МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И
ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 20 мая 2019 года N 980
О внесении изменений в приказ
Министерства по природопользованию и
экологии Республики Карелия от 14 декабря
2015 года N 1962
На основании постановлений
Правительства Республики Карелия от 9
июля 2018 года N 253-П, от 28 марта 2019 года N 134-П
"О внесении изменений в постановление
Правительства Республики Карелия от 30
сентября 2008 года N 203-П", постановления
Конституционного суда Российской
Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П
приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда
работников государственных казенных
учреждений Республики Карелия -
центральных лесничеств,
подведомственных Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия, по виду
экономической деятельности "Сельское
хозяйство, охота и лесное хозяйство"
(далее - Положение), утвержденное
приказом Министерства по
природопользованию и экологии
Республики Карелия от 14 декабря 2015 года N
1962 "Об установлении системы оплаты
труда работников государственных
казенных учреждений Республики Карелия -
центральных лесничеств,
подведомственных Министерству
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия" (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2016,
N 1, ст. 134; N 9, ст. 2037; 2018, N 1, ст. 133), следующие
изменения:
1) пункт 6 Положения изложить в следующей
редакции:
"6. Штатные расписания Учреждений
утверждаются руководителями Учреждений
по согласованию с Министерством
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия и включают в себя все
должности служащих (профессии
рабочих).".
2) пункт 12 Положения дополнить абзацами
следующего содержания:
Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.
Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:
Д = Рм - Рн,
где:
Д - размер доплаты;
Рм - минимальный размер оплаты труда
(либо минимальная заработная плата и
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом);
Рн - размер начисленной месячной
заработной платы работнику Учреждения,
отработавшему за этот период норму
рабочего времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности) (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, выплат за
сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни).".
3) пункт 16 Положения дополнить абзацем
следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности
работы руководителей Учреждений в
обязательном порядке устанавливается
выполнение квоты по приему на работу
инвалидов (в соответствии с
законодательством Российской
Федерации).".
4) пункт 19 Положения изложить в следующей
редакции:
"19. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
руководителей Учреждений и
среднемесячной заработной платы
работников Учреждений устанавливается в
кратности 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".
5) Пункты 19.1, 19.2 Положения исключить.
2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия О.И. Багаеву.
И.о.
Министра
А.Н.Павлов
Текст
первоначальной редакции документа
сверен по:
официальная рассылка
Ссылается на
- Об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (с изменениями на 20 января 2020 года)
- О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П
- О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П
