АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2017 года N 2333


Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление"

(с изменениями на 15 мая 2020 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 09.04.2018 N 994, от 15.05.2020 N 1193)

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление" (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.В.Раев) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

3. Признать утратившим силу абзац 6 пункта 1 постановления Главы Петрозаводского городского округа от 29.12.2008 N 3711 "Об утверждении положений о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету социального развития".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е.Ермоленко.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 13.07.2017 N 2333

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЦЕНТРАЛЬНОЕ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 09.04.2018 N 994, от 15.05.2020 N 1193)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центральное ремонтно-строительное управление" (далее - положение, учреждение, руководитель) разработано в соответствии с:

- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

- Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- Планом мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа на 2013-2018 годы, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 26.06.2013 N 3266;

- Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает установление размера должностного оклада и материального стимулирования руководителя и ориентировано на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

- должностного оклада руководителя учреждения;

- компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

- стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

- премиальных выплат по итогам работы;

- материальной помощи руководителю учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения

6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

7. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(п. 8 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

(пп. 9.3 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

10. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

11. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(п. 11 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

12.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

12.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа и личного заявления руководителя учреждения.

IV. Установление выплат стимулирующего характера

13. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Предложения по установлению стимулирующих выплат руководителю направляются в Комиссию по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - комиссия, комитет, администрация). Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом. Размер стимулирующих выплат утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, высокие результаты работы), ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

(п. 14 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

15. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за качество работ учитывается:

а) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

б) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

(п. 15 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

16. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет назначается руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и составляет:

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

Документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка руководителя или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

17. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премиальная выплата.

Размеры премий руководителю учреждения устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Премирование руководителя не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора;

б) в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю по решению комиссии снижается до 50 процентов в следующих случаях:

а) нарушение трудовой и/или исполнительской дисциплины;

б) при наличии обоснованных жалоб.

17.1. Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

17.2. В размере до 25 процентов должностного оклада по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)" (далее - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460), и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, с учетом выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет в управление финансов и экономики комитета отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки, установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460.

Оценочная комиссия проводит анализ результатов деятельности учреждения и руководителя учреждения по итогам работы за год, устанавливает балловую оценку выполнения показателей эффективности и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением, составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 1 апреля текущего календарного года производится установление единовременной стимулирующей выплаты в следующем размере:

а) высокий уровень эффективности деятельности учреждения - 25 процентов;

б) достаточный уровень эффективности деятельности учреждения - 15 процентов.

17.3. В целях поощрения руководителя учреждения производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер выплаты за организацию и предоставление платных услуг в учреждении устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

17.4. Руководителю учреждения может быть выплачена премия за месяц и премия за год за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, срочности и сложности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению администрации в соответствующем периоде. Размер указанных премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном значении, но не более двух должностных окладов в год.

(п. 17 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 15.05.2020 N 1193)

V. Другие вопросы оплаты труда

Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

На оказание материальной помощи руководителю направляется два должностных оклада в год: первый - к отпуску, второй - по заявлению руководителя.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.