АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2018 года N 1244

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

(с изменениями на 26 октября 2021 года)

Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2354

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 12 ноября 2018 года N 3237

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3288

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29 апреля 2020 года N 1076

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 13 ноября 2020 года N 3138

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26 октября 2021 года N 2829

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления дополнительного образования, во исполнение постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 18.01.2018 N 83 "Об увеличении оплаты труда" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования (далее - Примерное положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования:

2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. Ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А.Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5585 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 13.01.2014 N 43 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5585";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.04.2014 N 2012 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5585";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.08.2014 N 4187 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5585";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 18.10.2016 N 4106 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 01.11.2013 N 5585".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е.Ермоленко.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 27.04.2018 N 1244

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления дополнительного образования.

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности 85.41 "Образование дополнительное детей и взрослых" (далее - Учреждение):

2.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Детская музыкальная школа N 1 им. Г.Синисало";

2.2. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Детская музыкально-хоровая школа";

2.3. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Детская музыкальная школа имени Г.В.Свиридова";

2.4. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Петрозаводская детская школа искусств имени М.А.Балакирева";

2.5. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Детская художественная школа";

2.6.

(пункт исключен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 12 ноября 2018 года N 3237, - см. предыдущую редакцию)

2.7.

(пункт исключен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 12 ноября 2018 года N 3237, - см. предыдущую редакцию)

2.8.

(пункт исключен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 12 ноября 2018 года N 3237, - см. предыдущую редакцию)

2.9. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Детский театральный центр";

2.10. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Дворец творчества детей и юношества";

2.11. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Дом творчества детей и юношества N 2";

2.12. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Детско-юношеский центр".

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами с учетом:

3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) профессиональных стандартов;

3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов;

3.3. Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4. Профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

3.5. Перечня видов выплат компенсационного характера;

3.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера;

3.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3.8. Размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

3.9. Настоящего Положения;

3.10. Мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение включает:

4.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

4.2. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

4.3. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

4.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей Учреждения.

5. Размеры окладов (должностных окладов) в каждом Учреждении определяются с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

5.1. Набору исполняемых трудовых функций;

5.2. Сложности труда;

5.3. Интенсивности труда;

5.4. Результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличие специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ).

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

8. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

9. 9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3288, - см. предыдущую редакцию)

10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

12. Лимит численности административно-управленческого персонала, за исключением должности "руководитель", для учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

13. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности работников образования, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов педагогических работников, установленные приложением N 1 к настоящему Положению, соответствуют ставкам заработной платы за норму часов педагогической работы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

14. В целях поощрения работников, занимающих должности работников образования, системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к должностным окладам:

14.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

14.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

14.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.

Выплаты в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря календарного года.

15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников образования, к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

а) при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

б) при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию может быть увеличен работникам Учреждения, занимающим должности работников образования, в случае если им присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание, а также награжденным знаком отличия, при условии соответствия ученой степени (почетного звания, знака отличия) профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемым дисциплинам).

Рекомендуемый диапазон увеличения повышающего коэффициента: от 0,05 до 0,15.

Увеличение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию при наличии ученой степени или почетного звания может быть произведено только по одному из оснований и по основному месту работы.

Выплата за квалификационную категорию, установленная работнику за наличие второй квалификационной категории до введения в действие настоящего Положения, производится до окончания периода, на который установлена квалификационная категория.

16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику образования с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

17. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам образования, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.

18. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

19. Работникам, занимающим должности работников образования, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

20. Особенности оплаты труда работников, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта.

20.1. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей регулируется в зависимости от максимального количества часов тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по виду спорта в соответствии с Федеральными государственными требованиями к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам, утвержденными приказом Министерства спорта Российской Федерации от 12.09.2013 N 730.

20.2. Численный состав занимающихся, максимальный объем тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

20.3. Работникам Учреждения, реализующим образовательные программы в области физической культуры и спорта, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих

21. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих Учреждений, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

22. Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, выплаты стимулирующего характера в виде повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Выплата в виде повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.

23. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

24. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей работников образования) и служащих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников и работников культуры

25. Должностные оклады медицинских работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

26. В целях поощрения работников Учреждения системой оплаты труда может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности медицинских работников и работников культуры, стимулирующей выплаты в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников образования, к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Выплата в виде повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

а) при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

б) при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

в) при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.

27. Работнику, занимающему должность работника культуры, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику культуры с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

28. С учетом условий труда медицинским работникам и работникам культуры Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

29. Медицинским работникам и работникам культуры Учреждения могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

30. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения присвоенных им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов и их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

31. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

32. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

33. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы."

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3288, - см. предыдущую редакцию)

34. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от особенностей деятельности и значимости Учреждения, в соответствии с:

34.1. Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 07.11.2016 N 4306 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

34.2. Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.10.2016 N 4129 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

34.3. Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом исполнения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также целевых показателей эффективности работы Учреждения и его руководителя.

37. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с:

37.1. Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 07.11.2016 N 4306 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению образования комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

37.2. Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.10.2016 N 4129 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению культуры комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

37.3. Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

38. Системой оплаты труда Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителю руководителя с целью стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя, к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в случаях и на условиях, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения.

39. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.

40. Заместителям руководителя Учреждения выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

41. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

41.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

41.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

41.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

41.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

(подпункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2354, - см. предыдущую редакцию)

42. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работнику по результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.

Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

43. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29 апреля 2020 года N 1076, - см. предыдущую редакцию)

43.1. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15%;

43.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

а) по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

44. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

44.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

44.2. Работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3288, - см. предыдущую редакцию)

45. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

45(1). В случае, если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате.

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - размер минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 2 декабря 2019 года N 3288, - см. предыдущую редакцию)

VIII. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

46. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

46.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

46.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

46.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

46.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

47. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.

48. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).

К основным показателям оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в порядке и размерах, определенных системой оплаты труда работников Учреждения.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

49. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ производится работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности Учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

К основным показателям оценки качества выполняемых работ в целях установления надбавки за высокое качество работ относятся следующие показатели:

а) трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

б) высокий профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

в) применение в работе передовых форм и методов организации труда.

50. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ может быть установлена также работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков).

Рекомендуемые размеры выплат:

а) до 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";

б) до 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";

в) до 30% должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания, не производится работникам Учреждения, которым в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения увеличен повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

51. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.

Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.

При премировании учитывается:

а) трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием Учреждению;

б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

д) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Оценка трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения производится в соответствии с Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460.

Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

52. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности труда работников в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренными системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

53. Применяемый в Учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении о системе оплаты труда работников Учреждения либо в положении о выплатах стимулирующего характера. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в Учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя Учреждения.

Если в Учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением о системе оплаты труда работников Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

IX. Другие вопросы оплаты труда

54. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.

55. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования

Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

(приложение в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26 октября 2021 года N 2829, - см. предыдущую редакцию)

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования

Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу подготовки

Примечание:

1. Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть уменьшен не более чем на 25% по решению учредителя.

2. В дополнительной общеразвивающей программе на спортивно-оздоровительном этапе с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен в зависимости от задач подготовки.

3. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа подготовки и не может превышать: на спортивно-оздоровительном - 2 часов; на этапе начальной подготовки - 2 часов; на тренировочном этапе - 3 часов; на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - 4 часов.

4. При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

5. Разрешается объединять в одну группу занимающихся по дополнительной предпрофессиональной программе разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав - на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек; на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

6. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

7. Кроме основного тренера-преподавателя на этапах подготовки начиная с этапа начальной подготовки могут привлекаться другие тренеры-преподаватели и специалисты, непосредственно обеспечивающие образовательный и тренировочный процесс, при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Количество таких тренеров-преподавателей и специалистов устанавливается штатным расписанием Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Норматив оплаты труда за одного занимающегося (в % от ставки) устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

9. Минимальная наполняемость группы (человек) устанавливается Учреждением в соответствии с ФССП по виду спорта.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

Примечание:

Стимулирующую выплату к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:

официальная рассылка