АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2021 года N 2779
О внесении изменений в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 31.12.2008 N 3768
В целях установления системы оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения Петрозаводского
городского округа "Служба
заказчика", усиления материальной
заинтересованности работников в
обеспечении эффективной работы
учреждения, Администрация
Петрозаводского городского округа
постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения Петрозаводского городского
округа "Служба заказчика",
утвержденное постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 31.12.2008 N 3768 "Об
утверждении Положения об оплате труда
работников МКУ Петрозаводского
городского округа "Служба
заказчика", следующие изменения:
1.1. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей
редакции:
"3.4. Оплата труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) производится в
размере не менее 20 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в выходные и
праздничные дни производится
работникам, работавшим в выходные и
нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в размере,
не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы), всех
компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных установленной для них
системой оплаты труда, сверх оклада
(должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени; и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного клада) за
день или час работы), всех
компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных установленной для них
системой оплаты труда, сверх оклада
(должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной
день или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.".
1.2. Пункты 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 раздела 4 изложить в
следующей редакции:
"4.2. Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются в процентном
соотношении к окладам (должностным
окладам). Максимальный размер выплат
стимулирующего характера не ограничен.
4.3. С целью установления выплат
стимулирующего характера и определения
их размера в учреждении создается
комиссия по установлению выплат
стимулирующего характера (далее -
Комиссия). Состав Комиссии определяется
руководителем учреждения и утверждается
приказом учреждения.
Решение Комиссии об установлении выплат
стимулирующего характера работникам и
их размерах оформляется протоколом и
носит рекомендательный характер.
4.4. Окончательное решение по
установлению выплат стимулирующего
характера и определению их размера
принимается руководителем учреждения с
учетом мнения Комиссии в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
работников учреждения, а также за счет
экономии фонда оплаты труда.
4.5. К выплатам за интенсивность и высокие
результаты работы относятся:
- ежемесячная надбавка за интенсивность;
- ежемесячная надбавка за сложность и
напряженность отдельным категориям
работников;
- единовременная премиальная выплата за
выполнение особо важных, срочных и
ответственных работ.
При установлении стимулирующих выплат
за интенсивность учитываются следующие
условия труда:
- сложность выполняемых работ;
- напряженность;
- особый режим и график работы;
- большой объем работ за меньший
относительный временной интервал;
- большой объем работ, выполняемый одним
работником (с учетом нормативов труда);
- оперативность в исполнении поручений
руководителя учреждения.
Надбавка за интенсивность
устанавливается работникам в процентах
к должностному окладу на основании
приказа руководителя учреждения.
Размер надбавки составляет не более 200
процентов от должностного оклада.".
1.3. Пункты 4.8, 4.9, 4.10, 4.11 раздела 4 изложить в
следующей редакции:
"4.8. К премиальным выплатам по итогам
работы, которые могут быть установлены
работникам учреждения, относятся:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, календарный год;
- премии за исполнение особо сложных и
важных заданий.
4.9. Премия по итогам работы за месяц
выплачивается работникам учреждения за
фактически отработанное время на
основании приказа руководителя
учреждения.
Премия устанавливается в процентах к
должностному окладу работника при
условии выполнения показателей
эффективности труда работников
(приложение к Положению).
Показатели и критерии оценки
эффективности труда работников
разрабатываются для каждой должности с
учетом Единого квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, действующих
профессиональных стандартов.
Показатели и критерии оценки
эффективности труда каждого работника
конкретизируются в трудовом договоре (в
дополнительном соглашении к трудовому
договору) с работником.
Премиальные выплаты за месяц
исчисляются в баллах и устанавливаются
работникам ежемесячно в размере до 50
процентов оклада (должностного оклада)
на основании приказа руководителя
учреждения.
Максимальное количество баллов, которое
может быть достигнуто работником,
составляет 50 баллов.
Для установления размера премии по
итогам работы за месяц, устанавливаемой
к должностному окладу работника,
количество баллов, набранных по каждому
показателю, суммируется. При этом
процентное выражение премии
соответствует сумме набранных баллов.
Размер премии может увеличиваться
работникам, имеющим особые достижения в
работе за отчетный период:
- правительственная награда - 20
процентов;
- Почетная грамота города Петрозаводска -
20 процентов;
- Почетная грамота комитета
жилищно-коммунального хозяйства
Администрации Петрозаводского
городского округа - 15 процентов;
- благодарность МКУ "Служба
заказчика" - 15 процентов.
Работникам, отмеченным в отчетном
периоде несколькими видами поощрений,
размер премии увеличивается по одному из
оснований в максимальном размере.
Увеличение размера премии работникам,
имеющим особые достижения в работе,
может осуществляться по приказу
руководителя учреждения при наличии и в
пределах экономии фонда оплаты труда.
Особые достижения работника могут быть
отмечены Благодарственным письмом
Администрации Петрозаводского
городского округа (без увеличения
размера премии).
Работник учреждения при наличии
упущений в работе может быть не
представлен к премии полностью или
представлен частично по приказу
директора учреждения.
Полностью не представляются к премии
работники в следующих случаях:
- привлечения к административной
ответственности при исполнении
служебных обязанностей;
- наличия обоснованных жалоб на грубость
и нетактичное поведение при исполнении
служебных обязанностей;
- нанесения материального ущерба
учреждению.
Премия может быть снижена до 25 процентов
от оклада (должностного оклада):
- при нарушении общественного порядка,
правил внутреннего трудового
распорядка, трудовой дисциплины;
- при нарушении правил техники
безопасности, противопожарной
безопасности и охраны труда;
- при систематической некачественной
подготовке работником документов,
представляемых руководителю,
Учредителю, гражданам;
- при неисполнении или ненадлежащем
исполнении возложенных на работника
учреждения обязанностей, установленных
трудовым договором, должностной
инструкцией;
- при использовании работником служебных
документов и информации в целях, не
связанных с исполнением должностной
инструкцией;
- при несоблюдении работником норм,
регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных,
установленных Федеральным законом от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных".
Работникам, на которых приказами
руководителя учреждения наложено
взыскание за производственные или иные
упущения в работе, размер премии может
быть уменьшен:
за замечание - на 10 процентов от общего
размера премии;
за выговор - на 50 процентов от общего
размера премии.
Премия конкретным работникам может быть
снижена при нарушении исполнительской
дисциплины (несвоевременное выполнение
поручений руководителя учреждения) на 1
процент за каждый рабочий день по
каждому поручению, при этом максимальное
снижение премии за исполнительскую
дисциплину не должно превышать 50
процентов от начисленной премии за
месяц.
4.10. Премия по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, календарный год
выплачивается работникам учреждения за
фактически отработанное время на
основании приказа руководителя
учреждения при наличии и в пределах
экономии фонда оплаты труда за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премии может устанавливаться:
- за квартал - до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
- за полугодие - до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
- за 9 месяцев - до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
- за календарный год - до 100 процентов
оклада (должностного оклада).
Конкретный размер премии определяется
руководителем учреждения с учетом
мнения Комиссии.
Премия по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, календарный год
выплачивается работникам с учетом
критериев, позволяющих оценить
результативность и качество их работы:
N п/п |
Критерии оценки |
Размер выплаты, % от оклада |
1. |
Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей |
40 |
2. |
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий |
30 |
3. |
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
20 |
4. |
Отсутствие претензий к соблюдению трудовой дисциплины |
10 |
|
Всего: |
100 |
Право на получение премии по итогам
работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
календарный год имеют все работники,
содержащиеся по утвержденному штатному
расписанию учреждения.
4.11. За исполнение служебных заданий
особой сложности и срочности работникам
учреждения может выплачиваться
единовременная премия по приказу
руководителя учреждения в размере до
одного оклада (должностного оклада)
работника в месяц при наличии и в
пределах экономии фонда оплаты
труда.".
2. Приложение к положению изложить в
новой редакции (прилагается).
3. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (А.А.
Сильченко) опубликовать настоящее
постановление в периодическом печатном
средстве массовой информации,
являющемся источником официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
Глава Петрозаводского
городского округа
В.К.ЛЮБАРСКИЙ
Приложение
к постановлению
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 20.10.2021 N 2779
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского
округа "Служба заказчика"
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Кол-во баллов |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора | |||
1. |
Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений директора Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Контроль за выполнением плана капитального ремонта жилищного фонда Петрозаводского городского округа, в том числе принятие бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста по охране труда | |||
1. |
Ведение работы по предупреждению случаев нарушения правил и норм охраны труда в учреждении |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Отсутствие неисполненных в установленный срок предписаний (представлений) проверяющих органов по соответствующему направлению |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ответственного за электрохозяйство | |||
1. |
Обеспечение бесперебойного функционирования электроустановок в учреждении |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Отсутствие неисполненных в установленный срок предписаний (представлений) проверяющих органов по соответствующему направлению |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера-программиста | |||
1. |
Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Осуществление контроля за своевременным обеспечением компьютерной и офисной техники запасными частями, расходными материалами |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием и претензий к результатам выполнения работ со стороны руководства |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего документоведа | |||
1. |
Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения обращений и заявлений граждан, поступивших в Учреждение |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Проверка правильности оформления и согласования документов, поступающих на подпись руководителю Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественная подготовка совещаний, проводимых директором Учреждения (оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, оформление протоколов совещаний) |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Качество организации приема посетителей |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста по кадрам | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное оформление и ведение документов по личному составу |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное предоставление отчетности по учету кадров, воинском учете и др. |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела технического надзора | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Выполнение плана капитального ремонта жилищного фонда Петрозаводского городского округа, в том числе принятие бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Осуществление мероприятий по выполнению долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального ремонта жилого фонда |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности ведущего инженера отдела технического надзора | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное и качественное предоставление еженедельных, месячных, квартальных, годовых отчетов, других сведений |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление переданных Администрацией Петрозаводского городского округа полномочий собственника помещений муниципального жилищного фонда Петрозаводского городского округа в части подготовки пакета документов для осуществления закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд (капитальный ремонт муниципального жилищного фонда), контроль за работой подрядных организаций, приемка выполненных работ |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Своевременное и качественное осуществление технического надзора за выполнением работ по капитальному ремонту объектов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника производственно-технического отдела | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, заместителя руководителя Учреждения |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера ПТО | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Обследование и контроль за состоянием муниципального жилищного фонда |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременная подготовка писем, ответов на обращения граждан, информации, в том числе по поручениям Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, заместителя руководителя Учреждения |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное выполнение работы, связанной с обслуживанием сети ливневой канализации |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности слесаря отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение работы, связанной с обслуживанием сети ливневой канализации |
отсутствие замечаний |
20 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение техники безопасности и норм охраны труда |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя отдела по обслуживанию сети ливневой канализации | |||
1. |
Качественное выполнение работы, связанной с обслуживанием сети ливневой канализации |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное автотранспортное обслуживание, содержание в чистоте автотранспорта, своевременное заполнение документации |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление дежурства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
4. |
Осуществление контроля за своевременным проведением технического обслуживания и ремонта автотранспортного средства |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника финансово-экономического отдела | |||
1. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Качественная организация работы отдела в части финансового обеспечения деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего экономиста | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, бюджетных смет, других сведений |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования бюджетных средств, своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера | |||
1. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчетности в соответствующие органы |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок и ревизий |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее осуществление финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Своевременное и надлежащее проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
7. |
Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
8. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего бухгалтера | |||
1. |
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчетности в соответствующие органы |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное ведение регистров бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок и ревизий |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее осуществление финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Своевременное и надлежащее проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
7. |
Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
8. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности бухгалтера 1-ой категории | |||
1. |
Осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок и ревизий |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Надлежащее осуществление финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Своевременное и надлежащее проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, бланков строгой отчетности |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника юридического отдела | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное и качественное оказание правовой помощи работникам учреждения по выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой Учреждения |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Качественное представление интересов Учреждения во всех учреждениях, организациях, судебных органах |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего юрисконсульта | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное и качественное оказание правовой помощи работникам учреждения по выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное представление интересов учреждения во всех учреждениях, организациях, судебных органах |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела по работе с общественностью | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Взаимодействие с представителями управляющих организаций, общественных организаций, членами домовых комитетов, уполномоченными домов в части привлечения населения к управлению многоквартирными домами |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Участие в работе по подготовке материалов к муниципальным конкурсам на право управления многоквартирными домами |
Отсутствие замечаний |
5 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста отдела по работе с общественностью | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Осуществление переданных Администрацией Петрозаводского городского округа полномочий собственника помещений муниципального жилищного фонда Петрозаводского городского округа (в части участия в общих собраниях собственников помещений в МКД) |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Оказание информационной, консультационной и методологической поддержки собственникам и нанимателям помещений в МКД, представителям ТСЖ, жилищных кооперативов или иных специализированных потребительских кооператив по вопросам выбора и реализации способа управления МКД |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
|
5. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела организации дорожного движения, транспорта и благоустройства | |||
1. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по благоустройству, уборке и содержанию территорий общего пользования Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Администрацией Петрозаводского городского округа муниципальных контрактов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя начальника отдела организации дорожного движения, транспорта и благоустройства | |||
1. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по содержанию улично-дорожной сети Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Администрацией Петрозаводского городского округа муниципальных контрактов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера отдела организации дорожного движения, транспорта и благоустройства | |||
1. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по содержанию улично-дорожной сети Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Администрацией Петрозаводского городского округа муниципальных контрактов |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя | |||
1. |
Своевременное выполнение заявок на автотранспортное обслуживание |
Отсутствие жалоб, замечаний |
10 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
2. |
Качественное автотранспортное обслуживание сотрудников учреждения, содержание в чистоте автотранспорта, своевременное заполнение документации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
20 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
3. |
Осуществление контроля за своевременным проведением ремонта автотранспортного средства, обеспечением запасными частями |
Отсутствие жалоб, замечаний |
10 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений | |||
1. |
Содержание помещений в соответствии с сантехническими нормами, своевременная и качественная их уборка, отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны работников, замечаний директора |
Отсутствие жалоб, замечаний |
25 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Отсутствие замечаний |
25 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Контроль за качественным и своевременным предоставление населению общегигиенических услуг |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное и своевременное хозяйственно-эксплуатационное обслуживание зданий бань, обеспечение работников бань хозяйственными и дезинфицирующими средствами, другими материалами |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
5. |
Своевременная организация ремонтных работ в зданиях бань |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности администратора отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Качественное выполнение порученной работы, связанной с производственно-хозяйственной деятельностью бани |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Своевременное выполнение оперативных поручений начальника отдела |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Качественное обслуживание посетителей бани |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности банщика отдела по оказанию общегигиенических услуг при организации деятельности бань | ||
1. |
Содержание бани в соответствии с сантехническими нормами, своевременная и качественная их уборка, отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны администратора, посетителей |
Отсутствие жалоб, замечаний |
25 |
|
|
Наличие жалоб, замечаний |
0 |
2. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Отсутствие замечаний |
25 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности электромонтера IV разряда отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Бесперебойная работа систем электроснабжения в бане |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное обслуживание электрооборудования в помещениях здания бани |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное выполнение ремонтных работ электрооборудования |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности электромонтера III разряда отдела оказания общегигиенических услуг при организации деятельности бань | |||
1. |
Бесперебойная работа систем электроснабжения в бане |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
2. |
Качественное обслуживание электрооборудования в помещениях здания бани |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
3. |
Своевременное выполнение ремонтных работ электрооборудования |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
4. |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
|
Наличие замечаний |
0 |
ВСЕГО: |
50 | ||
Ссылается на
