Зарегистрировано
Админстрацией Главы
Республики карелия
9 июля 2010 года
Регистрационный N 1000

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 11 июня 2010 года N 621

Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

(с изменениями на 25 января 2016 года)

Документ с изменениями, внесенными:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 30 мая 2011 года N 895

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 31 мая 2011 года N 900

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 12 октября 2011 года N 1590

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 27 июля 2012 года N 1488

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 20 сентября 2012 года N 2178

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 2235

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 года N 1148

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 25 января 2016 года N 140

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

(абзац утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 года N 1148, - см. предыдущую редакцию)

(абзац утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 25 января 2016 года N 140, - см. предыдущую редакцию)

примерное положение об оплате труда работников Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

(абзац в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)

2. Признать утратившими силу:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия";

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 21 апреля 2009 года N 290 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".

3. Направить настоящий Приказ на регистрацию в установленном порядке.

Министр
Э.К.Зильбер

Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.Зильбер

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

(приложение утратило силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 года N 1148, - см. предыдущую редакцию)

Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.Зильбер

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

(приложение утратило силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 25 января 2016 года N 140, - см. предыдущую редакцию)

Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.Зильбер

Примерное положение об оплате труда работников Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

(наименование в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)

1. Общие положения

1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

(пункт в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации систему оплаты труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - учреждение), рекомендуется устанавливать в соответствии с Положением, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия.

(пункт в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и включает:

- рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Схема окладов в учреждении определяется на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций с учетом норм единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Положения;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования видов деятельности);

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

5. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад работника, занимающего должность преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

6. Размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.

7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Определение размеров заработной платы работника по должности по основному месту работы, а также по должности, замещение которой осуществляется лицом, работающим по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема плановых бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

13. Оклады педагогическим работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года N 11731), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки (приложение 1 к Положению).

14. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

15. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов управления здравоохранением), привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения рекомендуется устанавливать путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

16. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

17. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей работников образования), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 1 к Положению).

18. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1 к Положению). Данный пункт рекомендуется распространять на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами.

19. Положением об оплате труда к установленным окладам педагогических работников и специалистов в зависимости от должности, уровня квалификации, необходимого для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может предусматриваться установление повышающих коэффициентов к размерам окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации или Республики Карелия к окладу;

повышающий(е) коэффициент(ы) за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей к окладу:

- кураторство;

- проверка письменных работ;

- заведование паспортизированными кабинетами, паспортизированными лабораториями и др.;

- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

21. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

23. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

24. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу устанавливается работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10.

25. Повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации или Республики Карелия, по решению руководителя учреждения может устанавливаться в размере до 0,2.

Повышающий коэффициент за почетное звание к окладу устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий или более повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

26. Повышающий(е) коэффициент(ы) за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей: кураторство, проверка письменных работ, заведование паспортизированным кабинетом, паспортизированной лабораторией и др., к окладу может устанавливаться педагогическим работникам с учетом установленных в учреждении критериев и размеров коэффициентов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за каждый вид работы - до 0,15.

27. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, почетные звания к окладу суммируются по каждому из оснований.

28. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, почетные звания к окладу работникам учреждения, должности которых относятся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, не применяются.

29. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

30. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 Положения.

3. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

31. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

32. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

34. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом выполнения критериев оценки результативности и качества работы, установленных локальными нормативными актами учреждения, следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по результатам работы.

35. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделами 4 и 5 настоящего Положения.

(раздел в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

36. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

37. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах.

38. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, имевшим право на ее установление до введения новых систем оплаты труда, к окладу (ставке) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее ее не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Рекомендуемый размер выплаты компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 0,2.

39. Компенсационная выплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом), состоящим с учреждением в трудовых отношениях, а также работающим по совместительству при условии, что по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

40. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

41. Размер оплаты труда за совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

43. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за педагогический стаж.

44. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

46. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах.

47. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы (в том числе премии) может определяться в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

48. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:

соответствие содержания образования государственным образовательным стандартам;

качество подготовки выпускников;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество образовательных и иных государственных услуг;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

положительную оценку работы сотрудника, структурных подразделений (служб);

и иное.

49. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки; интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и особо важных работ или мероприятий;

обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

и иное.

50. Стимулирующая выплата за педагогический стаж может устанавливаться в размере до 0,3 оклада.

Выплата устанавливается по основной должности работнику исходя из оклада по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группы.

Лицам, работающим по совместительству в штатных должностях в учреждении, выплата может осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

51. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии, критерии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.

52. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и иное.

53. При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и иное.

54. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

55. При отсутствии в учреждении утвержденных Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты не производятся.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений здравоохранения,
подведомственных Министерству
здравоохранения и социального
развития Республики Карелия

Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

(приложение в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 2235, - см. предыдущую редакцию)

Текст документа сверен по:
Собрание Законодательства Республики Карелия N 7 (Ч.2) 2010 г. Ст. 912

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в системе "Кодекс"