Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июля 2013 года N 766


Об утверждении Государственной программы Тамбовской области "Содействие занятости населения"

(с изменениями на 31 декабря 2020 года)

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 23.09.2013 N 1056, от 14.02.2014 N 168, от 28.03.2014 N 347, от 28.08.2014 N 992, от 03.10.2014 N 1188, от 12.12.2014 N 1602, от 31.12.2014 N 1744, от 20.05.2015 N 479, от 07.09.2015 N 997, от 29.12.2015 N 1575, от 01.04.2016 N 346, от 01.07.2016 N 718, от 26.08.2016 N 981, от 14.12.2016 N 1457, от 28.12.2016 N 1551, от 23.03.2017 N 231, от 16.06.2017 N 574, от 19.09.2017 N 901, от 31.10.2017 N 1059, от 28.12.2017 N 1357, от 05.04.2018 N 332, от 28.06.2018 N 639, от 08.08.2018 N 809, от 16.11.2018 N 1187, от 27.12.2018 N 1412, от 04.02.2019 N 61, от 17.04.2019 N 433, от 19.06.2019 N 709, от 03.10.2019 N 1108, от 31.12.2019 N 1504, от 27.05.2020 N 430, от 18.08.2020 N 658, от 31.12.2020 N 1150)




В соответствии с Постановлением администрации области от 28.09.2012 N 1177 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации государственных программ Тамбовской области" администрация области постановляет:


1. Утвердить Государственную программу Тамбовской области "Содействие занятости населения" согласно приложению.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)


2. Определить уполномоченным органом исполнительной власти Тамбовской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости управление труда и занятости населения Тамбовской области.


(п. 2 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 14.02.2014 N 168)


3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская жизнь" и разместить на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).


4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющую обязанности заместителя главы администрации области Н.В.Макаревич.


(п. 4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150)



Глава администрации области
О.И.Бетин



Приложение
Утверждена
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 18.07.2013 N 766



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 20.05.2015 N 479, от 07.09.2015 N 997, от 29.12.2015 N 1575, от 01.04.2016 N 346, от 01.07.2016 N 718, от 26.08.2016 N 981, от 14.12.2016 N 1457, от 28.12.2016 N 1551, от 23.03.2017 N 231, от 16.06.2017 N 574, от 19.09.2017 N 901, от 31.10.2017 N 1059, от 28.12.2017 N 1357, от 05.04.2018 N 332, от 28.06.2018 N 639, от 08.08.2018 N 809, от 16.11.2018 N 1187, от 27.12.2018 N 1412, от 04.02.2019 N 61, от 17.04.2019 N 433, от 19.06.2019 N 709, от 03.10.2019 N 1108, от 31.12.2019 N 1504, от 27.05.2020 N 430, от 18.08.2020 N 658, от 31.12.2020 N 1150)




Паспорт государственной программы

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2017 N 1059)

Ответственный исполнитель государственной программы

Управление труда и занятости населения Тамбовской области

Соисполнители государственной программы

Государственное учреждение - Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию), Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области (по согласованию), Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию), управление сельского хозяйства области, управление по развитию промышленности и предпринимательства области, управление автомобильных дорог и транспорта области, управление здравоохранения области, управление образования и науки области, управление градостроительства и архитектуры области

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)

Подпрограммы государственной программы

"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан";

"Развитие институтов рынка труда";

"Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения";

"Повышение мобильности трудовых ресурсов"

Программно-целевые и проектные инструменты (федеральные (региональные) проекты)

Федеральный (региональный) проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда";

Федеральный (региональный) проект "Старшее поколение";

Федеральный (региональный) проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

(введена Постановлением администрации Тамбовской области от 17.04.2019 N 433)

Цель государственной программы

Создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию регионального рынка труда

Задачи государственной программы

Обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы;

повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан;

сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста;

привлечение квалифицированных трудовых ресурсов в Тамбовскую область

Целевые индикаторы и показатели государственной программы, их значения на последний год реализации

Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год - 3,8 процента;

уровень регистрируемой безработицы (на конец года) - 1,6 процента;

отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к общей численности безработных в соответствии с методологией Международной организации труда - 44,4 процента;

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда (снижен класс (подкласс) условий труда), нарастающим итогом - 5750 единиц;

доля занятых инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста - 45 процентов;

численность граждан, прибывших из других регионов Российской Федерации и заключивших с работодателями трудовые договоры, - 20 человек

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187, от 03.10.2019 N 1108, от 31.12.2019 N 1504, от 31.12.2020 N 1150)

Сроки и этапы реализации государственной программы

2014 - 2024 годы. Этапы программы не выделяются

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)

Объемы и источники финансирования государственной программы

Общий объем финансирования программы составляет 7495196,1 тыс. рублей, в т.ч. по годам:

2014 год - 455820,7 тыс. рублей;

2015 год - 620869,9 тыс. рублей;

2016 год - 557595,1 тыс. рублей;

2017 год - 510764,2 тыс. рублей;

2018 год - 509300,6 тыс. рублей;

2019 год - 728230,4 тыс. рублей;

2020 год - 1245075,5 тыс. рублей;

2021 год - 721414,5 тыс. рублей;

2022 год - 729517,7 тыс. рублей;

2023 год - 697365,3 тыс. рублей;

2024 год - 719242,2 тыс. рублей;

федеральный бюджет - 3651808,0 тыс. рублей:

2014 год - 244758,5 тыс. рублей;

2015 год - 355753,9 тыс. рублей;

2016 год - 261723,6 тыс. рублей;

2017 год - 186672,9 тыс. рублей;

2018 год - 176205,6 тыс. рублей;

2019 год - 360029,7 тыс. рублей;

2020 год - 817673,1 тыс. рублей;

2021 год - 349031,2 тыс. рублей;

2022 год - 351006,7 тыс. рублей;

2023 год - 274476,4 тыс. рублей;

2024 год - 274476,4 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области - 1914520,9 тыс. рублей:

2014 год - 156609,0 тыс. рублей;

2015 год - 190088,9 тыс. рублей;

2016 год - 202027,7 тыс. рублей;

2017 год - 176591,3 тыс. рублей;

2018 год - 183407,2 тыс. рублей;

2019 год - 182450,7 тыс. рублей;

2020 год - 182406,6 тыс. рублей;

2021 год - 143557,2 тыс. рублей;

2022 год - 143581,4 тыс. рублей;

2023 год - 176292,5 тыс. рублей;

2024 год - 177508,4 тыс. рублей;

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году - 1201,4 тыс. рублей.

Внебюджетные источники - 1928867,2 тыс. рублей из них: (средства работодателей) - 1058947,0 тыс. рублей:

2014 год - 10000,0 тыс. рублей;

2015 год - 20000,0 тыс. рублей;

2016 год - 30000,0 тыс. рублей;

2017 год - 74200,0 тыс. рублей;

2018 год - 85872,8 тыс. рублей;

2019 год - 96350,0 тыс. рублей;

2020 год - 145814,7 тыс. рублей;

2021 год - 134426,1 тыс. рублей;

2022 год - 146829,6 тыс. рублей;

2023 год - 153596,4 тыс. рублей;

2024 год - 161857,4 тыс. рублей;

(средства Государственного учреждения - Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации) - 869920,2 тыс. рублей:

2014 год - 44453,2 тыс. рублей;

2015 год - 55027,1 тыс. рублей;

2016 год - 63843,8 тыс. рублей;

2017 год - 73300,0 тыс. рублей;

2018 год - 63815,0 тыс. рублей;

2019 год - 89400,0 тыс. рублей;

2020 год - 99181,1 тыс. рублей;

2021 год - 94400,0 тыс. рублей;

2022 год - 88100,0 тыс. рублей;

2023 год - 93000,0 тыс. рублей;

2024 год - 105400,0 тыс. рублей

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150)



1. Общая характеристика сферы реализации государственной программы


В 2010 - 2012 годах государственная политика в области содействия занятости реализовывалась в рамках постоянно действующих программ: "Содействие занятости населения Тамбовской области на 2009 - 2012 годы"; "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области".


Участниками мероприятий активной политики занятости - получателями государственных услуг в области содействия занятости населения в 2012 году стали 57,7 тыс. человек (в 2010 - 2011 годах - 89,1 тыс. человек), из которых 19,7 тыс. человек (в 2010 - 2011 годах - 56 тыс. человек) обратились за содействием в поиске подходящей работы. При содействии органов службы занятости трудоустроено в 2012 году 13,8 тыс. человек, или 68% от общей численности (в 2010 - 2011 годах - 36,3 тыс. человек).


В 2012 году была продолжена реализация дополнительных мероприятий, позволивших в 2009 - 2011 годах стабилизировать ситуацию на рынке труда, а также снизить социальную напряженность в обществе, оказать положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения. Участниками дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области стали около 32 тыс. человек.


По данным обследования населения по проблемам занятости, проводимого Росстатом, общая численность безработных граждан в Тамбовской области снизилась на 40% с 43,5 тыс. человек в среднем за 2010 год до 26,1 тыс. человек в среднем за 2012 год. Уровень общей безработицы снизился с 7,9% до 4,9% численности экономически активного населения.


Численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан за эти годы снизилась на 44,7% с 9,4 тыс. человек до 5,2 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы - с 1,7% до 1,1% экономически активного населения.


Вместе с тем на рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными. Это - женщины, имеющие малолетних детей, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов; граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья; граждане предпенсионного и пенсионного возрастов; отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники профессиональных образовательных организаций без опыта работы) и другие категории граждан (лица, уволенные с военной службы, освободившиеся из мест лишения свободы).


В области, на основании выборочных обследований населения по проблемам занятости, имеется разрыв между численностью безработных, определяемых в соответствии с методологией Международной организации труда (далее - МОТ), и численностью безработных, зарегистрированных в органах службы занятости.


На это влияет несоответствие ожиданий безработных с возможностями органов службы занятости:


утрата социальной значимости пособия по безработице в связи с его низким уровнем;


дисбаланс заявленных в органы службы занятости вакансий с запросами граждан, ищущих работу, так как в основном банк вакансий содержит позиции с низкооплачиваемыми рабочими местами, тяжелыми условиями труда;


население позиционирует государственную службу занятости как дополнительный и/или временный источник получения денежных средств на собственные нужды, а не реальную помощь в трудоустройстве.


В целях повышения эффективности деятельности органов службы занятости как посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу, необходимо создание стимулов для обращения в органы службы занятости как работодателей за подбором необходимых работников, так и граждан для поиска подходящей работы.


Несмотря на благополучное положение на рынке труда области в целом, местные рынки труда характеризуются дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, диспропорцией спроса и предложения рабочей силы.


Одной из причин является низкая внутриобластная территориальная мобильность рабочей силы, препятствующая эффективному использованию собственных трудовых ресурсов, трудовая миграция в столичный регион и другие области. По оценке органов муниципальной власти в 2010 - 2012 годах за пределами области работали 49 - 52 тыс. человек, граждане других территорий, работавшие в области - не превышали 5 тыс. человек.


Среди причин низкой привлекательности трудовых мигрантов:


отсутствие необходимой инфраструктуры для организации жизни мигрантов (жилье, детские сады, медицинские учреждения);


неразвитость механизмов организованного набора российских граждан для работы при планировании и реализации крупных инвестиционных проектов;


недостаточность предложения работы, переезда и трудоустройства желающих работать за пределами места своего проживания;


отсутствие гибкости механизма государственной поддержки граждан, желающих либо временно осуществлять трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации, либо переселиться совместно с членами семьи ввиду отсутствия работы по специальности.


Дальнейшее развитие экономики области будет сопровождаться увеличением спроса на труд в целом, а также изменением его профессионально-квалификационной структуры, которые не в полной мере смогут удовлетворяться за счет собственных трудовых ресурсов.


Трудовая миграция является одним из важнейших элементов экономики, действенным инструментом защиты внутреннего рынка труда, стабилизации социально-политической ситуации.


Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. Потребность в иностранных работниках на 2012 год определена в количестве 5366 человек, в 2011 году квота составляла 4873 человека (в 2010 году - 3474).


При этом привлечение иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам отражает тенденции развития рынка труда, сопровождающиеся увеличением спроса на квалифицированные рабочие кадры, который составил в 2012 году 48,6% от потребности в иностранных работниках (в 2011 году - 39,7%, в 2010 году - 20%).


В 2011 году иностранным гражданам было выдано 3631 разрешение на работу, что составило 119,5% к уровню 2010 года.


В целях привлечения в Российскую Федерацию востребованных экономикой высококвалифицированных специалистов были внесены изменения в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации соответствуют пункту 1 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".


В Тамбовской области в 2011 году высококвалифицированным специалистам выдано 2 разрешения на работу, в 2012 году - 3.


Иностранные работники, прибывающие в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность, не связанную с получением прибыли, у физических лиц на основании патента. С 01 июля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в Тамбовской области количество выданных патентов составило 500 штук, в 2011 году - 2107, в 2012 - 2707 патентов.


Особенности миграционной ситуации в области в последние годы обусловлены политическими и социально-экономическими переменами, происходящими в жизни общества.


В 2012 году в области сложился миграционный прирост населения, который составил 213 человек (в 2011 году - прирост 597 человек, 2010 году - снижение на 857 человек).


Положительный миграционный прирост наблюдался со странами СНГ. Его величина составила 5155 человек, или на 21,7% больше, чем в январе - ноябре 2011 года. Наибольший миграционный прирост сложился с Узбекистаном и составил 43,9% общего сальдо миграции со странами СНГ.


В 2012 году более 300 человек выехали в страны дальнего зарубежья (в 2011 году - более 50 человек).


Миграционная ситуация в области такова, что в настоящее время приток населения из стран СНГ можно рассматривать как благоприятное явление, поскольку в области отмечается значительная естественная убыль населения.


Переход к инновационному социально ориентированному типу экономического развития требует комплекса преобразований, важнейшим из которых является развитие человеческого потенциала. Предпосылкой для роста национальной конкурентоспособности и производительности труда станет модернизация системы высшего образования.


В основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации в указанной сфере определены приоритеты, среди которых:


переход к современным программам высшего и дополнительного образования, отвечающего требованиям, предъявляемым экономикой и обществом;


расширение практики участия бизнеса в управлении и финансировании деятельности вузов;


опережающее развитие непрерывного образования населения в возрасте 25 - 65 лет по программам дополнительного профессионального образования;


поддержка развития корпоративных образовательных организаций, а также присоединение к ним профессиональных образовательных организаций;


осуществление мер, направленных на стимулирование миграции лиц, имеющих особо востребованные на российском рынке труда профессии и специальности, высокую квалификацию;


привлечение в Российскую Федерацию на основе предоставления вида на жительство предпринимателей, инвесторов, высококвалифицированных специалистов, а также выпускников российских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций из числа иностранных граждан.


В связи с тем, что значительная часть социальных обязательств государства перед населением выполняется государственными учреждениями, необходимо постоянно повышать квалификацию, профессионализм, инициативность и заинтересованность работников этих учреждений в результатах своего труда. Для этого необходимо формирование действенных инструментов стимулирования работников к повышению своих личных деловых и профессиональных качеств, применение в работе новых образовательных технологий. Учитывая, что важнейшим инструментом управления мотивацией персонала является оплата труда, необходимо повышать ее размер, увязывая с количеством и качеством труда, ростом основных индикаторов экономики.


Согласно прогнозным данным Минэкономразвития России в течение 2013 - 2020 годов в России будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности населения трудоспособного возраста (примерно на 1 млн. человек ежегодно), что приведет к сокращению трудовых ресурсов.


В области численность населения трудоспособного возраста устойчиво сокращается, что в будущем может сформировать дефицит предложения на региональном рынке труда. Численность занятых в экономике составила 510,1 тыс. человек в 2012 году, к 2020 году численность может сократиться на 1 процент и составить 505 тыс. человек.


При изменении положительных тенденций в 2015 году в экономической ситуации и снижении спроса на рабочую силу, уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, ожидается не более 5,0%, снижение до 4,7% численности экономически активного населения прогнозируется к 2020 году. Стабилизации безработицы будет существенно способствовать изменение демографической структуры: значительно сократится численность молодежи, в наибольшей степени подверженной риску безработицы, увеличится численность граждан предпенсионного, пенсионного возрастов.


Исходя из прогнозируемой общей численности безработных, соотношения численности зарегистрированных безработных и общей численности безработных, среднегодовая численность зарегистрированных безработных в 2015 - 2016 годах стабилизируется на уровне 1 процента экономически активного населения, снижение на 0,3% прогнозируется к 2019 году.


По мере повышения качества предоставляемых услуг в области содействия занятости населения увеличится численность безработных граждан, обращающихся в органы службы занятости. В этой связи прогнозируется сближение регистрируемой и общей безработицы, сопровождающееся некоторым замедлением снижения численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.


Важным шагом к развитию социально-трудовой сферы и укреплению социального партнерства является реализация регионального соглашения между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и органами государственной власти Тамбовской области на 2011 - 2013 годы, заключение соглашений на последующий период.


Одной из важнейших задач является улучшение условий труда на рабочих местах путем внедрения системы оценки и управления профессиональными рисками в сочетании с усилением мер профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также повышением качества оказания услуг в области охраны труда.


Статистические данные о количестве погибших в результате несчастных случаев на производстве в отраслях экономики Тамбовской области за 2012 год свидетельствуют о стабилизации показателя общего количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (в 2011 году зафиксировано 380 пострадавших, в 2012 - 334), снижении числа погибших в групповых несчастных случаях (2011 год - 4 человека; 2012 - 1 человек), сохранении тенденции снижения количества несчастных случаев со смертельным исходом (16 случаев в 2011 году, 13 случаев в 2012 году).


Необходимо привлечение и закрепление в бюджетном секторе квалифицированных специалистов, в том числе путем создания рабочих мест, конкурентоспособных на рынке труда. Это, в свою очередь, обуславливает необходимость повышения заработной платы в бюджетном секторе до конкурентоспособного уровня.


Выполнению поставленных задач может препятствовать воздействие негативных факторов макроэкономического, финансового, организационного характера.


В связи с закреплением с 2012 года за субъектами Российской Федерации полномочий по реализации мероприятий активной политики занятости населения, а также материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности органов службы занятости основными рисками реализации государственной программы являются финансовые риски, вызванные недостаточностью объемов финансирования из бюджета Тамбовской области. При отсутствии финансирования из федерального бюджета дополнительных мероприятий в сфере занятости населения существуют риски реализации основного мероприятия 2 "Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения".


В случае недостаточного (или полного отсутствия) финансирования из федерального бюджета существуют риски реализации основного мероприятия 4 "Социальные выплаты безработным гражданам".


Преодоление указанных рисков возможно при условии достаточного и своевременного финансирования мероприятий.


Кроме того, существуют макроэкономические и организационные риски реализации программы.


Макроэкономические риски: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников. Указанные риски могут привести к ухудшению ситуации на рынке труда, росту безработицы.


Преодоление макроэкономических рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий активной политики занятости населения, осуществления дополнительных мер по поддержке рынка труда и занятости населения.


Организационные риски: несвоевременное, поспешное и/или недостаточно проработанное принятие нормативных правовых актов Российской Федерации, а также субъектов Российской Федерации; недостатки в процедурах управления и контроля; дефицит квалифицированных кадров. Преодоление рисков возможно путем своевременной подготовки и тщательной проработки проектов нормативных правовых актов, внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения.



2. Приоритеты региональной государственной политики в сфере реализации государственной программы, цель, задачи, сроки и этапы реализации государственной программы


В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации до 2018 года, утвержденными Председателем Правительства 31.01.2013, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", национальных проектов "Демография", "Производительность труда и поддержка занятости" основными задачами государственной политики в сфере реализации программы являются:


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 17.04.2019 N 433)


повышение гибкости рынка труда, включающее:


совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, в том числе гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте;


повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг, со сложностью и объемом выполняемой работы, особенностями территориальных рынков труда, а также за счет улучшения качества рабочих мест;


создание условий для продления периода трудовой деятельности за счет стимулирования использования трудового потенциала работников старшего возраста (гибкий график работы, частичная занятость, упорядочение системы льготных пенсий и т.д.);


расширение практики стажировок в организациях молодых специалистов с целью их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место;


стимулирование занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;


создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями;


обеспечение соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования рынка труда и трудовых отношений, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;


развитие социального партнерства;


улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности, включающее:


развитие внутрипроизводственного обучения работников организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;


развитие профессиональной мобильности на основе повышения квалификации, обучения и переобучения;


развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;


развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;


повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на основе развития государственной службы занятости населения;


стимулирование безработных граждан к активному поиску работы;


использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения;


создание механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации;


осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции;


создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе:


реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;


внедрение системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;


содействие реализации мер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;


создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и принципа приоритетного использования национальных кадров, включая:


обеспечение дифференцированного подхода к привлечению иностранной рабочей силы в зависимости от профессии (специальности);


реализация мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


реализация мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


реализация мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


Реализация указанных задач направлена на эффективное функционирование рынка труда для обеспечения динамичного и устойчивого развития экономики, повышения уровня жизни населения.


С учетом приоритетов государственной политики сформулирована цель настоящей государственной программы - создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию регионального рынка труда.


Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:


обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574)


повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574)


сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 19.09.2017 N 901)


привлечение квалифицированных трудовых ресурсов в Тамбовскую область.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.10.2017 N 1059)


абзацы тридцатый - сороковой исключены. - Постановление администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574.


Масштабность и функциональная неоднородность поставленных в рамках государственной программы задач требует дифференцированного подхода к их решению, разработке комплекса специфических мероприятий для каждой задачи. В этой связи в государственной программе области сформированы подпрограммы:


"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" (приложение N 5);


"Развитие институтов рынка труда" (приложение N 6).


Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения" (приложение N 9);


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.10.2017 N 1059)


"Повышение мобильности трудовых ресурсов" (приложение N 10).


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.10.2017 N 1059)


Каждая подпрограмма предназначена для решения соответствующей задачи государственной программы, которая в рамках подпрограммы рассматривается в качестве цели. Подпрограмма включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для достижения поставленной цели.


Государственная программа будет реализована в один этап, что обеспечит непрерывность и преемственность предусмотренных мероприятий.


Сроки реализации государственной программы: 2014 - 2024 годы.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)



3. Показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты государственной программы


В целях мониторинга реализации задач государственной программы будут использоваться следующие показатели:


уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда);


уровень регистрируемой безработицы;


отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к общей численности безработных в соответствии с методологией Международной организации труда;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574)


количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда (снижен класс (подкласс) условий труда), нарастающим итогом;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574)


доля занятых инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста;


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2017 N 1059)


численность граждан, прибывших из других регионов Российской Федерации и заключивших с работодателями трудовые договоры.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.10.2017 N 1059)


абзацы четвертый - восьмой исключены. - Постановление администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574.


Показатели характеризуют результативность решения задач программ, реализуемых на постоянной основе и имеющих количественное выражение. Критерием отбора показателей является отражение качественной характеристики итогов реализации конкретной задачи.


Показатели носят открытый характер и могут корректироваться в случаях изменения приоритетов, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на рынок труда.


Планируемые значения показателей реализации задач определены исходя из прогноза социально-экономического развития области и могут оказаться недостижимыми при ухудшении общей социально-экономической ситуации.


По итогам реализации государственной программы ожидается достижение следующих результатов:


создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда;


предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы;


создание ежегодно в 2014 и 2015 годах 164 специальных рабочих мест для инвалидов, в том числе в 2014 году для 5 инвалидов, использующих кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;


удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней трудовой миграции;


обеспечение сохранения жизни и здоровья работников за счет улучшения условий их труда;


совершенствование деятельности органов службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу;


содействие трудовой и профессиональной мобильности населения;


оказание своевременной социальной поддержки безработным гражданам;


повышение качества оказываемых государственных услуг;


обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда;


поддержание социальной стабильности в обществе.


Перечень показателей (индикаторов) государственной программы и их значения представлены в приложении N 1.



4. Обобщенная характеристика подпрограмм и мероприятий государственной программы


Для обеспечения решения задач государственной программы предусматривается реализация следующих основных мероприятий.


Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан".


Цель - предотвращение роста напряженности на рынке труда.


Основное мероприятие 1. Разработка нормативной правовой и методической базы в сфере содействия занятости населения.


В рамках данного основного мероприятия предусматривается:


внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения области;


обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения;


издание методических рекомендаций по предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций в сфере содействия занятости населения;


утверждение обязательных для исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг.


Основное мероприятие 2. Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.


В рамках данного основного мероприятия будут реализовываться мероприятия активной политики занятости населения и дополнительные мероприятия в сфере занятости населения. Предусматривается обеспечение спроса экономики на рабочую силу за счет трудовой миграции.


Для совершенствования привлечения и использования иностранных работников на рынке труда области предусматривается актуализация перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются. Будет обеспечено снижение численности иностранных граждан, незаконно осуществляющих трудовую деятельность в регионе.


В целях информационно-аналитического обеспечения принятия управленческих решений в сфере реализации государственной программы предусматривается сбор, обработка и анализ данных статистической отчетности, специально организуемых наблюдений за ситуацией на рынке труда, проведение опросов граждан о полноте и качестве государственных услуг в области содействия занятости, разработка прогнозных показателей состояния рынка труда, включая прогноз баланса трудовых ресурсов, а также информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда области, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.


Основное мероприятие 3. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.


В рамках данного мероприятия в 2014 и 2015 годах планируется содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, в том числе в 2014 году для инвалидов, использующих кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам.


Основное мероприятие 4. Социальные выплаты безработным гражданам.


В рамках данного основного мероприятия предусматривается осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, контроль назначения, выплаты и определения размеров пособия по безработице.


В рамках основного мероприятия 5. "Развитие системы управления в сфере содействия занятости населения" предусматривается обеспечение контроля за выполнением полномочий в области содействия занятости населения и переданного Российской Федерацией полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 27.12.2018 N 1412)


Основное мероприятие 6. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда.


Направления дополнительных мероприятий на рынке труда в 2015 году в области будут способствовать:


временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;


стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов;


социальной занятости инвалидов;


опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.


Направления дополнительных мероприятий на рынке труда в 2016 году в области будут способствовать снижению напряженности на рынке труда, поддержке занятости населения, созданию экономических условий для обеспечения:


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 01.07.2016 N 718)


опережающего профессионального обучения и стажировки, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 01.07.2016 N 718)


возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 01.07.2016 N 718)


временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 01.07.2016 N 718)


возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 01.07.2016 N 718)


Финансирование дополнительных мероприятий в сфере занятости населения осуществляется за счет средств бюджета Тамбовской области, а также за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде субсидий на условиях софинансирования.


Основное мероприятие 7. Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействии в трудоустройстве.


(введен Постановлением администрации Тамбовской области от 14.12.2016 N 1457)


В рамках данного основного мероприятия предусматриваются организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования (реализуется управлением образования и науки области), организация сопровождения инвалидов молодого возраста при содействии в трудоустройстве и возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста (реализуется управлением труда и занятости населения области).


Основное мероприятие 8. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.


(введен Постановлением администрации Тамбовской области от 14.12.2016 N 1457)


В рамках данного основного мероприятия планируется трудоустройство инвалидов с возмещением работодателям затрат на оплату труда инвалидов, а также на оплату труда наставников при трудоустройстве инвалидов (реализуется управлением труда и занятости населения области).


Основное мероприятие 9. Развитие инфраструктуры учреждений службы занятости населения (в лимитах областной адресной инвестиционной программы на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов).


(введен Постановлением администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574)


В рамках данного основного мероприятия предусматриваются расходы на ввод в действие сети водоснабжения и водоотведения в Тамбовском областном государственном казенном учреждении "Центр занятости населения N 1".


Основное мероприятие 10. Обеспечение доступа социально ориентированных некоммерческих организаций к предоставлению государственных услуг в сфере труда и занятости населения.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 28.06.2018 N 639)


В рамках данного основного мероприятия предусматривается предоставление субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям, оказывающим услуги в сфере труда и занятости населения.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 28.06.2018 N 639)


Основное мероприятие 11. Федеральный (региональный) проект "Старшее поколение".


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 27.12.2018 N 1412)


В рамках данного мероприятия осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 27.12.2018 N 1412; в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


Основное мероприятие 12. Федеральный (региональный) проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет".


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 27.12.2018 N 1412)


В рамках данного мероприятия осуществляется переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


Основное мероприятие 13. Федеральный (региональный) проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда".


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 04.02.2019 N 61)


В рамках данного мероприятия осуществляются:


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 04.02.2019 N 61)


переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 04.02.2019 N 61)


мероприятия, направленные на повышение эффективности государственных учреждений службы занятости, в части внедрения единых требований к организации деятельности указанных учреждений, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 04.02.2019 N 61)


Информация об основных мероприятиях подпрограммы представлена в приложении N 2 к государственной программе.


Подпрограмма 2 "Развитие институтов рынка труда".


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.06.2017 N 574)


Основное мероприятие 1. Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории области.


В рамках данного основного мероприятия предусматривается:


организация работы по обеспечению соблюдения процедуры и повышению качества проведения специальной оценки условий труда, оказание консультационной помощи;


осуществление государственной экспертизы условий труда.


Основное мероприятие 2. Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.


В рамках данного основного мероприятия предусматривается:


совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;


развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;


разработка и реализация мер, обеспечивающих снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, а также создание безопасных условий труда;


финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, профилактике распространения новой коронавирусной инфекции и иных социально значимых заболеваний;


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150)


переход от выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, основанной на статусном (списочном) подходе, к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам специальной оценки условий труда;


разработка и внедрение в организациях области программы "нулевого травматизма".


Основное мероприятие 3. Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения.


В рамках данного мероприятия предусматривается совершенствование технологий, программ и методик обучения по охране труда различных категорий работников, включая дистанционное обучение.


Основное мероприятие 4. Совершенствование нормативно-правовой базы Тамбовской области в области охраны труда и трудовых отношений.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)


В рамках данного мероприятия предусматривается разработка и принятие нормативных правовых актов Тамбовской области в сфере охраны труда, оказание методической и информационной помощи работодателям, направленной на обеспечение охраны труда, соблюдение трудового законодательства и легализацию трудовых отношений.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)


Основное мероприятие 5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.


В рамках данного мероприятия предусматривается:


построение эффективной сети информирования, консультирования и обучения различных групп населения по вопросам культуры безопасного труда;


проведение региональных этапов Всероссийских конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии", "Российская организация высокой социальной эффективности" в целях повышения престижа высококвалифицированного труда работников рабочих профессий, изучения и распространения передового опыта;


проведение федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в номинации "Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства", "Лучший кондитер";


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 05.04.2018 N 332)


оказание содействия в участии представителей области в Национальном конкурсе профессионального мастерства.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 27.12.2018 N 1412)


Основное мероприятие 6. Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


В рамках данного мероприятия предусматривается:


проведение проверок, мониторингов, консультаций по соблюдению трудового законодательства;


проведение в области политики, направленной на повышение уровня жизни населения.


Основное мероприятие 7. Развитие системы независимой оценки квалификаций, способствующей повышению уровня профессиональной квалификации, предотвращению производственного травматизма, улучшению условий и охраны труда.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


В рамках данного мероприятия предусматривается развитие системы независимой оценки квалификаций на территории области.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


Информация об основных мероприятиях подпрограммы представлена в приложении N 2 к государственной программе.


Подпрограмма 3 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения".


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)


Цель - повышение уровня занятости инвалидов молодого возраста.


Основное мероприятие 1. Обеспечение ресурсного и методического сопровождения инвалидов молодого возраста со стороны базовой профессиональной образовательной организации, обеспечивающей поддержку региональной системы инклюзивного среднего профессионального образования.


В рамках данного мероприятия предусматривается организация взаимодействия профессиональных образовательных организаций (далее - ПОО), реализующих мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования.


Основное мероприятие 2. Проведение комплекса профориентационных мероприятий среди обучающихся общеобразовательных организаций из числа инвалидов в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида.


В рамках данного мероприятия предусматривается реализация межведомственного взаимодействия в рамках Концепции развития многоуровневой системы профессиональной ориентации в Тамбовской области до 2020 года.


Основное мероприятие 3. Проведение регионального чемпионата конкурсов профессионального мастерства среди людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) "Абилимпикс".


В рамках данного мероприятия предусматривается:


оснащение конкурсных площадок чемпионата конкурсов профессионального мастерства среди людей с инвалидностью и ОВЗ "Абилимпикс";


проведение деловой программы в рамках чемпионата конкурсов профессионального мастерства среди людей с инвалидностью и ОВЗ "Абилимпикс".


Основное мероприятие 4. Организация работы "горячей линии" по вопросам профессионального образования инвалидов молодого возраста и лиц с ОВЗ.


В рамках данного мероприятия предусматривается консультирование инвалидов и их законных представителей по вопросам, связанным с поступлением на обучение и обучением лиц с инвалидностью.


Основное мероприятие 5. Мониторинг численности инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций профессионального образования Тамбовской области, выходящих на рынок труда Тамбовской области.


В рамках данного мероприятия предусматривается информационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на успешное трудоустройство.


Основное мероприятие 6. Разработка и реализация программ повышения квалификации педагогических кадров для работы с инвалидами.


В рамках данного мероприятия предусматривается проведение семинаров, вебинаров для педагогических работников по вопросам профессиональной ориентации.


Основное мероприятие 7. Создание и актуализация регионального банка адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования.


В рамках данного мероприятия предусматривается разработка адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования с учетом федеральных государственных образовательных стандартов и профессиональных стандартов.


Основное мероприятие 8. Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при содействии в трудоустройстве.


В рамках данного мероприятия предусматривается выявление барьеров, препятствующих трудоустройству, и оказание содействия в поиске работодателя.


Основное мероприятие 9. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников при трудоустройстве инвалидов молодого возраста.


В рамках реализации данного мероприятия планируется трудоустройство инвалидов молодого возраста с возмещением работодателем затрат на оплату их труда, а также в случае трудоустройства инвалида молодого возраста с применением труда наставника - возмещение работодателем затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников.


Основное мероприятие 10. Возмещение работодателям затрат на стажировку инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций.


В целях расширения возможности для трудоустройства выпускников образовательных организаций планируется организация стажировки по профессиям, которые позволят в дальнейшем выпускникам трудоустроиться на свободные рабочие места.


Информация об основных мероприятиях подпрограммы представлена в приложении N 2 к государственной программе.


Подпрограмма 4 "Повышение мобильности трудовых ресурсов".


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)


Цель - привлечение квалифицированных трудовых ресурсов на территорию Тамбовской области.


Основное мероприятие 1. Создание правовых и организационных условий, способствующих привлечению в экономику Тамбовской области квалифицированных трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.


В рамках данного мероприятия разрабатываются нормативные правовые акты, способствующие эффективной реализации задач подпрограммы, обеспечивается информационное сопровождение подпрограммы.


Основное мероприятие 2. Предоставление работодателям финансовой поддержки в целях привлечения работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.


Для реализации мероприятия определяется порядок предоставления работодателям финансовой поддержки.


Основное мероприятие 3. Предоставление работодателями мер поддержки работнику.


Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с управлением труда и занятости населения области, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, устанавливается нормативным правовым актом области.



5. Прогноз сводных показателей государственных заданий в рамках реализации государственной программы


Перечень государственных услуг и работ в сфере занятости населения включает в себя:


государственные услуги:


содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;


абзацы четвертый и пятый утратили силу - Постановление администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150;


организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;


психологическая поддержка безработных граждан;


профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;


организация проведения оплачиваемых общественных работ;


организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;


социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;


содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;


содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;


организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 31.12.2019 N 1504)


абзац утратил силу - Постановление администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187;


государственные работы:


принятие нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения;


обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в области;


разработка и реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;


разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;


осуществление мер по разработке прогноза баланса трудовых ресурсов области;


проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда области;


осуществление надзора и контроля за:


приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;


регистрацией инвалидов в качестве безработных;


обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением обеспечения государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан с выдачей обязательных для исполнения предписаний;


регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.


Перечень государственных услуг и функций в сфере трудовых отношений:


государственные функции:


осуществление контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров;


осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях;


государственные услуги:


реализация на территории области государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ;


осуществление на территории области в установленном порядке государственной экспертизы условий труда;


осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, областных отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, ведение государственного реестра коллективных договоров и соглашений;


участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению регионального, областных отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений;


организация проведения специальной оценки условий труда по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;


организация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;


организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории области;


подготовка и представление на рассмотрение в установленном порядке проектов законов области, постановлений и распоряжений главы администрации области, постановлений и распоряжений администрации области в сфере трудовых отношений, обеспечение их реализации в пределах своих полномочий;


проведение мониторинга: систем оплаты труда; размеров минимальных тарифных ставок (должностных окладов), задолженности по выплате заработной платы в областных государственных учреждениях и предприятиях; по вопросам условий и охраны труда; по иным вопросам, отнесенным к компетенции Управления;


подготовка с участием соответствующих органов исполнительной власти области системы оплаты труда для работников областных государственных учреждений и установление порядка их применения;


разработка порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Тамбовской области;


разработка и реализация программ по вопросам труда.


Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями Тамбовской области по государственной программе области на период 2014 - 2024 годов представлен в приложении N 3.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.11.2018 N 1187)



6. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации государственной программы


Реализация мероприятий государственной программы осуществляется за счет средств федерального, бюджета Тамбовской области, внебюджетных источников.


Общий объем финансирования государственной программы составляет 7495196,1 тыс. рублей, в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году - 1201,4 тыс. рублей.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150)


Финансовые ресурсы распределяются на реализацию мероприятий активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществление социальных выплат безработным гражданам.


Социальные выплаты безработным гражданам осуществляются за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде субвенции. Расчет объема ассигнований на осуществление социальных выплат безработным гражданам производится исходя из среднего размера выплат, сложившегося в предыдущем году, и прогнозной численности зарегистрированных безработных граждан.


Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется на условиях софинансирования за счет субсидий из федерального бюджета, а также средств бюджета Тамбовской области в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.


Финансовое обеспечение мероприятий активной политики занятости населения осуществляется за счет средств бюджета Тамбовской области с использованием нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения.


Объемы расходов на выполнение государственной программы устанавливаются при формировании бюджета Тамбовской области на очередной финансовый год, ежегодно уточняются в процессе исполнения бюджета Тамбовской области.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 27.05.2020 N 430)


Налоговые расходы в рамках государственной программы не осуществляются.


(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 27.05.2020 N 430)


Информация о ресурсном обеспечении основных мероприятий программы представлена в приложении N 4.



7. Механизмы реализации государственной программы


Механизмами реализации государственной программы являются:


комплексность, интеграция и привлечение внешних ресурсов: цель государственной программы предполагается к достижению через всю сеть подведомственных учреждений, расположенных в Тамбовской области и предоставляющих государственные услуги. Такой подход позволяет создавать максимальные возможности для предоставления госуслуг населению области, использовать необходимые ресурсы для содействия занятости населения;


взаимодействие с потребителями государственных услуг в сфере занятости населения.


Важным ресурсом государственной программы должны стать все участники рынка труда области - органы исполнительной власти области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, предприятия и организации всех организационно-правовых форм собственности; органы местного самоуправления, население, их интерес и инициатива.


Опора на лучшую практику:


ключевым принципом реализации государственной программы станет опора на лучшую практику и инициативу, на взаимодействие органов исполнительной власти области, работодателей, профсоюзов, на основе анализа деятельности которых будут корректироваться и формироваться условия и требования в сфере труда и занятости.


Государственная программа предусматривает ответственность исполнителей за реализацию закрепленных за ними мероприятий.


Ответственный исполнитель:


организует реализацию государственной программы, вносит предложения о внесении изменений в программу и несет ответственность за достижение показателей (индикаторов) государственной программы, а также конечных результатов ее реализации;


в соответствии с требованиями постановления администрации области от 28.09.2012 N 1177 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации государственных программ Тамбовской области" представляет в управление экономической политики администрации области сведения, необходимые для проведения мониторинга и оценки эффективности программы.


Внесение изменений в государственную программу осуществляется по инициативе ответственного исполнителя либо во исполнение поручений администрации области, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации государственной программы.


Ответственный исполнитель размещает на официальном сайте в сети "Интернет" информацию о государственной программе, ходе ее реализации, достижении значений показателей (индикаторов) программы, степени выполнения мероприятий государственной программы.


Приобретение материальных средств, оказание услуг, выполнение работ для государственных нужд осуществляется на основании Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".


Ответственный исполнитель несет ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение мероприятий, нецелевое и нерациональное использование финансовых средств в соответствии с действующим законодательством.


Соисполнители:


разрабатывают и осуществляют реализацию подпрограмм и основных мероприятий государственной программы, в отношении которых они являются соисполнителями;


обеспечивают целевое и эффективное использование средств;


несут ответственность за целевые индикаторы в части, их касающейся;


представляют в установленный срок ответственному исполнителю необходимую информацию для подготовки ответов на запросы управления экономической политики администрации области, финансового управления области, а также отчеты о ходе реализации мероприятий государственной программы;


представляют ответственному исполнителю информацию, необходимую для проведения оценки эффективности государственной программы и подготовки отчетов о ходе реализации государственной программы;


представляют ответственному исполнителю копии актов, подтверждающих сдачу и прием в эксплуатацию объектов, строительство которых завершено, актов выполнения работ и иных документов, подтверждающих исполнение обязательств по заключенным государственным контрактам в рамках реализации мероприятий государственной программы.



Приложение 1
к Государственной программе
Тамбовской области "Содействие
занятости населения"



ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" И ИХ ЗНАЧЕНИЙ

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150)

N

п/п

Показатель

Единица измерения

Значения показателей (по годам)

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Государственная программа Тамбовской области "Содействие занятости населения"

1.1.

Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год

%

4,9

4,9

4,8

5

4,9

4,6

4,4

4,4

4,9

4,6

3,9

3,8

3,8

1.2.

Уровень регистрируемой безработицы (на конец года)

%

1,1

1

0,9

1

1,1

0,8

0,8

0,8

2,1

2,0

1,9

1,7

1,6

1.3.

Отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к общей численности безработных в соответствии с методологией Международной организации труда

%

42,0

40,0

40,0

40,0

39,0

17,0

16,8

17,9

43,6

43,7

48,7

45,5

44,4

1.4.

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда (снижен класс (подкласс) условий труда), нарастающим итогом

Ед.

X

X

350

1350

2350

3350

3950

4250

5150

5400

5650

5700

5750

1.5.

Доля занятых инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста

%

0

0

0

0

0

23

30

32

35

37

39

40

45

1.6.

Численность граждан, прибывших из других регионов Российской Федерации и заключивших с работодателями трудовые договоры

Чел.

X

X

X

X

X

X

69

15

20

20

20

20

20

2. Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

2.1.

Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

%

70,1

70,2

70,3

69,0

69,0

70,0

70,0

70,1

70,2

70,4

70,6

70,8

71,0

2.2.

Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости

%

12

11

10

9

8,5

9,5

8,5

8,5

8,5

8,4

8,4

8,4

8,3

2.3.

Доля безработных граждан в возрасте от 25 до 60 лет, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, в общей численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения

%

26,2

27,5

28,8

30,1

31,4

9,0 <*>

9,1

9,2

9,3

9,5

9,7

9,9

10,0

2.4.

Удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, закончивших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

%

4,2

4,1

4

4

4

3,9

2,0

1,9

1,8

1,7

1,6

1,5

1,0

2.5.

Коэффициент напряженности на рынке труда (на конец года)

Ед.

0,95

0,65

0,6

1,1

1,2

0,7

0,7

0,7

0,9

0,5

0,5

0,5

0,5

2.6.

Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе в 2014 году, инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте

%

0

0

0,6

0,6

0,6

0

0

0

0

0

0

0

0

2.7.

Численность инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

88

159

164

164

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.8.

Численность инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

0

0

5

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.9.

Удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости

%

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

2.10.

Отношение максимального размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума трудоспособного населения

%

90,7

95

100

100

100

51,7

51,0

56,3

54,2

52,1

50,0

48,2

46,3

2.11.

Удельный вес граждан, удовлетворенных полнотой, доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости

%

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

2.12.

Доля женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан данных категорий, обратившихся в органы службы занятости

%

100

100

100

100

100

100

100

100

X

X

X

X

X

2.13.

Доля незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан данной категорий, обратившихся в органы службы занятости

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

2.14.

Численность граждан, трудоустроенных на временные работы, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

0

0

0

1397

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.15.

Численность граждан, трудоустроенных на временные работы, из числа работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Чел.

0

0

0

0

500

0

0

0

0

0

0

0

0

2.16.

Численность граждан, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты

Чел.

0

0

0

20

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.17.

Численность трудоустроенных инвалидов

Чел.

0

0

0

118

19

0

0

0

0

0

0

0

0

2.18.

Численность граждан, направленных на профессиональное обучение и стажировку, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

0

0

0

1200

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.19.

Численность граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, в том числе в другой местности, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Чел.

0

0

0

0

765

0

0

0

0

0

0

0

0

2.20.

Численность трудоустроенных работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Чел.

0

0

0

0

47

0

0

0

0

0

0

0

0

2.21.

Доля инвалидов, завершивших освоение образовательных программ среднего профессионального образования, в общей численности принятых на обучение инвалидов в 2017 г.

%

0

0

0

0

95

95

0

0

0

0

0

0

0

2.22.

Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

X

X

X

X

X

21

31

10

5

10

10

10

10

2.23.

Доля средств бюджета Тамбовской области, выделяемых социально ориентированным некоммерческим организациям на предоставление государственных услуг в сфере труда и занятости населения, в общем объеме средств бюджета Тамбовской области, выделяемых на предоставление государственных услуг областными государственными казенными учреждениям центрами занятости населения

%

X

X

X

X

X

X

X

3,0

0,0

10,0

10,0

10,0

10,0

2.24.

Численность лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в 2019 году

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

404

X

X

X

X

X

2.25.

Доля занятых в численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в 2019 году

%

X

X

X

X

X

X

X

85

X

X

X

X

X

2.26.

Доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение в 2019 году

%

X

X

X

X

X

X

X

85

X

X

X

X

X

2.27.

Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (нарастающим итогом)

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

404

827

1250

1673

2096

2519

2.28.

Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

%

X

X

X

X

X

X

X

X

85

85

85

85

85

2.29.

Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

Х

203

203

254

254

254

2.30.

Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

%

X

X

X

X

X

X

X

X

70

70

70

70

70

2.31.

Численность работников организаций - участников федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", прошедших переобучение, повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда, в 2019 году

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

500

X

X

X

X

X

2.32.

Доля трудоустроенных работников в численности работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости в 2019 году

%

X

X

X

X

X

X

X

85

X

X

X

X

X

2.33.

Численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (нарастающим итогом)

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

500

815

1088

1318

1318

1318

2.34.

Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию

%

X

X

X

X

X

X

X

X

85

85

85

85

85

2.35.

Доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами

%

X

X

X

X

X

X

X

X

65

75

80

85

90

2.36.

Доля работодателей - получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами

%

X

X

X

X

X

X

X

X

65

75

80

85

90

2.37.

Количество центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации (нарастающим итогом)

ед.

X

X

X

X

X

X

X

X

1

2

3

4

5

3. Подпрограмма "Развитие институтов рынка труда"

3.1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

Чел.

14

17

17

16

16

15

15

14

14

13

13

13

13

3.2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

Чел.

312

284

249

245

245

243

243

238

235

233

230

227

224

3.3.

Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих

Промилле

1,7

1,7

1,4

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

3.4.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

Дней

70,3

74,3

73

72

71

70

69

68

67

66

65

64

64

3.5.

Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием

Чел.

8

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

3.6.

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (2012, 2013 - АРМ)

Ед.

21557

20156

3500

10000

10000

20000

19000

20000

15000

10000

8000

8000

8000

3.7.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест с вредными условиями труда (2012, 2013 - АРМ)

%

49

56

65

78

88

98

98

98

98

98

98

98

98

3.8.

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

Чел.

Х

43169

42500

42000

41000

40000

39000

38500

38000

37750

37500

37450

37400

3.9.

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

%

Х

14,2

14

13,9

13,5

13,3

13,1

12,9

12,7

12,6

12,5

12,5

12,4

3.10.

Количество инструкторов по спорту на предприятиях, организациях и учреждениях области

Ед.

50

55

56

57

58

59

60

61

62

67

70

71

72

3.11.

Увеличение числа хозяйствующих субъектов - участников регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (по отношению к 2013 году)

%

X

X

110

111,5

113

115

117

119

121

122

123

124

125

3.12.

Увеличение числа участников конкурсов профессионального мастерства в расчете на одну номинацию

Ед.

7

8

9

10

11

12

12

12

12

12

13

13

13

3.13.

Удельный вес выполненных стороной органов исполнительной власти области мероприятий Региональных соглашений между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов в общем количестве мероприятий, подлежащих выполнению стороной органов исполнительной власти

%

95

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

3.14.

Доля работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, от среднесписочной численности работников предприятий и организаций области

%

Х <**>

38

39

40

41

42

43

44

45

45

45

45

46

3.15.

Рост реальной заработной платы (по отношению к 2011 году)

%

112,5

118,1

118

107,2

103,5

105,7

112,9

115,3

118,1

121,8

125,6

129,7

133,6

3.16.

Доля просроченной задолженности по заработной плате в фонде оплаты труда организаций

%

X

X

X

X

0,06

0,05

0,05

0,04

0,04

0,04

0,04

0,04

0,03

3.17.

Удельный вес устраненных нарушений в общем количестве выявленных нарушений по вопросам соблюдения трудовых прав работников

%

X

X

X

96

95

96

97

98

100

100

100

100

100

3.18.

Доля численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников

%

26,1

27,2

28,2

29,3

30,3

29,5

30,4

31,0

33,0

33,1

33,2

33,3

33,4

3.19.

Отношение числа занятых в экономике региона к численности населения региона в трудоспособном возрасте

%

80,0

80,3

80,4

80,5

80,6

80,8

81,0

81,1

81,2

81,3

81,4

81,5

81,6

3.20.

Динамика реальной среднемесячной начисленной заработной платы

%

X

X

X

X

X

102,6

105,6

100,0

100,4

103,1

103,1

103,3

103,5

3.21.

Количество центров оценки квалификаций (экзаменационных площадок проведения независимой оценки квалификаций)

Ед.

X

X

X

X

X

X

1

2

2

2

2

2

3

3.22.

Доля граждан, проинформированных о ведении работодателями сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, в общей численности работников организаций

%

X

X

X

X

X

X

X

X

25

45

65

85

100

4. Подпрограмма "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения"

4.1.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального обучения, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

3,4

3,5

3,5

3,6

3,7

3,7

3,8

3,8

4.2.

Доля инвалидов в возрасте 19 - 24 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

0,5

0,6

0,6

0,7

0,8

0,8

0,9

0,9

4.3.

Доля инвалидов в возрасте 25 - 44 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

0,01

0,02

0,02

0,03

0,03

0,04

0,04

0,05

4.4.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

3,1

3,2

3,2

3,3

3,3

3,4

3,4

3,5

4.5.

Доля инвалидов в возрасте 19 - 24 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

0,6

0,6

0,7

0,7

0,8

0,8

0,9

0,9

4.6.

Доля инвалидов в возрасте 25 - 44 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

0,01

0,01

0,01

0,02

0,02

0,03

0,03

0,04

4.7.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

10,8

10,9

10,9

11,0

11,0

11,1

11,2

11,3

4.8.

Доля инвалидов в возрасте 19 - 24 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

5,9

6,0

6,1

6,1

6,2

6,2

6,3

6,4

4.9.

Доля инвалидов в возрасте 25 - 44 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

0,1

0,1

0,1

0,2

0,2

0,3

0,3

0,4

4.10.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

3,4

3,5

3,5

3,6

3,6

3,7

3,8

3,9

4.11.

Доля инвалидов в возрасте 19 - 24 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

8,1

8,2

8,2

8,3

8,3

8,3

8,4

8,5

4.12.

Доля инвалидов в возрасте 25 - 44 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста

%

X

X

X

X

X

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,2

0,2

0,2

4.13.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, от числа принятых на обучение в соответствующем году

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.14.

Доля инвалидов в возрасте 19 - 24 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, от числа принятых на обучение в соответствующем году

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.15.

Доля инвалидов в возрасте 25 - 44 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, от числа принятых на обучение в соответствующем году

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.16.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение в соответствующем году

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.17.

Доля инвалидов в возрасте 19 - 24 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение в соответствующем году

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.18.

Доля инвалидов в возрасте 25 - 44 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение в соответствующем году

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.19.

Доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста

%

X

X

X

X

X

23

30

32

35

37

39

40

45

4.20.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего профессионального образования

%

X

X

X

X

X

50

50

50

50

50

50

50

50

4.21.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего профессионального образования

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.22.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего профессионального образования

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.23.

Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования

%

X

X

X

X

X

30

30

30

30

30

30

30

30

4.24.

Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования

%

X

X

X

X

X

50

50

50

50

50

50

50

50

4.25.

Количество выпускников, прошедших обучение по образовательным программам высшего образования

Чел.

X

X

X

X

X

14

17

15

15

15

17

17

18

4.26.

Количество выпускников, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Чел.

X

X

X

X

X

65

45

47

49

51

53

55

57

5. Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

5.1.

Доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками подпрограммы, в отчетном периоде, в общей численности работников,

предусмотренной соглашением

%

X

X

X

X

X

X

60

60

60

60

60

60

60

5.2.

Доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения

%

X

X

X

X

X

X

80

80

80

80

80

80

80

5.3.

Доля квалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации

%

X

X

X

X

X

X

60

70

80

85

90

95

100



* Произведен перерасчет в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 октября 2016 г. N 553н "Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения".


** В связи с передачей полномочий в сфере трудовых отношений с мая 2012 года мониторинг численности работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, не осуществлялся.



Приложение 2
к Государственной программе
Тамбовской области "Содействие
занятости населения"



ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.12.2020 N 1150)

Наименование подпрограммы, основного мероприятия, федерального (регионального проекта)

Ответственный исполнитель, соисполнители

Ожидаемые непосредственные результаты

Объем финансирования, тыс. рублей, в т.ч.

наименование

единица измерения

годы

значение (по годам реализации мероприятия)

по годам, всего

федеральный бюджет

бюджет Тамбовской области

местный бюджет

внебюджетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

Чел.

2014 год

518454

409287,3

244758,5

154528,8

10000,0

Чел.

2015 год

515292

553910,6

355753,9

188156,7

10000,0

Чел.

2016 год

506609

472369,4

261723,6

200645,8

10000,0

Чел.

2017 год

503152

372960,5

186672,9

174627,6

11660,0

Чел.

2018 год

74466

348849,7

162077,9

176771,8

10000,0

Чел.

2019 год

51951

545050,2

356958,4

178091,8

10000,0

Чел.

2020 год

52391

1010811,8

813578,1

179049,6

18184,1

Чел.

2021 год

52707

493713,2

344936,2

138777,0

10000,0

Чел.

2022 год

52715

495712,9

346911,7

138801,2

10000,0

Чел.

2023 год

52534

456314,0

274476,4

171837,6

10000,0

Чел.

2024 год

52534

457529,9

274476,4

173053,5

10000,0

Основное мероприятие 2.

Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, охваченных мероприятиями активной политики занятости населения

Чел.

2014 год

511731

163703,4

153703,4

10000,0

Чел.

2015 год

505673

160234,1

150234,1

10000,0

Чел.

2016 год

499284

158758,5

148758,5

10000,0

Чел.

2017 год

497961

144993,1

134993,1

10000,0

Чел.

2018 год

69948

147955,1

137955,1

10000,0

Чел.

2019 год

47114

146853,2

136853,2

10000,0

Чел.

2020 год

47009

149238,9

139238,9

10000,0

Чел.

2021 год

47769

118034,7

108034,7

10000,0

Чел.

2022 год

47769

118029,4

108029,4

10000,0

Чел.

2023 год

47834

144116,4

134116,4

10000,0

Чел.

2024 год

47834

145332,3

135332,3

10000,0

2.1. Информирование о положении на рынке труда в Тамбовской области

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, получивших услугу по информированию о положении на рынке труда в Тамбовской области

Чел.

2014 год

326000

779,3

779,3

Чел.

2015 год

322000

874,3

874,3

Чел.

2016 год

316095

242,7

242,7

Чел.

2017 год

313140

252,8

252,8

Чел.

2018 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2019 год

20000

245,9

245,9

Чел.

2020 год

20000

223,6

223,6

Чел.

2021 год

15000

276,9

276,9

Чел.

2022 год

20000

276,9

276,9

Чел.

2023 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2024 год

20000

239,5

239,5

2.2. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

Управление труда и занятости населения области

Количество участников ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, телеярмарок и других массовых мероприятий,

количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, телеярмарок и других массовых мероприятий

Чел.

2014 год

160000

480,3

480,3

Чел.

2015 год

157900

480,0

480,0

Чел.

2016 год

158048

100,0

100,0

Чел.

2017 год

156570

108,6

108,6

Ед.

2018 год

120

117,3

117,3

Ед.

2019 год

120

104,4

104,4

Ед.

2020 год

120

0,0

0,0

Ед.

2021 год

120

0,0

0,0

Ед.

2022 год

120

0,0

0,0

Ед.

2023 год

120

155,9

155,9

Ед.

2024 год

120

155,9

155,9

2.3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

Чел.

2014 год

13780

338,9

338,9

Чел.

2015 год

13780

309,8

309,8

Чел.

2016 год

13780

12,5

12,5

Чел.

2017 год

17355

29,1

29,1

Чел.

2018 год

16000

40,1

40,1

Чел.

2019 год

17000

47,6

47,6

Чел.

2020 год

17600

36,2

36,2

Чел.

2021 год

17600

36,0

36,0

Чел.

2022 год

17600

36,0

36,0

Чел.

2023 год

17600

45,0

45,0

Чел.

2024 год

17600

45,0

45,0

2.4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости в соответствии с законодательством о занятости

Чел.

2014 год

1306

9025,9

9025,9

Чел.

2015 год

1344

9353,9

9353,9

Чел.

2016 год

1222

8167,7

8167,7

Чел.

2017 год

984

5494,0

5494,0

Чел.

2018 год

912

5413,5

5413,5

Чел.

2019 год

840

4993,0

4993,0

Чел.

2020 год

836

5774,5

5774,5

Чел.

2021 год

835

6458,1

6458,1

Чел.

2022 год

836

6458,1

6458,1

Чел.

2023 год

836

5928,0

5928,0

Чел.

2024 год

836

5928,0

5928,0

2.5. Психологическая поддержка безработных граждан

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных, получивших услуги по психологической поддержке

Чел.

2014 год

1835

448,0

448,0

Чел.

2015 год

1835

364,0

364,0

Чел.

2016 год

1835

257,0

257,0

Чел.

2017 год

1835

239,0

239,0

Чел.

2018 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2019 год

1800

253,5

253,5

Чел.

2020 год

2000

119,9

119,9

Чел.

2021 год

2000

288,8

288,8

Чел.

2022 год

2000

288,8

288,8

Чел.

2023 год

2000

246,0

246,0

Чел.

2024 год

2000

246,0

246,0

2.6. Организация проведения общественных работ

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, приступивших к общественным работам

Чел.

2014 год

2674

8279,6

1779,6

6500,0

Чел.

2015 год

2759

8907,1

1971,3

6935,8

Чел.

2016 год

2485

7431,3

931,3

6500,0

Чел.

2017 год

1814

7205,3

705,3

6500,0

Чел.

2018 год

1575

7141,0

641,0

6500,0

Чел.

2019 год

1575

7442,9

942,9

6500,0

Чел.

2020 год

1500

7244,9

744,9

6500,0

Чел.

2021 год

1500

7930,6

1430,6

6500,0

Чел.

2022 год

1500

7930,6

1430,6

6500,0

Чел.

2023 год

1500

7472,7

972,7

6500,0

Чел.

2024 год

1500

7472,7

972,7

6500,0

2.7. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Управление труда и занятости населения области

Количество несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, приступивших к временным работам в свободное от учебы время

Чел.

2014 год

3586

4434,3

2034,3

2400,0

Чел.

2015 год

3586

3781,5

1883,7

1897,8

Чел.

2016 год

3354

3884,8

1484,8

2400,0

Чел.

2017 год

3601

3803,0

1403,0

2400,0

Чел.

2018 год

3566

3774,7

1374,7

2400,0

Чел.

2019 год

3653

4864,1

2464,1

2400,0

Чел.

2020 год

2855

3892,5

1492,5

2400,0

Чел.

2021 год

3706

5146,0

2746,0

2400,0

Чел.

2022 год

3643

5146,0

2746,0

2400,0

Чел.

2023 год

3643

4269,2

1869,2

2400,0

Чел.

2024 год

3643

4269,2

1869,2

2400,0

2.8. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, приступивших к временным работам

Чел.

2014 год

265

1461,2

361,2

1100,0

Чел.

2015 год

265

1610,2

443,8

1166,4

Чел.

2016 год

261

1442,8

342,8

1100,0

Чел.

2017 год

246

1362,7

262,7

1100,0

Чел.

2018 год

152

1299,8

199,8

1100,0

Чел.

2019 год

142

1403,3

303,3

1100,0

Чел.

2020 год

139

1392,6

292,6

1100,0

Чел.

2021 год

139

1519,1

419,1

1100,0

Чел.

2022 год

139

1519,1

419,1

1100,0

Чел.

2023 год

139

1353,7

253,7

1100,0

Чел.

2024 год

139

1353,7

253,7

1100,0

2.9. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей регистрации; оплата комиссионного вознаграждения Сберегательному банку Российской Федерации

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, получивших единовременную финансовую помощь, а также единовременную финансовую помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

Чел.

2014 год

140

5954,7

5954,7

Чел.

2015 год

40

1699,2

1699,2

Чел.

2016 год

40

1696,9

1696,9

Чел.

2017 год

246

1698,0

1698,0

Чел.

2018 год

61

2592,2

2592,2

Чел.

2019 год

3

211,6

211,6

Чел.

2020 год

32

1344,1

1344,1

Чел.

2021 год

65

0,0

0,0

Чел.

2022 год

0

0,0

0,0

Чел.

2023 год

65

2550,7

2550,7

Чел.

2024 год

65

2550,7

2550,7

2.10. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий), незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Управление труда и занятости населения области

Количество женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию

Чел.

2014 год

280

1983,9

1983,9

Чел.

2015 год

280

1965,0

1965,0

Чел.

2016 год

280

2013,3

2013,3

Чел.

2017 год

280

1772,7

1772,7

Чел.

2018 год

280

1662,3

1662,3

Чел.

2019 год

280

1645,9

1645,9

2.11. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Управление труда и занятости населения области

Количество незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию

Чел.

2020 год

26

168,2

168,2

Чел.

2021 год

30

231,7

231,7

Чел.

2022 год

30

231,7

231,7

Чел.

2023 год