ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 года N 3768
Об утверждении Положения об оплате труда
работников МКУ Петрозаводского
городского округа "Служба
заказчика"
(с изменениями на 25 октября 2023 года)
(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 25.01.2011 N 142, от 06.07.2011 N 2595, от 25.01.2012 N 285, от 14.12.2012 N 5897, от 23.12.2013 N 6591, от 23.09.2016 N 3776, от 08.12.2016 N 4798, от 16.02.2017 N 484, от 19.03.2018 N 760, от 28.09.2018 N 2766, от 22.10.2019 N 2815, от 26.03.2020 N 787, от 15.05.2020 N 1196, от 24.08.2020 N 2234, от 10.11.2020 N 3111, от 20.10.2021 N 2779, от 28.12.2021 N 3668, от 16.05.2022 N 1364, от 30.11.2022 N 3812, от 25.10.2023 N 4185)
В целях реализации пункта 8
Постановления Главы Петрозаводского
городского округа от 27 февраля 2008 г. N 401
"О новых системах оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
оплата которых осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений"
постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января
2009 года Положение об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения Петрозаводского городского
округа "Служба заказчика"
(прилагается).
(в ред. Постановлений Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.01.2012 N 285, от 14.12.2012 N 5897, от 23.12.2013 N 6591)
2. Производить выплаты, установленные
настоящим Постановлением, в пределах
бюджетных ассигнований, выделенных
учреждению на оплату труда рабочих и
служащих на соответствующий календарный
год.
3. Руководителю муниципального казенного
учреждения Петрозаводского городского
округа "Служба заказчика" Антошину
А.В.:
(в ред. Постановлений Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.01.2012 N 285, от 14.12.2012 N 5897, от 23.12.2013 N 6591)
3.1. При подготовке локальных нормативных
актов по оплате труда, заключении
коллективного договора
руководствоваться Положением,
утвержденным настоящим Постановлением;
3.2. Ознакомить работников учреждения с
настоящим Постановлением под роспись.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009
года Постановление Главы самоуправления
г. Петрозаводска от 26.10.2007 N 2575 "Об
оплате труда работников муниципального
учреждения", Постановление Главы
Петрозаводского городского округа от
27.02.2008 N 396 "О внесении изменений в
Положение об оплате труда работников
муниципального учреждения "Жилищный
контроль", Постановление Главы
Петрозаводского городского округа от
02.07.2008 N 1580 "О внесении изменений в
Положение об оплате труда работников
муниципального учреждения "Жилищный
контроль".
5. Контроль за исполнением настоящего
Постановления возложить на заместителя
Главы Администрации Петрозаводского
городского округа - председателя
комитета по вопросам
жилищно-коммунального хозяйства
Курбатову Н.В.
Первый заместитель Главы
Администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Утверждено
постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 N 3768
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 25.01.2011 N 142, от 06.07.2011 N 2595, от 25.01.2012 N 285, от 14.12.2012 N 5897, от 23.12.2013 N 6591, от 23.09.2016 N 3776, от 08.12.2016 N 4798, от 16.02.2017 N 484, от 19.03.2018 N 760, от 28.09.2018 N 2766, от 22.10.2019 N 2815, от 26.03.2020 N 787, от 15.05.2020 N 1196, от 24.08.2020 N 2234, от 10.11.2020 N 3111, от 20.10.2021 N 2779, от 28.12.2021 N 3668, от 16.05.2022 N 1364, от 30.11.2022 N 3812, от 25.10.2023 N 4185)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения Петрозаводского городского
округа "Служба заказчика"
разработано в соответствии с
Постановлением Главы Петрозаводского
городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых
системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений, оплата труда
которых осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений",
а также другими нормативными правовыми
актами Петрозаводского городского
округа, принятыми в связи с введением
новых систем оплаты труда.
(в ред. Постановлений Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.01.2012 N 285, от 14.12.2012 N 5897, от 23.12.2013 N 6591)
1.2. Система оплаты труда в учреждении
устанавливается соглашениями,
локальными нормативными правовыми
актами с соблюдением требований
федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,
законов и иных нормативных правовых
актов Республики Карелия, нормативных
правовых актов органов местного
самоуправления Петрозаводского
городского округа, а также в
соответствии с настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение регулирует
порядок оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Служба заказчика" (далее -
учреждения) и включает в себя:
(в ред. Постановлений Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.01.2012 N 285, от 14.12.2012 N 5897, от 23.12.2013 N 6591)
- минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников,
занимающих общеотраслевые должности
служащих по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) и
работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, в зависимости от
присвоенных им квалификационных
разрядов;
(в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
06.07.2011 N 2595)
- наименование, условия осуществления и
размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера, в
соответствии с перечнями, утвержденными
Постановлением Главы Петрозаводского
городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об
утверждении перечней видов выплат
компенсационного и стимулирующего
характера в муниципальных бюджетных
учреждениях Петрозаводского городского
округа" и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения.
1.4. Заработная плата работников
учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты
труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда, при
условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
1.4(1). Расчетный среднемесячный уровень
заработной платы работников учреждения
не может превышать расчетный
среднемесячный уровень оплаты труда
работников Администрации
Петрозаводского городского округа,
замещающих должности муниципальной
службы.
(п. 1.4(1) введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 15.05.2020 N 1196)
1.4(2). Ответственность за соблюдение
требования о непревышении расчетного
среднемесячного уровня заработной платы
работников учреждения над расчетным
среднемесячным уровнем заработной платы
работников Администрации
Петрозаводского городского округа,
замещающих должности муниципальной
службы, несет руководитель структурного
подразделения Администрации
Петрозаводского городского округа,
осуществляющий координацию
деятельности учреждения.
(п. 1.4(2) введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 15.05.2020 N 1196)
1.5. Месячная заработная плата работника
(включая доплаты и надбавки
компенсационного и стимулирующего
характера), полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже
установленного Федеральным законом от 19
июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном
размере оплаты труда" минимального
размера оплаты труда, а также размера
минимальной заработной платы,
установленной Соглашением о минимальной
заработной плате в Республике Карелия.
1.6. Оплата труда работников учреждения,
занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально
отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из
должностей.
1.7. Заработная плата работника
учреждения выплачивается в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
учреждения и предельными размерами не
ограничивается.
1.8. Учреждение осуществляет следующие
виды деятельности в соответствии с
кодами ОКВЭД:
- 68.32.1 Управление эксплуатацией жилого
фонда за вознаграждение или на
договорной основе;
- 70.22 Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления.
(п. 1.8 введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 08.12.2016 N 4798)
II. Основные условия оплаты труда
работников учреждения
2.1. Минимальные размеры должностных
окладов работников учреждения,
занимающих общеотраслевые должности
служащих, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей
служащих к ПКГ:
Профессиональная квалификационная группа, уровень |
Минимальный размер должностного оклада, руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
2 квалификационный уровень |
8 414,00 |
3 квалификационный уровень |
8 771,00 |
4 квалификационный уровень |
9 410,00 |
5 квалификационный уровень |
9 741,00 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
10 546,00 |
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.10.2023 N 4185)
2.2. Минимальные размеры окладов
работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются в
зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих в следующих
размерах:
Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Минимальный размер должностного оклада, руб. |
1 разряд |
4 873,00 |
3 разряд |
5 370,00 |
4 разряд |
6 163,00 |
7 разряд |
6 968,00 |
8 разряд |
7 071,00 |
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.10.2023 N 4185)
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным постановлением
Главы Петрозаводского городского округа
от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями (за
работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, при
расширении зон обслуживания, при работе
в ночное время, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни);
- доплаты до минимального размера оплаты
труда (либо минимальной заработной платы
в Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом);
- выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
28.09.2018 N 2766)
3.2. За работу в местностях с особыми
климатическими условиями к оплате труда
работников применяются районный
коэффициент в размере 15 процентов,
процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях в
размере 50 процентов с первого дня
работы.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
24.08.2020 N 2234)
3.3. Доплата за увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается
работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы или в
размере до 100% должностного оклада
временно отсутствующего работника.
3.4. Оплата труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) производится в
размере не менее 20 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в выходные и
праздничные дни производится
работникам, работавшим в выходные и
нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в размере,
не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы), всех
компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных установленной для них
системой оплаты труда, сверх оклада
(должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени; и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного клада) за
день или час работы), всех
компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных установленной для них
системой оплаты труда, сверх оклада
(должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной
день или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
(п. 3.4 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
3.5. Доплата до минимального размера
оплаты труда (либо минимальной
заработной платы в Республике Карелия,
если ее размер выше минимального размера
оплаты труда, установленного
федеральным законом) (далее - доплата)
устанавливается, в случае если
начисленная месячная заработная плата
работника учреждения (без учета
районного коэффициента и процентной
надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, оплаты труда за сверхурочную
работу, за работу в ночное время, за
работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, дополнительной оплаты
(доплаты) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей)),
полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), ниже
минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом).
Доплата к начисленной месячной
заработной плате работника учреждения
устанавливается без учета доплат за
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение
профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема
работы и выплачивается в сроки,
установленные для выплаты заработной
платы.
Работнику учреждения, не полностью
отработавшему месячную норму рабочего
времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и не полностью выполнившему нормы труда
(трудовые обязанности), доплата
производится пропорционально
отработанному времени (выполненному
объему работы) и включается в расчет
среднего заработка.
Доплата к начисленной месячной
заработной плате устанавливается в
абсолютной величине. Размер доплаты
работнику учреждения определяется по
формуле:
Д = Рм - Рн,
где:
Д - размер доплаты;
Рм - минимальный размер оплаты труда
(либо минимальная заработная плата в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом);
Рн - размер начисленной месячной
заработной платы работнику
муниципального учреждения,
отработавшему за этот период норму
рабочего времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности) (без учета районного
коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, оплаты
труда за сверхурочную работу, за работу в
ночное время, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, доплат за
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение
профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема
работы).
(п. 3.5 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
10.11.2020 N 3111)
3.6. Размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах
работников.
(п. 3.6 введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 10.11.2020 N 3111)
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях материального стимулирования
труда и поощрения за качественный труд в
учреждении в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным Постановлением Главы
Петрозаводского городского округа от
24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней
видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в
муниципальных бюджетных учреждениях
Петрозаводского городского округа",
устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы
(за месяц, квартал, год).
4.2. Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются в процентном
соотношении к окладам (должностным
окладам). Максимальный размер выплат
стимулирующего характера не ограничен.
(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.3. С целью установления выплат
стимулирующего характера и определения
их размера в учреждении создается
комиссия по установлению выплат
стимулирующего характера (далее -
Комиссия). Состав Комиссии определяется
руководителем учреждения и утверждается
приказом учреждения.
Решение Комиссии об установлении выплат
стимулирующего характера работникам и
их размерах оформляется протоколом и
носит рекомендательный характер.
(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.4. Окончательное решение по
установлению выплат стимулирующего
характера и определению их размера
принимается руководителем учреждения с
учетом мнения Комиссии в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
работников учреждения, а также за счет
экономии фонда оплаты труда.
(п. 4.4 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.5. К выплатам за интенсивность и высокие
результаты работы относятся:
- ежемесячная надбавка за интенсивность;
- ежемесячная надбавка за сложность и
напряженность отдельным категориям
работников;
- единовременная премиальная выплата за
выполнение особо важных, срочных и
ответственных работ.
При установлении стимулирующих выплат
за интенсивность учитываются следующие
условия труда:
- сложность выполняемых работ;
- напряженность;
- особый режим и график работы;
- большой объем работ за меньший
относительный временной интервал;
- большой объем работ, выполняемый одним
работником (с учетом нормативов труда);
- оперативность в исполнении поручений
руководителя учреждения.
Надбавка за интенсивность
устанавливается работникам в процентах
к должностному окладу на основании
приказа руководителя учреждения.
Размер надбавки составляет не более 200
процентов от должностного оклада.
(п. 4.5 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.6. К выплатам за качество выполняемых
работ относится ежемесячная надбавка за
классность водителям транспортных
средств. Надбавка выплачивается в целях
материального стимулирования труда
водителей транспортных средств и
повышения уровня своей квалификации.
Условием для выплаты надбавки является
присвоение водителю транспортного
средства 1 или 2 класса.
Размер надбавки составляет:
за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя
транспортного средства;
за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя
транспортного средства.
4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к
окладу (должностному окладу) начисляется
работникам учреждения
дифференцированно в зависимости от
стажа работы, дающего право на получение
надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы |
Размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада)) |
от 1 до 3 лет |
5 |
от 3 до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
15 |
от 10 до 15 лет |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к
окладу (должностному окладу)
выплачивается работникам учреждения
только по основному месту работы.
В стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к
окладу (должностному окладу),
включается:
стаж работы в учреждении, в том числе:
- время фактической работы в учреждении;
- время, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с
законодательством сохранялось место
работы (должность);
- время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении
от работы и последующем восстановлении
на прежней работе;
- время обучения работников в учебных
заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации,
если они работали в учреждении до
поступления на учебу.
Стаж работы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) определяется
комиссией по установлению трудового
стажа (далее - Комиссия).
Состав и порядок работы Комиссии
определяется руководителем учреждения.
Решение Комиссии об установлении стажа
работы оформляется протоколом.
Основным документом для определения
стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к
окладу (должностному окладу), является
трудовая книжка. В качестве
дополнительных документов могут
являться справки соответствующих
организаций, подтверждающие наличие
сведений, имеющих значение при
определении права на ежемесячную
надбавку за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) или ее размер,
заверенные подписью руководителя и
печатью.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к
окладу (должностному окладу) начисляется
исходя из оклада (должностного оклада)
работника, без учета доплат и надбавок.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к
окладу (должностному окладу) начисляется
с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой
надбавки.
Назначение ежемесячной надбавки за
выслугу лет к окладу (должностному
окладу) производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Контроль за правильным и своевременным
пересмотром размеров ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работников
учреждения осуществляется
руководителем учреждения.
Трудовые споры по вопросам назначения и
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет к окладу (должностному окладу), а
также по вопросам установления стажа
работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к
окладу (должностному окладу),
рассматриваются в установленном законом
порядке.
4.8. К премиальным выплатам по итогам
работы, которые могут быть установлены
работникам учреждения, относятся:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, календарный год;
- премии за исполнение особо сложных и
важных заданий.
(п. 4.8 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.9. Премия по итогам работы за месяц
выплачивается работникам учреждения за
фактически отработанное время на
основании приказа руководителя
учреждения.
Премия устанавливается в процентах к
должностному окладу работника при
условии выполнения показателей
эффективности труда работников
(приложение к Положению).
Показатели и критерии оценки
эффективности труда работников
разрабатываются для каждой должности с
учетом Единого квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, действующих
профессиональных стандартов.
Показатели и критерии оценки
эффективности труда каждого работника
конкретизируются в трудовом договоре (в
дополнительном соглашении к трудовому
договору) с работником.
Премиальные выплаты за месяц
исчисляются в баллах и устанавливаются
работникам ежемесячно в размере до 50
процентов оклада (должностного оклада)
на основании приказа руководителя
учреждения.
Максимальное количество баллов, которое
может быть достигнуто работником,
составляет 50 баллов.
Для установления размера премии по
итогам работы за месяц, устанавливаемой
к должностному окладу работника,
количество баллов, набранных по каждому
показателю, суммируется. При этом
процентное выражение премии
соответствует сумме набранных баллов.
Размер премии может увеличиваться
работникам, имеющим особые достижения в
работе за отчетный период:
- правительственная награда - 20
процентов;
- Почетная грамота города Петрозаводска -
20 процентов;
- Почетная грамота комитета
жилищно-коммунального хозяйства
Администрации Петрозаводского
городского округа - 15 процентов;
- благодарность МКУ "Служба
заказчика" - 15 процентов.
Работникам, отмеченным в отчетном
периоде несколькими видами поощрений,
размер премии увеличивается по одному из
оснований в максимальном размере.
Увеличение размера премии работникам,
имеющим особые достижения в работе,
может осуществляться по приказу
руководителя учреждения при наличии и в
пределах экономии фонда оплаты труда.
Особые достижения работника могут быть
отмечены Благодарственным письмом
Администрации Петрозаводского
городского округа (без увеличения
размера премии).
Работник учреждения при наличии
упущений в работе может быть не
представлен к премии полностью или
представлен частично по приказу
директора учреждения.
Полностью не представляются к премии
работники в следующих случаях:
- привлечения к административной
ответственности при исполнении
служебных обязанностей;
- наличия обоснованных жалоб на грубость
и нетактичное поведение при исполнении
служебных обязанностей;
- нанесения материального ущерба
учреждению.
Премия может быть снижена до 25 процентов
от оклада (должностного оклада):
- при нарушении общественного порядка,
правил внутреннего трудового
распорядка, трудовой дисциплины;
- при нарушении правил техники
безопасности, противопожарной
безопасности и охраны труда;
- при систематической некачественной
подготовке работником документов,
представляемых руководителю,
Учредителю, гражданам;
- при неисполнении или ненадлежащем
исполнении возложенных на работника
учреждения обязанностей, установленных
трудовым договором, должностной
инструкцией;
- при использовании работником служебных
документов и информации в целях, не
связанных с исполнением должностной
инструкцией;
- при несоблюдении работником норм,
регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных,
установленных Федеральным законом от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных".
Работникам, на которых приказами
руководителя учреждения наложено
взыскание за производственные или иные
упущения в работе, размер премии может
быть уменьшен:
за замечание - на 10 процентов от общего
размера премии;
за выговор - на 50 процентов от общего
размера премии.
Премия конкретным работникам может быть
снижена при нарушении исполнительской
дисциплины (несвоевременное выполнение
поручений руководителя учреждения) на 1
процент за каждый рабочий день по
каждому поручению, при этом максимальное
снижение премии за исполнительскую
дисциплину не должно превышать 50
процентов от начисленной премии за
месяц.
(п. 4.9 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.10. Премия по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, календарный год
выплачивается работникам учреждения за
фактически отработанное время на
основании приказа руководителя
учреждения при наличии и в пределах
экономии фонда оплаты труда за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии может устанавливаться:
- за квартал - до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
- за полугодие - до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
- за 9 месяцев - до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
- за календарный год - до 100 процентов
оклада (должностного оклада).
Конкретный размер премии определяется
руководителем учреждения с учетом
мнения Комиссии.
Премия по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, календарный год
выплачивается работникам с учетом
критериев, позволяющих оценить
результативность и качество их работы:
N п/п |
Критерии оценки |
Размер выплаты, % от оклада |
1. |
Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей |
40 |
2. |
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий |
30 |
3. |
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
20 |
4. |
Отсутствие претензий к соблюдению трудовой дисциплины |
10 |
|
Всего: |
100 |
Право на получение премии по итогам
работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
календарный год имеют все работники,
содержащиеся по утвержденному штатному
расписанию учреждения.
(п. 4.10 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779)
4.11. За исполнение служебных заданий
особой сложности и срочности работникам
учреждения может выплачиваться
единовременная премия по приказу
руководителя учреждения в размере до
одного оклада (должностного оклада)
работника в месяц при наличии и в
пределах экономии фонда оплаты труда.
(п. 4.11 введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 20.10.2021 N 2779)
V. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителей руководителя
(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 30.11.2022 N 3812)
5.1. Заработная плата руководителя
учреждения, заместителей руководителя
состоит из окладов (должностных окладов),
выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
30.11.2022 N 3812)
5.2. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя,
заместителей руководителя)
устанавливается в кратности 4,0.
(в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
25.10.2023 N 4185)
Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя и
среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя,
заместителей руководителя) в кратности -
3,5.
Соотношение среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной
заработной платы работников учреждения
(без учета руководителя, заместителей
руководителя), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной
заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой
при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей
статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального
статистического учета.
(п. 5.2 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
30.11.2022 N 3812)
5.3. Должностной оклад руководителя
учреждения определяется трудовым
договором, в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности
и значимости учреждения.
(п. 5.3 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
30.11.2022 N 3812)
5.4. Должностные оклады заместителей
руководителя учреждения
устанавливаются в размере на 10-30
процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
(п. 5.4 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
30.11.2022 N 3812)
5.5. С учетом условий труда руководителю
учреждения, заместителям руководителя
устанавливаются выплаты
компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
(п. 5.5 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
30.11.2022 N 3812)
5.6. Выплаты стимулирующего характера
заместителям руководителя учреждения
устанавливаются в соответствии с
разделом 4 настоящего Положения.
(п. 5.6 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
30.11.2022 N 3812)
5.7. Выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения
устанавливаются в трудовом договоре с
руководителем муниципального казенного
учреждения Петрозаводского городского
округа.
(в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
14.12.2012 N 5897)
Выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения производятся на
основании распоряжения Администрации
Петрозаводского городского округа.
(абзац введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 19.03.2018 N 760)
5.8. Премирование руководителя
осуществляется с учетом результатов
выполнения обязательных показателей
эффективности деятельности
руководителя учреждения и
дополнительных (индивидуальных)
показателей эффективности деятельности
учреждения, установленных Положением об
оплате труда руководителей отдельных
муниципальных казенных учреждений
Петрозаводского городского округа,
утвержденным постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 19.12.2019 N 3555.
(п. 5.8 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
26.03.2020 N 787)
5.9. При наличии экономии фонда оплаты
труда руководителю учреждения может
быть выплачена премия по итогам работы
за год за успешное и добросовестное
исполнение своих обязанностей в
соответствующем периоде.
Размер указанной премии устанавливается
в процентном отношении к должностному
окладу или абсолютном значении, но не
более одного оклада.
(п. 5.9 введен Постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 19.03.2018 N 760)
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения
утверждается руководителем учреждения
по согласованию с комитетом
жилищно-коммунального хозяйства
Администрации Петрозаводского
городского округа.
(п. 6.1 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
26.03.2020 N 787)
6.2. Штатное расписание учреждения
включает в себя все должности служащих и
профессии рабочих учреждения.
6.3. Численный состав работников
учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его
функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
6.4. Работникам учреждения по приказу
руководителя учреждения может быть
оказана материальная помощь:
- в первом полугодии работникам,
отработавшим в учреждении не менее
полугода, кроме работников, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком, - в
размере одного оклада (должностного
оклада), увеличенного на районный
коэффициент и процентную надбавку за
стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям,
пропорционально установленной трудовым
договором продолжительности рабочего
времени;
- при выходе в очередной отпуск, кроме
работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, - в размере одного
оклада (должностного оклада),
увеличенного на районный коэффициент и
процентную надбавку за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностям, пропорционально
установленной трудовым договором
продолжительности рабочего времени.
При наличии экономии фонда оплаты труда
работникам учреждения может быть
оказана дополнительная материальная
помощь к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летие
работника), при расторжении трудового
договора в связи с выходом на страховую
пенсию, в связи со смертью работника его
ближайшему родственнику (супругу,
родителям, детям), в связи с утратой
близких родственников (супруга, детей,
родителей), в других случаях (рождение
детей, бракосочетание, на частичную
компенсацию стоимости дорогостоящего
лечения и иных исключительных случаях).
Материальная помощь работникам
учреждения выплачивается в пределах
утвержденного фонда оплаты труда. Размер
всех видов материальной помощи,
выплаченных работнику в течение
календарного года, не может превышать 3
окладов (должностных окладов) с учетом
районного коэффициента и процентной
надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям.
(п. 6.4 в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
16.05.2022 N 1364)
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Служба заказчика"
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
(в
ред. Постановлений Администрации
Петрозаводского городского округа от
20.10.2021 N 2779, от 28.12.2021 N 3668)
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Кол-во баллов |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора | |||
1. |
Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений директора Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Контроль за выполнением плана капитального ремонта жилищного фонда Петрозаводского городского округа, в том числе принятие бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста по охране труда | |||
1. |
Ведение работы по предупреждению случаев нарушения правил и норм охраны труда в учреждении |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Отсутствие неисполненных в установленный срок предписаний (представлений) проверяющих органов по соответствующему направлению |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ответственного за электрохозяйство | |||
1. |
Обеспечение бесперебойного функционирования электроустановок в учреждении |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Отсутствие неисполненных в установленный срок предписаний (представлений) проверяющих органов по соответствующему направлению |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера-программиста | |||
1. |
Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Осуществление контроля за своевременным обеспечением компьютерной и офисной техники запасными частями, расходными материалами |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием и претензий к результатам выполнения работ со стороны руководства |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего документоведа | |||
1. |
Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения обращений и заявлений граждан, поступивших в Учреждение |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Проверка правильности оформления и согласования документов, поступающих на подпись руководителю Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественная подготовка совещаний, проводимых директором Учреждения (оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, оформление протоколов совещаний) |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Качество организации приема посетителей |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста по кадрам | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное оформление и ведение документов по личному составу |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное предоставление отчетности по учету кадров, воинском учете и др. |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела технического надзора | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Выполнение плана капитального ремонта жилищного фонда Петрозаводского городского округа, в том числе принятие бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Осуществление мероприятий по выполнению долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального ремонта жилого фонда |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности ведущего инженера отдела технического надзора | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное и качественное предоставление еженедельных, месячных, квартальных, годовых отчетов, других сведений |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление переданных Администрацией Петрозаводского городского округа полномочий собственника помещений муниципального жилищного фонда Петрозаводского городского округа в части подготовки пакета документов для осуществления закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд (капитальный ремонт муниципального жилищного фонда), контроль за работой подрядных организаций, приемка выполненных работ |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Своевременное и качественное осуществление технического надзора за выполнением работ по капитальному ремонту объектов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника производственно-технического отдела | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, заместителя руководителя Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
|
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
(в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
28.12.2021 N 3668)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера ПТО | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Обследование и контроль за состоянием муниципального жилищного фонда |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременная подготовка писем, ответов на обращения граждан, информации, в том числе по поручениям Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, заместителя руководителя Учреждения |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное выполнение работы, связанной с обслуживанием сети ливневой канализации |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности слесаря отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение работы, связанной с обслуживанием сети ливневой канализации |
отсутствие замечаний |
20 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение техники безопасности и норм охраны труда |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение работы, связанной с обслуживанием сети ливневой канализации |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное автотранспортное обслуживание, содержание в чистоте автотранспорта, своевременное заполнение документации |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Осуществление контроля за своевременным проведением технического обслуживания и ремонта автотранспортного средства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника финансово-экономического отдела | |||
1. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Качественная организация работы отдела в части финансового обеспечения деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего экономиста | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, бюджетных смет, других сведений |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования бюджетных средств, своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера | |||
1. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчетности в соответствующие органы |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок и ревизий |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее осуществление финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Своевременное и надлежащее проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
7. |
Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
8. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
(в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
28.12.2021 N 3668)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего бухгалтера | |||
1. |
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчетности в соответствующие органы |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное ведение регистров бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок и ревизий |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее осуществление финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Своевременное и надлежащее проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
7. |
Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
8. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
(в ред. Постановления Администрации
Петрозаводского городского округа от
28.12.2021 N 3668)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности бухгалтера 1-ой категории | |||
1. |
Осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок и ревизий |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Надлежащее осуществление финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Своевременное и надлежащее проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника юридического отдела | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное оказание правовой помощи работникам учреждения по выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой Учреждения |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Качественное представление интересов Учреждения во всех учреждениях, организациях, судебных органах |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего юрисконсульта | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное и качественное оказание правовой помощи работникам учреждения по выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное представление интересов учреждения во всех учреждениях, организациях, судебных органах |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела по работе с общественностью | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Взаимодействие с представителями управляющих организаций, общественных организаций, членами домовых комитетов, уполномоченными домов в части привлечения населения к управлению многоквартирными домами |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Участие в работе по подготовке материалов к муниципальным конкурсам на право управления многоквартирными домами |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста отдела по работе с общественностью | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Осуществление переданных Администрацией Петрозаводского городского округа полномочий собственника помещений муниципального жилищного фонда Петрозаводского городского округа (в части участия в общих собраниях собственников помещений в МКД) |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Оказание информационной, консультационной и методологической поддержки собственникам и нанимателям помещений в МКД, представителям ТСЖ, жилищных кооперативов или иных специализированных потребительских кооператив по вопросам выбора и реализации способа управления МКД |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела организации дорожного движения, транспорта и благоустройства | |||
1. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по благоустройству, уборке и содержанию территорий общего пользования Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Администрацией Петрозаводского городского округа муниципальных контрактов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя начальника отдела организации дорожного движения, транспорта и благоустройства | |||
1. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по содержанию улично-дорожной сети Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Администрацией Петрозаводского городского округа муниципальных контрактов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера отдела организации дорожного движения, транспорта и благоустройства | |||
1. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по содержанию улично-дорожной сети Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Администрацией Петрозаводского городского округа муниципальных контрактов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя | |||
1. |
Своевременное выполнение заявок на автотранспортное обслуживание |
Отсутствие жалоб, замечаний |
10 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
2. |
Качественное автотранспортное обслуживание сотрудников учреждения, содержание в чистоте автотранспорта, своевременное заполнение документации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
20 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
3. |
Осуществление контроля за своевременным проведением ремонта автотранспортного средства, обеспечением запасными частями |
Отсутствие жалоб, замечаний |
10 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений | |||
1. |
Содержание помещений в соответствии с сантехническими нормами, своевременная и качественная их уборка, отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны работников, замечаний директора |
Отсутствие жалоб, замечаний |
25 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Отсутствие замечаний |
25 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Контроль за качественным и своевременным предоставление населению общегигиенических услуг |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное и своевременное хозяйственно-эксплуатационное обслуживание зданий бань, обеспечение работников бань хозяйственными и дезинфицирующими средствами, другими материалами |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Своевременная организация ремонтных работ в зданиях бань |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности администратора отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с производственно-хозяйственной деятельностью бани |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное выполнение оперативных поручений начальника отдела |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное обслуживание посетителей бани |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности банщика отдела по оказанию общегигиенических услуг при организации деятельности бань | ||
1. |
Содержание бани в соответствии с сантехническими нормами, своевременная и качественная их уборка, отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны администратора, посетителей |
Отсутствие жалоб, замечаний |
25 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Отсутствие замечаний |
25 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности электромонтера IV разряда отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Бесперебойная работа систем электроснабжения в бане |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное обслуживание электрооборудования в помещениях здания бани |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное выполнение ремонтных работ электрооборудования |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности электромонтера III разряда отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Бесперебойная работа систем электроснабжения в бане |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное обслуживание электрооборудования в помещениях здания бани |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное выполнение ремонтных работ электрооборудования |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Ссылается на
- О внесении изменений в Постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа и муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (с изменениями на 23 января 2024 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)
- О персональных данных (с изменениями на 8 августа 2024 года)
- О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (с изменениями на 13 августа 2024 года)
- Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа (с изменениями на 12 июля 2018 года)
- О внесении изменений в Постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменения в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
- О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3768
