Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2017 года N 2333


Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление"

(с изменениями на 9 апреля 2018 года)




Документ с изменениями, внесенными


постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 9 апреля 2018 года N 994



В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление" Администрация Петрозаводского городского округа

Постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление" (прилагается).

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.В. Раев) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Признать утратившим силу абзац 6 пункта 1 постановления Главы Петрозаводского городского округа от 29.12.2008 N 3711 "Об утверждении положений о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету социального развития".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е. Ермоленко.

Глава Петрозаводского городского округа И.Ю. Мирошник

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 13.07.2017 N 2333


Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление"

I. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление" (далее - положение, учреждение, руководитель) разработано в соответствии с:

- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

- Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- Планом мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа на 2013-2018 годы, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 26.06.2013 N 3266;

- Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает установление размера должностного оклада и материального стимулирования руководителя и ориентировано на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

- должностного оклада руководителя учреждения;

- компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

- стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

- премиальных выплат по итогам работы;

- материальной помощи руководителю учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.


II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения


6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

7. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 3,5.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников, для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 9 апреля 2018 года N 994, - см. предыдущую редакцию)


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


9. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

10. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

11. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы - 10 процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 процентов заработка.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

12.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

12.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа и личного заявления руководителя учреждения.


IV. Установление выплат стимулирующего характера


13. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Предложения по установлению стимулирующих выплат руководителю направляются в Комиссию по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - комиссия, комитет, администрация). Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом. Размер стимулирующих выплат утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на календарный год.

При назначении учитываются:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

15. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается на календарный год.

При назначении учитывается качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

16. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет назначается руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и составляет:

при стаже работы

размер ежемесячной надбавки

(в процентах от должностного оклада)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30



Периодичность выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается на календарный год.

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается трудовым договором.

17. Премиальная выплата по итогам работы.

Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

17.1. Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

- руководство инновационной деятельностью (внедрение в деятельность учреждения новых методов и разработок, использование современных информационных технологий);

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению;

- организация мероприятий по повышению квалификации специалистов учреждения;

- плодотворная работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа.

Размер ежемесячной премии, выплачиваемой Руководителю, может быть уменьшен по решению Комиссии при ненадлежащем выполнении Руководителем своих должностных обязанностей, невыполнении показателей премирования.

Премирование не производится в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за невыполнение им своих должностных обязанностей и/или несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора.

Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

17.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за год осуществляется по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)" и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа с учетом выполнения муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденные постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)". Отчет направляется в комитет социального развития.

С целью анализа деятельности учреждения и руководителя учреждения в комитете социального развития создается оценочная комиссия из числа специалистов комитета социального развития, которая рассматривает отчет, представленный руководителем учреждения, и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителя учреждения.

Члены оценочной комиссии на основе отчета руководителя учреждения проводят работу по анализу результатов деятельности учреждения за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения показателей эффективности.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических бальных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 01 марта текущего календарного года производится установление единовременной премиальной выплаты до 1 должностного оклада в год.

Премиальная выплата руководителю учреждения снижается до 50 процентов от установленной единовременной премиальной выплаты в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (предыдущем календарном году) на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства;

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб.

Размер премии руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

17.3. В целях поощрения руководителя учреждения производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер выплаты за организацию и предоставление платных услуг в учреждении устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.


V. Другие вопросы оплаты труда


Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.


На оказание материальной помощи руководителю направляется два должностных оклада в год: первый - к отпуску, второй - по заявлению руководителя.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.



Заместитель главы Администрации
Петрозаводского городского округа -
председатель комитета социального развития Р.Е.Ермоленко

Текст сверен по:
Официальная рассылка

Ссылается на




 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane