Внимание! Документ недействующий.

ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2008 года N 3711

Об утверждении положений о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 13 июля 2017 года)

Утратило силу на основании

постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 10 августа 2017 года N 2715

Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 13 июля 2017 года N 2333

В соответствии с постановлениями Главы Петрозаводского городского округа от от 27.02.2008 г. N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 г. в муниципальных учреждениях подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа:

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования" (прилагается);

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (прилагается) ;

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (прилагается);

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (прилагается);

(Абзац утратил силу - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 13 июля 2017 года N 2333, - см. предыдущую редакцию)

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта Аникину И. В.

Первый заместитель главы администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.Булдаков

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО
Председатель городской организации постановлением Главы
работников народного образования Петрозаводского городского
и науки округа
Л.Б.Людикяйнен от________N

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования"

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования" (далее - руководителей муниципальных учреждений).

1.3. Выплата должностных окладов и материальное стимулирование руководителей осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

1.4. Положение определяет:

1.4.1. Порядок установления должностного оклада руководителя, в том числе порядок расчета среднего оклада основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей.

1.4.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера руководителя.

2. Порядок установления размеров должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором ежегодно на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 сентября текущего года, в котором устанавливается должностной оклад руководителю.

При изменении штатного расписания в течение года должностной оклад может быть изменен.

2.2. Должностной оклад руководителя муниципального Учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

2.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя устанавливается постановлением Главы Петрозаводского городского округа.

2.4. Расчет размера среднего оклада работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя производится следующим образом:

СО= (К х О)/К, где

СО - средний оклад работников основного персонала,

К - количество штатных единиц работников основного персонала, О - оклад, установленный для данной профессиональной квалификационной группы,

2.5. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность управления;

повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года Комиссией по стимулированию труда руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия) при комитете по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комитет). Комиссия образуется и действует на основании приказа председателя Комитета.

2.6. Исчисление размера выплаты производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.7. - 2.9. настоящего Положения.

2.7. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за сложность управления составляет:

1 группа - коэффициент 0,3;

2 группа - коэффициент - 0,25;

3 группа - коэффициент - 0,2;

4 группа - коэффициент - 0,15.

2.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации устанавливается с целью стимулирования руководителей к повышению профессиональной квалификации и компетентности в размере:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

Руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по профилю учреждения или педагогической деятельности или присвоено почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования" СССР, Российской Федерации, Республики Карелия, указанный коэффициент может быть увеличен до 0,45.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю в связи с выполнением работ особой важности или сложности.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3. Стимулирующие выплаты руководителю

3.1. В целях поощрения руководителей за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 г. N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3.2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных учреждений осуществляются единовременно в октябре текущего года по итогам работы муниципального Учреждения (согласно показателям и критериям результативности труда руководителя с учетом типов и видов учреждений (Приложениям 1-7).

3.2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя Учреждения, не реализующего образовательные программы, осуществляются единовременно по итогам первого полугодия и по окончании календарного года - до 100% от должностного оклада.

3.2.3. Размер указанных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.4. Определение размера стимулирующей выплаты осуществляется с учетом показателей и критериев, согласно Приложениям 1-7 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

3.3.1.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается за качество деятельности муниципального учреждения по обучению и воспитанию обучающихся и воспитанников.

3.3.2. Размер указанной выплаты рассчитывается умножением суммы должностного оклада на коэффициент 0,2 и на число, отражающее показатель качества деятельности муниципального учреждения в текущем квартале.

3.3.3. Показатель качества деятельности муниципального учреждения рассчитывается как разница между 1 и суммой следующих индикаторов:

- удовлетворенность качеством предоставляемых муниципальным учреждением услуг - количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения: 1жалоба - 0,5; 2- 0,7; 3 и более - 1;

- сохранность контингента обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений - 20-кратная доля числа обучающихся (воспитанников), отчисленных из муниципального учреждения до завершения учебного года (за исключением отчисленных в связи с переездом на другое место жительства, от общего числа обучающихся (воспитанников);

- обеспеченность кадрами - 20-кратная доля числа работников основного персонала, уволенных по собственному желанию, от общего числа работников основного персонала муниципального учреждения;

- исполнительская дисциплина - доля числа нарушений сроков предоставления информации, числа мероприятий, проведенных с нарушением плановых сроков, от общего числа запрашиваемой информации, общего числа мероприятий текущего месяца;

3.3.4. В случае если показатель качества деятельности равен или меньше 0, выплата не производится.

3.3.5. Размер стимулирующей выплаты конкретного руководителя муниципального учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного срока при ухудшении показателей работы руководителя, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины, наличии выговоров, замечаний (в том числе объявленных устно), а также по иным основаниям по представлению Комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных учреждений.

При наличии у руководителя дисциплинарного взыскания в течение периода работы, за который устанавливается стимулирующая выплата, выплата не производится.

3.4. Премиальные выплаты

3.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы, (месяц, квартал, год и т.д.), по итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям осуществляются за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, организацию и проведение мероприятий муниципального, межмуниципального и регионального уровня.

Размер премии Руководителю устанавливается приказом начальника Управления по решению Комиссии.

3.5. Порядок установления стимулирующих выплат

3.5.1. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются на 1 января, далее могут пересматриваться один раз в квартал до 25 числа последнего месяца квартала.

3.5.2. Подготовку предложений о стимулировании руководителей и расчет показателей осуществляет управление образования комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа, в ведении которого находятся учреждения.

3.5.3. Предложения о стимулировании руководителей и оказании материальной помощи рассматриваются Комиссией.

3.5.4. Руководители имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении стимулирующих выплат может запросить мнение профсоюзного органа или соответствующего органа самоуправления муниципального учреждения.

3.5.5. На основании представления Комиссии стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю устанавливаются приказом Комитета.

3.5.6. Спорные вопросы по установлению выплат руководителям рассматриваются Комиссией по заявлению руководителя. При недостижении согласия данные спорные вопросы разрешаются в установленном законом порядке.

4. Оказание материальной помощи.

4.1. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

4.2. Материальная помощь руководителю оказывается в следующих случаях:

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь в особых случаях.

4.3. Материальная помощь на оздоровление оказывается руководителю в размере одного должностного оклада один раз в год при предоставлении основного оплачиваемого отпуска (части основного оплачиваемого отпуска).

4.4. Материальная помощь в особых случаях оказывается руководителю в размере не более одного должностного оклада на основании личного заявления руководителя. Решение об оказании материальной помощи принимается начальником Управления.

Приложение N 1 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и критерии результативности труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

Приложение N 2 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и критерии результативности труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Приложение N 3 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и критерии результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение N 4 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и критерии результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Приложение N 5 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и критерии результативности труда руководителя муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии

Приложение N 6 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и индикаторы для определения надбавок к должностному окладу руководителю муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого - медико-педагогического сопровождения"

Приложение 7 к Положению
о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок
и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
муниципального учреждения "ЦРО"

Показатели и критерии результативности труда руководителя муниципального учреждения "Центр развития образования"

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО
Председатель Карельской постановлением Главы Петрозаводского
Республиканской организации городского округа
Профсоюза работников культуры отN
Л.С.Шкаева

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа.

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (далее по тексту - Положение, Управление), предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее по тексту - Учреждение, Руководитель).

1.2. Положение разработано с целью стимулирования управленческой деятельности, развития инициативы и творческой активности Руководителей, поощрения их профессионального роста и повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений.

1.3. Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы Петрозаводского городского округа:

- от 27.02.2008 г. N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- от 24.10.2008 г. N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";

- от 05.12.2008 г. N 3206 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения должностного оклада руководителя".

1.4. С целью решения вопросов об установлении стимулирующих выплат, а также премирования Руководителей при Управлении создается комиссия по вопросам материального стимулирования Руководителей из числа специалистов Управления (далее - Комиссия), решения которой носят рекомендательный характер.

1.5. Выплата должностных окладов и материальное стимулирование Руководителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.6. Настоящее Положение определяет:

1.6.1. Порядок установления размеров должностных окладов и порядок расчета среднего оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждений, для установления размеров должностных окладов Руководителей.

1.6.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера Руководителям.

2. Установление размеров должностных окладов.

2.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается трудовым договором ежегодно на основании утвержденного штатного расписания Учреждения по состоянию на 1 января года в котором устанавливается должностной оклад Руководителю.

При изменении штатного расписания в течение года должностной оклад может изменен.

2.2. Размер должностного оклада Руководителя, определяемый трудовым договором устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2.3. Расчет размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада Руководителя производится следующим образом:

СО=(К1*О1+К2*О2)/(К1+К2), где

СО - средний оклад работников основного персонала;

Kl, K2 - количество штатных единиц, должностей работников основного персонала;

01, 02 - оклад, установленный для должностей работников основного персонала.

2.4. Руководителям устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада Руководителя на повышающий коэффициент Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации устанавливается с целью стимулирования Руководителя к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации составляют: при наличии высшей квалификационной категории - 0,15, при наличии первой квалификационной категории - 0,10.

3. Стимулирующие выплаты Руководителю

3.1. Руководителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат;

3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы путем установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3.1.3. Выплата за выслугу лет;

3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу относится выплатам за интенсивность и высокие результаты работы и может быть установлен Руководителю с учетом сложности или важности выполняемой им работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимает начальник управления персонально в отношении конкретного руководителя.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада Руководителя на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается Руководителям, которым присвоены почетное звание по профессиональной деятельности, ученая степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков, и составляет:

- до 10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации. Республики Карелия "Заслуженный";

- до 20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации. Республики Карелия "Народный";

- до 30 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.

Стимулирующую выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по .одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Периодичность выплаты за качество выполняемых работ - устанавливается на календарный год. Размер выплаты определяется начальником Управления.

3.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет назначается Руководителям, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства, и составляет:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Периодичность выплаты за выслугу лет - устанавливается на календарный год.

3.5. Премирование Руководителей производится за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия Руководителю устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

- за руководство инновационной деятельностью (внедрение в деятельность учреждения новых методов и разработок, использование современных информационных технологий);

- сохранение контингента обучающихся, количества посетителей культурно - досуговых мероприятий и участников культурно - досуговых формирований;

- за разработку и реализацию учреждением социокультурных проектов и программ;

- за реализацию авторских программ и использование новых технологий в работе учреждения;

- взаимодействие с другими учреждениями и организациями социокультурной сферы города, республики. Российской Федерации и зарубежными партнерами;

- за информационное продвижение деятельности учреждения (организация рекламы деятельности учреждения, освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях);

- за развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению;

- за привлечение спонсорской, благотворительной помощи;.

- за организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов учреждения;

- за увеличение штатной численности молодых специалистов;

- за плодотворную работу в коллегиальных органах, созданных при администрации Петрозаводского городского округа.

3,7. Размер премии Руководителю устанавливается приказом начальника Управления по решению Комиссии за выполнение показателей премирования в следующем порядке:

- ежемесячно (до 50 процентов от должностного оклада) пропорционально отработанному времени;

- по итогам работы за календарный год (до 1 должностного оклада в год).

3.8, Премирование не производится в случае наложения дисциплинарного взыска", Руководителя за невыполнение им условий заключенного с ним трудового договора.

4. Материальная помощь.

4.1. Выплата материальной помощи Руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на соответствующий период.

4.2. Решение об оказании материальной помощи Руководителю принимается начальником Управления на основании письменного заявления Руководителя.

Материальная помощь Руководителю оказывается два раза в год: первый - к отпуску в размере 1 должностного оклада, второй - по заявлению Руководителя в размере 1 должностного оклада.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы Петрозаводского
городского округа
отN

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (далее по тексту - Положение, Управление), предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее по тексту - Учреждение, Руководитель).

1-2. Положение разработано с целью стимулирования управленческой деятельности, развития инициативы и творческой активности Руководителей, поощрения их профессионального роста и повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений.

1.3. Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы Петрозаводского городского округа:

от 27.02.2008 г. N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

от 24.10.2008 г. N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";

от 05.12.2008 г. N 3206 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения должностного оклада руководителя".

1.4. С целью решения вопросов об установлении стимулирующих выплат, а также премирования Руководителей при комитете по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа создается комиссия по вопросам материального стимулирования Руководителей из числа специалистов Управления (далее - Комиссия), решения которой носят рекомендательный характер.

1.5. Выплата должностных окладов и материальное стимулирование Руководителей осуществляются за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.6. Настоящее Положение определяет:

1.6.1. Порядок расчета среднего оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждений, для установления размеров должностного оклада Руководителей.

1.6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда Руководителей Учреждений.

2.5. Группа по оплате труда Руководителей определяется ежегодно Комиссией на очередной финансовый год на основании документов, представленных Учреждением и подтверждающих наличие указанных объемов работы по состоянию на 1 декабря текущего года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем па два года.

2.6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до" устанавливается по решению Комиссии.

При установлении группы по оплате труда Руководителей численность посещающих Учреждение и прочих категорий граждан, с которыми работает Учреждение (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом, расшифровкой форм работы, в которых принимали участие посетители или которыми не охвачены граждане.

2.8. Должностной оклад Руководителей в зависимости от принадлежности к группе оплате труда, устанавливается следующим образом:

2.9. Расчет размера среднего оклада основного персонала для определения размера должностного оклада Руководителя производится следующим образом:

СО (K1*Oi+K2*O2)/(Ki+K2), где СО - средний оклад основного персонала,

К| - количество штатных единиц, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; d - оклад, установленный для данной профессиональной квалификационной группы, К? - количество штатных единиц, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников; О2 - оклад, установленный для данной профессиональной квалификационной группы.

2.10. По решению Главы Петрозаводского городского округа Руководителям, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги в работе, может быть установлен должностной оклад, предусмотренный для Руководителей Учреждений в следующей группе по оплате труда (без изменения Учреждению группы по оплате труда Руководителей, определяемой по показателям).

3. Стимулирующие выплаты Руководителю

3.1. Руководителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет;

3.1.2. Стимулирующая надбавка за качество, интенсивность и высокие результаты работы.

3.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Размер стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных органах, либо учреждениях сферы молодежной политики:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов от должностного оклада.

3.3. Стимулирующая надбавка за качество, интенсивность и высокие результаты работы формируется путем сложения показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждения, и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:

3.4. Комиссия вправе увеличивать размер надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы на 15 процентов в связи с выполнением Руководителем в определенный период времени работ особой важности или сложности.


3.5. Стимулирующая надбавка Руководителям за качество, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на 1 января и на 1 сентября текущего года Комиссией, на основании промежуточных и итоговых (отчетных) результатов деятельности Учреждения, собеседования с Руководителями, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Администрацию Петрозаводского городского округа, результатов тематических и иных проверок Учреждения.


3.6. Пересмотр размера стимулирующей надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы на 1 сентября может осуществляться на основании письменного заявления о пересмотре надбавки, поданного в Комиссию Руководителем, либо по инициативе самой Комиссии. В остальных случаях надбавка, установленная Руководителю па 1 января текущего года, остается прежней.

Размер стимулирующей надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом начальника Управления в соответствии с решением Комиссии.

3.8. Размер премии Руководителю устанавливается приказом начальника Управления по решению Комиссии за выполнение показателей премирования в следующем порядке:

ежемесячно (до 25 процентов от должностного оклада) пропорционально отработанному, времени за выполнение показателей премирования;

по итогам подготовки и проведения конкретных мероприятий по работе с молодежью (до 1 должностного оклада в год);

по итогам работы за календарный год (до одного должностного оклада).

3.9. Показатели премирования:

эффективное выполнение Учреждением утвержденных планов и программ реализации молодежной политики;

подготовка и проведение на высоком профессиональном уровне городских мероприятии по работе с молодежью;

- проведение круглых столов, семинаров, консультаций и т.п. на базе Учреждения: проявленная инициатива, творчество и применение в работе современных управленческих технологий;

- участие в отчетном периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий; пополнение материальной базы Учреждения;

- качественное обеспечение административно-хозяйственной деятельности Учреждения, рациональное использование средств бюджета, качественное выполнение муниципального задания на предоставление услуг;

соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

3.10. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой Руководителю, может быть уменьшен по решению Комиссии при ненадлежащем выполнении Руководителем своих должностных обязанностей, невыполнении показателей премирования.

3.11. Премирование не производится в случае наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за невыполнение им своих должностных обязанностей и/или несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора.

3.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания премия Руководителю не выплачивается.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Выплата материальной помощи Руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на соответствующий период.

4.2. На оказание материальной помощи Руководителям направляется два должностных оклада в год: первый - к отпуску, второй - по заявлению руководителя,

4.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Управления на основании письменного заявления Руководителя.

5. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся и утверждаются постановлением главы Петрозаводского городского округа.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО
Председатель Карельской постановлением Главы Петрозаводского
Республиканской организации городского округа
Профсоюза работников культуры отN
Л.С.Шкаева

Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (далее по тексту - Положение, Управление), предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее по тексту - Учреждение, Руководитель).

1.2. Положение разработано с целью стимулирования управленческой деятельности, развития инициативы и творческой активности Руководителей, поощрения их профессионального роста и повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений.

1.3. Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы Петрозаводского городского округа:

от 27.02.2008 г. N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- от 24.10.2008 г. N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";

от 05.12.2008 г. N 3206 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения должностного оклада руководителя".

1.4. С целью решения вопросов об установлении стимулирующих выплат, а также премирования Руководителей при комитете по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа создается комиссия по вопросам материального стимулирования Руководителей из числа специалистов Управления (далее - Комиссия), решения которой носят рекомендательный характер.

1.5. Выплата должностных окладов и материальное стимулирование Руководителей осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Настоящее Положение определяет:

1.6.1, Порядок установления размеров должностных окладов, в том числе порядок расчета среднего оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждений, для установления размеров должностных окладов Руководителей.

1.6.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера Руководителям, в том числе премирования.

2. Установление размеров должностных окладов

2.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается трудовым договором основании утвержденного штатного расписания по состоянию на I января года, в котА устанавливается должностной оклад Руководителю.

При изменении штатного расписания в течение года должностной оклад может бы изменен.

2-2. Размер должностного оклада Руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2.3. Расчет размера среднего оклада основного персонала для определения размера должностного оклада Руководителя производится следующим образом:

СО=(К1*О1+К2*О2)/{К1+К2), где'

СО - средний оклад основного персонала;

КI, К2 - количество штатных единиц, должностей работников основного персонала;

01, 02 - оклад, установленный для должностей работников основного персонала.

3. Виды стимулирующих выплат

3.1. Стимулирование Руководителей производится в форме следующих стимулирующих выплат:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет в отрасли "физическая культура и спорт";

- премиальные выплаты по итогам работы.

4. Размеры, сроки и порядок осуществления стимулирующих выплат

4.1. Выплата стимулирующих выплат к должностному окладу Руководителя осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

За интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок. При назначении учитываются:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки, интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

за качество выполняемых работ - устанавливается на определенный срок. При назначении учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Периодичность выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на календарный год.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ утверждается приказом начальника Управления в соответствии с решением Комиссии

за выслугу лет - устанавливается Руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере физической культуры и спорта, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере физической культуры и спорта, в иных организациях по специальности в сфере физической культуры и спорта, и составляет:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15лет 20

свыше 15 лет 30

Периодичность выплаты за выслугу лет - устанавливается на календарный год.

4.3 Премирование Руководителей Учреждений производится за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4 Премия Руководителю Учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

- за руководство инновационной деятельностью (внедрение в деятельность учреждения новых методов и разработок, использование современных информационных технологий);.

- количество посетителей спортивно - массовых мероприятий и участников спортивных и физкультурных мероприятий;

- за разработку и реализацию учреждением проектов и программ в области физической культуры и спорта;

- за реализацию авторских программ и использование новых технологий в работе учреждения;

- за взаимодействие с другими учреждениями и организациями сферы физической культуры и спорта города, республики, Российской Федерации и зарубежными партнерами;

- за информационное продвижение деятельности учреждения (организация рекламы деятельности учреждения, освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях);

- за развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению;

- за привлечение спонсорской, благотворительной помощи;

- за организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов учреждения;

- за плодотворную работу в коллегиальных органах, созданных при администрации Петрозаводского городского округа.

4.5.Размер премии Руководителю устанавливается приказом начальника Управления по решению Комиссии за выполнение показателей премирования в следующем порядке:

- ежемесячно (до 25 процентов от должностного оклада) пропорционально отработанному времени;

- по итогам работы за календарный год (до одного должностного оклада в год).

4.6. Премирование не производится в случае наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за невыполнение им условий заключенного с ним договора.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи Руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на соответствующий период.

5.2. Решение об оказании материальной помощи Руководителю принимается начальником Управления па основании письменного заявления Руководителя

5.3. Материальная помощь Руководителю оказывается два раза в год: первый - к отпуску в размере одного должностного оклада, второй - по заявлению Руководителя в размере одного должностного оклада.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО
Председатель городской организации постановлением Главы
работников народного образования Петрозаводского городского
и науки округа
Л.Б.Людикяйнен от________N

Положение о порядке установления должностного оклада, стимулирующих надбавок и премирования руководителя муниципального учреждения "Центр ремонтно-строительных услуг", подведомственного комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностного оклада, стимулирующих надбавок и премирования руководителя муниципального учреждения "Центр ремонтно-строительных услуг", подведомственного комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (далее по тексту - Положение, Комитет), предусматривает применение единых принципов установления размера должностного оклада и материального стимулирования руководителя муниципального учреждения "Центр ремонтно-строительных услуг", подведомственного комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (далее по тексту - Учреждение, Руководитель).

1.2. Положение разработано с целью стимулирования управленческой деятельности, развития инициативы и творческой активности Руководителя, поощрения его профессионального роста и повышения ответственности за результаты принимаемых им решений.

1.3. Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы Петрозаводского городского округа:

- от 27.02.2008 г. N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- от 24.10.2008 г. N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";

- от 05.12.2008 г. N 3206 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения должностного оклада руководителя".

1.4. С целью решения вопросов об установлении стимулирующих выплат, а также премирования Руководителя при комитете создается комиссия по вопросам материального стимулирования Руководителя из числа специалистов Комитета (далее - Комиссия), решения которой носят рекомендательный характер.

1.5. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование Руководителя осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.6. Настоящее Положение определяет :

1.6.1. Порядок установления размера должностного оклада руководителя, в том числе и порядок расчета среднего оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждений, для установления размера должностного оклада Руководителя.

1.6.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера Руководителю.

2. Установление размера должностного оклада Руководителя.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором ежегодно на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 января года в котором устанавливается должностной оклад руководителю. При изменении штатного расписания в течение года должностной оклад может быть изменен.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договоров устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонал возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, утвержден постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 05.12.2008 г. N 3206 "Oб утверждении перечней должностей, профессий работников муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя".

2.3. Расчет размера среднего оклада работников основного персонала для определение должностного оклада руководителя производится следующим образом:

СО(К1*01+К2*02)/(К1+К2),где СО - средний оклад работника основного персонала;

Kl, K2 - количество штатных единиц, должностей работников основного персонала; 01, 02 - оклад, установленный для должностей работников основного персонала.

2.4. Руководителю устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен Руководителю с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимает председатель комитета.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации устанавливается с целью стимулирования Руководителя к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации составляют: при наличии высшей квалификационной категории - 0,15, при наличии первой квалификационной категории - 0,10.

3. Виды стимулирующих выплат

3.1. Стимулирование Руководителя производится в форме следующих стимулирующих выплат:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет в учреждении

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2 Стимулирующие выплаты к должностному окладу Руководителя осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок. При назначении учитываются:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки, интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок. При назначении учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Периодичность выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на календарный год.

Выплата за выслугу лет назначается руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, составляет :

при стаже работы размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Периодичность выплаты за выслугу лет - устанавливается на календарный год.

3.4 Размеры стимулирующих выплат к должностному окладу утверждаются приказом председателя комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа.

3-5 Премирование Руководителя Учреждения производится за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия Руководителю Учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии ее следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения.

- за руководство инновационной деятельностью (внедрение в деятельность учреждения) новых методов и разработок, использование современных информационных технологий).

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ мероприятий и другие показатели.

- за информационное продвижение деятельности учреждения (организация рекламной деятельности учреждения, освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях).

- за развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению.

- за организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов учреждения.

- за плодотворную работу в коллегиальных органах, созданных при администрации Петрозаводского городского округа.

3.7. Периодичность и размер премиальных выплат не ограничиваются и определяются индивидуально в каждом случае премирования председателем комитета.

3.8. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой Руководителю, может быть уменьшен по решению Комиссии при ненадлежащем выполнении Руководителем своих должностных обязанностей, невыполнении показателей премирования.

3.9.Премирование не производится в случае наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за невыполнение им своих должностных обязанностей и/или несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора.

4. Материальная помощь

4.1. Выплата материальной помощи Руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на соответствующий период.

4.2. На оказание материальной помощи Руководителям направляется два должностных оклада в год: первый - к отпуску, второй - по заявлению руководителя.

4.3. Решение об оказании материальной помощи принимает председатель комитета на основании письменного заявления Руководителя.

Текст сверен по:
Информационный бюллетень N 42
30.08.2011 С.123-145