Министерство юстиции
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
25 октября 2013 г.
Рег. N 2137
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 2 октября 2013 года N 209-П
Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(с изменениями на 21 июня 2016 года)
Документ с изменениями, внесенными
приказом Министерства труда и занятости
Республики Карелия от 5 июня 2015 года N
118-П
приказом Министерства труда и занятости
Республики Карелия от 16 октября 2015 года N
223-П
приказом Министерства труда и занятости
Республики Карелия от 21 июня 2016 года N 102-П
В соответствии с Законом Российской
Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О
занятости населения в Российской
Федерации", Федеральным законом от 27
июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации
предоставления государственных и
муниципальных услуг", постановлением
Правительства Республики Карелия от 15
февраля 2012 года N 50-П "О разработке и
утверждении административных
регламентов исполнения государственных
функций и административных регламентов
предоставления государственных
услуг"
Приказываю:
Утвердить прилагаемый Административный
регламент предоставления
государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых
работников.
Министр
И.С. Скрыников
Утвержден приказом
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 02 октября 2013 г. N 209-П
Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
I. Общие положения
Предмет регулирования
административного регламента
1. Административный регламент
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников (далее -
Административный регламент)
устанавливает порядок и стандарт
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников (далее -
государственная услуга)
государственными казенными
учреждениями службы занятости населения
Республики Карелия (далее -
государственные учреждения службы
занятости населения), подведомственными
Министерству труда и занятости
Республики Карелия (далее -
Министерство).
Круг заявителей
2. Государственная услуга
предоставляется:
- гражданам, зарегистрированным в целях
поиска подходящей работы (далее -
граждане);
- работодателям или их уполномоченным
представителям (далее - работодатели).
Граждане и работодатели (далее -
заявители) имеют право на неоднократное
обращение за предоставлением
государственной услуги.
Требования к порядку информирования
о
предоставлении государственной услуги
3. Информирование о государственной
услуге и порядке ее предоставления
осуществляется непосредственно в
помещениях государственных учреждений
службы занятости населения, с
использованием средств массовой
информации, электронной или телефонной
связи, включая автоинформирование,
посредством размещения информации в
информационно-телекоммуникационной
сети Интернет (далее - сеть Интернет),
включая федеральную государственную
информационную систему "Единый портал
государственных и муниципальных услуг
(функций)" (http://www.gosuslugi.ru) (далее - Единый
портал), "Портал государственных и
муниципальных услуг Республики
Карелия" (http://service.karelia.ru) (далее -
региональный портал), официальный портал
Министерства труда и занятости
Республики Карелия (http://mintrud.karelia.ru) (далее
- официальный портал Министерства), а
также через многофункциональные центры
предоставления государственных и
муниципальных услуг (далее - МФЦ).
4. Информация о местонахождении, графике
работы, справочных телефонах и адресах
электронной почты государственных
учреждений службы занятости населения,
осуществляющих предоставление
государственной услуги, указана в
приложении N 1 к Административному
регламенту.
5. Адрес Министерства: 185003, Республика
Карелия, г. Петрозаводск, пр. Александра
Невского, 33.
Режим работы:
понедельник-четверг: 9.00-18.15, перерыв:
13.00-14.00,
пятница: 9.00-17.00, перерыв: 13.00-14.00.
Суббота, воскресенье: выходной.
Справочный телефон Министерства - (814-2)
59-26-30, факс - (814-2) 59-28-75, телефон для
автоинформирования - (814-2) 59-28-70, адрес
электронной почты - depzan@onego.ru, адрес
официального портала Министерства -
http://mintrud.karelia.ru.
6. Информация о порядке и условиях
предоставления государственной услуги
предоставляется:
1) при личном или письменном обращении
заявителей в государственные учреждения
службы занятости населения, включая
обращения с использованием средств
телефонной, факсимильной или
электронной связи.
При ответах на телефонные звонки и
устные обращения заявителей работники
государственного учреждения службы
занятости населения подробно и в
вежливой форме информируют заявителей
по интересующим их вопросам. Ответ на
телефонный звонок должен содержать
информацию о наименовании
государственного учреждения службы
занятости населения, в который обратился
заявитель, фамилии, имени, отчестве
(последнее - при наличии) и должности
работника (должностного лица),
принявшего телефонный звонок. Время
разговора не должно превышать 15 минут.
Письменные обращения заявителей о
порядке предоставления государственной
услуги, включая обращения, поступившие
по электронной почте, рассматриваются
работником государственного учреждения
службы занятости населения, оказывающим
государственную услугу, с учетом времени
подготовки ответа заявителю, в срок, не
превышающий 15 дней со дня регистрации
обращения.
2) посредством размещения на
информационных стендах в помещениях
государственных учреждений службы
занятости населения и в сети Интернет на
официальном портале Министерства.
На информационных стендах, размещаемых в
помещениях государственных учреждений
службы занятости населения, содержится
следующая информация:
- месторасположение, график (режим)
работы, номера телефонов, адреса
электронной почты Министерства и
государственных учреждений службы
занятости населения, адрес официального
портала Министерства;
- перечень государственных услуг в
области содействия занятости
населения;
- круг заявителей;
- образец заполнения заявления о
предоставлении государственной
услуги;
- основания для отказа в предоставлении
государственной услуги;
- результат предоставления
государственной услуги;
- порядок обжалования решений, действий
(или бездействия), принятых в ходе
предоставления государственной
услуги;
- рекомендации по самостоятельному
поиску работы.
На официальном портале Министерства
размещается следующая информация:
- месторасположение, схема проезда,
график (режим) работы, номера телефонов,
адреса электронной почты Министерства и
государственных учреждений службы
занятости населения;
- перечень нормативных правовых актов,
регулирующих отношения, возникающие в
связи с предоставлением государственной
услуги;
- круг заявителей;
- основания для отказа в предоставлении
государственной услуги;
- результат предоставления
государственной услуги;
- текст Административного регламента;
- порядок обжалования решений, действия
(бездействия), принятых в ходе
предоставления государственной
услуги.
3) путем опубликования в средствах
массовой информации;
4) путем распространения раздаточных
информационных материалов (брошюр,
буклетов, памяток и иных информационных
материалов).
Раздаточные информационные материалы
находятся в помещениях государственных
учреждений службы занятости населения,
предназначенных для приема заявителей,
информационных залах, залах
обслуживания, иных местах
предоставления государственной услуги,
раздаются в местах проведения ярмарок
вакансий и учебных рабочих мест, а также
размещаются в иных органах и
учреждениях.
7. Информирование о порядке
предоставления государственной услуги
может осуществляться с использованием
средств автоинформирования. При
автоинформировании обеспечивается
круглосуточное предоставление
справочной информации.
II. Стандарт предоставления
государственной услуги
Наименование государственной услуги
8. Наименование государственной услуги:
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников".
Наименование органа исполнительной
власти, предоставляющего
государственную услугу
9. В предоставлении государственной
услуги участвуют Министерство и
государственные учреждения службы
занятости населения.
Министерство организует, обеспечивает и
контролирует деятельность
государственных учреждений службы
занятости населения по предоставлению
государственной услуги.
Государственные учреждения службы
занятости населения предоставляют
государственную услугу на территории
соответствующих муниципальных
образований.
10. При предоставлении государственной
услуги запрещается требовать от
заявителя осуществления действий, в том
числе согласований, необходимых для
получения государственной услуги и
связанных с обращением в иные
государственные органы и организации, за
исключением получения услуг, включенных
в перечень услуг, которые являются
необходимыми и обязательными для
предоставления государственных услуг,
утвержденный Правительством Республики
Карелия.
Описание результата предоставления
государственной услуги
11. Результатом предоставления
государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы
является выдача гражданину:
1) направления на работу;
2) перечня вариантов работы;
3) предложения о предоставлении иной
государственной услуги в области
содействия занятости населения;
4) предложения пройти профессиональное
обучение по направлению органов службы
занятости женщинам в период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
12. Предоставление государственной
услуги прекращается в связи со снятием
граждан с регистрационного учета в
государственных учреждениях службы
занятости населения в случаях,
предусмотренных постановлением
Правительства Российской Федерации от 7
сентября 2012 года N 891 "О порядке
регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, регистрации
безработных граждан и требованиях к
подбору подходящей работы".
13. Результатом предоставления
государственной услуги содействия
работодателям в подборе необходимых
работников является выдача работодателю
перечня кандидатур граждан для подбора
необходимых работников.
14.
Предоставление государственной услуги
работодателям прекращается в связи с
замещением соответствующих свободных
рабочих мест (вакантных должностей) по
направлению государственного
учреждения службы занятости населения
либо после получения от работодателя
сведений о самостоятельном замещении
соответствующих свободных рабочих мест
(вакантных должностей), либо в связи с
отказом работодателя от посредничества
государственного учреждения службы
занятости населения.
Срок предоставления государственной
услуги
15. Максимально допустимое время
предоставления государственной услуги
гражданам, впервые обратившимся в
государственное учреждение службы
занятости населения, не должно превышать
20 минут.
16. Максимально допустимое время
предоставления гражданам
государственной услуги при последующих
обращениях граждан не должно превышать 15
минут.
17. Максимально допустимое время
предоставления государственной услуги
работодателям, впервые обратившимся в
государственное учреждение службы
занятости населения, не должно превышать
20 минут.
18. Максимально допустимое время
предоставления государственной услуги
при последующих обращениях
работодателей не должно превышать 15
минут.
Перечень нормативных правовых актов,
регулирующих отношения, возникающие в
связи с предоставлением государственной
услуги
19. Предоставление государственной
услуги осуществляется в соответствии
с:
Законом Российской Федерации от 19 апреля
1991 года N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации" (Ведомости
Съезда народных депутатов РСФСР и
Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565;
Собрание законодательства Российской
Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N
18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348;
2001, N 53 (ч. I), ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст.
160; N 2, ст. 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1
(ч. I), ст. 21; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст.
6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6441,
ст. 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст.
3880; N 29, ст. 4296; N 49 (ч. I), ст. 7039; 2012, N 31, ст. 4322; N
53 (ч. I), ст. 7653; 2013, N 8, ст. 717; N 27, ст. 3454, ст. 3477;
2014, N 19, ст. 2321; N 30 (ч. II), ст. 4217; N 49 (ч. VI), ст.
6928; N 52 (ч. I), ст. 7536; 2016, N 1 (ч. I), ст. 8, ст. 14; N 11,
ст. 1493);
Трудовым кодексом Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003,
N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1,
ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007,
N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43,
ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст.
3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19,
ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст.
5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. I), ст. 7002;
2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I),
ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст.
6335; N 48, ст. 6730; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18,
ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50 (ч. IV), ст. 6954;
N 50 (ч. V), ст. 6957, ст. 6959; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 14,
ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23,
ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454; N 30 (ч. I), ст.
4037; N 48, ст. 6165; N52 (ч. I), ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542,
ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 26 (ч. I), ст. 3405; N 30
(ч. I), ст. 4217; N 45, ст. 6143, N 48, ст. 6639, N 49 (ч. VI),
ст. 6918; N 52 (ч. I), ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1 (ч. I) ст.
10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022, N 24, ст. 3379, N 27, ст.
3991, ст. 3992, N 29 (ч. I), ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст.
4368; N 41 (ч. II), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. I), ст. 11, ст. 54);
Федеральным законом от 24 ноября
1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 1999, N
2, ст. 232; N 29, ст. 3693; 2000, N 22, ст. 2267; 2001, N 24, ст.
2410; N 33, ст. 3426; N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; N 22, ст.
2026; 2003, N 2, ст. 167; N 43, ст. 4108; 2004, N 35, ст. 3607; 2005,
N 1, ст. 25; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; N 49,
ст.6070; 2008, N 9, ст. 817; N 29 (ч. I), ст. 3410; N 30 (ч. II),
ст.3616; N 52 (ч. I), ст.6224; 2009, N 18 (ч. I), ст.2152; N 30,
ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6609; 2011, N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I),
ст. 4596; N 45, ст. 6329; N 47, ст. 6608; N 49 (ч. I), ст. 7033;
2012, N 29, ст. 3990; N 30, ст. 4175; N 53 (ч. I), ст. 7621; 2013, N
8, ст. 717; N 27, ст. 3460, ст. 3475, ст. 3477, N 52 (ч. I), ст.
6986; 2014, N 26, ст. 3406; N 30(ч. I), ст. 4268; N 49 (ч. VI), ст.
6928; 2015, N 27, ст. 3967; N 48 (ч. I), ст. 6724; 2016 N 1 (ч. I),
ст. 19);
Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ
"О порядке рассмотрения обращений
граждан Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 19, ст. 2060; 2010, N 27, ст. 3410; N 31,
ст. 4196; 2013, N 19, ст. 2307; N 27, ст. 3474; 2014, N 48, ст.
6638; 2015, N 45, ст. 6206);
Федеральным законом от 27 июля 2010 года N
210-ФЗ "Об организации предоставления
государственных и муниципальных
услуг" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N
15, ст. 2038; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30 (ч. I), ст.
4587; 2012, N 31, ст. 4322; 2013, N 14, ст. 1651; N 27, ст. 3480; N
30 (ч. I), ст. 4084; N 52 (ч. I), ст. 7009; 2014, N 26 (ч. I), ст.
3366; N 30 (ч. I), ст. 4264; N 49 (ч. VI), ст. 6928; 2015, N 1 (ч.
I), ст. 67, ст. 72; N 10, ст. 1393; N 29 (ч. I), ст. 4342, ст.
4376; 2016, N 7, ст. 916);
Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N
63-ФЗ "Об электронной подписи"
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880; 2012, N 29,
ст. 3988; 2013, N 14, ст. 1668; N 27, ст. 3463, ст. 3477; 2014, N
11, ст. 1098; N 26 (ч. I), ст. 3390; 2016, N 1 (ч. I), ст. 65);
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N
152-ФЗ "О персональных данных"
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3451; 2011, N 31, ст. 4701;
2013, N 14, ст. 1651; N 30 (ч. I), ст. 4038; N 51, ст. 6683; 2014, N
23, ст. 2927; N 30 (ч. I), ст. 4217, ст. 4243);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 7 сентября 2012
года N 891 "О порядке регистрации
граждан в целях поиска подходящей
работы, регистрации безработных граждан
и требованиях к подбору подходящей
работы" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103; 2015, N
11, ст. 1607; N 33, ст. 4824);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 25 июня 2012 года N
634 "О видах электронной подписи,
использование которых допускается при
обращении за получением государственных
и муниципальных услуг" (Собрание
законодательства Российской Федерации,
2012, N 27, ст. 3744; 2013, N 45, ст. 5807);
постановлением Правительства
Российской Федерации от 25 августа 2012
года N 852 "Об утверждении Правил
использования усиленной
квалифицированной электронной подписи
при обращении за получением
государственных и муниципальных услуг и
о внесении изменения в Правила
разработки и утверждения
административных регламентов
предоставления государственных
услуг" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2012, N 36, ст. 4903; 2014, N
50, ст. 7113);
приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
от 13 ноября 2012 года N 524н "Об
утверждении федерального
государственного стандарта
государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых
работников" (Российская газета, 2013, 30
января);
приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 8 ноября 2010 года N 972н "О
порядке ведения регистров получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения (физических лиц и
работодателей), включая порядок, сроки и
форму представления в них сведений"
(Российская газета, 2011, 2 февраля);
Законом Республики Карелия от 4 апреля 2012
года N 1585-ЗРК "О разграничении
полномочий органов государственной
власти Республики Карелия в области
содействия занятости населения"
(Собрание законодательства Республики
Карелия, 2012, N 4, ст. 558; 2014, N 3, ст. 315; N 10, ст.
1748);
постановлением Правительства
Республики Карелия от 17 апреля 2012 года N
110-П "О мерах активной политики
занятости населения на территории
Республики Карелия" (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2012,
N 4, ст. 642; 2013, N 3, ст. 432; 2014, N 4, ст. 600; 2015, N 7,
ст. 1385);
постановлением Правительства
Республики Карелия от 17 апреля 2012 N 111-П
"Об утверждении Положения о
реализации отдельных мер активной
политики занятости населения на
территории Республики Карелия"
(Собрание законодательства Республики
Карелия, 2012, N 4, ст. 643);
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики
Карелия, регламентирующими правовые
отношения в рассматриваемой сфере, а
также настоящим Административным
регламентом.
Исчерпывающий перечень документов,
необходимых в соответствии с
нормативными правовыми актами для
предоставления государственной услуги
20. Документами, необходимыми для
получения государственной услуги, для
граждан являются:
1) заявление о предоставлении
государственной услуги (далее -
заявление), содержащее фамилию, имя,
отчество (последнее - при наличии), адрес
места жительства (пребывания), данные
паспорта гражданина Российской
Федерации или документа, его
заменяющего; данные документа,
удостоверяющего личность иностранного
гражданина, лица без гражданства (серия,
номер, когда и кем выдан), номер
контактного телефона, адрес электронной
почты (при наличии) (приложение N 2 к
Административному регламенту);
2) паспорт гражданина Российской
Федерации или документ, его заменяющий;
документ, удостоверяющий личность
иностранного гражданина, лица без
гражданства;
3) индивидуальная реабилитации или
абилитации инвалида, выданная в
установленном порядке и содержащая
рекомендации по трудоустройству (для
граждан, относящихся к категории
инвалидов).
21. Документами, необходимыми для
получения государственной услуги, для
работодателей являются:
1) заявление, содержащее наименование,
организационно-правовую форму,
идентификационный номер
налогоплательщика, основной
государственный регистрационный номер,
место нахождения, номер контактного
телефона/факса, адрес электронной почты
(для юридического лица); фамилию, имя,
отчество, идентификационный номер
налогоплательщика, адрес места
жительства (пребывания), номер
контактного телефона, адрес электронной
почты (при наличии) (для индивидуального
предпринимателя или физического лица)
(приложение N 4 к Административному
регламенту);
2) паспорт гражданина Российской
Федерации или документ, его заменяющий;
документ, удостоверяющий личность
иностранного гражданина, лица без
гражданства (для работодателей -
физических лиц);
3)
заполненный бланк "Сведения о
потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных
должностей)", содержащий наименование
юридического лица / индивидуального
предпринимателя / физического лица,
сведения об адресе, способе проезда,
наименовании профессии (специальности),
должности, квалификации, необходимом
количестве работников, характере работы
(постоянная, временная, по
совместительству, сезонная, надомная),
размере заработной платы (дохода), режиме
работы,
профессионально-квалификационных
требованиях, дополнительных навыках,
опыте работы, дополнительных пожеланиях
к кандидатуре работника, а также
перечень социальных гарантий
(приложение N 5 к Административному
регламенту).
22. Заявление заверяется личной или
электронной подписью заявителя в
соответствии с Федеральным законом от 6
апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной
подписи".
Гражданам обеспечивается возможность
указания сведений о согласии/несогласии
на обработку и передачу работодателям их
персональных данных в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N
152-ФЗ "О персональных данных".
23. Заявителям обеспечивается
возможность выбора способа подачи
заявления: при личном обращении в
государственные учреждения службы
занятости населения или в МФЦ, почтовой
связью, с использованием средств
факсимильной связи или в электронной
форме, в том числе с использованием
Единого портала, регионального портала,
официального портала Министерства по
установленной форме.
Документы, необходимые для
предоставления государственной услуги,
которые находятся в распоряжении других
государственных органов, органов
местного самоуправления и иных органов,
участвующих в предоставлении
государственных услуг, и которые
заявитель вправе представить
24. Государственные учреждения службы
занятости населения при предоставлении
государственной услуги не вправе
требовать от заявителей:
1) предоставления документов и
информации или осуществления действий,
предоставление или осуществление
которых не предусмотрено нормативными
правовыми актами, регулирующими
отношения, возникающие в связи с
предоставлением государственной
услуги;
2) предоставления информации и
документов, которые находятся в
распоряжении органов, предоставляющих
государственные услуги, органов,
предоставляющих муниципальные услуги,
иных государственных органов, органов
местного самоуправления в соответствии
с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Республики Карелия,
муниципальными правовыми актами, а
именно:
-
документов, подтверждающих факт
государственной регистрации
юридического лица или индивидуального
предпринимателя;
- документов, подтверждающих факт
постановки юридического лица или
индивидуального предпринимателя на учет
в налоговом органе.
Документы, указанные в настоящем пункте
Административного регламента, могут
быть представлены заявителем в
государственное учреждение службы
занятости населения по собственному
желанию.
25. В случае непредставления указанных
документов государственные учреждения
службы занятости населения
самостоятельно запрашивают их в порядке
межведомственного запроса у
соответствующего уполномоченного
органа государственной власти.
Исчерпывающий перечень оснований для
отказа в приеме документов, необходимых
для предоставления государственной
услуги
26. Основания для отказа в приеме
документов, необходимых для
предоставления государственной услуги,
отсутствуют.
Исчерпывающий перечень оснований для
приостановления или отказа в
предоставлении государственной услуги
27. Основания для приостановления
предоставления государственной услуги
отсутствуют.
28. Основанием для отказа в
предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы
гражданину является отсутствие
документов, указанных в подпунктах 2, 3
пункта 20 Административного регламента.
29. Основанием для отказа работодателю в
предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых
работников является отсутствие
документов, указанных в подпунктах 2, 3
пункта 21 Административного регламента.
Перечень услуг, которые являются
необходимыми и обязательными для
предоставления государственной услуги
30. Услуги, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления
государственной услуги, отсутствуют.
Порядок, размер и основания взимания
государственной пошлины или иной платы,
установленной за предоставление
государственной услуги
31. Государственная услуга
предоставляется бесплатно.
Максимальный срок ожидания в очереди при
подаче заявления о предоставлении
государственной услуги
32. При
личном обращении заявителей, впервые
обратившихся в государственное
учреждение службы занятости населения,
государственная услуга предоставляется
в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно
превышать 15 минут.
33. При направлении заявления в
государственное учреждение службы
занятости населения почтовой связью, с
использованием средств факсимильной
связи или в электронной форме, в том
числе с использованием Единого портала
или регионального портала, официального
портала Министерства обеспечивается
возможность предварительной записи для
предоставления государственной
услуги.
Согласование с заявителями даты и
времени обращения в государственное
учреждение службы занятости населения
осуществляется с использованием средств
телефонной или электронной связи,
включая сеть Интернет, почтовой связью,
не позднее следующего рабочего дня со
дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления
государственной услуги в случае
предварительного согласования даты и
времени обращения заявителя не должно
превышать 5 минут.
34. При обращении заявителей в МФЦ
обеспечивается передача заявления в
государственное учреждение службы
занятости населения в порядке и сроки,
установленные соглашением о
взаимодействии между МФЦ и
государственным учреждением службы
занятости населения, но не позднее
следующего рабочего дня со дня
регистрации заявления.
Срок регистрации заявления о
предоставлении государственной услуги
35. Срок регистрации заявления и
документов, необходимых для
предоставления государственной услуги,
не должен превышать 5 минут.
Требования к помещениям, в которых
предоставляется государственная услуга,
к местам ожидания и приема заявителей,
размещению и оформлению визуальной,
текстовой и мультимедийной информации о
порядке
предоставления государственной услуги
36. Предоставление государственной
услуги осуществляется в отдельных
специально оборудованных помещениях
государственных учреждений службы
занятости населения, обеспечивающих
беспрепятственный доступ инвалидов,
включая инвалидов, использующих
кресла-коляски.
Помещения должны соответствовать
действующим
санитарно-эпидемиологическим правилам и
нормативам.
Места
для проведения приема заявителей
оборудуются:
- противопожарной системой и средствами
пожаротушения;
- системой оповещения о возникновении
чрезвычайной ситуации.
Места информирования, предназначенные
для ознакомления заявителей с
информационными материалами,
оборудуются информационными стендами.
Места ожидания должны создавать
комфортные условия для заявителей.
Количество мест ожидания определяется
исходя из фактической нагрузки и
возможностей для их размещения в здании.
Помещения оборудуются столами
(стойками), стульями для оформления
документов. На столах (стойках)
располагаются канцелярские
принадлежности для осуществления
необходимых записей, а также бланки
заявлений.
37. Государственные учреждения службы
занятости населения при оказании
государственной услуги обеспечивают
инвалидам (включая инвалидов,
использующих кресла-коляски и
собак-проводников):
1) условия для беспрепятственного
доступа к объектам (зданию, помещениям), в
которых предоставляется
государственная услуга, а также для
беспрепятственного пользования
транспортом, средствами связи и
информации;
2) возможность самостоятельного
передвижения по территории, на которой
расположены объекты (здания, помещения),
в которых предоставляется
государственная услуга, входа в такие
объекты и выхода из них, посадки в
транспортное средство и высадки из него,
в том числе с использованием
кресла-коляски;
3) сопровождение инвалидов, имеющих
стойкие расстройства функции зрения и
самостоятельного передвижения;
4) надлежащее размещение оборудования и
носителей информации, необходимых для
обеспечения беспрепятственного доступа
инвалидов к объектам (зданиям,
помещениям), в которых предоставляется
государственная услуга, и к услугам с
учетом ограничений их
жизнедеятельности;
5) дублирование необходимой для
инвалидов звуковой и зрительной
информации, а также надписей, знаков и
иной текстовой и графической информации
знаками, выполненными рельефно-точечным
шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика
и тифлосурдопереводчика;
6) допуск на объекты (здания, помещения), в
которых предоставляется
государственная услуга,
собаки-проводника при наличии документа,
подтверждающего ее специальное обучение
и выдаваемого по форме и в порядке,
которые определяются федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере социальной защиты населения;
7)
оказание помощи инвалидам в преодолении
барьеров, мешающих получению ими услуги
наравне с другими лицами.
38. Рабочие места работников
государственных учреждений службы
занятости населения оборудуются
оргтехникой, позволяющей организовывать
исполнение их функции в полном объеме, а
также настенными вывесками или
настольными табличками с указанием
фамилии, имени, отчества (последнее - при
наличии) и должности.
Визуальная, текстовая и мультимедийная
информация о порядке предоставления
государственной услуги размещается на
информационных стендах государственных
учреждений службы занятости населения, а
также на официальном портале
Министерства.
Оформление текстовой и мультимедийной
информации о порядке предоставления
государственной услуги должно
соответствовать оптимальному
зрительному и слуховому восприятию этой
информации заявителями.
Показатели доступности и качества
государственной услуги
39. Показателями доступности и качества
государственной услуги являются:
- соблюдение сроков и последовательности
административных процедур, включая
допустимую продолжительность ожидания
предоставления государственной услуги,
продолжительность предоставления
государственной услуги;
- оборудование мест предоставления
государственной услуги в соответствии с
установленными требованиями;
- своевременность, полнота и
достоверность информирования о
государственной услуге;
- удельный вес трудоустроенных граждан в
общей численности граждан, обратившихся
в государственные учреждения службы
занятости населения за содействием в
поиске работы.
Иные требования, в том числе учитывающие
предоставление государственной услуги в
многофункциональных центрах и
особенности предоставления услуги в
электронной форме
40. Предоставление государственной
услуги в электронной форме
осуществляется с использованием
информационно-телекоммуникационных
технологий, включая использование
Единого портала, регионального портала,
официального портала Министерства, а
также с использованием универсальной
электронной карты. Обращение за
получением государственной услуги и
предоставление государственной услуги
могут осуществляться с использованием
электронных документов, подписанных
электронной подписью в соответствии с
требованиями Федерального закона от 6
апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной
подписи" и требованиями Федерального
закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об
организации предоставления
государственных и муниципальных
услуг".
При обращении за получением
государственной услуги допускается
использование простой электронной
подписи и (или) усиленной
квалифицированной электронной
подписи.
41.
Гражданам, сведения о которых содержатся
в регистре получателей государственных
услуг в сфере занятости населения,
обеспечивается возможность получения с
использованием средств телефонной или
электронной связи информации о
поступлении от работодателя сведений о
наличии свободного рабочего места
(вакантной должности) при условии
соответствия уровня профессиональной
подготовки гражданина требованиям
работодателя к исполнению трудовой
функции (работе по определенной
профессии (специальности), квалификации
или должности) с предложением в течение 3
дней посетить государственное
учреждение службы занятости населения.
42. Работодателям, сведения о которых
содержатся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения, обеспечивается возможность
подачи сведений о потребности в
работниках посредством направления
почтовой связью, обращения по телефону (с
последующим подтверждением на бумажном
носителе), с использованием средств
факсимильной связи или в электронной
форме, в том числе с использованием
Единого портала или регионального
портала, с подтверждением усиленной
квалифицированной электронной подписью
в соответствии с Федеральным законом от 6
апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной
подписи".
Перечень классов средств электронной
подписи, которые допускаются к
использованию при обращении за
получением государственной услуги,
оказываемой с применением усиленной
квалифицированной электронной подписи,
определяется на основании утверждаемой
Министерством по согласованию с
Федеральной службой безопасности
Российской Федерации модели угроз
безопасности информации в
информационной системе, используемой в
целях приема обращений за получением
государственной услуги и (или)
предоставления такой услуги.
43. Заявителям в ходе предоставления
государственной услуги обеспечивается
возможность проведения собеседований
посредством телефонной или видеосвязи с
использованием сети Интернет.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме
Исчерпывающий перечень
административных процедур
44. Государственная услуга в части
содействия гражданам в поиске
подходящей работы включает следующие
административные процедуры:
1) анализ сведений о гражданине,
внесенных в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения на основании документов,
предъявленных гражданином при
регистрации в целях поиска подходящей
работы, и определение подходящей для
него работы в соответствии с
законодательством о занятости
населения;
2) информирование гражданина о
положениях статьи 4 Закона Российской
Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О
занятости населения в Российской
Федерации" (далее - Закон Российской
Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации) и требованиях к
подбору подходящей работы, утвержденных
постановлением Правительства
Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N
891 "О порядке регистрации граждан в
целях поиска подходящей работы,
регистрации безработных граждан и
требованиях к подбору подходящей
работы" (далее - постановление
Правительства Российской Федерации "О
порядке регистрации граждан в целях
поиска подходящей работы, регистрации
безработных граждан и требованиях к
подбору подходящей работы"), правовых
последствиях в случае отказа гражданина
от подходящей работы, положениях
трудового законодательства,
устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда;
3) подбор гражданину подходящей работы,
исходя из сведений о свободных рабочих
местах и вакантных должностях,
содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения;
4) согласование с гражданином вариантов
подходящей работы;
5) согласование с работодателем
кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не
более 2 направлений на работу;
7) информирование гражданина о
необходимости представления выданного
направления на работу с отметкой
работодателя;
8) оформление в случае несогласия
гражданина отказа от варианта
подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия
вариантов подходящей работы гражданину
направления на работу по смежной
профессии (специальности), вариантов
оплачиваемой работы, включая работу
временного характера, требующей либо не
требующей предварительной подготовки,
отвечающей требованиям трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, содержащихся в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения, для
самостоятельного посещения
работодателей (далее - перечень
вариантов работы), предоставления иных
государственных услуг в области
содействия занятости населения,
определенных статьей 7.1.1 Закона
Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации"
(далее - предоставление иных
государственных услуг); предложение
пройти профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение
квалификации по направлению органов
службы занятости (далее -
профессиональное обучение) женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех
лет;
10) оформление и выдача гражданину при его
согласии:
направления на работу по смежной
профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной
государственной услуги в области
содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное
обучение по направлению органов службы
занятости женщинам в период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
11) внесение результатов выполнения
административных процедур (действий) в
регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения.
45. При последующих обращениях гражданина
государственная услуга в части
содействия гражданам в поиске
подходящей работы включает следующие
административные процедуры:
1) проверка наличия документов, указанных
в подпунктах 2, 3 пункта 20
Административного регламента;
2) ознакомление с отметкой работодателя в
направлениях на работу либо с
информацией гражданина о результатах
посещения работодателей согласно
перечню вариантов работы, выданных
гражданину при предыдущем посещении
государственного учреждения службы
занятости населения;
3) уточнение критериев поиска подходящей
работы с учетом сведений, содержащихся в
дополнительно представленных
гражданином документах, и/или
результатов предоставления иной
государственной услуги;
4) осуществление административных
процедур, предусмотренных подпунктами 3 -
11 пункта 44 Административного
регламента.
Блок-схема предоставления
государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы
приведена в приложении N 6 к
Административному регламенту.
46. Государственная услуга в части
содействия работодателям в подборе
необходимых работников включает
следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о работодателе и
потребности в работниках, содержащихся в
представленных работодателем
документах;
2) информирование работодателя о
положениях Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской
Федерации", определяющих права и
обязанности работодателей при участии в
обеспечении занятости населения,
положениях трудового законодательства,
устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда, права и
обязанности работодателя при заключении
трудового договора с работником и
ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
3) согласование с работодателем способа
представления и размещения в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о
потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных
должностей), предоставления информации о
результатах собеседования с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
оформления выданных гражданам
направлений на работу с указанием
сведений о приеме или отказе им в приеме
на работу;
4) внесение сведений о работодателе и
свободных рабочих местах (вакантных
должностях) в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения;
5) подбор работодателю необходимых
работников с учетом требований к
исполнению трудовой функции (работе по
определенной профессии (специальности)
или должности), уровню профессиональной
подготовки и квалификации, опыту и
навыкам работы, содержащихся в сведениях
о потребности в работниках, при наличии в
регистре получателей государственных
услуг в сфере занятости населения
сведений о гражданах, выразивших
согласие на передачу своих персональных
данных работодателю;
6) согласование с работодателем
кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при
отсутствии необходимых работников
кандидатур граждан, имеющих смежные
профессии (специальности), либо
проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня
содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения кандидатур граждан, сведения о
которых соответствуют требованиям
работодателя к кандидатуре работника
для проведения самостоятельного отбора
необходимых работников;
9) предложение работодателю при
отсутствии необходимых работников
организовать оплачиваемые общественные
работы, временное трудоустройство
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, принять
участие в ярмарках вакансий и учебных
рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения
административных процедур (действий) в
регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения.
47. При последующих личных обращениях
работодателя государственная услуга в
части содействия работодателям в
подборе необходимых работников включает
следующие административные процедуры:
1) проверка наличия документов, указанных
в подпунктах 1 и 2 пункта 21
Административного регламента;
2) ознакомление с информацией
работодателя о результатах рассмотрения
перечня кандидатур граждан,
собеседовании с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
решении организовать оплачиваемые
общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
принять участие в ярмарках вакансий и
учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора
необходимых работников;
4) осуществление административных
процедур (действий), предусмотренных
подпунктами 4 - 10 пункта 46
Административного регламента.
Блок-схема предоставления
государственной услуги содействия
работодателям в подборе необходимых
работников приведена в приложении N 7 к
Административному регламенту.
Анализ сведений о гражданине, внесенных
в регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения на
основании документов, предъявленных
гражданином при регистрации в целях
поиска подходящей работы, и определение
подходящей для него работы в
соответствии с законодательством о
занятости населения
47. Основанием для начала
административной процедуры является
обращение гражданина в государственное
учреждение службы занятости населения с
заявлением.
48. Заявление заполняется гражданином на
бланке установленного образца или в
форме электронного документа на Едином
портале или региональном портале,
официальном портале Министерства.
Заявление заверяется личной подписью
заявителя, а в случае оформления
заявления в виде электронного документа
- электронной подписью заявителя.
49. В случае направления заявления в
государственное учреждение службы
занятости населения почтовой связью, с
использованием средств факсимильной
связи или в электронной форме, в том
числе с использованием Единого портала,
регионального портала или официального
портала Министерства, поступления
заявления из МФЦ, работник
государственного учреждения службы
занятости населения осуществляет
предварительную запись гражданина
посредством согласования с ним даты и
времени обращения в государственное
учреждение службы занятости населения с
использованием телефонной или
электронной связи, включая сеть
Интернет, почтовой связи.
50. В случае личного обращения гражданина
работник государственного учреждения
службы занятости населения проверяет
наличие документов, указанных в пункте 20
Административного регламента.
51. На основании представленных
документов работник государственного
учреждения службы занятости населения
принимает решение о предоставлении
государственной услуги или отказе в
предоставлении государственной услуги в
соответствии с основаниями,
установленными Административным
регламентом.
52. Работник государственного учреждения
службы занятости населения информирует
гражданина о принятом решении.
53. В случае отказа в предоставлении
государственной услуги работник
государственного учреждения службы
занятости населения разъясняет
гражданину основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги,
оформляет решение об отказе в
предоставлении государственной услуги в
письменной форме, и выдает его
гражданину.
54. В случае принятия решения о
предоставлении государственной услуги
работник государственного учреждения
службы занятости осуществляет анализ
сведений о гражданине, внесенных в
регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения на
основании документов, предъявленных
гражданином при регистрации в целях
поиска подходящей работы, и определение
подходящей для него работы в
соответствии с законодательством о
занятости населения с учетом наличия или
отсутствия сведений о:
- профессии (специальности), должности,
виде деятельности;
- уровне профессиональной подготовки и
квалификации, опыте и навыках работы;
- размере среднего заработка,
исчисленного за последние 3 месяца по
последнему месту работы;
- рекомендуемом характере и условиях
труда, содержащихся в индивидуальной
программе реабилитации.
55. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 5
минут.
56. Результатом административной
процедуры является определение
подходящей для гражданина работы в
соответствии с законодательством о
занятости населения либо отказ в
предоставлении государственной услуги,
оформленный в письменном виде.
Информирование гражданина о положениях
статьи 4 Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской
Федерации" и требованиях к подбору
подходящей работы, утвержденных
постановлением Правительства
Российской Федерации "О порядке
регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, регистрации
безработных граждан и требованиях к
подбору подходящей работы", правовых
последствиях в случае отказа гражданина
от подходящей работы, положениях
трудового законодательства,
устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда
57. Основанием для начала
административной процедуры является
определение подходящей для гражданина
работы в соответствии с
законодательством о занятости
населения.
58. Работник государственного учреждения
службы занятости населения информирует
гражданина о:
положениях статьи 4 Закона Российской
Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" и требованиях к
подбору подходящей работы, утвержденных
постановлением Правительства
Российской Федерации "О порядке
регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, регистрации
безработных граждан и требованиях к
подбору подходящей работы";
правовых последствиях в случае отказа
гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства,
устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда (далее -
положения законодательства в сфере
труда и занятости населения).
59. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
60. Результатом административной
процедуры является информирование
гражданина о положениях
законодательства в сфере труда и
занятости населения.
Подбор гражданину подходящей работы,
исходя из сведений о свободных рабочих
местах и вакантных должностях,
содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения
61. Основанием для начала
административной процедуры является
информирование гражданина о положениях
в сфере труда и занятости населения.
62. Работник государственного учреждения
службы занятости населения осуществляет
подбор гражданину подходящей работы,
исходя из сведений о свободных рабочих
местах (вакантных должностях),
содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения с учетом требований к подбору
подходящей работы, утвержденных
постановлением Правительства
Российской Федерации "О порядке
регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, регистрации
безработных граждан и требованиях к
подбору подходящей работы".
63. При наличии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения вариантов подходящей работы
работник государственного учреждения
службы занятости населения осуществляет
вывод на печатающее устройство перечня
вариантов подходящей работы, и
предлагает его гражданину.
64. В случае отсутствия в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения вариантов
подходящей работы работник
государственного учреждения службы
занятости населения осуществляет
административные действия,
предусмотренные подпунктами 9 - 11 пункта
44 Административного регламента.
65. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 3
минуты.
66. Результатом административной
процедуры является получение работником
государственного учреждения службы
занятости населения информации о
наличии либо об отсутствии в регистре
получателей государственных услуги в
сфере занятости населения вариантов
подходящей работы для гражданина.
Согласование с гражданином вариантов
подходящей работы
67. Основанием для начала
административной процедуры является
наличие в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения вариантов подходящей работы
для гражданина.
68. Гражданин, осуществляет выбор
варианта подходящей работы из
предложенного перечня вариантов
подходящей работы, и выражает свое
согласие (несогласие) на направление на
собеседование к работодателю.
Гражданин имеет право выбрать несколько
вариантов подходящей работы из
предложенного перечня вариантов
подходящей работы.
69. В случае отказа гражданина от варианта
подходящей работы работник
государственного учреждения службы
занятости населения осуществляет
административные действия,
предусмотренные пунктами 83 - 85
Административного регламента.
70. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
71. Результатом административной
процедуры является выбор гражданином
варианта (вариантов) подходящей работы и
согласие гражданина на направление на
собеседование к работодателю
(работодателям) или отказ гражданина от
варианта подходящей работы.
Согласование с работодателем
кандидатуры гражданина
72. Основанием для начала
административной процедуры является
выбор гражданином варианта (вариантов)
подходящей работы и согласие гражданина
на направление на собеседование к
работодателю (работодателям).
73. Работник государственного учреждения
службы занятости населения с учетом
информации о порядке согласования
кандидатуры работника, указанной
работодателем при заполнении бланка
"Сведений о потребности в работниках,
наличия свободных рабочих мест
(вакантных должностей)", согласовывает
с работодателем кандидатуру работника с
использованием средств телефонной
связи.
72. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
73. Результатом административной
процедуры является согласие
работодателя (работодателей) с
кандидатурой гражданина либо отказ в
направлении гражданина на собеседование
к работодателю (работодателям).
Оформление и выдача гражданину не более 2
направлений на работу
74. Основанием для начала
административной процедуры является
согласие работодателя (работодателей) с
кандидатурой гражданина.
75. Работник государственного учреждения
службы занятости населения оформляет на
бланке установленного образца
(приложение N 3 к Административному
регламенту) и выдает гражданину
направления на работу (не более двух
направлений на работу одновременно).
76. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
77. Результатом административной
процедуры является выдача гражданину не
более двух направлений на работу.
Информирование гражданина о
необходимости представления выданного
направления на работу с отметкой
работодателя
78. Основанием для начала
административной процедуры является
выдача гражданину направления на
работу.
79. Работник государственного учреждения
службы занятости населения информирует
гражданина:
1) о необходимости:
- посещения работодателя с выданным
государственным учреждением службы
занятости населения направлением на
работу по месту проведения
собеседования в течение трех рабочих
дней со дня, следующего за днем выдачи
направления на работу;
- информирования работника
государственного учреждения службы
занятости населения о результатах
собеседования с работодателем, о факте
трудоустройства по направлению
государственного учреждения службы
занятости населения;
- возвращения выданного направления на
работу с отметкой работодателя - в случае
отказа работодателя в приеме на работу;
2) об основаниях снятия с
регистрационного учета;
3) о перечне документов, необходимых при
последующих обращениях в
государственное учреждение службы
занятости населения, а также для
регистрации гражданина в качестве
безработного.
80. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
81. Результатом административной
процедуры является информирование
гражданина о необходимости
представления выданного направления на
работу с отметкой работодателя.
Оформление в случае несогласия
гражданина отказа
от варианта подходящей работы
82. Основанием для начала
административной процедуры является
отказ гражданина от варианта подходящей
работы.
83. Работник государственного учреждения
службы занятости населения оформляет
отказ от варианта подходящей работы, и
знакомит с ним гражданина под роспись.
84. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
85. Результатом административной
процедуры является оформленный в
письменном виде отказ гражданина от
варианта подходящей работы.
Предложение в случае отсутствия
вариантов подходящей работы гражданину
направления на работу по смежной
профессии (специальности), перечня
вариантов работы, предоставления иных
государственных услуг, предложение
пройти профессиональное обучение
женщинам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста
трех лет
86. Основанием для начала
административной процедуры является
отсутствие в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения вариантов подходящей работы
для гражданина.
87. Работник государственного учреждения
службы занятости населения уведомляет
гражданина о необходимости:
1) посещения государственного учреждения
службы занятости населения по устному (с
использованием телефонной связи) или
письменному (почтовое отправление,
сообщение по электронной почте)
приглашению при поступлении в регистр
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о
свободных рабочих местах (вакантных
должностях), которые являются для
гражданина подходящими, для получения
направления на работу и посещения
работодателя;
2) информирования работника
государственного учреждения службы
занятости населения о факте своего
трудоустройства с указанием
наименования работодателя (фамилии,
имени, отчества работодателя -
физического лица), дате трудоустройства,
профессии (должности);
3) предъявления подтверждающих
трудоустройство документов (копии
приказа о приеме на работу, справки
работодателя, содержащей сведения о
приеме на работу, копии трудового
договора).
88. Работник государственного учреждения
службы занятости населения предлагает
гражданину:
1) направление на работу по смежной
профессии (специальности);
2) перечень вариантов работы;
3) получение иных государственных
услуг;
4) пройти профессиональное обучение
(женщинам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста
трех лет).
89. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
90. Результатом административной
процедуры является предложение
гражданину направления на работу по
смежной профессии (специальности),
перечня вариантов работы, получения иных
государственных услуг, предложение
пройти профессиональное обучение
женщинам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
Оформление и выдача гражданину при его
согласии направления на работу по
смежной профессии (специальности),
перечня вариантов работы, предложения о
предоставлении иной государственной
услуги, предложения пройти
профессиональное обучение по
направлению органов службы занятости
женщинам в период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех
лет
91. Основанием для начала
административной процедуры является
предложение гражданину направления на
работу по смежной профессии
(специальности), перечня вариантов
работы, получения иных государственных
услуг в области содействия занятости
населения, предложение пройти
профессиональное обучение женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех
лет.
92. Работник государственного учреждения
службы занятости населения в случае
согласия гражданина оформляет, и
выдает:
- направление на работу по смежной
профессии (специальности);
- перечень вариантов работы;
- предложение о предоставлении иной
государственной услуги;
- предложение пройти профессиональное
обучение по направлению органов службы
занятости (женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет).
93. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
94. Результатом административной
процедуры является выдача гражданину:
- направления на работу по смежной
профессии (специальности);
- перечня вариантов работы;
- предложения о предоставлении иной
государственной услуги;
- предложения пройти профессиональное
обучение по направлению органов службы
занятости (женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет).
Внесение результатов выполнения
административных процедур (действий) в
регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения
95. Основанием для начала
административной процедуры является
осуществление работником
государственного учреждения службы
занятости населения административных
процедур по предоставлению
государственной услуги в части
содействия гражданам в поиске
подходящей работы.
96. Работник государственного учреждения
службы занятости населения вносит
результаты выполнения административных
процедур (действий) в регистр
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения.
97. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
98. Результатом административной
процедуры является внесение результатов
выполнения административных процедур
(действий) в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения.
Проверка наличия документов, указанных в
подпунктах 2, 3 пункта 20
Административного регламента
99. Основанием для начала
административной процедуры является
повторное обращение гражданина в
государственное учреждение службы
занятости населения.
100. Работник государственного учреждения
службы занятости населения проверяет у
гражданина наличие документов,
указанных в подпунктах 2, 3 пункта 20
Административного регламента.
101. При наличии у гражданина документов,
указанных в подпунктах 2, 3 пункта 20
Административного регламента, работник
государственного учреждения службы
занятости населения принимает решение о
предоставлении государственной услуги
при последующем обращении гражданина.
102. При отсутствии у гражданина
документов, указанных в подпунктах 2, 3
пункта 20 Административного регламента,
работник государственного учреждения
службы занятости населения разъясняет
гражданину порядок предоставления
государственной услуги при последующих
обращениях, и согласовывает с
гражданином дату следующего обращения в
государственное учреждение службы
занятости населения.
103. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
104. Результатом административной
процедуры является решение о
предоставлении государственной услуги
при последующем обращении гражданина
или согласование с гражданином даты
следующего обращения в государственного
учреждение службы занятости населения.
Ознакомление с отметкой работодателя в
направлениях на работу либо с
информацией гражданина о результатах
посещения работодателей согласно
перечню вариантов работы, выданных
гражданину при предыдущем посещении
государственного учреждения службы
занятости населения
105. Основанием для начала
административной процедуры является
решение о предоставлении
государственной услуги при последующем
обращении гражданина.
106. Работник государственного учреждения
службы занятости населения знакомится с
отметкой работодателя в направлениях на
работу либо с информацией гражданина о
результатах посещения работодателей
согласно перечню вариантов работы,
выданных гражданину при предыдущем
посещении государственного учреждения
службы занятости населения.
107. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
108. Результатом административной
процедуры является получение работником
государственного учреждения службы
занятости населения дополнительной
информации для подбора гражданину
вариантов подходящей работы.
Уточнение критериев поиска подходящей
работы с учетом сведений, содержащихся в
дополнительно представленных
гражданином документах, и/или
результатов предоставления иной
государственной услуги
109. Основанием для начала
административной процедуры является
получение работником государственного
учреждения службы занятости населения
дополнительной информации для подбора
гражданину вариантов подходящей
работы.
110. Работник государственного учреждения
службы занятости населения уточняет
критерии поиска подходящей работы с
учетом сведений, содержащихся в
дополнительно представленных
гражданином документах, и/или
результатов предоставления иной
государственной услуги.
111. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
112. Результатом административной
процедуры является принятие работником
государственного учреждения службы
занятости населения решения об
изменении (отсутствии возможности
изменения) критериев поиска подходящей
работы для гражданина.
Осуществление административных
процедур (действий), предусмотренных
подпунктами 3 - 11 пункта 44
Административного регламента
113. После принятия решения об изменении
(отсутствии возможности изменения)
критериев поиска подходящей работы для
гражданина работник государственного
учреждения службы занятости населения
осуществляет административные
процедуры (действия), предусмотренные
подпунктами 3 - 11 пункта 44
Административного регламента.
114. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 10
минут.
Анализ сведений о работодателе и
потребности в работниках, содержащихся в
представленных работодателем
документах
114. Основанием для начала
административной процедуры является
обращение работодателя в
государственное учреждение службы
занятости населения с заявлением.
115. Заявление заполняется работодателем
на бланке установленного образца или в
форме электронного документа на Едином
портале или региональном портале,
информационном портале Министерства (с
предоставлением возможности
автоматической идентификации
(нумерации) обращений, использования
личного кабинета для обеспечения
однозначной и конфиденциальной доставки
промежуточных сообщений и ответа
заявителю в электронном виде). Заявление
заверяется личной подписью заявителя, а
в случае оформления заявления в виде
электронного документа - электронной
подписью заявителя.
116. В случае направления заявления в
государственное учреждение службы
занятости населения почтовой связью, с
использованием средств факсимильной
связи или в электронной форме, в том
числе с использованием Единого портала,
регионального портала или официального
портала Министерства, поступления
заявления из МФЦ, работник
государственного учреждения службы
занятости населения осуществляет
предварительную запись работодателя
посредством согласования с ним даты и
времени обращения в государственное
учреждение службы занятости населения с
использованием телефонной или
электронной связи, включая сеть
Интернет, почтовой связи.
117. В случае личного обращения
работодателя работник государственного
учреждения службы занятости населения
проверяет наличие документов, указанных
в пункте 21 Административного
регламента.
118. На основании представленных
документов работник государственного
учреждения службы занятости населения
принимает решение о предоставлении
государственной услуги или отказе в
предоставлении государственной услуги в
соответствии с основаниями,
установленными Административным
регламентом.
119. Работник государственного учреждения
службы занятости населения информирует
работодателя о принятом решении.
120. В случае отказа в предоставлении
государственной услуги работник
государственного учреждения службы
занятости населения разъясняет
работодателю основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги,
оформляет решение об отказе в
предоставлении государственной услуги в
письменной форме, и выдает его
работодателю.
121. В случае принятия решения о
предоставлении государственной услуги
работник государственного учреждения
службы занятости осуществляет анализ
сведений о работодателе и потребности в
работниках, содержащихся в
представленных работодателем
документах.
122. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 3
минуты.
123. Результатом административной
процедуры является определение
работником государственного учреждения
службы занятости населения критериев
для подбора работодателю необходимых
работников либо отказ в предоставлении
государственной услуги, оформленный в
письменном виде.
Информирование работодателя о
положениях Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской
Федерации", определяющих права и
обязанности работодателей при участии в
обеспечении занятости населения,
положениях трудового законодательства,
устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда, права и
обязанности работодателя при заключении
трудового договора с работником и
ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
124. Основанием для начала
административной процедуры является
определение работником
государственного учреждения службы
занятости населения критериев для
подбора работодателю необходимых
работников.
125. Работник государственного учреждения
службы занятости населения информирует
работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской
Федерации", определяющих права и
обязанности работодателей при участии в
обеспечении занятости населения,
положениях трудового законодательства,
устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда, права и
обязанности работодателя при заключении
трудового договора с работником и
ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права (далее -
положения законодательства в сфере
труда и занятости населения,
определяющие права и обязанности
работодателя).
126. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
127. Результатом административной
процедуры является информирование
работодателя о положениях
законодательства в сфере труда и
занятости населения, определяющих права
и обязанности работодателя.
Согласование с работодателем способа
представления и размещения в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о
потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных
должностей), предоставления информации о
результатах собеседования с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
оформления выданных гражданам
направлений на работу с указанием
сведений о приеме или отказе им в приеме
на работу
128. Основанием для начала
административной процедуры является
информирование работодателя о
положениях законодательства в сфере
труда и занятости населения,
определяющих права и обязанности
работодателя.
129. Работник государственного учреждения
службы занятости населения
согласовывает с работодателем способы
представления и размещения в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о
потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных
должностей), предоставления информации о
результатах собеседования с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
оформления выданных гражданам
направлений на работу с указанием
сведений о приеме или отказе им в приеме
на работу.
130. Максимальный срок выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
131. Результатом административной
процедуры является согласование с
работодателем способа представления и
размещения в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей),
предоставления информации о результатах
собеседования с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
оформления выданных гражданам
направлений на работу с указанием
сведений о приеме или отказе им в приеме
на работу.
Внесение сведений о работодателе и
свободных рабочих местах (вакантных
должностях) в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения
132. Основанием для начала
административной процедуры является
согласование с работодателем способа
представления и размещения в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о
потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных
должностей), предоставления информации о
результатах собеседования с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
оформления выданных гражданам
направлений на работу с указанием
сведений о приеме или отказе им в приеме
на работу.
133. Работник государственного учреждения
службы занятости населения вносит в
регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения
сведения о работодателе и о свободных
рабочих местах (вакантных должностях).
134. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
135. Результатом административной
процедуры является внесение сведений о
работодателе и о свободных рабочих
местах (вакантных должностях) в регистр
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения.
Подбор работодателю необходимых
работников с учетом требований к
исполнению трудовой функции (работе по
определенной профессии (специальности)
или должности), уровню профессиональной
подготовки и квалификации, опыту и
навыкам работы, содержащихся в сведениях
о потребности в работниках, при наличии в
регистре получателей государственных
услуг в сфере занятости населения
сведений о гражданах, выразивших
согласие на передачу своих персональных
данных работодателю
136. Основанием для начала
административной процедуры является
внесение сведений о работодателе и о
свободных рабочих местах (вакантных
должностях) в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения.
137. Работник государственного учреждения
службы занятости населения осуществляет
подбор работодателю необходимых
работников с учетом требований к
исполнению трудовой функции (работе по
определенной профессии (специальности)
или должности), уровню профессиональной
подготовки и квалификации, опыту и
навыкам работы, содержащихся в сведениях
о потребности в работниках.
138. При наличии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника,
работник государственного учреждения
службы занятости населения выводит на
печатающее устройство список кандидатур
граждан и предлагает его работодателю.
139. При отсутствии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника,
работник государственного учреждения
службы занятости населения осуществляет
административные действия,
предусмотренные пунктами 147 - 148
Административного регламента.
140. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
141. Результатом административной
процедуры является формирование
работником государственного учреждения
службы занятости населения списка
кандидатур граждан, выразивших согласие
на передачу своих персональных данных
работодателю и соответствующих
требованиям работодателя к кандидатуре
работника.
Согласование с работодателем кандидатур
граждан
142. Основанием для начала
административной процедуры является
формирование работником
государственного учреждения службы
занятости населения списка кандидатур
граждан, выразивших согласие на передачу
своих персональных данных работодателю
и соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника.
143. Работник государственного учреждения
службы занятости населения выводит на
печатающее устройство список кандидатур
граждан, выразивших согласие на передачу
своих персональных данных работодателю
и соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника, и
предлагает его работодателю.
144. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
145. Результатом административной
процедуры является согласие
работодателя с предложенными
кандидатурами граждан, выразившими
согласие на передачу своих персональных
данных работодателю и соответствующих
требованиям работодателя, либо отказ
работодателя от предложенных
кандидатур.
Предложение работодателю при отсутствии
необходимых работников кандидатур
граждан, имеющих смежные профессии
(специальности), либо проживающих в
другой местности
146. Основанием для начала
административной процедуры является
отсутствие в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника.
147. Работник государственного учреждения
службы занятости населения предлагает
работодателю кандидатуры граждан,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю
имеющих смежные профессии
(специальности), либо проживающих в
другой местности.
148. При отсутствии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах, имеющих
смежные профессии (специальности), либо
проживающих в другой местности, работник
государственного учреждения службы
занятости населения информирует об этом
работодателя.
149. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
150. Результатом административной
процедуры является согласие
работодателя с кандидатурами граждан,
имеющими смежные профессии
(специальности), либо проживающими в
другой местности, или отказ от
предложенных кандидатур или
информирование работодателя об
отсутствии кандидатур граждан, имеющих
смежные профессии (специальности), либо
проживающих в другой местности.
Предложение работодателю перечня
содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения кандидатур граждан, сведения о
которых соответствуют требованиям
работодателя к кандидатуре работника,
для проведения самостоятельного отбора
необходимых работников
151. Основанием для начала
административной процедуры является
желание работодателя воспользоваться
своим правом самостоятельно осуществить
подбор необходимых работников на
свободные рабочие места (вакантные
должности) по кандидатурам граждан,
выразившим согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующим требованиям
работодателя к кандидатуре работника.
152. Работник государственного учреждения
службы занятости населения задает
соответствующие критерии поиска
кандидатуры гражданина в регистре
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения и
осуществляет подбор кандидатур граждан,
сведения о которых соответствуют
требованиям работодателя к кандидатуре
работника.
153. При наличии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника,
работник государственного учреждения
службы занятости населения выводит на
печатающее устройство перечень
содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения кандидатур граждан, сведения о
которых соответствуют требованиям
работодателя к кандидатуре работника
(далее - перечень кандидатур граждан) для
проведения самостоятельного отбора
необходимых работников и предлагает его
работодателю.
154. При отсутствии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника,
работник государственного учреждения
службы занятости населения информирует
об этом работодателя.
155. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
156. Результатом административной
процедуры является получение
работодателем перечня кандидатур
граждан для проведения самостоятельного
отбора необходимых работников или
информирование работодателя об
отсутствии в регистре получателей
государственных услуги в сфере
занятости населения сведений о
гражданах, выразивших согласие на
передачу своих персональных данных
работодателю и соответствующих
требованиям работодателя к кандидатуре
работника.
Предложение работодателю при отсутствии
необходимых работников организовать
оплачиваемые общественные работы,
временное трудоустройство безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, принять участие в ярмарках
вакансий и учебных рабочих мест
157. Основанием для начала
административной процедуры является
отсутствие в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю и
соответствующих требованиям
работодателя к кандидатуре работника,
сведений о гражданах, имеющих смежные
профессии (специальности), либо
проживающих в другой местности, или
отказ работодателя от предложенных
кандидатур.
158. Работник государственного учреждения
службы занятости населения предлагает
работодателю организовать оплачиваемые
общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
принять участие в ярмарках вакансий и
учебных рабочих мест.
159. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
160. Результатом административной
процедуры является согласие (либо отказ)
работодателя организовать оплачиваемые
общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
принять участие в ярмарках вакансий и
учебных рабочих мест.
Внесение результатов выполнения
административных процедур (действий) в
регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения
161. Основанием для начала
административной процедуры является
осуществление работником
государственного учреждения службы
занятости населения административных
процедур (действий) по предоставлению
государственной услуги в части
содействия работодателям в подборе
необходимых работников.
162. Работник государственного учреждения
службы занятости населения вносит
результаты выполнения административных
процедур (действий) в регистр
получателей государственных услуг в
сфере занятости населения.
163. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
164. Результатом административной
процедуры является внесение результатов
выполнения административных процедур
(действий) в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения.
Проверка наличия документов, указанных в
подпунктах 1 и 2 пункта 21
Административного регламента
165. Основанием для начала
административной процедуры является
последующее личное обращение
работодателя в государственное
учреждение службы занятости населения.
166. Работник государственного учреждения
службы занятости населения проверяет у
работодателя наличие документов,
указанных в подпунктах 2, 3 пункта 21
Административного регламента.
167. При наличии у работодателя
документов, указанных в подпунктах 2, 3
пункта 21 Административного регламента,
работник государственного учреждения
службы занятости населения принимает
решение о предоставлении
государственной услуги при последующем
обращении работодателя.
168. При отсутствии у работодателя
документов, указанных в подпунктах 2, 3
пункта 21 Административного регламента,
работник государственного учреждения
службы занятости населения разъясняет
работодателю порядок предоставления
государственной услуги при последующих
обращениях и согласовывает с
работодателем дату следующего обращения
в государственное учреждение службы
занятости населения.
169. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 1
минута.
170. Результатом административной
процедуры является решение работника
государственного учреждения службы
занятости населения о предоставлении
государственной услуги при последующем
обращении работодателя или согласование
с работодателем даты следующего
обращения в государственное учреждение
службы занятости населения.
Ознакомление с информацией работодателя
о результатах рассмотрения перечня
кандидатур граждан, собеседовании с
гражданами, направленными
государственным учреждением службы
занятости населения, решении
организовать оплачиваемые общественные
работы, временное трудоустройство
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, принять
участие в ярмарках вакансий и учебных
рабочих мест
171. Основанием для начала
административной процедуры является
решение работника государственного
учреждения службы занятости населения о
предоставлении государственной услуги
при последующем обращении
работодателя.
172. Работник государственного учреждения
службы занятости населения знакомится с
информацией работодателя о результатах
рассмотрения перечня кандидатур
граждан, собеседовании с гражданами,
направленными государственным
учреждением службы занятости населения,
решении организовать оплачиваемые
общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
принять участие в ярмарках вакансий и
учебных рабочих мест (далее -
дополнительная информация).
173. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
174. Результатом административной
процедуры является получение работником
государственного учреждения службы
занятости населения дополнительной
информации для подбора работодателю
необходимых работников.
Уточнение критериев подбора необходимых
работников
175. Основанием для начала
административной процедуры является
получение работником государственного
учреждения службы занятости населения
дополнительной информации для подбора
работодателю необходимых работников.
176. Работник государственного учреждения
службы занятости населения уточняет
критерии подбора необходимых работников
с учетом дополнительной информации для
подбора работодателю необходимых
работников.
177. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 2
минуты.
178. Результатом административной
процедуры является принятие работником
государственного учреждения службы
занятости населения решения о
корректировке критериев подбора
необходимых работников либо решение об
отсутствии необходимости корректировки
критериев подбора необходимых
работников.
Осуществление административных
процедур (действий), предусмотренных
подпунктами 4 - 10 пункта 46
Административного регламента
179. После принятия решения о
корректировке критериев подбора
необходимых работников либо решения об
отсутствии необходимости корректировки
критериев подбора необходимых
работников работник государственного
учреждения службы занятости населения
осуществляет административные
процедуры (действия), предусмотренные
подпунктами 4 - 10 пункта 46
Административного регламента.
180. Максимальный срок для выполнения
административной процедуры составляет 10
минут.
IV. Формы контроля за предоставлением
государственной услуги
181. Текущий контроль за соблюдением
работниками государственного
учреждения службы занятости населения
последовательности действий,
определенных административными
процедурами при предоставлении
государственной услуги, принятием ими
решений и исполнением Административного
регламента осуществляется директором
государственного учреждения службы
занятости населения или его
заместителем, ответственным за
организацию работы по предоставлению
государственной услуги (далее -
должностные лица государственного
учреждения службы занятости
населения).
182. Текущий контроль за предоставлением
государственной услуги осуществляется
путем проведения должностными лицами
государственного учреждения службы
занятости населения проверок соблюдения
и исполнения работниками
государственного учреждения службы
занятости населения положений
Административного регламента, Порядка
ведения регистров получателей
государственных услуг в сфере занятости
населения (физических лиц и
работодателей), включая порядок, сроки и
форму представления в них сведений,
утвержденного приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 8 ноября 2010 года N
972н, требований к заполнению, ведению и
хранению бланков учетной документации
получателей государственной услуги и
других документов, регламентирующих
деятельность по предоставлению
государственных услуг в области
содействия занятости населения.
183. Текущий контроль за соблюдением и
исполнением должностными лицами
государственных учреждений службы
занятости населения положений
Административного регламента, иных
нормативных правовых актов,
устанавливающих требования к
предоставлению государственной услуги,
а также принятием ими решений
осуществляется постоянно руководителем
и специалистами структурного
подразделения Министерства,
ответственного за организацию работы
государственных учреждений службы
занятости населения по предоставлению
государственной услуги.
184. Проверка полноты и качества
предоставления государственной услуги
осуществляется Министерством в рамках
исполнения полномочия по надзору и
контролю за обеспечением
государственных гарантий в области
содействия занятости населения (за
исключением государственных гарантий в
части социальной поддержки безработных
граждан) путем проведения плановых
(внеплановых) выездных (документарных)
проверок государственных учреждений
службы занятости населения.
185. Плановые выездные (документарные)
проверки государственных учреждений
службы занятости населения проводятся
на основании ежегодно утверждаемых
Министерством планов проверок.
Периодичность проведения проверок - не
более одного раза в течение календарного
года.
Внеплановые проверки
государственных учреждений службы
занятости населения проводятся в случае
обращения заявителя в Министерство по
вопросам, связанным с нарушением его
прав и законных интересов действиями
(бездействием) должностных лиц
(специалистов) государственного
учреждения службы занятости населения
при предоставлении государственной
услуги.
186. Результаты плановых (внеплановых)
выездных (документарных) проверок
оформляются в виде акта, в котором
отмечаются выявленные недостатки и
предложения по их устранению.
187. По результатам проведенных плановых
(внеплановых) выездных (документарных)
проверок в случае выявления нарушений
прав заявителей виновные лица
привлекаются к ответственности в
порядке, установленном
законодательством Российской
Федерации.
188. Должностные лица и работники
государственных учреждений службы
занятости населения несут персональную
ответственность за предоставление
государственной услуги, соблюдение
сроков и порядка предоставления
государственной услуги, полноту и
обоснованность осуществления действий,
предусмотренных Административным
регламентом.
189. Контроль за предоставлением
государственной услуги, в том числе со
стороны граждан, их объединений и
организаций, обеспечивается:
- открытостью деятельности Министерства
и государственных учреждений службы
занятости населения при предоставлении
государственной услуги;
- возможностью получения полной,
актуальной и достоверной информации о
порядке предоставления государственной
услуги;
- возможностью досудебного рассмотрения
обращений (жалоб) в процессе получения
государственной услуги.
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) государственного учреждения службы занятости населения
190. Заявители имеют право на обжалование
действий (бездействия) и решений,
принятых (осуществляемых) в ходе
предоставления государственной услуги
должностными лицами и работниками
государственного учреждения службы
занятости населения в досудебном
(внесудебном) порядке.
191. Предметом досудебного (внесудебного)
обжалования являются:
1) нарушение срока регистрации запроса
заявителя о предоставлении
государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления
государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не
предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами
Республики Карелия для предоставления
государственной услуги;
4) отказ в приеме документов,
предоставление которых предусмотрено
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Республики Карелия для
предоставления государственной услуги,
у заявителя;
5) отказ в предоставлении
государственной услуги, если основания
отказа не предусмотрены федеральными
законами и принятыми в соответствии с
ними иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами
Республики Карелия;
6) затребование с заявителя при
предоставлении государственной услуги
платы, не предусмотренной нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами
Республики Карелия;
7) отказ государственного учреждения
службы занятости населения,
предоставляющего государственную
услугу, должностного лица
государственного учреждения службы
занятости населения в исправлении
допущенных опечаток и ошибок в выданных
в результате предоставления
государственной услуги документах либо
нарушение установленного срока таких
исправлений.
192. Жалоба подается в письменной форме на
бумажном носителе или в электронной
форме:
- на решения и действия (бездействия)
работника государственного учреждения
службы занятости населения -
должностному лицу государственного
учреждения службы занятости населения
или в Министерство;
- на решения и действия (бездействия)
должностного лица государственного
учреждения службы занятости населения -
в Министерство.
Жалоба может быть направлена по почте,
через МФЦ, с использованием сети
Интернет через официальный портал
Министерства, региональный портал и по
адресу электронной почты
государственного учреждения службы
занятости населения или Министерства, а
также может быть принята при личном
приеме заявителя (представителя
заявителя).
193. Жалоба, поступившая в государственное
учреждение службы занятости населения,
Министерство, подлежит регистрации не
позднее следующего рабочего дня со дня
ее поступления.
194. Жалоба должна содержать:
- наименование государственного
учреждения службы занятости населения,
предоставляющего государственную
услугу, должностного лица
государственного учреждения службы
занятости населения, предоставляющего
государственную услугу, либо
должностного лица (работника)
государственного учреждения службы
занятости населения, решения и действия
(бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (последнее - при
наличии), сведения о месте жительства
заявителя - физического лица либо
наименование, сведения о месте
нахождения заявителя - юридического
лица, а также номер (номера) контактного
телефона, адрес (адреса) электронной
почты (при наличии) и почтовый адрес, по
которым должен быть направлен ответ
заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и
действиях (бездействии)
государственного учреждения службы
занятости населения, предоставляющего
государственную услугу, его
должностного лица (работника);
- доводы, на основании которых заявитель
не согласен с решением и действием
(бездействием) государственного
учреждения службы занятости населения,
предоставляющего государственную
услугу, его должностного лица
(работника).
Заявителем могут быть представлены
документы (при наличии), подтверждающие
доводы заявителя, либо их копии.
195. В случае подачи жалобы при личном
приеме заявитель представляет документ,
удостоверяющий его личность, в
соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В случае подачи жалобы представителем
заявителя дополнительно представляются
следующие документы:
- оформленная в соответствии с
законодательством Российской Федерации
доверенность (для физических лиц);
- оформленная в соответствии с
законодательством Российской Федерации
доверенность, заверенная печатью
заявителя и подписанная руководителем
заявителя или уполномоченным этим
руководителем лицом (для юридических
лиц);
- копия решения о назначении или об
избрании либо приказа о назначении
физического лица на должность, в
соответствии с которым такое физическое
лицо обладает правом действовать от
имени заявителя без доверенности.
196. Жалоба, поступившая в государственное
учреждение службы занятости населения
или в Министерство, подлежит
рассмотрению в течение пятнадцати
рабочих дней со дня ее регистрации; и в
течение пяти рабочих дней со дня ее
регистрации - в случае обжалования
отказа государственного учреждения
службы занятости населения,
предоставляющего государственную
услугу, должностного лица (работника)
государственного учреждения службы
занятости населения, предоставляющего
государственную услугу, в приеме
документов у заявителя либо в
исправлении допущенных опечаток и
ошибок или в случае обжалования
нарушения установленного срока таких
исправлений.
197. В случае поступления жалобы в МФЦ
должностное лицо, получившее жалобу,
обеспечивает ее передачу в
государственное учреждение службы
занятости населения на рассмотрение в
порядке и сроки, установленные
соглашением о взаимодействии между МФЦ и
государственным учреждением службы
занятости населения, но не позднее
следующего рабочего дня со дня
поступления жалобы.
198. В государственных учреждениях службы
занятости населения или Министерстве
соответствующим руководителем
определяются уполномоченные на
рассмотрение жалоб должностные лица,
которые обеспечивают прием и
рассмотрение жалоб в соответствии с
требованиями Административного
регламента.
199. По результатам рассмотрения жалобы
принимается одно из следующих решений:
1) об удовлетворении жалобы, в том числе в
форме отмены принятого решения,
исправления допущенных государственным
учреждением службы занятости населения,
предоставляющим государственную услугу,
опечаток и ошибок в выданных в
результате предоставления
государственной услуги документах,
возврата заявителю денежных средств,
взимание которых не предусмотрено
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Республики Карелия;
2) об отказе в удовлетворении жалобы.
При удовлетворении жалобы в
государственном учреждении службы
занятости населения, предоставляющем
государственную услугу, принимаются
меры по устранению выявленных нарушений,
в том числе по выдаче заявителю
результата государственной услуги, не
позднее пяти рабочих дней со дня
принятия решения, если иное не
установлено законодательством
Российской Федерации.
200. Ответ по результатам рассмотрения
жалобы направляется заявителю в
письменной форме не позднее дня,
следующего за днем принятия решения.
В ответе по результатам рассмотрения
жалобы указываются:
- наименование государственного
учреждения службы занятости населения,
предоставляющего государственную
услугу и рассмотревшего жалобу,
наименование Министерства,
рассмотревшего жалобу; должность,
фамилия, имя, отчество (последнее - при
наличии) должностного лица, принявшего
решение по жалобе; номер, дата, место
принятия решения;
- описание обжалуемых решений и действий
(бездействия) государственных
учреждений службы занятости населения,
предоставляющих государственную услугу,
и их должностных лиц;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при
наличии) или наименование (для
юридического лица) заявителя;
- основания для принятия решения по
жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае если жалоба признана
обоснованной, - сроки устранения
выявленных нарушений, в том числе срок
предоставления результата
государственной услуги;
- сведения о порядке обжалования
принятого по жалобе решения.
201. Ответ по результатам рассмотрения
жалобы подписывается должностным лицом,
наделенным полномочиями по рассмотрению
жалоб.
По желанию заявителя ответ по
результатам рассмотрения жалобы может
быть представлен не позднее дня,
следующего за днем принятия решения, в
форме электронного документа,
подписанного электронной цифровой
подписью должностного лица, наделенного
полномочиями по рассмотрению жалоб.
202. В удовлетворении жалобы может быть
отказано в следующих случаях:
- при наличии вступившего в законную силу
решения суда, арбитражного суда по
жалобе по тому же предмету и по тем же
основаниям;
- при подаче жалобы лицом, полномочия
которого не подтверждены в порядке,
установленном законодательством
Российской Федерации;
- при наличии решения по жалобе,
принятого ранее в соответствии с
требованиями Административного
регламента в отношении того же заявителя
и по тому же предмету жалобы.
203. Жалоба может быть оставлена без
ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо
оскорбительных выражений, угроз жизни,
здоровью и имуществу должностного лица,
а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать
какую-либо часть текста жалобы, фамилию,
имя, отчество (последнее - при наличии) и
(или) почтовый адрес заявителя, указанные
в жалобе.
204. В случае если заявитель не
удовлетворен решением, принятым в ходе
рассмотрения жалобы, или непринятием по
ней решения, то заявитель вправе
обратиться в Министерство или
обжаловать принятое решение в
установленном законом порядке в
соответствии с законодательством
Российской Федерации.
205. Информирование заявителей о порядке
подачи и рассмотрения жалобы
осуществляется посредством размещения
сведений на информационных стендах в
местах предоставления государственной
услуги, в сети Интернет, включая Единый
портал, региональный портал, официальный
портал Министерства, а также в
результате консультирования заявителей
о порядке обжалования решений и действий
(бездействия) государственных
учреждений службы занятости населения,
предоставляющих государственную услугу,
их работников (должностных лиц),
осуществляемого в том числе по телефону,
электронной почте, при личном приеме.
Приложение N 1 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
Информация о местонахождении, графике работы, справочных телефонах и адресах электронной почты государственных учреждений службы занятости населения, осуществляющих предоставление государственной услуги
N п/п |
Название государственного учреждения службы занятости населения |
Адрес государственного учреждения службы занятости населения |
График работы |
Номер справочного телефона и адрес электронной почты |
1 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Петрозаводска" |
185030, г.
Петрозаводск, |
Понедельник |
(8142) 59-26-11 |
2 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Костомукша" |
186930, г.
Костомукша, |
Понедельник |
(81459) 3-70-20 |
3 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Сортавала" |
186790, г.
Сортавала, |
Понедельник |
(81430) 4-54-65 |
4 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Беломорского района" |
186500, г.
Беломорск, |
Понедельник |
(81437) 5-24-97 |
5 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Калевальского района" |
186910, п.
Калевала, |
Понедельник |
(81454) 4-18-58, |
6 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Кемского района" |
186615, г. Кемь, |
Понедельник |
(81458) 5-43-95, |
7 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Кондопожского района" |
186225, г.
Кондопога, |
Понедельник |
(81451) 7-86-82 |
8 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Лахденпохского района" |
186730, г.
Лахденпохья, |
Понедельник |
(81450) 2-24-66, |
9 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Лоухского района" |
186660, п. Лоухи, ул. Советская, д.17 |
Понедельник |
(81439) 5-15-15 |
10 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Медвежьегорского района" |
186352, г.
Медвежьегорск, |
Понедельник |
(81434) 5-27-66 |
11 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Муезерского района" |
186960, п.
Муезерский, |
Понедельник |
(81455) 33-233 |
12 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Олонецкого района" |
186000, г. Олонец, ул. Ленина, д. 3 |
Понедельник |
(81436) 4-25-55 |
13 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Питкярантского района" |
186810, |
Понедельник |
(81433) 4-39-59 |
14 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Прионежского района" |
185035, |
Понедельник |
(8142) 59-28-74 |
15 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Пряжинского района" |
186120, п. Пряжа,
|
Понедельник |
(81456) 3-15-80 |
16 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Пудожского района" |
186150, г. Пудож,
|
Понедельник |
(81452) 5-18-85 |
17 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Сегежского района" |
186420, г. Сегежа,
|
Понедельник |
(81431) 4-10-73 |
18 |
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Суоярвского района" |
186870, г.
Суоярви, ул. Шельшакова, |
Понедельник |
(81457) 5-10-01 |
Приложение N 2 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
Я, ,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить государственную
услугу содействия гражданам в поиске
подходящей работы.
О себе сообщаю следующие сведения:
адрес места жительства (пребывания):
документ, удостоверяющий личность:
(наименование документа)
серия |
|
номер |
|
когда и кем выдан |
|
номер контактного телефона:
адрес электронной почты (при наличии):
Согласен/не согласен на обработку и
передачу работодателям моих
персональных данных в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N
152-ФЗ "О персональных данных" (нужное
подчеркнуть).
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
(подпись)
Приложение N 3 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
На бланке государственного |
|
учреждения службы занятости населения |
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) |
|
|
|
|
|
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона) |
Направление на работу
(наименование государственного
учреждения службы занятости населения)
представляет кандидатуру
(фамилия, имя, отчество гражданина)
на замещение свободного рабочего места
(вакантной должности), по профессии
(специальности)
(нужное указать)
|
на конкурсной основе |
|
в соответствии с заявленными сведениями
о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных
должностей). Просим письменно сообщить о
принятом решении по предложенной
кандидатуре
Номер телефона для справок |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
(должность, фамилия, имя, отчество,
подпись работника государственного
учреждения службы занятости населения)
линия отрыва
Результаты конкурса на замещение
вакантных должностей
Гражданин
(фамилия, имя, отчество)
по результатам конкурса на замещение
вакантных должностей
|
|
" |
|
20 |
|
|
|
" |
|
20 |
|
|
|
(наименование юридического лица/фамилия,
имя, отчество индивидуального
предпринимателя)
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
(должность, ф.и.о., подпись
работодателя (его представителя))
М.П.
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры
гражданина
Гражданин
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу с " |
|
" |
|
20 |
|
г., приказ от " |
|
" |
|
20 |
|
г. N |
|
на
должность, по профессии (специальности)
Кандидатура отклонена в связи с
(указать причину)
Приняты документы для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности:
Гражданин от работы отказался в связи с
(указать причину)
(наименование юридического лица/фамилия,
имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
(должность, ф.и.о., подпись
работодателя (его представителя))
М.П.
Приложение N 4 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Я, являющийся ,
(должность, наименование работодателя,
фамилия, имя, отчество)
прошу предоставить государственную
услугу содействия в подборе необходимых
работников.
Сообщаю следующие сведения:
наименование юридического лица/фамилия,
имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица
организационно-правовая форма
идентификационный номер
налогоплательщика
основной государственный
регистрационный номер
адрес (место нахождения)
номер контактного телефона, факс, адрес
электронной почты
Дата " |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
(должность, ф.и.о., подпись
работодателя)
Приложение N 5 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/ф.и.о.
индивидуального
предпринимателя/физического лица
(нужное подчеркнуть)
Адрес места нахождения
Адрес фактического места нахождения
Номер контактного телефона
Фамилия, имя, отчество представителя
работодателя
Проезд (вид транспорта, название
остановки)
Организационно-правовая форма
юридического лица
Форма собственности: государственная,
муниципальная, частная (нужное
подчеркнуть)
Численность работников
Вид экономической деятельности (по
ОКВЭД)
Социальные гарантии работникам:
медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение,
обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во
время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
Оборотная сторона
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии | ||
|
|
|
|
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало работы |
окончание работы |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
Работодатель (его представитель) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, имя, отчество) |
М.П.
Приложение N 6 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
Блок-схема предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы
Приложение N 7 к
Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям
в подборе необходимых работников
Блок-схема предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
(Регламент в редакции приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 21 июня 2016 года N 102-П, - см. предыдущую редакцию)
Текст сверен по:
Официальная рассылка
Ссылается на
- О занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 25 декабря 2023 года)
- О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (с изменениями на 10 июля 2023 года)
- О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 2 октября 2013 года N 209-П
- О внесении изменения в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 2 октября 2013 года N 209-П
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 6 апреля 2024 года)
- О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации (с изменениями на 4 августа 2023 года)
- О персональных данных (с изменениями на 6 февраля 2023 года)
- Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг (с изменениями на 25 декабря 2023 года)
- Об электронной подписи (с изменениями на 4 августа 2023 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2023 года)
- О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг (с изменениями на 13 марта 2023 года)
- Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами Республики Карелия государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и Порядка определения размера платы за их оказание (с изменениями на 25 сентября 2023 года)
- О разработке и утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг (утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Карелия от 20 апреля 2023 года N 191-П)
- О разграничении полномочий органов государственной власти Республики Карелия в области содействия занятости населения (с изменениями на 27 февраля 2023 года)
- О мерах активной политики занятости населения на территории Республики Карелия (с изменениями на 11 января 2023 года)
- Об утверждении Положения о реализации отдельных мер активной политики занятости населения на территории Республики Карелия (с изменениями на 1 сентября 2021 года)
- О внесении изменения в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 2 октября 2013 года N 209-П
- О внесении изменения в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 2 октября 2013 года N 209-П
- О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 2 октября 2013 года N 209-П
