Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2018 года N 913


Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий

(с изменениями на 29 апреля 2020 года)




Документ с изменениями, внесенными

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 9 октября 2018 года N 2852

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29 января 2019 года N 177

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29 апреля 2020 года N 1075



В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А.Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.06.2013 N 3142 "Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий".

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3464 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.06.2013 N 3142".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е.Ермоленко.



Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник





Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 28.03.2018 N 913


Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий


I. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий (далее - положение, учреждение, руководитель) разработано в соответствии с:

1.1. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.2. Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

1.4. Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.5. Планом мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа на 2013-2018 годы, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 26.06.2013 N 3266.

1.6. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Настоящим положением устанавливаются единые принципы установления должностных окладов и материального стимулирования руководителей учреждений, которые распространяются на следующие муниципальные бюджетные учреждения Петрозаводского городского округа:

2.1. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 1".

2.2. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 2".

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 4".

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 9 октября 2018 года N 2852, - см. предыдущую редакцию)

3. Положение предусматривает установление размера должностного оклада и материального стимулирования руководителя и ориентировано на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

4. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5. Положением определяются порядок установления и размеры:

5.1. Должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения.


5.3. Стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения.

5.4. Премиальных выплат по итогам работы.

5.5. Материальной помощи руководителю учреждения.

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения


7. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от особенностей деятельности и значимости учреждения.

8. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности 3,5.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


10. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

10.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

11. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

112. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29 апреля 2020 года N 1075, - см. предыдущую редакцию)


13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

13.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

13.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа и личного заявления руководителя учреждения.

IV. Установление выплат стимулирующего характера


14. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Предложения по установлению стимулирующих выплат руководителю направляются в Комиссию по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - комиссия, комитет, администрация). Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом. Размер стимулирующих выплат утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

15. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет назначается руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях на должностях, требующих наличия высшего финансового (экономического) образования, в процентах к должностному окладу и составляет:

при стаже работы

размер ежемесячной выплаты
(в процентах от должностного оклада)

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается трудовым договором.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

Документом для определения выслуги лет является трудовая книжка руководителя или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

16. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

16.1. Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

Показатель

Количество баллов

Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

10

Качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения

10

Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий

10

Своевременность и качество предоставления отчетов, сведений, информации

10

Отсутствие недостатков (нарушений), выявленных в рамках внутреннего финансового контроля

10


В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

Количество баллов

Размер премии
(в % к должностному окладу)

50

25

40

20

30

15

20

10


Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Премирование руководителя не производится в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю по решению комиссии снижается до 50 процентов в следующих случаях:

- нарушение трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб.

16.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за первое полугодие в размере до 10 процентов должностного оклада осуществляется по результатам выполнения руководителем установленных показателей эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) за первое полугодие (приложение к настоящему положению).

В целях определения размера премии по итогам работы за первое полугодие руководитель представляет отчет по показателям эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) за 1 и 2 кварталы после предоставления в комитет финансов Администрации Петрозаводского городского округа бухгалтерской отчетности за 1 и 2 кварталы. Отчет по показателям эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) за 1 и 2 кварталы направляется в управление финансов и экономики комитета.

С целью анализа деятельности учреждения и руководителя учреждения в управлении финансов и экономики комитета создается оценочная комиссия (далее - оценочная комиссия) из числа специалистов управления финансов и экономики комитета, которая рассматривает отчеты, представленные руководителями учреждений, и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителей.

Члены оценочной комиссии на основе отчета руководителя учреждения за отчетный период по показателям эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) устанавливают балловую оценку выполнения показателей эффективности, установленных приложением к настоящему положению.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).

При расчете баллов за полугодие суммируются только целевые полугодовые показатели деятельности руководителя.

В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

Сумма полученных баллов за полугодие

Размер премии за полугодие
(% от должностного оклада)

76-64 включительно

10

62-52 включительно

8

50-40 включительно

6

38-28 включительно

5

менее 28

не премируется


Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Премирование руководителя не производится в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора;

- в случае допущения в отчетном периоде просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю по решению комиссии снижается до 50 процентов в следующих случаях:

- нарушение трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб.

16.3. Руководителю выплачивается премия по итогам работы за год:

16.3.1. В размере до 25 процентов должностного оклада при выполнении установленных показателей эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания, установленного учреждению на соответствующий год.

В целях определения размера премии за год руководитель направляет в управление финансов и экономики комитета отчет по показателям эффективности деятельности руководителя и качества исполнения муниципального задания за год после предоставления годовой бухгалтерской отчетности в комитет финансов Администрации Петрозаводского городского округа.

Расчет размера премии по итогам работы за год осуществляется в следующем порядке:

Оценочная комиссия на основе отчета, представляемого руководителем, оценивает деятельность руководителя за отчетный период по показателям и критериям, установленным приложением к настоящему положению, определенной суммой баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по показателям эффективности.

В зависимости от балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

Сумма полученных баллов за год

Размер премии за год
(% от должностного оклада)

166-142 включительно

25

141-114 включительно

20

113-86 включительно

15

85-56 включительно

10

менее 56

не премируется


16.3.2. В размере до 25 процентов должностного оклада по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)", и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, с учетом выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки, установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)". Отчет направляется в управление финансов и экономики комитета.

Комиссия проводит анализ деятельности учреждения и руководителя учреждения по итогам работы за год и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителя учреждения.

Члены комиссии на основе отчета руководителя учреждения проводят работу по анализу результатов деятельности учреждения за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения показателей эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением, составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 1 марта текущего календарного года производится установление единовременной стимулирующей выплаты в следующем размере:

- высокий уровень эффективности деятельности учреждения - 25 процентов;

- достаточный уровень эффективности деятельности учреждения - 15 процентов.

Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.


Премирование руководителя не производится в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговом платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

- перерасход утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

(абзац дополнительно включен - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 9 октября 2018 года N 2852, - см. предыдущую редакцию)

Премиальная выплата руководителю по решению комиссии снижается до 50 процентов в следующих случаях:

- нарушение трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб.

16.4. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных задач. Размер премиальной выплаты не может превышать одного должностного оклада.

V. Другие вопросы оплаты труда


Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

На оказание материальной помощи руководителям направляется два должностных оклада в год: первый - к отпуску, второй - по заявлению руководителя.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.



Приложение к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений
Петрозаводского городского округа -
централизованных бухгалтерий


Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения - централизованной бухгалтерии и качества исполнения муниципального задания и критерии их оценки для определения размера премии

N п/п

Наименование показателя эффективности

Источник информации

Единицы измерения

Норматив

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Удовлетворенность потребителей качеством выполняемых работ

Письменные обращения обслуживаемых учреждений в комитет социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комитет)

Обращение

Отсутствие обращений

10 за квартал
(20 за полугодие; 40 за год)

2.

Своевременное представление отчетов в контролирующие органы (кроме годового отчета)

Письменные обращения в Комитет о несоблюдении сроков

Обращение

Отсутствие обращений

10 за квартал
(20 за полугодие; 40 за год)

3.

Письменные замечания контролирующих органов по основной деятельности централизованной бухгалтерии

Приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий, обращения

Замечание

Отсутствие замечаний

10 за квартал
(20 за полугодие; 40 за год)

4.

Своевременное представление годового отчета

Письменное обращение в Комитет о несвоевременной сдаче годового отчета

Обращение

Отсутствие

10 (за год)

Совокупная значимость критериев в баллах по первому разделу за квартал: 30, за полугодие: 60, за год: 130

2. Критерии по финансово-экономической деятельности

5.

Соблюдение сроков исполнения денежных обязательств централизованной бухгалтерии

Отчет руководителя

Случаи превышения срока

Отсутствие

2 за квартал (4 за полугодие; 8 за год)

6.

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии

Отчет руководителя

Изменение

Не более 3 изменений в течение квартала

2 за квартал (4 за полугодие; 8 за год)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу за квартал: 4, за полугодие: 8, за год: 16

3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами

7.

Укомплектованность персоналом

Отчет руководителя

Процент

Не менее 85% от штатного расписания

2 за квартал (4 за полугодие; 8 за год)

8.

Исполнение условий коллективного договора, соглашения, иных локальных нормативных актов

Отчет руководителя

Трудовой спор

Отсутствие трудовых споров

2 за квартал (4 за полугодие; 8 за год)

9.

Проведение в учреждении обучающих семинаров, занятий с целью повышения квалификации работников

Отчет руководителя

Мероприятие

Не менее 4-х мероприятий в год

4 (за год)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу за квартал: 4, за полугодие: 8, за год: 20

Совокупная значимость всех критериев в баллах за квартал: 38, за полугодие: 76, за год: 166




Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


В документ вносятся изменения на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 9 апреля 2020 года N 929, введенного в действие с 01.07.2020 года


 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane