МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 14 декабря 2015 года N 1962
Об установлении системы оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений Республики Карелия -
центральных лесничеств,
подведомственных Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия
(с изменениями на 20 января 2020 года)
(наименование в редакции приказа
Министерства природных ресурсов и
экологии Республики Карелия от 15 января
2018 года N 38, - см. предыдущую редакцию)
Документ с
изменениями, внесенными
Приказом Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14 июля 2016 года N
1283
приказом Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 15 января 2018 года N 38
приказом Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 20 мая 2019 года N 980
приказом Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 9 октября 2019 года N 1850
приказом Министерства природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
от 20 января 2020 года N 57
В целях
реализации постановления Правительства
Республики Карелия от 30 сентября 2008 года
N 203-П "О введении новых систем оплаты
труда работников государственных
учреждений Республики Карелия и органов
государственной власти Республики
Карелия, оплата труда которых
осуществляется на основе тарифной сетки
по оплате труда работников
государственных учреждений", с учетом
постановления Правительства Республики
Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об
утверждении Перечней видов выплат
компенсационного и стимулирующего
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия", для повышения
материальной заинтересованности
работников государственных казенных
учреждений Республики Карелия -
центральных лесничеств,
подведомственных Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия, улучшения
производственных и экономических
результатов деятельности, обеспечения
рационального, непрерывного и
неистощительного использования лесов,
их охраны, защиты и воспроизводства,
создания предпосылок для максимального
раскрытия трудового потенциала
работников, устранения диспропорций в
оплате труда отдельных категорий
работников, закрепления кадров,
повышения их деловых качеств, соблюдения
профессиональных интересов работников и
работодателя, повышения эффективности
бюджетных расходов на ведение лесного
хозяйства
(преамбла в редакции приказа
Министерства природных ресурсов и
экологии Республики Карелия от 15 января
2018 года N 38, - см. предыдущую редакцию)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников государственных
казенных учреждений Республики Карелия -
центральных лесничеств,
подведомственных Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия, по виду
экономической деятельности "Сельское
хозяйство, охота и лесное хозяйство".
Учесть, что указанное Положение носит
для подведомственных учреждений
обязательный характер.
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15 января 2018 года N
38, - см. предыдущую редакцию)
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647
"О введении новой системы оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений, подведомственных
Министерству по природопользованию и
экологии Республики Карелия -
центральных лесничеств" (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2009,
N 7, ст. 869);
приказ Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 25 июля 2011 года N 1044
"О внесении изменений в приказ
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2011, N 8, ст. 1346);
приказ
Министерства по природопользованию и
экологии Республики Карелия от 11 ноября
2011 года N 1575 "О внесении изменений в
приказ Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2011, N 12, ст. 2220);
приказ Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 26 июня 2012 года N 977
"О внесении изменений в приказ
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2012, N 7, ст. 1416);
приказ Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 3 октября 2012 года N
1454 "О внесении изменений в приказ
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2012, N 10, ст. 1925);
приказ Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 11 февраля 2013 года N
197 "О внесении изменений в приказ
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2013, N 3, ст. 511);
приказ Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 23 сентября 2013 года
N 1428 "О внесении изменений в приказ
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2013, N 10, ст. 1956);
приказ Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N
1657 "О внесении изменений в приказ
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия от 7 июля 2009 года N
647" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2013, N 11, ст. 2183).
3. Координацию работы и контроль
исполнения настоящего приказа возложить
на заместителя Министра природных
ресурсов и экологии Республики Карелия
О.И.Багаеву.
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15 января 2018 года N
38, - см. предыдущую редакцию)
Министр
В.Ф.Чикалюк
Утверждено
Приказом
Министерства по природопользованию
и экологии Республики Карелия
от 14 декабря 2015 г. N 1962
Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство"
(наименование в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 года N 38, - см. предыдущую редакцию)
I. Общие положения
1.
Настоящее положение об оплате труда
работников государственных казенных
учреждений Республики Карелия -
центральных лесничеств,
подведомственных Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия (далее - Положение),
разработано в соответствии с
постановлением Правительства
Республики Карелия от 30 сентября 2008 года
N 203-П "О введении новых систем оплаты
труда работников государственных
учреждений Республики Карелия и органов
государственной власти Республики
Карелия, оплата труда которых
осуществляется на основе тарифной сетки
по оплате труда работников
государственных учреждений",
Республиканским отраслевым соглашением
по лесному хозяйству Республики Карелия
на 2013-2015 годы, законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики
Карелия.
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15 января 2018 года N
38, - см. предыдущую редакцию)
2. Система оплаты труда работников
государственных казенных учреждений
Республики Карелия - центральных
лесничеств, подведомственных
Министерству природных ресурсов и
экологии Республики Карелия (далее -
Учреждения), включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемые
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права,
законами и иными нормативными правовыми
актами Республики Карелия, а также
настоящим Положением.
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 15 января 2018 года N
38, - см. предыдущую редакцию)
3. Система оплаты труда работников
Учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих или профессиональных
стандартов;
- государственных гарантий по оплате
труда;
- перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия, утверждаемого
Правительством Республики Карелия;
- перечня видов выплат стимулирующего
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия, утверждаемого
Правительством Республики Карелия;
- рекомендаций Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа
работников;
- настоящего положения.
4. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным
группам;
- условия установления выплат
компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с Перечнями
видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия, утвержденными Постановлением
Правительства Республики Карелия от 29
мая 2008 года N 110-П "Об утверждении
Перечней видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия", а также рекомендуемые их
размеры;
- условия оплаты труда руководителей
Учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров;
- другие вопросы оплаты труда.
5. Оплата труда работников, работающих по
совместительству, производится
пропорционально отработанному времени
либо на других условиях, определенных
трудовым договором. Оплата труда
работников, работающих неполный рабочий
день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
6. Штатные расписания Учреждений
утверждаются руководителями Учреждений
по согласованию с Министерством
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия и включают в себя все
должности служащих (профессии рабочих).
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 мая 2019 года N 980, -
см. предыдущую редакцию)
7. Заработная плата работников в
соответствии со статьями 133, 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации
не может быть менее установленных
федеральным законом минимального
размера оплаты труда и величины
минимальной заработной платы,
устанавливаемой Соглашением между
Правительством Республики Карелия, ОО
"Объединение организаций профсоюзов в
Республике Карелия" и Союзом
промышленников и предпринимателей
(работодателей) Республики Карелия о
минимальной заработной плате в
Республике Карелия.
Заработная плата работника предельными
размерами не ограничивается.
8. Применяемые показатели индивидуальных
и коллективных результатов труда, а
также количество и качество труда
работников Учреждений обеспечиваются
сведениями оперативного и
статистического учета, организация и
ведение которого осуществляется
службой, ответственной за организацию
оперативного и статистического учета.
9. Вопросы оплаты труда, не
предусмотренные настоящим Положением,
регулируются трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
Республики Карелия.
II. Порядок и условия оплаты труда
работников
10.
Размеры окладов (должностных окладов)
устанавливаются с учетом обеспечения их
дифференциации в зависимости от
требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной
деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов)
работников лесного хозяйства Учреждений
устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к
Профессиональным квалификационным
группам должностей работников лесного
хозяйства, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников лесного хозяйства":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Оклад (должностной оклад) - рублей |
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | |
1 квалификационный
уровень |
7 500 |
2 квалификационный
уровень |
8 900 |
3 квалификационный
уровень |
10 000 |
Размеры окладов (должностных окладов)
работников общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к
Профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N
247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Оклад (должностной оклад) - рублей |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный
уровень |
4 200 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
2 квалификационный
уровень |
5 900 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный
уровень |
8 000 |
2 квалификационный уровень бухгалтер II
категории; |
9 000 |
3 квалификационный
уровень |
9 900 |
4 квалификационный уровень бухгалтер
"ведущий"; |
10 000 |
Размеры окладов (должностных окладов)
работников общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих,
не включенных в приказ Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N
247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих":
Наименование должности |
Оклад (должностной оклад) - рублей |
специалист по охране труда |
8 000 |
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 января 2020 года N
57, - см. предыдущую редакцию)
11. Размеры окладов работников
Учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются на
основе отнесения их профессий к
Профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих":
Разряд работ, наименование профессий рабочих |
Минимальный оклад - рублей |
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
сторож |
3 900 |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
сторож |
4 000 |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
водитель автомобиля |
6 400 |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
водитель автомобиля |
6 500 |
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 января 2020 года N
57, - см. предыдущую редакцию)
12. В
соответствии с Перечнями видов выплат
компенсационного и стимулирующего
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия, утвержденными
постановлением Правительства
Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П
"Об утверждении Перечней видов выплат
компенсационного и стимулирующего
характера в государственных учреждениях
Республики Карелия" и Республиканским
отраслевым соглашением по лесному
хозяйству Республики Карелия на 2013-2015
годы, работникам Учреждения
производятся следующие виды выплат.
Виды выплат компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации. Минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, составляет 4% тарифной
ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными
условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со
статьями 148, 315-317 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от
нормальных) устанавливается с учетом
статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса
Российской Федерации. За каждый час
работы в ночное время работнику
выплачивается доплата в соответствии с
постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 июля 2008 года N
554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время"
не менее 20% оклада (должностного
оклада);
- надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами - в
соответствии с действующим
законодательством.
Во всех случаях, когда компенсационные
выплаты и надбавки к окладам
(должностным окладам) работников
предусматриваются в процентах, размер
каждой выплаты и надбавки исчисляется от
оклада (должностного оклада) без учета
других выплат и надбавок (за исключением
компенсационных выплат за работу в
местностях с особыми климатическими
условиями).
К выплатам стимулирующего характера
относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к
качественному результату труда и
поощрение его за выполненную работу.
Виды
выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых
работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
В случае если начисленная месячная
заработная плата работника Учреждения
(без учета районного коэффициента,
процентной надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, оплаты за сверхурочную
работу, оплаты труда за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни) ниже минимального размера оплаты
труда (либо минимальной заработной платы
в Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом) при
условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период
норма рабочего времени, установленная
законодательством Российской Федерации,
и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности), устанавливается доплата до
минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом)
(далее - доплата).
Доплата к начисленной месячной
заработной плате работника Учреждения
устанавливается без учета доплат за
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение
профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема
работы и выплачивается в сроки,
установленные для выплаты заработной
платы.
Работнику Учреждения, не полностью
отработавшему месячную норму рабочего
времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и не полностью выполнившему нормы труда
(трудовые обязанности), доплата
производится пропорционально
отработанному времени (выполненному
объему работы) и включается в расчет
среднего заработка.
Доплата к начисленной месячной
заработной плате устанавливается в
абсолютной величине. Размер доплаты
работнику Учреждения определяется по
формуле:
Д = Рм - Рн,
где:
Д - размер доплаты;
Рм - минимальный размер оплаты труда
(либо минимальная заработная плата и
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом);
Рн - размер начисленной месячной
заработной платы работнику Учреждения,
отработавшему за этот период норму
рабочего времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности)(без учета районного
коэффициента, процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, оплаты за
сверхурочную работу, оплаты труда за
работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни).
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 января 2020 года N
57, - см. предыдущую редакцию)
13, Размеры, порядок и условия выплат
стимулирующего характера
устанавливаются коллективными
договорами, локальными нормативными
правовыми актами Учреждения по
согласованию с представительным органом
работников с учетом разрабатываемых в
Учреждениях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера
определяются в соответствии с личным
вкладом работника в общие результаты
работы, а также наличием средств на эти
цели в пределах установленного фонда
оплаты труда и максимальными размерами
не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера
производятся по решению руководителей
Учреждений. Определение размеров
стимулирующих выплат осуществляется с
учетом оценки эффективности работы
различных категорий работников и с
применением демократических процедур
(создание соответствующей комиссии с
участием представительного органа
работников) в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда и
утверждаются приказом.
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 января 2020 года N
57, - см. предыдущую редакцию)
III. Условия оплаты труда руководителей
Учреждений, их заместителей, главных
бухгалтеров
14.
Заработная плата руководителей
Учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
15. Размер должностного оклада
руководителя Учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости Учреждения.
Среднемесячная заработная плата за
квартал руководителей Учреждений не
должна превышать среднемесячную
заработную плату за квартал
руководителя органа исполнительной
власти Республики Карелия - главного
распорядителя (распорядителя) средств
бюджета Республики Карелия, в ведении
которого находятся указанные
государственные учреждения Республики
Карелия.
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 января 2020 года N
57, - см. предыдущую редакцию)
16. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством. Выплаты
стимулирующего характера руководителям
Учреждений устанавливаются
Министерством с учетом эффективности
деятельности государственного
учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей
Учреждений устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 года
N 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем
государственного (муниципального)
учреждения".
В качестве показателя эффективности
работы руководителей Учреждений в
обязательном порядке устанавливается
выполнение квоты по приему на работу
инвалидов (в соответствии с
законодательством Российской
Федерации).
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 мая 2019 года N 980, -
см. предыдущую редакцию)
17. Должностные оклады заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже
должностных окладов руководителей этих
Учреждений.
18. Выплаты компенсационного и
стимулирующего характера заместителям
руководителей и главным бухгалтерам
устанавливает руководитель Учреждения в
соответствии с пунктами 12, 13, 14
настоящего Положения.
19. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
руководителей Учреждений и
среднемесячной заработной платы
работников Учреждений устанавливается в
кратности 6.
Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей Учреждения и
среднемесячной заработной платы
работников Учреждений устанавливается в
кратности 5.
Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
главного бухгалтера Учреждений и
среднемесячной заработной платы
работников Учреждений устанавливается в
кратности 5.
Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителей
Учреждений, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров и среднемесячной
заработной платы работников Учреждений
(без учета руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера),
формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год. Соотношение
среднемесячной заработной платы
руководителя Учреждений, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы
работников Учреждений (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера) определяется
путем деления среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения,
заместителей руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную
плату работников Учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера). Определение
среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007
года N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной
платы".
(пункт в редакции приказа Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 мая 2019 года N 980, -
см. предыдущую редакцию)
19.1.
(пункт исключен - Приказ Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 мая 2019 года N 980, -
см. предыдущую редакцию)
19.2.
(пункт исключен - Приказ Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия от 20 мая 2019 года N 980, -
см. предыдущую редакцию)
IV. Другие вопросы оплаты труда
20. В пределах фонда оплаты труда
Учреждения при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска раз в
год работникам Учреждений выплачивается
материальная помощь в размере одного
должностного оклада. Материальная
помощь предоставляется по заявлению
работника Учреждения и выплачивается на
основании приказа Учреждения.
21. В пределах фонда оплаты труда
Учреждения работники Учреждений
поощряются при выходе на пенсию выплатой
единовременного поощрения или вручением
ценного подарка. Размер единовременного
поощрения и стоимости ценного подарка
определяется руководителем
Учреждения.
22. В пределах экономии фонда оплаты труда
Учреждения работникам Учреждений
выплачивается:
а) единовременное поощрение к
профессиональному празднику - Дню
работников леса;
б) материальная помощь в связи с тяжелым
материальным положением;
в) материальная помощь в связи со
сложившимися семейными
обстоятельствами (смертью близких
родственников, вступлением в брак,
рождением ребенка и в других случаях);
г) единовременное поощрение по случаю
юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65
лет) дат в размере одного должностного
оклада.
Размер единовременного поощрения и
материальной помощи, указанных в
подпунктах "а"-"в" пункта 22,
определяется руководителем
Учреждения.
23. В пределах фонда оплаты труда
Учреждения при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска раз в
год руководителям Учреждений
выплачивается материальная помощь в
размере одного должностного оклада.
Материальная помощь предоставляется по
заявлению руководителя Учреждения и
выплачивается на основании приказа
Министерства.
24. В пределах фонда оплаты труда
Учреждения руководители Учреждений
поощряются при выходе на пенсию выплатой
единовременного поощрения или вручением
ценного подарка. Размер единовременного
поощрения и стоимости ценного подарка
определяется Министром.
25. В пределах экономии фонда оплаты труда
Учреждения руководителям Учреждений
выплачивается:
а) единовременное поощрение к
профессиональному празднику - Дню
работников леса;
б) материальная помощь в связи с тяжелым
материальным положением;
в) материальная помощь в связи со
сложившимися семейными
обстоятельствами (смертью близких
родственников, вступлением в брак,
рождением ребенка и в других случаях);
г) единовременное поощрение по случаю
юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65
лет) дат в размере одного должностного
оклада.
Материальная помощь предоставляется по
заявлению руководителя Учреждения и
выплачивается на основании приказа
Министерства. Размер единовременного
поощрения и материальной помощи,
указанных в подпунктах "а"-"в"
пункта 25, определяется Министром.
Текст
первоначальной редакции документа
сверен по:
официальная рассылка
Ссылается на
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 19 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2023 года)
- Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия (с изменениями на 17 сентября 2021 года)
- О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (с изменениями на 11 августа 2022 года)
- О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользования и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 07 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962
- О внесении изменений в приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)
- О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 07 июля 2009 года N 647 (утратил силу на основании Приказа Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N 1962)