Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 14 декабря 2015 года N 1962


Об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия

(с изменениями на 14 июля 2016 года)


Документ с изменениями, внесенными

Приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 июля 2016 года N 1283


В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", с учетом постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", для повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, улучшения производственных и экономических результатов деятельности, обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров, повышения их деловых качеств, соблюдения профессиональных интересов работников и работодателя, повышения эффективности бюджетных расходов на ведение лесного хозяйства

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство". Учесть, что указанное Положение носит для подведомственных учреждений обязательный характер.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 7, ст. 869);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 25 июля 2011 года N 1044 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 8, ст. 1346);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 ноября 2011 года N 1575 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 12, ст. 2220);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 26 июня 2012 года N 977 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 7, ст. 1416);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 3 октября 2012 года N 1454 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 10, ст. 1925);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 февраля 2013 года N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 3, ст. 511);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 23 сентября 2013 года N 1428 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 10, ст. 1956);

приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 1657 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 11, ст. 2183).

3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра по природопользованию и экологии Республики Карелия М.Ю.Кузнецова.


Министр
В.Ф.Чикалюк



Утверждено
Приказом
Министерства по природопользованию
и экологии Республики Карелия
от 14 декабря 2015 г. N 1962

Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство"


I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия.

2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия (далее - Учреждения), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего положения.

4. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих).

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников Учреждений обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.


II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад) - рублей

ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"

2 918

ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

1-й квалификационный уровень

3 383

2-й квалификационный уровень

4 090

3-й квалификационный уровень

4 477

4-й квалификационный уровень

4 841

ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

1-й квалификационный уровень
Государственный инспектор по охране леса;
инженер по лесовосстановлению;
инженер по лесопользованию;
инженер по охране и защите леса

5 229

2-й квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории

6 557

3-й квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению I категории;
инженер по лесопользованию I категории;
инженер по охране и защите леса I категории;
лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

7 075

ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень

8 063

2-й квалификационный уровень

9 676


Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад) - рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й квалификационный уровень
секретарь

2 918

2-й квалификационный уровень

3 067

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

3 383

2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством

4 090

3-й квалификационный уровень

4 477

4-й квалификационный уровень

4 841

5-й квалификационный уровень

5 229

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

5 686

2-й квалификационный уровень
бухгалтер II категории; инженер II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории

6 068

3-й квалификационный уровень
бухгалтер I категории; инженер I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории

6 557

4-й квалификационный уровень
бухгалтер "ведущий"; инженер "ведущий"; экономист "ведущий"; юрисконсульт "ведущий"

7 075

5-й квалификационный уровень

7 646

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень

8 063

2-й квалификационный уровень

9 676

3-й квалификационный уровень

10 642


Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности

Оклад (должностной оклад) - рублей

Специалист по охране труда

5 686


11. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад - рублей

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
сторож; уборщик служебных помещений

2 918

2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
машинист (кочегар) котельной; сторож

3 299

3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3 675

4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
водитель автомобиля

4 436

5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
водитель автомобиля

4 943

6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 455

7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 836

8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 342


12. В соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" и Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013-2015 годы, работникам Учреждения производятся следующие виды выплат.

Виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. За каждый час работы в ночное время работнику выплачивается доплата в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не менее 20% оклада (должностного оклада);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с действующим законодательством.


Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения за интенсивность и достижение высоких результатов работы работникам Учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов и утверждается приказом Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Сумма выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей Учреждений. Определение размеров стимулирующих выплат осуществляется с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников и с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.


III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

14. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Министерством с учетом эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

18. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Положения.

19. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников указанных Учреждений устанавливается в кратности 6.

19.1. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителей и средней заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей Учреждений и средней заработной платы работников указанных Учреждений устанавливается в кратности 5.

(пункт дополнительно включен - Приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 июля 2016 года N 1283, - см. предыдущую редакцию)

19.2. Соотношение средней заработной платы главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников указанных Учреждений устанавливается в кратности 5.

(пункт дополнительно включен - Приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 июля 2016 года N 1283, - см. предыдущую редакцию)


IV. Другие вопросы оплаты труда


20. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год работникам Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника Учреждения и выплачивается на основании приказа Учреждения.

21. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работники Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется руководителем Учреждения.

22. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждений выплачивается:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 22, определяется руководителем Учреждения.

23. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год руководителям Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.

24. В пределах фонда оплаты труда Учреждения руководители Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется Министром.

25. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителям Учреждений выплачивается:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства. Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 25, определяется Министром.


Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


Ссылается на




 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane