Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Интернет-акция для метрологов



Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 февраля 2018 года N 561


Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб"




Документ утратил силу с 20 января 2020 года на основании

постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 20 января 2020 года N 81



В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (далее - Положение) (прилагается).

2. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (М.Е.Горбачева) ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А.Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата О.А.Старикову.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник





Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа

от 27.02.2018 N 561


Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб"


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (далее - Положение), подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

в) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол 11);

г) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

д) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

е) постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 02.06.2014 N 2690 "О возмещении расходов, связанных со служебными командировками руководителей муниципальных учреждений и предприятий Петрозаводского городского округа";

ж) Решением Петрозаводского городского Совета от 28.09.2011 N 27/04-73 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Петрозаводского городского округа";

з) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (далее - учреждение), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, настоящим Положением и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников в зависимости от занимаемой ими должности;

- условия оплаты труда работников, в том числе руководителя и заместителя руководителя;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" (далее - постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815);

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа в части оплаты труда работников учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения


2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Диспетчер

7 280


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт

8 008

1 квалификационный уровень

Инженер-энергетик

7 280


2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

7 800


2.4. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Заместитель директора по закупкам

10 945

Эксперт по закупкам

9 908

Главный специалист по закупкам

8 008

Специалист по закупкам

7 280

Специалист по управлению персоналом

7 280

Системный администратор

7 280



3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения


3.1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения и руководителя.

3.6. Размер и условия выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа и трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с главами 4, 5 настоящего Положения.

3.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 4.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основании результатов проведенной в учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

4.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

а) районные коэффициенты;

б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

а) районный коэффициент - 15 процентов;

б) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

г) по истечении первого года работы - 10 процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка;

д) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 процентов заработка.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.4.4. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат может устанавливаться до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера в учреждении создается комиссия по вопросам материального стимулирования из числа сотрудников учреждения (далее - комиссия).

Решение комиссии об установлении стимулирующих выплат работникам и их размерах оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.

Окончательное решение по установлению выплат стимулирующего характера и определению их размера принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе по вакантным должностям.

Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально отработанным дням в соответствующем периоде на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка за интенсивность;

б) единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.3.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу по решению работодателя с учетом мнения комиссии в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных: сложность выполняемых работ, срочность, напряженность, особый режим работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на нескольких работников) и т.д.

Размер надбавки составляет не более 135 процентов от должностного оклада.

5.3.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть установлена единовременная премиальная выплата за выполнение работы особой важности и ответственности, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий по поручению руководителя учреждения.

Размер премиальной выплаты устанавливается в абсолютном значении, но не более одного должностного оклада.

5.4. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) за стаж работы в учреждении.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

а) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

б) от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

в) от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

г) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

д) свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

а) время работы в учреждении;

б) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет засчитывается женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с работником с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.5. К премиальным выплатам по итогам работы учреждения относятся:

а) премия по итогам работы за месяц;

б) премия по итогам работы за год.

5.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу работника при условии выполнения показателей эффективности труда работников (приложение к Положению).

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов.

Показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Члены комиссии проводят работу по анализу результатов выполнения показателей эффективности деятельности работников за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения по каждому показателю эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто работником, составляет 50 баллов.

Для установления размера премии, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов.

Премия по итогам работы за месяц снижается:

а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов;

б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премиальной выплаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу работника или абсолютном значении, но не более одного должностного оклада, на основании решения руководителя с учетом мнения комиссии.

Право на получение премии по итогам работы за год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премии по итогам работы за год устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Работникам учреждения (кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) предусмотрена выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску. Выплата предоставляется по письменному заявлению работника.


6.1.1. Работникам учреждения оказывается дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада:

а) при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

б) в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям);

в) в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей);

г) в других случаях (рождение детей, усыновление (удочерение) детей, регистрация брака, частичная компенсация стоимости дорогостоящего лечения).

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

6.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения согласовывается с заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителем аппарата.

6.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;

в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

г) при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.

6.2. Командировочные расходы.

6.2.1. Служебной командировкой работника признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы на территории Российской Федерации.

6.2.2. Работнику, направляемому в служебную командировку, возмещаются расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

6.2.3. Расходы по проезду работнику, направляемому в служебную командировку и обратно, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами (билетами), но не выше стоимости проезда по следующим нормам:

а) воздушным транспортом - по билету экономкласса;

б) железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в вагоне, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

в) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

г) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

6.2.4. При отсутствии проездных документов возмещение расходов производится на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту командирования и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты "X" группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.

6.2.5. Работнику также возмещаются расходы на оплату услуг по оформлению проездных документов, а также расходы по предоставлению на железнодорожном транспорте постельных принадлежностей.

6.2.6. Расходы по бронированию и найму жилого помещения работнику, направляемому в служебную командировку, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами.

6.2.7. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере суточных, установленных подпунктом 6.2.8 настоящего Положения, за каждый день нахождения в служебной командировке.

6.2.8. Устанавливаются следующие нормативы расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваемых работнику при служебных командировках на территории Российской Федерации, за исключением норматива, установленного частью 2 настоящего пункта:

а) при направлении в служебную командировку в г. Москву и г. Санкт-Петербург - 700 рублей;

б) при направлении в служебную командировку в иные населенные пункты Российской Федерации - 300 рублей.

При направлении работника в служебную командировку на территории Российской Федерации возмещение расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), за день выезда в служебную командировку и за день приезда из служебной командировки на постоянное место работы осуществляется по нормативу 100 рублей.

6.2.9. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

При служебных командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения лица, направленного в командировку, из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания лицам, направляемым в служебную командировку, условий для отдыха.

6.2.10. Работник по возвращении из служебной командировки обязан представить в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному им перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных со служебной командировкой.

6.2.11. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками руководителя учреждения, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 02.06.2014 N 2690 "О возмещении расходов, связанных со служебными командировками руководителей муниципальных учреждений и предприятий Петрозаводского городского округа".

6.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

6.3.1. Работники учреждения имеют право на компенсацию один раз в два года за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

6.3.2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с Решением Петрозаводского городского Совета от 28.09.2011 N 27/04-73 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Петрозаводского городского округа".

6.3.3. Выплаты, предусмотренные указанным Положением, являются целевыми, производятся в пределах бюджетных ассигнований на финансовый год и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.



Приложение к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения Петрозаводского
городского округа "Петроснаб"


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников мку "Петроснаб"

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора по закупкам

1.

Контроль за своевременной и качественной (в полном соответствии с требованиями действующего законодательства) подготовкой аукционной (конкурсной) документации, документации о проведении запроса предложений, извещений о проведении запросов котировок по заявкам заказчиков; за своевременным размещением извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства о закупках

Критерии оценки

Количество баллов

- надлежащий контроль

10

- ненадлежащий контроль

5

2.

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие предписаний

10

- наличие предписаний

0

3.

Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков, участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

5

4.

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководства

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие нарушений

10

- наличие нарушений

5

5.

Соблюдение трудовой дисциплины

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности эксперта по закупкам, главного специалиста по закупкам, специалиста по закупкам

1.

Своевременная и качественная (в полном соответствии с требованиями действующего законодательства) подготовка аукционной (конкурсной) документации, документации о проведении запроса предложений, извещений о проведении запросов котировок по заявкам заказчиков

Критерии оценки

Количество баллов

- своевременная

10

- несвоевременная

5

2.

Своевременное размещение извещений, документаций, протоколов, планов-графиков закупок, планов закупок в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства о закупках

Критерии оценки

Количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

15

3.

Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков, участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

5

4.

Соблюдение трудовой дисциплины

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта, специалиста по управлению персоналом, диспетчера

1.

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие предписаний

10

- наличие предписаний

0

2.

Надлежащее исполнение должностных обязанностей

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

5

3.

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие нарушений

20

- наличие нарушений

10

4.

Соблюдение трудовой дисциплины

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности системного администратора

1.

Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации

Критерии оценки

Количество баллов

- надлежащее качество исполнения работ

15

- ненадлежащее качество исполнения работ

10

2.

Осуществление контроля за своевременным обеспечением компьютерной техники запасными частями, произведением ремонтов

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

10

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием и претензий к результатам выполнения работ со стороны руководства

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

5

4.

Соблюдение трудовой дисциплины

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений

1.

Отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны посетителей, замечаний руководителя

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие жалоб, замечаний

25

- наличие жалоб, замечаний

10

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний

25

- наличие замечаний

10

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инженера-энергетика

1.

Отсутствие случаев нарушения правил и норм охраны труда и техники безопасности электроустановок в учреждении

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие случаев, жалоб, замечаний

15

- наличие случаев, жалоб, замечаний

5

2.

Выполнение заданий и поручений руководителя

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки

15

- наличие замечаний, нарушение установленных сроков

10

3.

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению. Выполнение предписаний в срок

Критерии оценки

Количество баллов

- отсутствие предписаний, выполнение в установленные сроки

20

- наличие предписаний, невыполнение предписаний, нарушение исполнения предписаний в установленные сроки

0


Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Ссылается на


 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane