Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатно для специалистов фармацевтической промышленности    Вебинары и семинары   



Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 января 2020 года N 81


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб"

(с изменениями на 21 мая 2020 года)





Документ утратил силу с 11 августа 2020 года на основании

постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 11 августа 2020 года N 2128




Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 21 мая 2020 года N 1268



В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (прилагается).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (М.Е. Горбачева) ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 27.02.2018 N 561 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.10.2018 N 3063 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 27.02.2018 N 561".

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата О.А. Старикову.

6. Настоящее постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.


Глава Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 20.01.2020 N 81


Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб"


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (далее - Положение), подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

г) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

д) Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

е) Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа";

ж) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (далее - учреждение), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, настоящим Положением и включает в себя:

а) размеры окладов (должностных окладов) работников в зависимости от занимаемой ими должности;

б) условия оплаты труда работников, в том числе руководителя и заместителя руководителя;

в) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" (далее - постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815);

г) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор работника учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа.

1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Петрозаводского городского округа, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципального учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности учреждения.

(пункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21 мая 2020 года N 1268, - см. предыдущую редакцию)


2. Основные условия оплаты труда работников учреждения


2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Диспетчер

7 593


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт

8 352

1 квалификационный уровень

Инженер-энергетик

7 593

1 квалификационный уровень

Менеджер

4 500


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

10 952


2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

8 135


2.4. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Размер должностного оклада,
руб.

Заместитель директора

15 444

Эксперт по закупкам

10 334

Консультант по закупкам

9 387

Главный специалист по закупкам

8 352

Специалист по закупкам

7 593

Специалист по управлению персоналом

7 593


3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения


3.1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения и руководителя.

3.6. Размер и условия выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа и трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с главами 4, 5 настоящего Положения.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников (без учета платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы работников (без учета платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения устанавливается в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республики Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основании результатов проведенной в учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

4.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

4.3.1 районный коэффициент - 15 процентов;

4.3.2 надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 10 процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 процентов заработка.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.4.4. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат может устанавливаться до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.

4.5. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).


5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера в учреждении создается комиссия по вопросам материального стимулирования из числа сотрудников учреждения (далее - комиссия).

Решение комиссии об установлении стимулирующих выплат работникам и их размерах оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.

Окончательное решение по установлению выплат стимулирующего характера и определению их размера принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе по вакантным должностям.

Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) ежемесячная надбавка за интенсивность;

б) ежемесячная надбавка за особые условия;

в) единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ.

5.3.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу по решению работодателя с учетом мнения комиссии в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных: срочность, напряженность, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на нескольких работников) и т.д.

Размер надбавки составляет не более 100 процентов от должностного оклада.

5.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается работникам ежемесячно, в процентах к должностному окладу по соответствующим должностям. Размер выплаты этой надбавки определяется руководителем учреждения с учетом мнения комиссии.

При принятии решения об установлении работнику размера ежемесячной надбавки за особые условия учитываются профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей работника, особый режим работы, полное и своевременное выполнение сложной работы, качество выполняемой работы.

Размер надбавки за особые условия составляет до 30 процентов от должностного оклада работника.

5.3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть установлена единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в учреждении, проведении внеплановых мероприятий по поручению руководителя учреждения.

Размер премиальной выплаты устанавливается в абсолютном значении, но не более одного должностного оклада. Премиальная выплата устанавливается по итогам работы за месяц.

5.4. К выплате за непрерывный стаж работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) за стаж работы в учреждении.

5.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

а) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

б) от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

в) от 5 лет до 10 лет -15 процентов;

г) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

д) свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

5.4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

а) время работы в учреждении;

б) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет засчитывается женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с работником с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.5. К премиальным выплатам по итогам работы учреждения относятся:

а) премия по итогам работы за месяц;

б) премия по итогам работы за год.

5.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу работника при условии выполнения показателей эффективности труда работников (приложение N 1 к Положению).

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов.

Показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Члены комиссии проводят работу по анализу результатов выполнения показателей эффективности деятельности работников за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения по каждому показателю эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто работником, составляет 50 баллов.

Для установления размера премии по итогам работы за месяц, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствуют сумме набранных баллов.

Премия по итогам работы за месяц снижается:

а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов;

б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Определение размера премии по итогам работы за год осуществляется по оценке результата выполнения работ работниками учреждения.

Размер премиальной выплаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу работника или абсолютном значении, в пределах 100% должностного оклада, на основании решения руководителя с учетом мнения комиссии.

Право на получение премии по итогам работы за год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Начисление премии осуществляется пропорционально отработанному работником времени в учреждении.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства в отчетном периоде, а также работающим неполное рабочее время в отчетном периоде, размер премии по итогам работы за год устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.


6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Работникам учреждения (кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), предусмотрена выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску. Выплата предоставляется по письменному заявлению работника.

6.1.1. Работникам учреждения оказывается дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада:

а) при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

б) в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям);

в) в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей);

г) в других случаях (рождение детей, усыновление (удочерение) детей, регистрация брака, частичная компенсация стоимости дорогостоящего лечения).

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

6.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения согласовывается с заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителем аппарата.

6.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;

в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

г) при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.

6.2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с Решением Петрозаводского городского Совета.


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников МКУ "Петроснаб"


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ "Петроснаб"

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заместителя директора

административно-управленческий персонал

1

Контроль за своевременной, качественной и в полном соответствии с требованиями действующего законодательства проведения конкурентных закупок в электронном виде: согласование документации; размещение извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; разъяснения положений документации и внесение в изменений в документацию, согласование и своевременное размещение протоколов в единой информационной системе.
Контроль за своевременным размещением извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016;
Контроль закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- надлежащий контроль

15

- ненадлежащий контроль

0

2

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.
Отсутствие обоснованных жалоб участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника;
Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб/предписаний

15

- наличие жалоб/предписаний

0

3

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководства.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие нарушений

10

- наличие нарушений

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
главного специалиста по закупкам (контрактного управляющего)

административно-управленческий персонал

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществление закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения;
Своевременное и в полном объеме размещение извещений, документаций, протоколов, план-графиков закупок, планов закупок, экспертиз, сведений об исполнении и изменении контрактов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства о закупках;
Своевременное заключение договоров по закупкам малого объема и регистрация в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Контроль и своевременное исполнение обязательств исполнения обязательств поставщиком (исполнителем, подрядчиком) (соблюдение сроков поставки и порядка приемки товаров (работ, услуг), соблюдение сроков возврата обеспечения исполнения контрактов, своевременное выставление претензий, начисление и удержание неустоек (штрафов, пеней), своевременное инициирование одностороннего отказа от исполнения контрактов (договоров) в одностороннем порядке, по соглашению сторон, расторжения в судебном порядке);
Контроль и своевременное исполнение обязательств по контрактам (договорам) заказчиком (соблюдение сроков оплаты по контрактам (договорам), соответствие поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг условиям контракта (договоров);
Контроль за соблюдением экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с токсичными отходами (накопление и своевременный вывоз отходов I класса опасности);
Выполнение предписаний проверяющих органов, предоставления отчетности, запрашиваемой информации в установленный срок.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника;
Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб/предписаний

10

- наличие жалоб/предписаний

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
начальника отдела

отделы организации закупок товаров и работ

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка, проверка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещения разъяснений и внесение изменений в документацию в единой информационной системе;
Контроль за своевременным размещением извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

15

- несвоевременное

0

2

Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением;
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, исполнение запросов и предоставление отчетности.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

15

- наличие жалоб

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
начальника отдела

отдел организации закупок услуг и функционирования системы "Электронный магазин"

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка, проверка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещения разъяснений и внесение изменений в документацию в единой информационной системе.
Своевременный контроль и согласование закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением;
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, исполнение запросов и предоставление отчетности.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
эксперта по закупкам, консультанта по закупкам,
главного специалиста по закупкам, специалиста по закупкам

отдел организации закупок работ

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещение разъяснений и внесение изменений в документацию, размещение протоколов в единой информационной системе;
Своевременное и качественное размещение извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя, руководителя учреждения.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
эксперта по закупкам, специалиста по закупкам

отдел организации закупок товаров

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещение разъяснений и внесение изменений в документацию, размещение протоколов в единой информационной системе.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя, руководителя учреждения.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
эксперта по закупкам, главного специалиста
по закупкам, специалиста по закупкам

отдел организации закупок услуг и функционирования системы "Электронный магазин"

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка, проверка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещения разъяснений и внесение изменений в документацию в единой информационной системе;
Своевременное согласование закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременная

10

- несвоевременная

0

2

Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя, руководителя учреждения.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности юрисконсульта

вспомогательный персонал

1

Качественная и своевременная проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю учреждения проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
Своевременное выполнение предписаний проверяющих органов и судов, предоставления отчетности, запрашиваемой информации в установленный срок.
Своевременное согласование закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Качество, полнота и своевременность выполнения должностных обязанностей;

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству выполнения поставленных задач, в т.ч. по проведению изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, судебных дел, предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие нарушений

20

- наличие нарушений

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалиста по управлению персоналом, диспетчера, менеджера

вспомогательный персонал

1

Своевременная подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
Своевременное доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения;
Своевременная проверка соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;
Регистрация и контроль исполнения документов.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Надлежащее исполнение должностных обязанностей;
Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие нарушений

20

- наличие нарушений

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
системного администратора

вспомогательный персонал

1

Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации.

критерии оценки:

количество баллов

- надлежащее качество исполнения работ

15

- ненадлежащее качество исполнения работ

0

2

Осуществление контроля за своевременным обеспечением компьютерной техники запасными частями, произведением ремонтов

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием и претензий к результатам выполнения работ со стороны руководства

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

4

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
уборщика служебных помещений

вспомогательный персонал

1

Отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны работника, замечаний руководителя
Обеспечение соблюдения чистоты в помещениях, проведение своевременной уборки.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб, замечаний

25

- наличие жалоб, замечаний

0

2

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

25

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности инженера-энергетика

вспомогательный персонал

1

Отсутствие случаев нарушения правил и норм охраны труда и техники безопасности электроустановок в учреждении

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие случаев, жалоб, замечаний

15

- наличие случаев, жалоб, замечаний

0

2

Выполнение заданий и поручений руководителя

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки

15

- наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

3

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению. Выполнение предписаний в срок.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие предписаний, выполнение в установленные сроки

20

- наличие предписаний, невыполнение предписаний, нарушение исполнения предписаний в установленные сроки

0

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


 


 

Яндекс.Метрика    © 2022 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane