АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2012 года N 285
О внесении изменений в постановление
Главы Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 N 3768
В целях обеспечения индексации
заработной платы работников
муниципальных учреждений
Петрозаводского городского округа
Администрация Петрозаводского
городского округа постановляет:
1. Внести в постановление Главы
Петрозаводского городского округа от
31.12.2008 N 3768 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников МУ "Жилищный
контроль" следующие изменения:
1.1. В наименовании, постановляющей части
и по тексту Положения об оплате труда
работников МУ "Жилищный контроль
(далее - Положение) слова "МУ",
"муниципальное учреждение"
заменить словами "МКУ",
"муниципальное казенное
учреждение" в соответствующем падеже.
1.2. Пункты 2.1 и 2.2 Положения изложить в
следующей редакции:
"2.1. Минимальные размеры должностных
окладов работников учреждения,
занимающих общеотраслевые должности
служащих, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей
служащих к ПКГ:
┌═══════════════════════════════════════════┬═══════════════════‰
││Минимальный размер │
││должностного оклада│
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих первого уровня" ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │3850 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │3970 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих второго уровня" ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │4090 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │4310 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 квалификационный уровень │4540 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│4 квалификационный уровень │4880 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│5 квалификационный уровень │5220 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих третьего уровня" ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │5690 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │5890 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 квалификационный уровень │6130 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│4 квалификационный уровень │6580 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│5 квалификационный уровень │6800 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ │
│должности служащих четвертого уровня" ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│1 квалификационный уровень │7380 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 квалификационный уровень │7600 рублей │
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 квалификационный уровень │7940 рублей │
└═══════════════════════════════════════════┴═══════════════════…
2.2. Минимальные размеры окладов
работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются в
зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих в следующих
размерах:
┌═══════════════════════════════════════════┬═══════════════════‰
│1 разряд работ в соответствии с Единым │3410 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым │3510 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым │3750 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым │4310 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым │4770 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым │4820 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым │4880 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих ││
├═══════════════════════════════════════════┼═══════════════════┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым │4940 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ│ │
│и профессий рабочих │".│
└═══════════════════════════════════════════┴═══════════════════…
1.3. Пункт 3.4 Положения изложить в
следующей редакции:
"3.4. Работнику, работающему в выходной
или нерабочий праздничный день, по его
желанию предоставляется день отдыха
либо производится оплата в двойном
размере за каждый отработанный выходной
или нерабочий праздничный день.".
1.4. Пункт 4.9 Положения изложить в
следующей редакции:
"4.9. Премия за своевременное и
качественное исполнение трудовых
обязанностей по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год
выплачивается работникам учреждения за
фактически отработанное время на
основании приказа руководителя
учреждения при наличии и в пределах
экономии фонда оплаты труда за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии может устанавливаться:
- за квартал до 100 процентов оклада
(должностного оклада),
- за полугодие до 100 процентов оклада
(должностного оклада),
- за 9 месяцев до 100 процентов оклада
(должностного оклада),
- за год до 100 процентов оклада
(должностного оклада).
Конкретный размер премии определяется
руководителем учреждения.
Право на получение премии по итогам
работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год имеют все работники, содержащиеся по
утвержденному штатному расписанию
учреждения.".
2. Ввести настоящее постановление в
действие с 1 октября 2011 года.
3. Финансовому управлению комитета
финансов Администрации Петрозаводского
городского округа (С.С.Третьякова)
разместить данное постановление на
официальном сайте Администрации
Петрозаводского городского округа в
разделе "Бюджет, документы,
регламентирующие бюджетный процесс".
4. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа
(С.А.Шлыкова) опубликовать настоящее
постановление в источнике официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
5. Контроль за выполнением настоящего
постановления возложить на заместителя
Главы Администрации Петрозаводского
городского округа - председателя
комитета жилищно-коммунального
хозяйства В.М.Кремнева.
Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН
