МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 14 декабря 2015 года N 1962


Об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия

(с изменениями на 13 октября 2023 года)

(в ред. Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14.07.2016 N 1283, Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38, от 20.05.2019 N 980, от 09.10.2019 N 1850, от 20.01.2020 N 57, от 11.08.2020 N 1344, от 13.10.2020 N 1809, от 03.12.2021 N 2491, от 20.10.2022 N 1997, от 13.10.2023 N 2136)

В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", с учетом постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", для повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, улучшения производственных и экономических результатов деятельности, обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров, повышения их деловых качеств, соблюдения профессиональных интересов работников и работодателя, повышения эффективности бюджетных расходов на ведение лесного хозяйства приказываю:

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство". Учесть, что указанное Положение носит для подведомственных учреждений обязательный характер.

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38)

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 7, ст. 869);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 25 июля 2011 года N 1044 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 8, ст. 1346);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 ноября 2011 года N 1575 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 12, ст. 2220);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 26 июня 2012 года N 977 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 7, ст. 1416);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 3 октября 2012 года N 1454 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 10, ст. 1925);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 февраля 2013 года N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 3, ст. 511);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 23 сентября 2013 года N 1428 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 10, ст. 1956);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 1657 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 11, ст. 2183).

3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия О.И. Багаеву.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38)

Министр
В.Ф.ЧИКАЛЮК

Утверждено
Приказом
Министерства по природопользованию
и экологии Республики Карелия
от 14 декабря 2015 г. N 1962

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ - ЦЕНТРАЛЬНЫХ ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО"

(в ред. Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14.07.2016 N 1283, Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38, от 20.05.2019 N 980, от 09.10.2019 N 1850, от 20.01.2020 N 57, от 11.08.2020 N 1344, от 13.10.2020 N 1809, от 03.12.2021 N 2491, от 20.10.2022 N 1997, от 13.10.2023 N 2136)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия.

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38)

2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Учреждения), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 N 38)

3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего положения.

4. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих).

(п. 6 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 N 980)

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников Учреждений обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(п. 10 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2136)

11. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(п. 11 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2136)

12. В соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" и Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы работникам Учреждения производятся следующие виды выплат.

Виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время работнику выплачивается доплата в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не менее 20% оклада (должностного оклада);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом оценки эффективности работы и личного вклада работника в общие результаты работы, а также наличием средств, предусмотренных на оплату труда, и максимальным размером не ограничивается.

Виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за сложность и напряженность работы.

2. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством.

5. Выплаты за классность водителям автомобилей.

6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года).

7. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

(п. 12 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.10.2022 N 1997)

13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей Учреждений. Определение размеров стимулирующих выплат осуществляется с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников и с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.

(п. 13 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.01.2020 N 57)

III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

14. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Среднемесячная заработная плата за год руководителей Учреждений не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя органа исполнительной власти Республики Карелия - главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которого находятся указанные государственные учреждения Республики Карелия.

При расчете соотношения среднемесячной заработной платы за год для указанных целей не учитываются выплаты за работу по совместительству, работу, выполняемую путем совмещения профессий (должностей), а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованные отпуска.

(п. 15 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 03.12.2021 N 2491)

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Министерством с учетом эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

В качестве показателя эффективности работы руководителей Учреждений в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(абзац введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 N 980)

17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

18. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Положения.

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(п. 19 введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 N 980)

19.1.-19.2. Исключены. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20.05.2019 N 980.

IV. Другие вопросы оплаты труда

20. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год работникам Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника Учреждения и выплачивается на основании приказа Учреждения.

21. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работники Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется руководителем Учреждения.

22. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждений выплачивается:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 22, определяется руководителем Учреждения.

23. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год руководителям Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.

24. В пределах фонда оплаты труда Учреждения руководители Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется Министром.

25. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителям Учреждений выплачивается:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства. Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 25, определяется Министром.

26. В пределах фонда оплаты труда при награждении руководителей Учреждений Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия, Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министерства.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременное поощрение не производится.

(п. 26 введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 11.08.2020 N 1344)

27. В пределах фонда оплаты труда при награждении работников Учреждений Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия, Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Учреждения.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременное поощрение не производится.

(п. 27 введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2020 N 1809)