Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2016 года N 4129


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 2 декабря 2019 года)




Документ с изменениями, внесенными


постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 30 декабря 2016 года N 5311

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19 июня 2017 года N 1965

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28 сентября 2017 года N 3331

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1432

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 12 ноября 2018 года N 3240

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3289


В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, Администрация Петрозаводского городского округа
постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.12.2016.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Т.Н. Соколова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е. Ермоленко.


Глава Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
19.10.2016 N 4129

Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

I. Общие положения.


1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с:

1.1. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

1.2. Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

1.4. Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

1.5. Планом мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа на 2013-2018 годы, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 26.06.2013 N 3266;

1.6. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - руководитель учреждения, учреждение), ориентированных на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

4.1. Должностного оклада руководителя учреждения;

4.2. Компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.3. Стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.4. Премиальных выплат по итогам работы;

4.5. Материальной помощи руководителю учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.


II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения


6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от особенностей деятельности и значимости учреждения.

7. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3289, - см. предыдущую редакцию)


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


9. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

10. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается Работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

11. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

12.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

12.2. Работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)


IV. Установление выплат стимулирующего характера


13. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы или в абсолютных размерах;

(Абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28 сентября 2017 года N 3331, - см. предыдущую редакцию)

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

Предложения по установлению стимулирующих выплат руководителям направляются в Комиссию по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комиссия, Комитет, Администрация). Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Решение Комиссии оформляется протоколом. Размер стимулирующих выплат утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

14.1. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты с учетом сложности или важности выполняемой им работы.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Исчисление размера выплаты производится путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на период действия трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

14.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю по итогам года осуществляются по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)" и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказами комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа от 01.09.2014 N 382 "Об утверждении дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры, и об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры" (далее - показатели эффективности), с учетом выполнения муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера стимулирующей выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденные постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)". Отчет направляется в управление культуры Комитета.

С целью анализа деятельности учреждения и руководителя учреждения в управлении культуры Комитета создается оценочная комиссия из числа специалистов управления культуры Комитета, которая рассматривает отчеты, представленные руководителями учреждений, и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителей подведомственных учреждений.

Члены оценочной комиссии на основе отчета руководителя учреждения проводят работу по анализу результатов деятельности учреждения за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения показателей эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических бальных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 1 марта текущего года производится установление единовременной стимулирующей выплаты до 1 должностного оклада в год в следующей зависимости от балловой оценки:

Количество баллов

Размер премии (в % к должностному окладу)

от 90 и выше

100%

от 80 до 89 включительно

90%

от 70 до 79 включительно

80%

от 60 до 69 включительно

70%

от 50 до 59 включительно

60%

от 40 до 49 включительно

50%

от 21 до 39 включительно

40%


(абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)

Стимулирующая выплата руководителю учреждения снижается до 50 процентов от установленной единовременной стимулирующей выплаты в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (предыдущем календарном году) на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства;

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб;

- при наличии травматизма и несчастных случаев с обучающимися.

15. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений, которым присвоены почетное звание по профессиональной деятельности, ученая степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков, и составляет:

- до 10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";

- до 20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";

- до 30 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.

Периодичность выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на период действия трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

16. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет.

Стимулирующая выплата за выслугу лет назначается руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных бюджетных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства, и составляет:

при стаже работы размер ежемесячной выплаты

(в процентах от должностного оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет устанавливается трудовым договором.

17. Премиальная выплата по итогам работы.

17.1. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения. Выплата производится в виде ежемесячной премии.

Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

Показатель

Количество баллов

За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

10

За эффективную реализацию проектов международного, всероссийского, межрегионального уровня:

- организацию и проведение мероприятий

30

- участие в подготовке и проведении мероприятий

10

За эффективную реализацию проектов городского уровня:

- организацию и проведение мероприятий

20

- участие в подготовке и проведении мероприятий

5

За эффективное взаимодействие с другими учреждениями и организациями социокультурной сферы:

- города и Республики Карелия

5

- Российской Федерации и зарубежными партнерами

10

За успешное развитие:

- международных связей

10

- регионального сотрудничества

5

За результативное участие специалистов учреждения в соискании грантов для дальнейшего развития учреждения, привлечение средств федерального и республиканского бюджетов, привлечение спонсорской и благотворительной помощи:

- более 200 тысяч рублей

20

- до 200 тысяч рублей

10

- до 50 тысяч рублей

5

При наличии в отчетный период позитивных отзывов о деятельности учреждения, качества проведенных мероприятий (в книге отзывов учреждения, на сайте учреждения, в средствах массовой информации)

5

Информационное продвижение деятельности учреждения (организация рекламы деятельности учреждения, освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях)

5

Организация мероприятий по повышению квалификации специалистов учреждения

5

Плодотворная работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа

5

Разработка инновационных проектов

10

Своевременность и качество предоставления отчетов, сведений, информации, выполнение дополнительных поручений

10

За результативное участие учреждения, специалистов и учащихся учреждения в конкурсах:

- победа учреждения, педагогов в российских или республиканских конкурсах

20

- победа учащихся в фестивалях и конкурсах (наличие призов, наград, дипломов, получение именных стипендий)

15

- выступление специалистов учреждения на конференциях и семинарах

10

Присвоение коллективам или специалистам учреждения почетных званий:

- "Народный коллектив самодеятельного художественного творчества Республики Карелия" и "Образцовый детский коллектив художественного творчества Республики Карелия"

10

- Заслуженный работник культуры РК

15

- Заслуженный работник культуры РФ

20


В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

Количество баллов

Размер премии (в % к должностному окладу)

от 90 и выше

100%

от 80 до 89 включительно

90%

от 70 до 79 включительно

80%

от 60 до 69 включительно

70%

от 50 до 59 включительно

60%

от 40 до 49 включительно

50%

от 21 до 39 включительно

40%

до 20 включительно

30%


Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Премиальная выплата руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

б) в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю учреждения может быть снижена в следующих случаях:

а) при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

б) при наличии обоснованных жалоб;

в) при наличии травматизма и несчастных случаев с обучающимися;

г) при наличии перерасхода фонда оплаты труда учреждения.

д) при невыполнении квоты для трудоустройства инвалидов в учреждении за отчетный период.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)

17.2. В целях поощрения руководителей учреждений производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждениях дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждении дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер выплаты за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждениях дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации.

17.3. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, сложности и срочности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа. Размер премиальной выплаты не может превышать одного должностного оклада.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)


V. Другие вопросы оплаты труда


Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается один раз в год к отпуску в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

(Пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 19 июня 2017 года N 1965, - см. предыдущую редакцию)

Текст сверен по:
Официальная рассылка




На него ссылаются



 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane