень, в том числе:

редактор

12 410


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.2.6. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональные квалификационные группы / квалификационные уровни / должности

Минимальный размер должностных окладов, рублей

ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня

2-й квалификационный уровень, в том числе:

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

12 155


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.2.7. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Профессиональные квалификационные группы / квалификационные уровни / должности

Минимальный размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, статистик

7 330

2-й квалификационный уровень, в том числе:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

7 675

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, техник, техник по защите информации, техник по наладке и испытаниям, техник-программист

7 690

2-й квалификационный уровень, в том числе:

заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

8 400

3-й квалификационный уровень, в том числе:

заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

9 250

4-й квалификационный уровень, в том числе:

механик, начальник автоколонны

9 725

5-й квалификационный уровень, в том числе:

начальник гаража

11 205

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по защите информации, инженер по метрологии, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью

12 155

2-й квалификационный уровень, в том числе:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

12 410

3-й квалификационный уровень, в том числе:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

13 395

4-й квалификационный уровень, в том числе:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

14 115

5-й квалификационный уровень, в том числе:

заместитель главного бухгалтера

14 600

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень, в том числе:

начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела (сектора) по защите информации, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела

14 970

2-й квалификационный уровень, в том числе:

главный механик

15 195


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.2.8. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Перечень профессий рабочих

Минимальный размер оклада, рублей

наименование профессий с 1 квалификационным разрядом

7 330

наименование профессий со 2 квалификационным разрядом

7 545

наименование профессий с 3 квалификационным разрядом

7 735

наименование профессий с 4 квалификационным разрядом

7 915

наименование профессий с 5 квалификационным разрядом

8 085

наименование профессий с 6 квалификационным разрядом

8 240

наименование профессий с 7 квалификационным разрядом

8 390

наименование профессий с 8 квалификационным разрядом

8 505


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.2.9. Должностные оклады работников, должности которых не определены в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти об утверждении профессиональных квалификационных групп, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ. Минимальные размеры должностных окладов:


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, рублей

Специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по противопожарной профилактике

12 155

Специалист по охране труда II категории

12 410

Специалист по охране труда I категории

13 395

Заместитель начальника отдела

14 220

Начальник отдела, контрактный управляющий, руководитель контрактной службы

14 970


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 19.10.2023 N 1560/МЗ-П)


2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет 40%.


Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.


Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.


Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в том числе руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер.



3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки)


3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия, и трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".


3.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений:


- заместителей руководителя медицинского профиля, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера - на 10-30% ниже должностного оклада руководителя;


- иных заместителей руководителя - на 20-30% ниже должностного оклада руководителя.


Должностной оклад главной медицинской сестры (главной акушерки) учреждения устанавливается на 40-60% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.


3.3. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


С учетом выполнения критериев оценки результативности и качества работы, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:


- выплаты за качество выполняемых работ;


- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


- премии по результатам работы.


Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделами 4 и 5 настоящего Положения.


Премии по результатам работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения за отчетный период (в относительном выражении от размера оклада по занимаемой должности).



4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:


- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;


- доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).


4.2. Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.


Минимальные рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют:


- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4% от оклада (должностного оклада);


- по классу 3, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5% от оклада (должностного оклада);


- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6% от оклада (должностного оклада);


- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 1 степени) - 7% от оклада (должностного оклада);


- по классу 4 (опасные условия труда) - 8% оклада (должностного оклада).


Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.


В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" размеры компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда (в абсолютном выражении) не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.


Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в размерах, определенных приложением 1 к настоящему Положению.


4.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:


- районные коэффициенты;


- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 27.12.2021 N 2121)


4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.


4.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


4.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".


Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.


Рекомендуемые размеры выплат за работу в ночное время:


- медицинским работникам станции скорой и неотложной медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Больница скорой медицинской помощи" - до 70% части оклада (должностного оклада) за час работы работника;


(абзац введен Приказом Минздрава Республики Карелия от 20.05.2019 N 601)


- медицинским работникам, занятым непосредственно оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи), - до 60% части оклада (должностного оклада) за час работы работника;


- медицинским работникам выездных бригад скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 60% части оклада (должностного оклада) за час работы работника;


- медицинским работникам, не указанным в абзацах 4 и 5 настоящего пункта, - до 30% части оклада (должностного оклада) за час работы работника;


- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.


Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым договором.


4.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:


- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;


- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Конкретный размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым договором.


4.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.


Конкретный размер выплаты за сверхурочную работу устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым договором.


4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.


4.6. Выплаты компенсационного характера, размеры которых устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), не образуют новый оклад (должностной оклад).


4.7. Доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) осуществляется в соответствии с пунктом 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".



5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда с учетом рекомендуемых размеров выплат, установленных настоящим Положением.


5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.


В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:


- выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:


а) выплата за наличие квалификационной категории;


б) выплата, устанавливаемая с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работников;


- выплата за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения;


- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;


- премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:


а) премии по итогам работы за отчетный период;


б) за работу по повышению профессионального и нравственного уровня молодых специалистов (наставничество).


5.3. В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливаются выплаты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:


а) при наличии второй квалификационной категории - до 10% от должностного оклада;


б) при наличии первой квалификационной категории - до 20% от должностного оклада;


в) при наличии высшей квалификационной категории - до 30% от должностного оклада.


Работникам, занимающим должности заместителя руководителя, данная выплата устанавливается при наличии квалификационной категории "Организация здравоохранения и общественное здоровье", при осуществлении данным лицом совместительства (совмещения) по должности врача-специалиста - по специальности, необходимой для выполнения данной работы.


Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", данная выплата не устанавливается.


5.4. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.


Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:


а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;


б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;


в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;


г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;


д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.


При разработке показателей и критериев эффективности работы учитывается приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 28 апреля 2014 года N 739 "Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".


5.5. В целях стимулирования работников к непрерывной работе в конкретном учреждении здравоохранения рекомендуется устанавливать выплату стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения в соответствии с Рекомендованным порядком установления данной выплаты, утвержденным приложением 2 к настоящему Положению.


5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок и должны быть связаны с особенностью поручаемой работнику работы. При установлении выплаты рекомендуется учитывать следующие факторы:


- интенсивность и напряженность в работе (определяется по результатам анализа выполненного объема работы за отчетный период);


- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения (на период усложнения режима работы);


- внедрение и использование современных медицинских технологий и новых форм организации процесса оказания медицинской помощи (на период внедрения);


- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;


- выполнение особо важных и срочных работ;


- иное.


Указанная выплата устанавливается на период выполнения определенного дополнительного объема работы с учетом перечисленных факторов и не может превышать 3 месяцев.


5.7. С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.


5.8. Для создания в учреждении условий для адаптации молодых специалистов, совершенствования их практических умений (навыков), повышения престижа профессии может устанавливаться премия за работу по повышению профессионального и нравственного уровня молодых специалистов (наставничество). Предельный размер выплаты - 30% от оклада (должностного оклада). Рекомендуется утверждать перечень работников, которым устанавливается данная выплата, и сроки, на которые она устанавливается (квартал, полугодие).


5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.



6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Карелия и включает в себя все должности работников данного учреждения с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н.


(в ред. Приказа Минздрава Республики Карелия от 20.05.2019 N 601)


6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета Республики Карелия, а также объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных государственных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


6.3. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.


Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н.


6.4. С учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения работникам могут устанавливаться надбавки:


- при возложении на работника приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия обязанностей главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Карелия - до 10% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на период возложения на работника обязанностей главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия;


- за наличие у работника ученой степени - до 10% от должностного оклада;


- за наличие у работника почетного звания "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия" - до 10% должностного оклада.


Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается только по основной работе.


В случае наличия у работника нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из званий.


6.5. В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности в учреждении может устанавливаться надбавка работникам, постоянное рабочее место которых находится в сельской местности. Рекомендуемый размер надбавки - до 15% от оклада (должностного оклада).


6.6. В целях привлечения молодых специалистов из числа основного персонала учреждения, решения вопроса дефицита кадров с учетом обеспечения финансовыми средствами данным категориям работников может быть установлена надбавка. Порядок, размеры и условия установления данной надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.



Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Карелия



РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

Наименование должности, категории работников

Размер выплаты, в % от оклада (должностного оклада)

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

Врач (в том числе заместитель руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика) <1>, <2>

25

Главная медицинская сестра (главная акушерка) <1>, <2>

25

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <1>, <2>

25

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи <3>

Врач (в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал

25

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных <4>

60

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5>

60

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4>

60

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5>

60



<1> Работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.


<2> Работающие в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.


<3> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.


<4> Работающие в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.


<5> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.



Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Карелия



РЕКОМЕНДОВАННЫЙ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


1. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения может устанавливаться всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа работы), проработанных в конкретном учреждении здравоохранения Республики Карелия.


2. Рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы при наличии у работника непрерывного стажа работы в конкретном учреждении составляет:


- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи:


а) свыше 3 лет - не более 10% от оклада (должностного оклада);


б) свыше 5 лет - не более 15% от оклада (должностного оклада);


- медицинским работникам участковой службы и среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов:


а) свыше 3 лет - не более 7% от оклада (должностного оклада);


б) свыше 5 лет - не более 12% от оклада (должностного оклада);


- работникам, не указанным в абзацах 2 и 5 настоящего пункта:


а) свыше 3 лет - не более 5% от оклада (должностного оклада);


б) свыше 5 лет - не более 10% от оклада (должностного оклада).


3. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера, рекомендуется засчитывать:


- время непрерывной работы в конкретном учреждении здравоохранения;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в случае если перед ним и за ним непосредственно следовала работа в данном учреждении;


- время работы на предыдущем месте работы (в государственном учреждении здравоохранения Республики Карелия) в случае, если прекращение работы на нем связано с сокращением занимаемой должности.

Ссылается на


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ