Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры и общественных связей комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (с изменениями на 26 мая 2023 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2016 года N 4129

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 26 мая 2023 года)

Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 30 декабря 2016 года N 5311

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19 июня 2017 года N 1965

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28 сентября 2017 года N 3331

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 16 мая 2018 года N 1432

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 12 ноября 2018 года N 3240

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3289

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29 апреля 2020 года N 1074

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29 сентября 2021 года N 2589

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 22 июня 2022 года N 1812

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26 мая 2023 года N 2039

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, Администрация Петрозаводского городского округа
постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.12.2016.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Т.Н. Соколова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е. Ермоленко.

Глава Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
19.10.2016 N 4129

Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с:

1.1. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

1.2. Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

1.4. Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

1.5. Планом мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа на 2013-2018 годы, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 26.06.2013 N 3266;

1.6. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - руководитель учреждения, учреждение), ориентированных на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

4.1. Должностного оклада руководителя учреждения;

4.2. Компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.3. Стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.4. Премиальных выплат по итогам работы;

4.5. Материальной помощи руководителю учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения

6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от особенностей деятельности и значимости учреждения.

7. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3289, - см. предыдущую редакцию)

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

10. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается Работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

11. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29 апреля 2020 года N 1074, - см. предыдущую редакцию)

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

12.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

12.2. Работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)

IV. Установление выплат стимулирующего характера

13. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы или в абсолютных размерах;

(Абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28 сентября 2017 года N 3331, - см. предыдущую редакцию)

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

Предложения по установлению стимулирующих выплат руководителям направляются в Комиссию по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комиссия, Комитет, Администрация). Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Решение Комиссии оформляется протоколом. Размер стимулирующих выплат утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

14.1. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты с учетом сложности или важности выполняемой им работы.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Исчисление размера выплаты производится путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на период действия трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

(подпункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26 мая 2023 года N 2039, - см. предыдущую редакцию)

14.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю по итогам года осуществляются по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)" и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказами комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа от 01.09.2014 N 382 "Об утверждении дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры, и об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры" (далее - показатели эффективности), с учетом выполнения муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера стимулирующей выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденные постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)". Отчет направляется в управление культуры Комитета.

С целью анализа деятельности учреждения и руководителя учреждения в управлении культуры Комитета создается оценочная комиссия из числа специалистов управления культуры Комитета, которая рассматривает отчеты, представленные руководителями учреждений, и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителей подведомственных учреждений.

Члены оценочной комиссии на основе отчета руководителя учреждения проводят работу по анализу результатов деятельности учреждения за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения показателей эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических бальных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 1 марта текущего года производится установление единовременной стимулирующей выплаты до 1 должностного оклада в год в следующей зависимости от балловой оценки:


Количество баллов	Размер премии (в % к должностному окладу)
от 90 и выше	100%
от 80 до 89 включительно	90%
от 70 до 79 включительно	80%
от 60 до 69 включительно	70%
от 50 до 59 включительно	60%
от 40 до 49 включительно	50%
от 21 до 39 включительно	40%

(абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)

Стимулирующая выплата руководителю учреждения снижается до 50 процентов от установленной единовременной стимулирующей выплаты в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (предыдущем календарном году) на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства;

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб;

- при наличии травматизма и несчастных случаев с обучающимися.

15. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений, которым присвоены почетное звание по профессиональной деятельности, ученая степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков, и составляет:

- до 10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";

- до 20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";

- до 30 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.

Периодичность выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на период действия трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

16. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет.

Стимулирующая выплата за выслугу лет назначается руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных бюджетных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства, и составляет:

при стаже работы размер ежемесячной выплаты

(в процентах от должностного оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, выслугу лет устанавливается трудовым договором.

17. Премиальная выплата по итогам работы.

17.1. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения. Выплата производится в виде ежемесячной премии.

Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:


Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры		Количество баллов
1	Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения	5
2	Эффективная организация крупных культурных событий, мероприятий общегородского уровня, республиканского, межрегионального, всероссийского, международного уровней (соревнований, фестивалей, праздников, концертов, библиотечных акций по продвижению чтения и т.п.):
	- общегородского или республиканского уровней	10
	- межрегионального или всероссийского уровней	13
	- международного уровня	15
3	Эффективное взаимодействие с другими учреждениями и организациями социокультурной сферы:
	- города и Республики Карелия	5
	- Российской Федерации и зарубежными партнерами	10
4	Участие во всероссийских и региональных акциях, посвященных памятным датам	5
5	Результативное участие специалистов учреждения в соискании грантов для дальнейшего развития учреждения, привлечение спонсорской и благотворительной помощи:
	- более 200 тысяч рублей	10
	- до 200 тысяч рублей	8
	- до 50 тысяч рублей	5
6	Обеспечение информационной открытости, информационное продвижение деятельности учреждения:
	- информационное продвижение деятельности учреждения (организация рекламной деятельности учреждения, проведение PR-акций, участие в теле- и радио-передачах и другие формы сотрудничества со средствами массовой информации)	10
	- наличие в отчетный период позитивных отзывов о деятельности учреждения, качества проведенных мероприятий (в книге отзывов учреждения, на сайте учреждения, в средствах массовой информации)	5
	- обеспечение поддержки интернет-сайта учреждения в актуальном состоянии	3
7	Обеспечение участия специалистов учреждения в мероприятиях по повышению квалификации	10
8	Выступление специалистов учреждения на конференциях, семинарах, выставках и мастер-классах	10
9	Плодотворная работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа, экспертных советах и группах, жюри конкурсов, фестивалей и других мероприятий	10
10	Разработка инновационных проектов. Внедрение новых направлений деятельности	10
11	Своевременность и качество предоставления отчетов, сведений, информации, выполнение дополнительных поручений	10
12	Достижения учреждения и специалистов:
	Победа учреждения в конкурсах международного, российского или республиканского уровней и присвоение коллективам почетных званий	10
	Победа специалистов и творческих коллективов учреждений в международных, российских или республиканских конкурсах и присвоение специалистам учреждений государственных и правительственных наград	8
13	Проведение мероприятий по укреплению материально-технической базы учреждения	5
14	Организация дополнительных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, антитеррористической защиты, соблюдения норм ГО и ЧС, охране труда (обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий за пределами учреждения, создание дополнительных условий по обеспечению безопасности для сотрудников и посетителей учреждений, разработка информационных и обучающих мероприятий и др.)	5
15	Эффективное использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности и отсутствие контрактов (договоров), заключенных свыше средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности	5

Показатели, отражающие профильную деятельность учреждений, относящихся к различным типам:
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской дом культуры"		Количество баллов
1	Развитие общегородских культурных событий: "Международный зимний фестиваль "Гиперборея", "День Победы", "День города", рождественская ярмарка, новогодние уличные гуляния, народные гуляния "Марьяне", "Масленица", праздник, посвященный Дню знаний	20
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской танцевальный клуб "РИТМ"		Количество баллов
1	Постановка новых хореографических номеров	5
2	Выступления на различных концертных площадках города и за его пределами.	5
3	Успешное выступление танцевальных пар на соревнованиях (наличие призовых мест), получение именных стипендий:
	- международного, российского уровней	10
	- республиканского и городского уровней	8
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система"		Количество баллов
1	Подготовка и выпуск собственных информационных ресурсов на разных видах носителей	5
2	Проведение комплексных информационно-просветительских программ	5
	Участие в реализации программ других организаций	8
3	Внедрение информационных технологий в библиотечную деятельность	10
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению культуры		Количество баллов
1	Участие преподавателей учреждения в выставках:
	- международного и российского уровней	10
	- республиканского и городского уровней	8
2	Плодотворная работа работников учреждений в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа, экспертных советах и группах, жюри конкурсов, фестивалей и других мероприятий	10
3	Победа учащихся в фестивалях, конкурсах, выставках (наличие призов, наград, дипломов, получение именных стипендий):
	- международного уровня	10
	- российского уровня	8
	- республиканского и городского уровней	5
4	Участие учащихся и творческих коллективов в международных и всероссийских художественных акциях (концертная, выставочная деятельность) за пределами Петрозаводского городского округа	10
5	Участие учащихся в выставках:
	- международного и российского уровней	10
	- республиканского и городского уровней	8

В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:


Количество баллов	Размер премии (в % к должностному окладу)
от 90 и выше	100%
от 80 до 89 включительно	90%
от 70 до 79 включительно	80%
от 60 до 69 включительно	70%
от 50 до 59 включительно	60%
от 40 до 49 включительно	50%
от 21 до 39 включительно	40%
до 20 включительно	30%

Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Основанием для назначения премии является предоставление руководителем сведений по целевым показателям эффективности работы учреждения.

Премиальная выплата руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

б) в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю учреждения может быть снижена в следующих случаях:

а) при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

б) при наличии обоснованных жалоб;

в) при наличии травматизма и несчастных случаев с обучающимися;

г) при наличии перерасхода фонда оплаты труда учреждения;

д) при невыполнении квоты для трудоустройства инвалидов в учреждении за отчетный период;

е) предоставления недостоверной информации за отчетный период в соответствии предусмотренной п. 17.1 в части предоставления сведений по целевым показателям эффективности работы учреждения.

17.2. В целях поощрения руководителей учреждений производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждениях дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждении дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер выплаты за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждениях дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации.

17.3. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, сложности и срочности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа. Размер премиальной выплаты не может превышать одного должностного оклада.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26 мая 2023 года N 2039, - см. предыдущую редакцию)

17.2. В целях поощрения руководителей учреждений производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждениях дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждении дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер выплаты за организацию и предоставление платных образовательных услуг в учреждениях дополнительного образования и платных услуг в учреждениях культуры руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации.

17.3. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата, размер которой не может превышать одного должностного оклада в месяц, за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, сложности и срочности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 6 августа 2019 года N 2068, - см. предыдущую редакцию)

V. Другие вопросы оплаты труда

Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается один раз в год к отпуску в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

(Пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 19 июня 2017 года N 1965, - см. предыдущую редакцию)

Текст сверен по:
Официальная рассылка

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты