Об утверждении Порядков организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления субсидий работодателям, социальной, финансовой поддержки (помощи) гражданам Российской Федерации, грантов в форме субсидий некоммерческим организациям, осуществляющим образовательную деятельность, не являющимся казенными учреждениями, единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область (с изменениями на 17 июля 2023 года)

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 апреля 2019 года N 200

Об утверждении Порядков организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления субсидий работодателям, социальной, финансовой поддержки (помощи) гражданам Российской Федерации, грантов в форме субсидий некоммерческим организациям, осуществляющим образовательную деятельность, не являющимся казенными учреждениями, единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область

(с изменениями на 17 июля 2023 года)

(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 18.05.2021 N 173, от 21.07.2021 N 283, от 13.08.2021 N 314, от 07.10.2021 N 387, от 09.12.2021 N 485, от 20.01.2022 N 9, от 07.02.2022 N 33, от 01.03.2022 N 57, от 26.04.2022 N 122, от 16.05.2022 N 140, от 13.07.2022 N 239, от 27.07.2022 N 260, от 18.08.2022 N 305, от 25.08.2022 N 321, от 16.09.2022 N 362, от 08.11.2022 N 448, от 13.12.2022 N 504, от 31.01.2023 N 46, от 14.03.2023 N 107, от 17.07.2023 N 313)

В соответствии с постановлениями Правительства области:

от 2 апреля 2012 года N 294 "О реализации закона области "О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения";

от 25 февраля 2019 года N 169 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников";

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

от 20 апреля 2020 года N 414 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы";

от 28 августа 2020 года N 1025 "О предоставлении грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов";

от 26 апреля 2021 года N 466 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов, Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов и о внесении изменений в постановление Правительства области от 28 августа 2017 года N 779";

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21.07.2021 N 283)

от 1 марта 2021 года N 233 "О единовременной выплате гражданам при трудоустройстве по направлению органов службы занятости населения в другом муниципальном районе (муниципальном или городском округе) области, отличном от их места жительства";

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21.07.2021 N 283; в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

от 24 января 2022 года N 58 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов";

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.02.2022 N 33)

от 16 января 2023 года N 52 "О единовременной выплате на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область, в 2023 году";

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

от 13 февраля 2023 года N 181 "Об утверждении порядков предоставления в 2023 году субсидий работодателям на возмещение (обеспечение) расходов при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области";

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

абзац исключен. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107;

от 30 мая 2022 года N 717 "Об утверждении Порядка предоставления в 2022 году субсидий системообразующим организациям, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, на возмещение затрат на частичную оплату труда работников, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места"

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)

от 19 июня 2023 года N 705 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на реализацию мероприятия по возмещению затрат работодателям на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления субсидий работодателям согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления финансовой поддержки, единовременной выплаты при получении земельного участка гражданам Российской Федерации согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.3. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов согласно приложению 3 к настоящему приказу.

1.4. Перечень должностных лиц Департамента, уполномоченных на рассмотрение (проверку) документов для предоставления субсидий работодателям, финансовой поддержки гражданам Российской Федерации, согласно приложению 4 к настоящему приказу.

1.5. Перечень должностных лиц Департамента, уполномоченных на рассмотрение (проверку) документов для предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов, согласно приложению 5 к настоящему приказу.

1.6. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления единовременной выплаты гражданам при трудоустройстве по направлению органов службы занятости населения в другом муниципальном районе (муниципальном или городском округе) области, отличном от их места жительства, согласно приложению 6 к настоящему приказу.

(пп. 1.6 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21.07.2021 N 283; в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 27.07.2022 N 260)

1.7. Перечень должностных лиц Департамента, уполномоченных на рассмотрение (проверку) документов для предоставления единовременной выплаты гражданам при трудоустройстве по направлению органов службы занятости населения в другом муниципальном районе (муниципальном или городском округе) области, отличном от их места жительства, согласно приложению 7 к настоящему приказу.

(пп. 1.7 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21.07.2021 N 283; в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 27.07.2022 N 260)

1.8. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область, в 2023 году согласно приложению 8 к настоящему приказу.

(пп. 1.8 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 01.03.2022 N 57; в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

1.9. Перечень должностных лиц Департамента, уполномоченных на рассмотрение (проверку) документов для предоставления единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область, в 2023 году, согласно приложению 9 к настоящему приказу.

(п. 1.9 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 01.03.2022 N 57; в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

1.10. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области и на финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

(пп. 1.10 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26.04.2022 N 122)

1.11. Перечень должностных лиц Департамента, уполномоченных на рассмотрение (проверку) документов для предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области и на финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, согласно приложению 11 к настоящему приказу.

(пп. 1.11 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26.04.2022 N 122)

1.12. Порядок организации работы по рассмотрению (проверке) документов для предоставления субсидий системообразующим организациям, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, на возмещение затрат на частичную оплату труда работников, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места, согласно приложению 12 к настоящему приказу.

(п. 1.12 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)

1.13. Перечень должностных лиц Департамента, уполномоченных на рассмотрение (проверку) документов для предоставления субсидий системообразующим организациям, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, на возмещение затрат на частичную оплату труда работников, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места, согласно приложению 13 к настоящему приказу.

(п. 1.13 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)

2. Возложить обязанности по приему, регистрации и организации рассмотрения (проверки) документов для представления субсидии работодателям, финансовой поддержки гражданам Российской Федерации, грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов на следующих специалистов Департамента:

2.1. по предоставлению субсидий: на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов; на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов; на реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов; по возмещению затрат работодателям на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции на:

(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.02.2022 N 33, от 17.07.2023 N 313)

главного консультанта отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента Ожерельеву Ольгу Сергеевну;

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

2.2. по предоставлению субсидии на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников на:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

ведущего консультанта отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента Графкову Юлию Андреевну;

консультанта отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента Логинову Анну Андреевну;

2.3. утратил силу с 01.01.2022. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 09.12.2021 N 485;

2.4. на предоставление единовременной выплаты при получении земельного участка гражданам Российской Федерации при переселении из других субъектов Российской Федерации для постоянного проживания на территории Вологодской области с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности на:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

абзац четвертый исключен. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313;

2.5. по предоставлению субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы, на:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

2.6. по предоставлению грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов на:

главного консультанта отдела правовой, кадровой и организационной работы Максимову Любовь Сергеевну;

(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 08.11.2022 N 448, от 13.12.2022 N 504)

главного консультанта отдела правовой, кадровой и организационной работы Смирнову Ларису Сергеевну;

2.7. на предоставление единовременной выплаты гражданам при трудоустройстве по направлению органов службы занятости населения в другом муниципальном районе (муниципальном или городском округе) области, отличном от их места жительства, на:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 27.07.2022 N 260)

главного консультанта отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента Бабушкину Ольгу Сергеевну;

консультанта отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента Смирнову Валерию Александровну;

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 01.03.2022 N 57)

2.8. на предоставление единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область, в 2022 году на:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26.04.2022 N 122)

(пп. 2.8 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 01.03.2022 N 57)

2.9. на возмещение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

абзац исключен. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107;

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)

абзац исключен. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107;

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

(п. 2.9 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26.04.2022 N 122)

2.10. по предоставлению субсидий системообразующим организациям, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, на возмещение затрат на частичную оплату труда работников, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места, на:

абзац исключен. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107;

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

(п. 2.10 введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)

(п. 2 в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.08.2021 N 314)

3. Признать утратившими силу пункты 1, 2 приказа Департамента труда и занятости населения области от 20 апреля 2018 года N 188 "Об утверждении Порядка организации работы по предоставлению субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста, обратившихся в службу занятости".

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
О.М.БЕЛОВ

Приложение 1
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21.07.2021 N 283, от 13.08.2021 N 314, от 07.02.2022 N 33, от 25.08.2022 N 321, от 31.01.2023 N 46, от 14.03.2023 N 107, от 17.07.2023 N 313)

финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов (далее - субсидия по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов);

финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов (далее - субсидия по содействию трудоустройству инвалидов);

возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников (далее - субсидия по организации временного трудоустройства выпускников);

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.02.2022 N 33)

реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов.

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.02.2022 N 33)

реализацию мероприятия по возмещению затрат работодателям на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции.

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

2. Обязанности по приему, регистрации и организации рассмотрения (проверки) документов для представления субсидий работодателям возлагаются приказом Департамента на специалистов Департамента.

3. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для представления субсидий работодателям:

3.2. Проверяет наличие документов, установленных Порядками предоставления субсидий, утвержденными постановлениями Правительства области, в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов.

3.3. Готовит проект письма в органы государственной власти, государственные учреждения, в распоряжении которых находятся сведения, необходимые для осуществления проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов.

3.4. Готовит справку о результатах проверки документов с учетом поступившей информации от органов государственной власти, государственных учреждений по формам, установленным настоящим Порядком, в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов оформляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии по содействию трудоустройству инвалидов оформляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии по организации временного трудоустройства выпускников оформляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

Форма справки о результатах, проверки документов для предоставления субсидии на возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы, оформляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии на реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов оформляется в соответствии с приложением 5 к настоящему Порядку.

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.02.2022 N 33)

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии на реализацию мероприятия по возмещению затрат работодателям на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции оформляется в соответствии с приложением 6 к настоящему Порядку.

(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.07.2023 N 313)

3.5. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления субсидий работодателям, финансовой поддержки гражданам Российской Федерации (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается приказом Департамента.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные работодателем для получения субсидии;

ответы на запросы от органов государственной власти, государственных учреждений;

справку о результатах проверки документов.

4. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

4.1. Рассматривает представленный пакет документов в срок не более 1 рабочего дня со дня получения пакета документов, ставит отметку в справке о результатах проверки документов.

При наличии замечаний, особых мнений, дополнений оформляет их на отдельном листе в письменной форме, приобщает к пакету документов.

4.2. После рассмотрения пакета документов передает его следующему должностному лицу, уполномоченному на проверку документов.

4.3. После рассмотрения пакета документов лицо, уполномоченное на проверку документов, которое согласует пакет документов последним, передает его специалисту Департамента, ответственному за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов, для подготовки проекта приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателям.

5. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для получения субсидий работодателями:

5.1. Разрабатывает проект приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателям в течение 1 рабочего дня со дня рассмотрения пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента.

При отказе в предоставлении субсидии в проекте приказа указываются причины отказа с учетом поступивших замечаний, особых мнений, дополнений лиц, уполномоченных на проверку документов, и в соответствии с основаниями, установленными соответствующими Порядками предоставления субсидий работодателям, утвержденными постановлением Правительства области.

В проекте приказа о предоставлении субсидии по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов указывается срок проведения проверки наличия оборудования на рабочем месте инвалида и соответствие его представленным в Департамент платежным документам, а также присутствие инвалида на данном рабочем месте (в рабочее время инвалида) путем выхода к работодателю по месту осуществления его деятельности.

5.2. Уведомляет работодателя о принятом решении о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии в порядке, установленном соответствующими Порядками предоставления субсидий.

Приложение 1
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий работодателям
(в ред. приказа Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 17.07.2023 N 313)


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов

	(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 2.3 Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Правительства области от 26 апреля 2021 года N 466 (далее - Порядок N 466-1):


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов
4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

3. Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест по должности(ям) .

4. Сведения о приобретенном оборудовании (приобретение оборудования для оснащения рабочего места произведено не ранее чем за 12 месяцев до даты подачи заявления о предоставлении субсидии в Департамент):


Дата приобретения оборудования	Дата подачи заявления в Департамент	Наименование оборудования	Соответствие приобретенного оборудования перечню, определенному п. 2.7 Порядка

5. Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места составило ________ человек.

6. Соответствие работодателя следующим требованиям:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует пояснение, подтверждающие документы)
1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии:
1.1.	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью
1.2.	Не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение затрат на реализацию мероприятия по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
2.1.	работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
2.2.	работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете ноли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ
2.3.	Работодатель не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом
3.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах по состоянию на
4. Принятие работодателем обязательств, установленных пунктом 2.11.2 Порядка N 466-1
5. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов или отсутствие обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов

7. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии .

8. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.6 Порядка N 466-1	Имеется/не имеется
1.	Несоответствие работодателя условиям, указанным в пунктах 1.5, 2.11 Порядка N 466-1
2.	Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.3 Порядка N 466-1
3.	Непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.2 Порядка N 466-1
4.	Установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о его месте нахождения и адресе
5.	Выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в представленных документах
6.	Наличие противоречивой информации в представленных документах
7.	Отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии
8.	Подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений

9. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата:

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 2
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий работодателям
(в ред. приказа Департамента труда
и занятости населения Вологодской области
от 17.07.2023 N 313)


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии по содействию трудоустройству инвалидов

	(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 2.3 Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, утвержденного постановлением Правительства области от 26 апреля 2021 года N 466 (далее - Порядок N 466-2):


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов
4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

3. Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места с закреплением наставника, составила ___ человек, количество закрепленных за ними наставников - ___ человек.

4. Соответствие работодателя следующим требованиям:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует пояснение, подтверждающие документы)
1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии:
1.1.	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью
1.2.	Не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на финансовое возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда работнику, выполняющему обязанности наставника, в течение периода осуществления наставничества при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте инвалида,
2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
2.1.	работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
2.2.	работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ

2.3	работодатель не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом
3.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах по состоянию на
4. Принятие работодателем обязательств, установленных пунктом 2.11.2 Порядка N 466-2
5. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов или отсутствие обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов

5. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

6. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.6 Порядка N 466-2	Имеется/не имеется
1.	Несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 1.5, 2.11 Порядка N 466-2
2.	Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.3 Порядка N 466-2
3.	Непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.2 Порядка
4.	Установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о его месте нахождения и адресе
5.	Выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в представленных документах
6.	Наличие противоречивой информации в представленных документах
7.	Отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии
8.	Подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений

7. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 3
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий работодателям
(в ред. приказа Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 17.07.2023 N 313)


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии по организации временного трудоустройства выпускников

	(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Соответствие работодателя критериям отбора:


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснение, наименование и реквизиты подтверждающих документов)
1.	Является юридическим лицом (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателем
2.	Осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области
3.	Трудоустройство выпускника по срочному трудовому договору по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки) по направлению службы занятости

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 2.4 Порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников, утвержденного постановлением Правительства области от 25 февраля 2019 года N 169 (далее - Порядок N 169):


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов
4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

4. Соответствие работодателя условиям предоставления субсидии:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснение, подтверждающие документы)
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, требованиям:
1.1.	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом
1.2.	Не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами для возмещения фактически понесенных затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников
1.3.	отсутствие задолженности по выплате заработной платы
2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
2.1.	Не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (для юридических лиц). Не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей)
2.2.	Не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (при расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ) (для юридических лиц)
2.3.	Работодатель не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом
3.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах по состоянию на

4. Обращение работодателя за предоставлением субсидии не позднее 6 месяцев со дня оформления трудовых отношений с выпускником:
Дата оформления трудовых отношений с выпускником	Дата подачи заявления и пакета документов работодателем	Соответствует/не соответствует срокам подачи заявления

5. Принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии и показателя результативности, установленных пунктом 2.13 Порядка N 169:
Результат предоставления субсидии и показатель результативности		Соответствует/не соответствует
5.1. численность трудоустроенных выпускников составила человек и (или) закрепленных за ними наставников человек
5.2. Трудовые отношения с выпускником в течение действия срочного трудового договора сохранены, срочный трудовой договор не расторгнут по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

5. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

6. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.11 Порядка N 169	Имеется/не имеется
	Несоответствие работодателя требованиям, указанным в пунктах 1.5, и (или) 1.6, и (или) 2.2 Порядка N 169
2.	Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.4 Порядка N 169
3.	Непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.4 Порядка N 169
4.	Установление факта недостоверности представленной работодателем информации
5.	Отсутствие на дату рассмотрения документов нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

7. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Документы проверил (Ф.И.О., должность):

Дата:

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 4
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий работодателям


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии на возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы

	(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Соответствие работодателя критериям отбора:


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснение, наименования и реквизиты подтверждающих документов)
1.	Является юридическим лицом (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг
2.	Осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области
3.	Трудоустройство лиц, освобожденных из мест лишения свободы

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пунктов 2.4, 2.5 Порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы, утвержденного постановлением Правительства области от 20 апреля 2020 года N 414 (далее - Порядок N 414):


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или Частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов
4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

4. Соответствие работодателя условиям предоставления субсидии:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснение, подтверждающие документы)
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу представления документов, требованиям:
1.1.	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом
1.2.	Не получал средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами для возмещения фактически понесенных затрат на оплату труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы
2. Соответствие на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте, требованиям:
2.1.	Не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (для юридических лиц). Не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей)
2.2.	Не является иностранным юридическим лицом либо российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50% (для юридических лиц)
2.3.	работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения
2.4.	Работодатель не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом
3. Соответствие работодателя требованиям, установленным подпунктом 2.2.2 Порядка N 414:
3.1.	Отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах на основании справки территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанной ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданной не ранее чем за 20 дней до дня подачи документов для получения субсидии в Департамент
4. Обращение работодателя за предоставлением субсидии не позднее 9 месяцев со дня оформления трудовых отношений с работником:
Дата оформления трудовых отношений с работником	Дата подачи заявления и пакета документов работодателем	Соответствует/не соответствует срокам подачи заявления

5. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

6. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.11 Порядка N 414	Имеется/не имеется
1.	Несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 1.5, 1.6, 2.2 Порядка N 414
2.	Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.5 Порядка N 414
3.	Непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.4 Порядка N 414
4.	Установление факта недостоверности представленной информации
5.	Отсутствие на дату рассмотрения документов нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

7. Дата трудоустройства гражданина не позднее трех лет со дня его освобождения.

8. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата:

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку), подпись и дата проверки	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов, подпись и дата проверки			Результат рассмотрения (проверки) (предоставить/отказать)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 5
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий работодателям
(в ред. приказа Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 17.07.2023 N 313)


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии на реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов

	(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Соответствие работодателя критериям отбора:


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснения)
2.1.	Является юридическим лицом (за исключением государственных (муниципальных) учреждений)
2.2.	Осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области
2.3.	Создано общероссийскими общественными объединениями инвалидов, и уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50 процентов

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 2.3 Порядка предоставления субсидий на реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов, утвержденного постановлением Правительства области от 24 января 2022 года N 58 (далее - Порядок N 58):


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует пояснения)
3.1.	Пакет документов соответствует перечню документов
3.2.	Отсутствуют документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов
3.4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

4. Численность работников-инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, оплата труда которых подлежит возмещению, - человек.

5. Соответствие работодателя следующим требованиям:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснения)
5.1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии:
	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью
	Не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда работающих инвалидов в рамках мероприятия по сохранению занятости инвалидов
5.2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
	работодатели - не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
	Не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ
	Работодатель не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом
5.3	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах по состоянию на
5.4.	Принятие работодателем обязательств, установленных пунктом 2.10.2 Порядка N 58

6. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии:

7. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.6 Порядка N 58	Имеется/не имеется
7.1.	Несоответствие работодателя условиям, указанным в пунктах 1.3, 2.10 Порядка N 58	Основания для отказа согласно пункту 2.6 Порядка N 58
7.2.	Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.3 Порядка N 58
7.3.	Непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.2 Порядка N 58
7.4.	Установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о его мест нахождения и адресе
7.5.	Выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в представленных документах
7.6.	Наличие противоречивой информации в представленных документах
7.7.	Отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии
7.8.	Подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений

8. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 6
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий работодателям
(введено приказом Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 17.07.2023 N 313)


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии на реализацию мероприятия по возмещению затрат работодателям на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции

	(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Соответствие работодателя критериям отбора:


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснения)
2.1.	Является юридическим лицом (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальным предпринимателем
2.2.	Осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области
2.3.	Создает постоянные или сохраняет ранее созданные рабочие места для работников, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пунктов 2.3 - 2.4 Порядка предоставления субсидий на реализацию мероприятия по возмещению затрат работодателям на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции, утвержденного постановлением Правительства области от 19 июня 2023 года N 705 (далее - Порядок N 705):


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснения)
3.1.	Пакет документов соответствует перечню документов
3.2.	Отсутствуют документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов
3.4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

4. Численность вновь принятых в текущем году работников, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции, и (или) работников, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции и продолживших трудовые отношения у работодателя (получателя субсидии), с которым был заключен трудовой договор до его поступления на военную службу для участия в специальной военной операции, - ____ человек.

5. Соответствие работодателя следующим условиям:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснения)
5.1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении из областного бюджета субсидии:
	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью
	Не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение фактически понесенных затрат на частичную оплату труда граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и ставших инвалидами вследствие увечья (ранения), полученного при исполнении обязанностей военной службы в ходе специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года в рамках мероприятия по содействию трудоустройству и сохранению занятости для граждан, уволенных по состоянию здоровья с военной службы и получивших инвалидность в ходе специальной военной операции
5.2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
	юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
	не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ
	не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом
5.3.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах по состоянию на
5.4.	соблюдение работодателем в представленных документах трудового законодательства и норм трудового права, содержащихся в иных нормативно-правовых актах

6. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии:

7. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.7 Порядка N 705	Имеется/не имеется
7.1.	Несоответствие работодателя условиям, указанным в пунктах 1.3, 2.11 Порядка N 705
7.2.	несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.4 Порядка N 705
7.3.	непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.3 Порядка N 705
7.4.	установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о его месте нахождения и адресе
7.5.	Наличие противоречивой информации в представленных документах
7.6.	Отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии
7.7.	Подача работодателем предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений

8. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 2
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА ГРАЖДАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.08.2021 N 314, от 09.12.2021 N 485, от 16.05.2022 N 140)

1. Настоящий порядок определяет организацию работы в Департаменте труда и занятости населения области (далее - Департамент) по рассмотрению (проверке) документов граждан Российской Федерации, поступивших из КУ ВО "ЦЗН Вологодской области", по предоставлению:

абзац утратил силу с 01.01.2022. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 09.12.2021 N 485;

- единовременной выплаты при получении земельного участка (далее - документы для представления финансовой поддержки, единовременной выплаты).

2. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для представления финансовой поддержки, единовременной выплаты:

2.1. Регистрирует документы для представления финансовой поддержки, единовременной выплаты в журнале регистрации - в день их поступления.

2.2. Проверяет наличие документов, определенных пунктом 9.2 Порядка реализации закона области "О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения", утвержденного постановлением Правительства области от 2 апреля 2012 года N 294 (далее - Порядок предоставления мер поддержки), в течение 3 рабочих дней после дня регистрации документов.

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16.05.2022 N 140)

2.3. В целях проверки реализации права гражданина и членов его семьи на предоставление меры социальной поддержки в связи с трудоустройством по другому закону области или по иному нормативному правовому акту области направляет запросы в Департамент образования области, Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области, департамент здравоохранения области, Департамент строительства области в течение 3 рабочих дней после дня регистрации документов.

2.4. В целях установления факта проживания в другом субъекте Российской Федерации (при отсутствии в документах гражданина, членов семьи отметки о регистрации в другом субъекте Российской Федерации) направляет запрос в управление по вопросам миграции УМВД России по Вологодской области в течение 3 рабочих дней после дня регистрации документов.

2.5. Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16.05.2022 N 140.

2.6. Готовит справку о результатах проверки документов с учетом поступившей информации: на запросы, по форме в соответствии с приложением к настоящему порядку, в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов.

2.7. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления финансовой поддержки, единовременной выплаты (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается приказом Департамента.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные гражданами Российской Федерации для получения финансовой поддержки;

ответы на запросы;

справку о результатах проверки документов.

3. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

3.1. Рассматривает представленный пакет документов в срок не более 1 рабочего дня со дня получения пакета документов, ставит отметку в справке о результатах проверки документов.

3.2. После рассмотрения пакета документов передает его следующему должностному лицу, уполномоченному на проверку документов.

3.3. После рассмотрения пакета документов, лицо, уполномоченное на проверку документов, которое согласует пакет документов последним, передает его специалисту Департамента, ответственному за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для подготовки проекта приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) финансовой поддержки, единовременной выплаты.

4. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения, (проверки) документов для получения финансовой поддержки, единовременной выплаты:

4.1. Разрабатывает проект приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) финансовой поддержки, единовременной выплаты в течение 1 рабочего дня со дня согласования пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента.

При отказе в предоставлении финансовой поддержки, единовременной выплаты в проекте приказа указываются основания отказа в соответствии с Порядком предоставления мер поддержки.

4.2. Сообщает заявителю о принятом решении, о предоставлении (отказе в предоставлении) финансовой поддержки, единовременной выплаты при получении земельного участка в соответствии с Порядком предоставления мер поддержки.

Приложение
к Порядку
организации работы по предоставлению
финансовой поддержки гражданам
(в ред. приказов Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 13.08.2021 N 314, от 09.12.2021 N 485)

СПРАВКА о результатах проверки документов граждан Российской Федерации в целях получения финансовой поддержки при переселении из других субъектов Российской Федерации для постоянного проживания на территории Вологодской области с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности в виде возмещения расходов

Утратила силу с 01.01.2022. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 09.12.2021 N 485

Утратила силу с 01.01.2022. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 09.12.2021 N 485.

СПРАВКА о результатах проверки документов граждан Российской Федерации в целях получения единовременной выплаты при получении земельного участка

(Фамилия, имя, отчество гражданина (последнее - при наличии)

дата обращения

дата переселения

1. Соответствие условиям предоставления единовременной выплаты при получении земельного участка


Условия предоставления	Соответствует/не соответствует (пояснения, наименование и реквизиты подтверждающих документов)
Реализация права на получение единовременной выплаты при получении земельного участка не ранее девяти месяцев и не позднее восемнадцати месяцев после переселения
Постоянное проживание на территории Вологодской области не менее девяти месяцев на день обращения
Трудоустройство или осуществление предпринимательской деятельности в соответствии на территории Вологодской области на день обращения
Государственная регистрация права собственности на земельный участок, предоставленный в соответствии с законом области от 28 декабря 2018 года N 4476-ОЗ "Об особенностях предоставления земельных участков из фонда перераспределения земель сельскохозяйственного назначения на территории Вологодской области"
Однократное обращение за данной мерой
Заявитель не воспользовался правом на получение меры социальной поддержки в связи с трудоустройством по другому закону области или по иному нормативному правовому акту области
Заявитель не получал финансовую поддержку в виде единовременного пособия, установленного пунктом 2 ч. 2 статьи 4(1) Закона области N 2714-ОЗ

2. Наличие документов в соответствии с пунктом 9.2 порядка предоставления единовременной выплаты при получении земельного участка

п/п

Документ

Наличие/отсутствие (пояснения)

3. Основания для принятия решения об отказе в предоставлении единовременного пособия:


Основания для отказа	Имеется/не имеется
Отсутствие у заявителя права на получение единовременного пособия
Выявление противоречий в представленных документах (сведениях)
Нарушение срока подачи заявления

4. Расчет расходов средств областного бюджета на предоставление единовременной выплаты при получении земельного участка


N	Вид расходов	Сумма (руб.)
1.	Единовременная выплата
	Итого:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (предоставить/отказать)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 3
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ В ФОРМЕ СУБСИДИЙ НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.08.2021 N 314)

1. Настоящий Порядок определяет организацию работы в Департаменте труда и занятости населения области (далее - Департамент) по рассмотрению (проверке) документов для предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов.

2. Обязанности по приему, регистрации и организации рассмотрения (проверки) документов для представления грантов в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов возлагаются приказом Департамента на специалистов Департамента.

3. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для представления грантов в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов:

3.1. Проверяет наличие документов, установленных пунктом 3.2 Порядка предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов, утвержденным постановлением Правительства области от 28.08.2020 N 1025 (далее - Порядок предоставления грантов), регистрирует представленные работодателем документы для получения гранта в день их поступления в журнале регистрации, сверяет копии документов с подлинниками и в соответствии с Порядком предоставления грантов возвращает подлинники работодателю.

3.2. В течение 2 рабочих дней со дня окончания срока приема документов готовит проект письма в органы государственной власти, государственные учреждения, в распоряжении которых находятся сведения, необходимые для осуществления проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления гранта.

3.3. В течение 7 рабочих дней со дня окончания срока приема документов готовит справку о результатах проверки документов, предоставленных в соответствии с пунктом 3.2 Порядка предоставления грантов, на их соответствие Порядку предоставления грантов.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов установлена приложением 1 к настоящему Порядку предоставления грантов.

3.4. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке, специалистов (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

4. Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается приказом Департамента.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные работодателем для получения гранта в форме субсидии;

справку о результатах проверки документов;

дополнение к справке о результатах проверки документов;

ответы на запросы от органов государственной власти, государственных учреждений.

5. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

5.1. Рассматривает представленный пакет документов в срок не более 1 рабочего дня с момента получения пакета документов, ставит отметку в справке о результатах проверки документов.

5.2. После рассмотрения пакета документов передает его следующему должностному лицу, уполномоченному на проверку документов.

5.3. После рассмотрения пакета документов лицо, уполномоченное на проверку документов, которое согласует пакет документов последним, передает его специалисту Департамента, ответственному за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов, для подготовки проекта приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) гранта в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов.

6. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для получения гранта в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов:

6.1. Разрабатывает проект приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) гранта в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов в течение 1 рабочего дня со дня рассмотрения пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента.

При отказе в предоставлении гранта в форме субсидии в проекте приказа указываются причины отказа с учетом поступивших замечаний, особых мнений, дополнений лиц, уполномоченных на проверку документов, и в соответствии с основаниями, установленными Порядком предоставления гранта.

6.2. Уведомляет образовательную организацию о принятом решении о предоставлении (отказе в предоставлении) гранта в форме субсидии в порядке, установленном Порядком предоставления гранта.

7. В целях исполнения пункта 3.14 Порядка предоставления гранта специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для представления грантов в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов:

7.1. Проверяет наличие документов, установленных пунктом 3.12 Порядка предоставления грантов, на соответствие ранее предоставленным документам в соответствии с пунктом 3.2 Порядка предоставления грантов.

7.2. В течение 1 рабочего дня готовит дополнение к справке о результатах проверки документов в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку предоставления грантов.

7.3. В день подготовки дополнения к справке о результатах проверки документов предоставляет пакет документов лицам, уполномоченным на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

7.4. Разрабатывает проект приказа о перечислении гранта в размере затрат за предыдущий семестр в течение 1 рабочего дня со дня рассмотрения пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента.

8. Лицо, уполномоченное на проверку документов, предоставленных в соответствии с пунктом 3.12 Порядка предоставления гранта:

8.1. Рассматривает представленный пакет документов в срок не более 1 рабочего дня с момента получения пакета документов, ставит отметку в справке о результатах проверки документов.

8.2. После рассмотрения пакета документов передает его следующему должностному лицу, уполномоченному на проверку документов.

Приложение 1
к Порядку
организации работы по рассмотрению (проверке)
документов для предоставления грантов в форме
субсидий некоммерческим образовательным
организациям, не являющимся казенными
учреждениями, на возмещение затрат
по подготовке специалистов
(в ред. приказа Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 17.07.2023 N 313)


СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления грантов в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов

	(наименование)

1. Дата и номер регистрации пакета документов:

2. Соответствие работодателя критериям отбора:


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснение, наименование и реквизиты подтверждающих документов)
1.	Осуществление образовательной организацией деятельности на территории Вологодской области
2.	Зачисление образовательной организацией студентов на обучение в 2020 году
3.	Наличие договоров о целевом обучении по направлению подготовки в соответствии с пунктом 1.1 Порядка предоставления субсидии со студентами, отобранными в результате конкурсного отбора, проведенного Департаментом, и по форме, утвержденной Департаментом (за исключением студентов, находящихся в академическом отпуске и отчисленных)
4.	Принятие студентами обязательств, предусмотренных Порядком предоставления гранта

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пунктов 3.2 Порядка предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов, утвержденного постановлением Правительства области от 28 августа 2020 года N 1025:


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки, приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов, представленные с предъявлением подлинников, заверены специалистом Департамента либо заверены образовательной организацией
4.	Документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

4. Соответствие образовательной организации условиям предоставления гранта в форме субсидии:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснение, подтверждающие документы)
1. Соответствие образовательной организации на первое число месяца, в котором подается заявление о предоставлении гранта из областного бюджета гранта на финансовое возмещение затрат на реализацию мероприятия, следующим требованиям:
1.1.	Не является на первое число месяца, в котором подается заявление о предоставлении гранта, иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ
1.2.	Не получала в текущем финансовом году средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.1 Порядка предоставления гранта
1.3.	Имеет студентов, заключивших в 2020 году договоры об оказании образовательных услуг и договоры целевого обучения

5. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление гранта

6. Наличие оснований для отказа в предоставлении гранта


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 3.8 Порядка	Имеется/не имеется
1.	несоответствие представленных образовательной организацией документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Порядка
2.	непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 3.2 Порядка
3.	установление факта недостоверности представленной образовательной организацией информации, в том числе информации о ее месте нахождения и адресе
4.	несоответствие образовательной организации требованиям, предусмотренным пунктами 1.5 и 2.2 Порядка
5.	отсутствие на дату рассмотрения документов нераспределенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление гранта
6.	подача предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений

7. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) гранта:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (предоставить/отказать)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента

Приложение 2
к Порядку
организации работы по рассмотрению (проверке)
документов для предоставления грантов в форме
субсидий некоммерческим образовательным
организациям, не являющимся казенными
учреждениями, на возмещение затрат
по подготовке специалистов
(в ред. приказа Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 13.08.2021 N 314)

ДОПОЛНЕНИЕ к справке о результатах проверки документов для предоставления грантов в форме субсидии некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов

Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 3.12 Порядка предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим образовательным организациям, не являющимся казенными учреждениями, на возмещение затрат по подготовке специалистов, утвержденного постановлением Правительства области от 28 августа 2020 года 1025 (далее - Порядок):


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснение)
1.	Предоставлен список студентов, затраты на обучение которых заявляются образовательной организацией в срок до 1 апреля/до 1 ноября
2.	Представлены копии документов, подтверждающие расходы, предусмотренные пунктом 3.9 Порядка
3.	В срок до 1 февраля 2021 года образовательной организацией предоставлены копии дополнительных соглашений к договорам об оказании образовательных услуг


Справку подготовил (Ф.И.О., должность): Дата Согласование предложения на перечисление гранта в размере затрат за предыдущий
семестр
	(рублей, копеек)

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов, предоставленных в соответствие с пунктом 3.12 Порядка предоставления гранта в целях исполнения пункта 3.14 Порядка предоставления гранта:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (предоставить/отказать)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента

Приложение 4
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)


А.С. Шеин	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
О.Н. Наговицына	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
М.В. Макшанова	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
С.В. Усов	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
Э.А. Синяев	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 5
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ В ФОРМЕ СУБСИДИЙ НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)


М.В. Макшанова	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
О.Н. Наговицына	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
С.В. Усов	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента

Приложение 6
к Приказу
Департамента труда
и занятости населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ДРУГОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ (МУНИЦИПАЛЬНОМ ИЛИ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ) ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОМ ОТ ИХ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

(введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21.07.2021 N 283; в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.08.2021 N 314, от 07.10.2021 N 387, от 01.03.2022 N 37, от 27.07.2022 N 260, от 17.07.2023 N 313)

1. Настоящий порядок определяет организацию работы в Департаменте труда и занятости населения области (далее - Департамент) по рассмотрению (проверке) документов граждан, поступивших из КУ ВО "ЦЗН Вологодской области", для предоставления единовременной выплаты при трудоустройстве по направлению органов службы занятости населения в другом муниципальном районе (муниципальном или городском округе) области, отличном от их места жительства (далее - единовременная выплата).

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 27.07.2022 N 260)

2. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для представления единовременной выплаты:

2.1. Регистрирует документы для предоставления единовременной выплаты в журнале регистрации в день их поступления.

2.2. Проверяет наличие документов, определенных пунктами 4, 5 Правил предоставления единовременной выплаты гражданам при трудоустройстве по направлению органов службы занятости населения в другом муниципальном районе (муниципальном или городском округе) области, отличном от их места жительства, утвержденных постановлением Правительства области от 1 марта 2021 года N 233 (далее - Правила предоставления единовременной выплаты), в течение 5 рабочих дней после дня регистрации документов.

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 27.07.2022 N 260)

2.3. Готовит справку о результатах проверки документов по форме в соответствии с приложением к настоящему порядку в течение 2 рабочих дней со дня окончания проверки документов.

2.4. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления единовременной выплаты (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается приказом Департамента.

В случае отсутствия лица, уполномоченного на проверку документов, их рассматривает лицо, исполняющее его обязанности.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные гражданами для предоставления единовременной выплаты;

ответы на межведомственные запросы КУ ВО "ЦЗН Вологодской области", сделанные в порядке, предусмотренном пунктом 5 Правил предоставления единовременной выплаты (при наличии);

справку о результатах проверки документов.

3. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

3.1. Рассматривает представленный пакет документов в срок не более 1 рабочего дня после дня получения пакета документов, ставит отметку в справке о результатах проверки документов.

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.10.2021 N 387)

4. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для предоставления единовременной выплаты:

4.1. Разрабатывает проект приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) единовременной выплаты в течение 1 рабочего дня после дня согласования пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента.

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 07.10.2021 N 387)

4.2. Сообщает заявителю о принятом решении, о предоставлении (отказе в предоставлении) единовременной выплаты в соответствии с Правилами предоставления единовременной выплаты.

Приложение
к Порядку
организации работы
по рассмотрению (проверке)
документов для предоставления
единовременной выплаты
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области
от 13.08.2021 N 314, от 01.03.2022 N 57, от 27.07.2022 N 260, от 17.07.2023 N 313)

СПРАВКА

о результатах проверки документов граждан для предоставления

единовременной выплаты при трудоустройстве по направлению

органов службы занятости населения в другом муниципальном

районе (муниципальном или городском округе) области,

отличном от их места жительства

(фамилия, имя, отчество гражданина (последнее - при наличии)

дата подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты в центр занятости населения

дата поступления заявления в Департамент

дата трудоустройства гражданина

1. Соответствие условиям предоставления единовременной выплаты


Условия предоставления	Соответствует/не соответствует (пояснения)
Место жительства на территории Вологодской области на дату получения гражданином направления КУ ВО "ЦЗН Вологодской области"
Трудоустройство по направлению КУ ВО "ЦЗН Вологодской области" по востребованным специальностям (профессиям), перечень которых утверждается приказом Департамента труда и занятости населения области
Осуществление трудовой деятельности в соответствии с выданным направлением не менее 1 месяца на дату подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты
Не истекли 3 месяца со дня заключения с гражданином трудового договора

2. Наличие документов в соответствии с пунктами 4, 5 Правил предоставления единовременной выплаты


N п/п	Документ	Наличие/отсутствие (пояснения)
1	Заявление о предоставлении единовременной выплаты
2	Копия документа, удостоверяющего личность заявителя (страниц, содержащих сведения о личности заявителя)
3	Копия приказа о приеме на работу, заверенная работодателем
4	копия трудового договора, заверенная работодателем
5	копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства заявителя на дату получения направления центра занятости населения

3. Основания для принятия решения об отказе в предоставлении единовременной выплаты


Основания для отказа	Имеется/не имеется
Отсутствие у заявителя права на получение единовременной выплаты
Несоблюдение условий предоставления единовременной выплаты, предусмотренных п. 2 Правил предоставления единовременной выплаты
Выявление противоречий в сведениях, содержащихся в представленных документах
Получение единовременной выплаты ранее

4. Расчет расходов средств областного бюджета на предоставление финансовой поддержки


N	Вид расходов	Сумма (руб.)
1	Единовременная выплата
	Итого:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (предоставить/отказать)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 7
к Приказу
Департамента труда
и занятости населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ДРУГОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ (МУНИЦИПАЛЬНОМ ИЛИ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ) ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОМ ОТ ИХ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107, от 17.07.2023 N 313)


А.А. Дмитриенко	начальник отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
О.Н. Наговицына	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
М.В. Макшанова	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
С.В. Усов	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
Э.А. Синяев	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 8
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ЖИЛИЩНОЕ ОБУСТРОЙСТВО УЧАСТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПО ОКАЗАНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ ПЕРЕСЕЛЕНИЮ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ, ПЕРЕСЕЛИВШИМСЯ В ВОЛОГОДСКУЮ ОБЛАСТЬ, В 2023 ГОДУ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 01.03.2022 N 57; в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

1. Настоящий Порядок определяет организацию работы в Департаменте труда и занятости населения области (далее - Департамент) по рассмотрению (проверке) документов участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселившихся в Вологодскую область, в 2023 году, поступивших в Департамент, для предоставления единовременной выплаты на жилищное обустройство (далее - единовременная выплата).

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

2.1. При личном представлении:

регистрирует заявление для предоставления единовременной выплаты в журнале регистрации в день его поступления и проверяет наличие документов, определенных пунктом 7 Правил предоставления единовременной выплаты на жилищное обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Вологодскую область, утвержденных постановлением Правительства области от 16 января 2023 года N 52 (далее - Правила предоставления единовременной выплаты);

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

2.2. При направлении по почте:

в случае, если с заявлением не представлены или представлены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, возвращает заявителю заявление и документы в течение 2 рабочих дней со дня их поступления способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата, с указанием недостающих документов.

2.3. В случае если с заявлением не представлен документ, указанный в пункте 9 Правил предоставления единовременной выплаты, специалист Департамента не позднее 2 рабочих дней со дня регистрации заявления направляет в установленном порядке соответствующий межведомственный запрос о предоставлении необходимых документов (сведений).

2.4. В течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления для предоставления единовременной выплаты проводит проверку поступивших документов и готовит справку о результатах их проверки по форме в соответствии с приложением к настоящему порядку в соответствии с пунктом 14 Правил предоставления единовременной выплаты.

2.5. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления единовременной выплаты (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается настоящим приказом.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные гражданами для предоставления единовременной выплаты;

ответы на межведомственные запросы о предоставлении необходимых документов (сведений) (при наличии);

справку о результатах проверки документов.

3. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

3.3. После рассмотрения пакета документов лицо, уполномоченное на проверку документов, которое согласует пакет документов последним, передает его специалисту Департамента, ответственному за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для подготовки проекта приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) единовременной выплаты.

4.1. Разрабатывает проект приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) единовременной выплаты в течение 5 рабочих дней после дня согласования пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента. В случае наличия замечаний, особых мнений, дополнений начальник Департамента рассматривает материалы и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) выплаты.

4.2. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной выплаты Департамент в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет заявителю (представителю заявителя) способом, позволяющим подтвердить факт и дату направления, копию приказа об отказе в предоставлении единовременной выплаты с указанием основания отказа и разъяснением порядка обжалования такого решения.

Приложение
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
единовременной выплаты
(в ред. приказа Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
от 14.03.2023 N 107)

СПРАВКА

о результатах проверки документов граждан

для предоставления единовременной выплаты

(фамилия, имя, отчество гражданина (последнее - при наличии)

дата поступления заявления в Департамент

1. Соответствие условиям предоставления единовременной выплаты


Условия предоставления	Соответствует/не соответствует (пояснения)
Наличие действительного свидетельства участника Государственной программы, выданного в 2023 году
Регистрация (учет) по месту жительства (месту пребывания) на территории Вологодской области
Предоставление единовременной выплаты количеству соотечественников, предусмотренному Подпрограммой на 2023 год
Заявление о предоставлении единовременной выплаты поступило в Департамент труда и занятости населения области до 5 декабря 2023 года

2. Наличие заявления и документов в соответствии с пунктами 6 - 9 Правил предоставления единовременной выплаты


п/п	Документ	Наличие/отсутствие (пояснения)
1	Заявление о предоставлении единовременной выплаты
2	Копия документа, удостоверяющего личность заявителя (страниц, содержащих сведения о личности)
3	Копия свидетельства участника Государственной программы (страниц, содержащих сведения о заявителе, членах его семьи), выданного в 2023 году, с отметкой Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации по Вологодской области о постановке на учет соотечественника
4	Копия документа, удостоверяющего личность представителя заявителя (страниц, содержащих сведения о личности)
5	Документ (копия документа), подтверждающий полномочия представителя заявителя
6	Копии документов, подтверждающих регистрацию (учет) по месту жительства (месту пребывания) заявителя и членов семьи заявителя, включенных в свидетельство участника Государственной программы (при их наличии)

3. Основания для принятия решения об отказе в предоставлении единовременной выплаты


Основания для отказа	Имеется/не имеется
Несоблюдение условий предоставления выплаты
Получение единовременной выплаты ранее
Нарушение срока подачи заявления для получения единовременной выплаты

4. Расчет расходов средств областного и федерального бюджетов на предоставление финансовой поддержки


	Вид расходов	Сумма (руб.)
	Единовременная выплата
	Итого:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (предоставить/отказать)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 9
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)


А.А. Дмитриенко	начальник отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
О.Н. Наговицына	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
М.В. Макшанова	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
С.В. Усов	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
Э.А. Синяев	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 10
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЙ, ВРЕМЕННУЮ ПРИОСТАНОВКУ РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107.

Приложение 11
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЙ, ВРЕМЕННУЮ ПРИОСТАНОВКУ РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ

Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107.

Приложение 12
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, ИМЕЮЩИМ РЕГИОНАЛЬНОЕ ЗНАЧЕНИЕ И ОКАЗЫВАЮЩИМ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНУЮ СТАБИЛЬНОСТЬ В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ НА СОЗДАННЫЕ НЕ РАНЕЕ 1 МАРТА 2022 ГОДА РАБОЧИЕ МЕСТА (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)

1. Настоящий Порядок определяет организацию работы в Департаменте труда и занятости населения области (далее - Департамент) по рассмотрению (проверке) документов для представления субсидий работодателям на возмещение затрат на частичную оплату труда работников системообразующих организаций, имеющих региональное значение и оказывающих существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места, далее - субсидия системообразующим организациям), которая включает в себя финансовое возмещение затрат работодателей:

в размере понесенных работодателем затрат по оплате труда каждого работника в месяц, но не более величины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за период, не превышающий 3 месяца.

3. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию, организацию рассмотрения (проверки) документов для предоставления субсидий работодателям:

3.1. Регистрирует представленные работодателем документы для получения субсидий в журнале регистрации в соответствии с Порядком предоставления субсидий, утвержденными постановлениями Правительства области от 30 мая 2022 года N 717 "Порядок предоставления в 2022 году субсидий системообразующим организациям, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, на возмещение затрат на частичную оплату труда работников, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места" (далее - Порядок предоставления субсидий, утвержденный постановлением Правительства области), в день их поступления.

3.2. Проверяет наличие документов, установленных Порядком предоставления субсидий, утвержденным постановлением Правительства области, в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов.

3.4. Проверяет наличие сведений об установлении режима неполного рабочего времени, о простое, временной при остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников, в период, в котором были произведены затраты, подлежащие возмещению, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов.

3.5. Готовит справку о результатах проверки документов с учетом поступившей информации от органов государственной власти, государственных учреждений по форме, установленной настоящим Порядком, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии системообразующим организациям оформляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

3.6. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления субсидий системообразующим организациям (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается приказом Департамента.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные работодателем для получения субсидий в соответствии с пунктом 2.5 Порядка предоставления субсидии, утвержденным постановлением Правительства области;

ответы на запросы от органов государственной власти, государственных учреждений;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) (в случае непредставления работодателем в пакете документов, представленных для получения субсидии);

распечатку с единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" о наличии сведений об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

документы в соответствии с пунктом 2.5 Порядка предоставления субсидий, утвержденного постановлением Правительства области;

справку о результатах проверки документов.

4. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

4.1. Рассматривает представленный пакет документов, ставит отметку в справке о результатах проверки документов.

4.2. После рассмотрения пакета документов передает его следующему должностному лицу, уполномоченному на проверку документов и отчетных форм.

Общий срок рассмотрения пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, не может превышать 10 рабочих дней.

4.3. После рассмотрения пакета документов лицо, уполномоченное на проверку документов, которое согласует пакет документов последним, передает его специалисту Департамента, ответственному за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для получения субсидии работодателям для подготовки проекта приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателям.

5. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию, организацию рассмотрения (проверки) документов для получения субсидии системообразующим организациям:

5.1. Разрабатывает проект приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии системообразующим организациям в течение 1 рабочего дня со дня рассмотрения пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, и передает его на подпись начальнику Департамента. В случае наличия замечаний, особых мнений, начальник Департамента рассматривает материалы и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении субсидии.

Общий срок утверждения приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии системообразующим организациям не может превышать 5 рабочих дней со дня окончания срока рассмотрения пакета документов.

5.2. Уведомляет работодателя о принятом решении о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии в порядке, установленном Порядком предоставления субсидий, утвержденным постановлением Правительства области.

5.3. Готовит проект Договора о предоставлении субсидии системообразующим организациям.

Приложение
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидий системообразующим организациям,
имеющим региональное значение и оказывающим
существенное влияние на занятость населения
и социальную стабильность в Вологодской области,
на возмещение затрат на частичную оплату труда
работников, принятых на работу на созданные
после 1 марта 2022 года рабочие места

СПРАВКА

о результатах проверки документов для предоставления

субсидии системообразующим организациям

(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 2.6 Порядка предоставления системообразующим организациям, имеющим региональное значение и оказывающим существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Вологодской области, на возмещение затрат на частичную оплату труда работников, принятых на работу на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места, утвержденному постановлением от 30 мая 2022 года N 717 (далее - Порядок N 717):


N п/п	Требование	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов представлены с подлинниками и заверены специалистом Департамента, осуществляющим прием документов, либо заверены нотариально
4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

2. Соответствие работодателя условиям предоставления субсидии в соответствии с пунктом 2.4 Порядка N 717:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснение, подтверждающие документы)
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
1.1.	У работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, превышающая 300 тыс. рублей
1.2.	Работодатель не находится в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера
1.3.	Работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
1.4.	Работодатель не является иностранным юридическим лицом либо российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц. в совокупности превышает 50%
1.5.	Работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение фактически понесенных работодателем затрат на частичную оплату труда работников из числа граждан зарегистрированных в казенном учреждении Вологодской области "Центре занятости населения Вологодской области" в целях поиска подходящей работы, безработных граждан, принятых на работу на условиях полного рабочего дня по трудовому договору на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места
2.	Принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии - сохранение созданного рабочего места (рабочих мест) до 31 декабря 2022 года
3.	Отсутствие у работодателя режима неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников в период, в который были произведены затраты, подлежащие возмещению

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям пункта 2.5 Порядка N 717:


N п/п	Документ	Предоставлен, да/нет
1.	Заявление
2.	Документ (копия документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя
3.	Согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами службы государственного финансового контроля проверок
4.	Справка территориального органа ФНС, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданная не ранее чем за 20 дней до дня подачи документов для получения субсидии в Департамент и подтверждающая отсутствие на дату ее выдачи неисполненной обязанности, превышающей 300 тыс. рублей, по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах
5.	Письменное принятие обязательств по достижению результата предоставления субсидии
6.	Копия штатного расписания, действовавшего до даты введения новых должностей. Копия штатного расписания, начало действия которого начинается с даты введения новых должностей, но не ранее 1 марта 2022 года
7.	Справка по форме СЭВ-М (сведения о застрахованных лицах) на последний день месяца периода, подлежащего возмещению
8.	Копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику (работникам), принятым на работу за период, подлежащий возмещению (или документов, их заменяющих)
9.	Копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы работнику
10.	Копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за работника (с приложением подтверждающих расчеты копии документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом)
11.	Копии расчетов по страховым взносам на работников
12.	Копии табеля учета рабочего времени работника за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению
13.	Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу
14.	Копия трудового договора между работодателем и работником
15.	Согласие на обработку персональных данных от работников

4. Численность граждан, зарегистрированных в казенном учреждении Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" в целях поиска подходящей работы, безработных граждан, принятых на работу на условиях полного рабочего дня по трудовому договору на созданные не ранее 1 марта 2022 года рабочие места, составляет человек.

5. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

6. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.10 Порядка N 717	Имеется/не имеется
1.	Несоответствие работодателя условиям, указанным в пунктах 1.5, 2.4 Порядка N 717
2.	Несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами 2.5, 2.6 Порядка N 717
3.	Непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.5 Порядка N 717
4.	Установление факта недостоверности представленной информации
5.	Наличие противоречивой информации в представленных документах
6.	Отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии

7. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 13
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, ИМЕЮЩИМ РЕГИОНАЛЬНОЕ ЗНАЧЕНИЕ И ОКАЗЫВАЮЩИМ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНУЮ СТАБИЛЬНОСТЬ В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ НА СОЗДАННЫЕ НЕ РАНЕЕ 1 МАРТА 2022 ГОДА РАБОЧИЕ МЕСТА

(введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 13.07.2022 N 239)


А.Л. Меньшаков	- начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
Э.А. Синяев	- начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента
М.В. Макшанова	- начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
О.Н. Наговицына	- начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
А.С. Шеин	- начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента.

Приложение 14
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ (ПРОВЕРКЕ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ В 2023 ГОДУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)

1.1. На возмещение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (далее - субсидия при организации дополнительных мероприятий), которая включает в себя возмещение затрат работодателей:

на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в казенном учреждении Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан (далее - субсидия при организации общественных работ);

на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - субсидия при организации временного трудоустройства работников).

3. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию, организацию рассмотрения (проверки) документов для представления субсидий работодателям:

3.1. Регистрирует представленные работодателем документы для получения субсидий в журнале регистрации в соответствии с Порядками предоставления субсидий, утвержденными постановлением Правительства области 13 февраля 2023 года N 181 "Об утверждении порядков предоставления в 2023 году субсидий работодателям на возмещение (обеспечение) расходов при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области" (далее - Порядки).

3.2. Проверяет наличие документов, установленных Порядками, утвержденными постановлениями Правительства области, в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов.

3.3. Готовит проект письма в органы государственной власти, государственные учреждения, в распоряжении которых находятся сведения, необходимые для осуществления проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, в день регистрации документов.

3.4. Проверяет наличие сведений об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов (для предоставления субсидий при организации временного трудоустройства работников).

3.5. Проверяет отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов в соответствии с Порядками.

3.6. Готовит справку о результатах проверки документов с учетом поступившей информации от органов государственной власти, государственных учреждений по формам, установленным настоящим Порядком, в течение 1 рабочего дня со дня регистрации документов.

Форма справки о результатах проверки документов для предоставления субсидии при организации дополнительных мероприятий оформляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

3.7. В день подготовки справки о результатах проверки документов предоставляет пакет документов должностному лицу Департамента, уполномоченному на рассмотрение (проверку) документов для предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области (далее - лица, уполномоченные на проверку документов), включенному в Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов.

Перечень лиц, уполномоченных на проверку документов, утверждается приказом Департамента.

Пакет документов включает в себя:

документы, представленные работодателем для получения субсидии;

ответы на запросы от органов государственной власти, государственных учреждений;

выписку из Единого государственного реестра юридического лица (выписку из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя) (в случае непредставления работодателем в пакете документов, представленных для получения субсидии);

справку о результатах проверки документов.

4. Лицо, уполномоченное на проверку документов:

Общий срок рассмотрения пакета документов лицами, уполномоченными на проверку документов, не может превышать 15 рабочих дней в соответствии с Порядками.

4.3. После рассмотрения пакета документов лицо, уполномоченное на проверку документов, которое согласует пакет документов последним, передает его специалисту Департамента, ответственному за прием, регистрацию и организацию рассмотрения (проверки) документов для получения субсидий работодателям, для подготовки проекта приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии работодателям.

5. Специалист Департамента, ответственный за прием, регистрацию, организацию рассмотрения (проверки) документов для получения субсидий работодателями:

При отказе в предоставлении субсидии в проекте приказа указываются причины отказа в соответствии с основаниями, установленными соответствующими Порядками предоставления субсидий, утвержденными постановлениями Правительства области.

Общий срок утверждения приказа о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии не может превышать 3 рабочих дней со дня окончания срока рассмотрения пакета документов в соответствии с Порядками.

5.3. Готовит проект Договора о предоставлении субсидии в системе "Электронный бюджет".

Приложение
к Порядку
организации работы по рассмотрению
(проверке) документов для предоставления
субсидии на возмещение расходов при реализации
в 2023 году дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Вологодской области

СПРАВКА о результатах проверки документов для предоставления субсидии при организации дополнительных мероприятий

(наименование работодателя)

1. Дата и номер регистрации пакета документов

2. Соответствие работодателя критериям отбора:


N п/п	Критерий	Соответствует/не соответствует (пояснения)
1.	Осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области
2.	Размещение информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (для предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат при организации временного трудоустройства работников)

3. Проверка представленного пакета документов на соответствие требованиям:

- пункта 2.5 Порядка предоставления в 2023 году субсидий на возмещение затрат при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, по организации временного трудоустройства, утвержденного постановлением Правительства области от 13 февраля 2023 N 181, или

- пункта 2.5 Порядка предоставления в 2023 году субсидий на возмещение затрат при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, по организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства области от 13 февраля 2023 N 181;


N п/п	Требование	Соответствует/ не соответствует (пояснения)
1.	Пакет документов соответствует перечню документов
2.	Отсутствуют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений)
3.	Копии документов заверены работодателем
4.	Заявление и прилагаемые документы зарегистрированы в журнале регистрации в день их поступления в Департамент

4. Численность граждан, предполагаемых к трудоустройству на общественные работы, граждан из числа зарегистрированных в казенном учреждении Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, или численность граждан, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, планируемых к трудоустройству на временные работы (указать нужное), составляет ____ человек.

5. Соответствие работодателя условиям предоставления субсидии:


N п/п	Условие	Соответствует/не соответствует (пояснение, подтверждающие документы)
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
	у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью
	в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе, являющихся участниками отбора
	участник отбора не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения
	работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
	работодатель не является иностранными юридическими лицами, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ
	работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка
	В соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленным подпунктом 5 пункта 2.5 настоящего Порядка, у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
2. Отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии

6. Наличие (отсутствие) лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии .

7. Наличие оснований для отказа в предоставлении субсидии:


N п/п	Основания для отказа согласно пункту 2.13 Порядков, утвержденных постановлением Правительства области от 13.02.2023 N 181	Имеется/не имеется
1.	несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктами 1.5, 1.6 и (или) подпунктами 2.3.1, 2.3.3 пункта 2.3 настоящего Порядка
2.	несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.5 настоящего Порядка
3.	непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка
4.	установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе работодателя
5.	отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий
6.	подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений

8. Рекомендации по принятию решения о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии:

Справку подготовил (Ф.И.О., должность):

Дата

Отметки должностных лиц Департамента, уполномоченных на проверку документов:


Дата получения документов на рассмотрение (проверку)	Ф.И.О., должность лица, уполномоченного на проверку документов			Результат рассмотрения (проверки) (согласовано/не согласовано)	Личная подпись и дата проверки
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
			,
		(Ф.И.О. должностного лица)
	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Приложение 15
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 апреля 2019 г. N 200

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ДЕПАРТАМЕНТА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РАССМОТРЕНИЕ (ПРОВЕРКУ) ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2023 ГОДУ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ (ОБЕСПЕЧЕНИЕ) РАСХОДОВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(введен приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14.03.2023 N 107)


А.С. Шеин	начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента
О.Н. Наговицына	начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента
М.В. Макшанова	начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента
С.В. Усов	начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента
Э.А. Синяев	начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты