АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2012 года N 285
О внесении изменений в постановление
Главы Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 N 3768
В целях обеспечения индексации
заработной платы работников
муниципальных учреждений
Петрозаводского городского округа
Администрация Петрозаводского
городского округа постановляет:
1. Внести в постановление Главы
Петрозаводского городского округа от
31.12.2008 N 3768 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников МУ "Жилищный
контроль" следующие изменения:
1.1. В наименовании, постановляющей
части и по тексту Положения об оплате
труда работников МУ "Жилищный контроль
(далее - Положение) слова "МУ",
"муниципальное учреждение" заменить
словами "МКУ", "муниципальное казенное
учреждение" в соответствующем падеже.
1.2. Пункты 2.1 и 2.2 Положения изложить
в следующей редакции:
"2.1. Минимальные размеры
должностных окладов работников
учреждения, занимающих общеотраслевые
должности служащих, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к ПКГ:
┌═══════════════════════════════════════════┬═══════════════════‰
│ │Минимальный размер │
│ │должностного оклада│
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих первого уровня" │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │ 3850 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │ 3970 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих второго уровня" │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │ 4090 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │ 4310 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 квалификационный уровень │ 4540 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│4 квалификационный уровень │ 4880 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│5 квалификационный уровень │ 5220 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих третьего уровня" │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │ 5690 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │ 5890 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 квалификационный уровень │ 6130 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│4 квалификационный уровень │ 6580 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│5 квалификационный уровень │ 6800 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих четвертого уровня" │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │ 7380 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │ 7600 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 квалификационный уровень │ 7940 рублей │
└═══════════════════════════════════════════┴═══════════════════…
2.2. Минимальные размеры окладов
работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются в
зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих в следующих
размерах:
┌═══════════════════════════════════════════┬═══════════════════‰
│1 разряд работ в соответствии с Единым │ 3410 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым │ 3510 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым │ 3750 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым │ 4310 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым │ 4770 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым │ 4820 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым │ 4880 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым │ 4940 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │ ".│
└═══════════════════════════════════════════┴═══════════════════…
1.3. Пункт 3.4 Положения изложить в
следующей редакции:
"3.4. Работнику, работающему в
выходной или нерабочий праздничный день,
по его желанию предоставляется день
отдыха либо производится оплата в
двойном размере за каждый отработанный
выходной или нерабочий праздничный
день.".
1.4. Пункт 4.9 Положения изложить в
следующей редакции:
"4.9. Премия за своевременное и
качественное исполнение трудовых
обязанностей по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год
выплачивается работникам учреждения за
фактически отработанное время на
основании приказа руководителя
учреждения при наличии и в пределах
экономии фонда оплаты труда за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии может
устанавливаться:
- за квартал до 100 процентов оклада
(должностного оклада),
- за полугодие до 100 процентов
оклада (должностного оклада),
- за 9 месяцев до 100 процентов оклада
(должностного оклада),
- за год до 100 процентов оклада
(должностного оклада).
Конкретный размер премии
определяется руководителем учреждения.
Право на получение премии по итогам
работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год имеют все работники, содержащиеся по
утвержденному штатному расписанию
учреждения.".
2. Ввести настоящее постановление в
действие с 1 октября 2011 года.
3. Финансовому управлению комитета
финансов Администрации Петрозаводского
городского округа (С.С.Третьякова)
разместить данное постановление на
официальном сайте Администрации
Петрозаводского городского округа в
разделе "Бюджет, документы,
регламентирующие бюджетный процесс".
4. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа
(С.А.Шлыкова) опубликовать настоящее
постановление в источнике официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
5. Контроль за выполнением
настоящего постановления возложить на
заместителя Главы Администрации
Петрозаводского городского округа -
председателя комитета
жилищно-коммунального хозяйства
В.М.Кремнева.
Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН
