АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 июля 2013 года N 4017


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий

(с изменениями на 2 октября 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 12.11.2013 N 5843, от 26.03.2015 N 1424, от 09.12.2016 N 4855, от 26.02.2018 N 543, от 05.09.2018 N 2533, от 21.10.2019 N 2802, от 16.06.2020 N 1549, от 19.10.2020 N 2858, от 20.05.2022 N 1429, от 03.10.2022 N 3191, от 20.12.2022 N 4172, от 02.10.2024 N 2908)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, повышения качества ведения централизованного бухгалтерского и налогового учета Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2013 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа - централизованных бухгалтерий:

2.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.Н. Кузьмин) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Считать утратившими силу с 01.10.2013:

4.1. постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий";

4.2. постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 N 2414 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767";

4.3. постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.11.2011 N 4775 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767";

4.4. постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 28.09.2012 N 4591 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3767".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Л.А. Подсадник.

Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 31.07.2013 N 4017

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 12.11.2013 N 5843, от 26.03.2015 N 1424, от 09.12.2016 N 4855, от 26.02.2018 N 543, от 05.09.2018 N 2533, от 21.10.2019 N 2802, от 16.06.2020 N 1549, от 19.10.2020 N 2858, от 20.05.2022 N 1429, от 03.10.2022 N 3191, от 20.12.2022 N 4172, от 02.10.2024 N 2908)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, повышения качества ведения централизованного бухгалтерского и налогового учета.

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности по коду ОКВЭД 69.20 "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию", и распространяется на следующие муниципальные бюджетные учреждения Петрозаводского городского округа (далее - Учреждение):

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 21.10.2019 N 2802)

2.1. муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 1";

2.2. муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 2";

2.3. муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Централизованная бухгалтерия N 4";

2.4. исключен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.10.2019 N 2802;

2.5. исключен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.12.2016 N 4855.

3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников.

3(1)-3(2). Исключены. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 03.10.2022 N 3191.

4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и включает:

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), тарифных ставок;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работнику устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(п. 5 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

9. Штатное расписание и фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

9(1). Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Петрозаводского городского округа.

(п. 9(1) введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

10. Должностные оклады работникам Учреждения, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов в соответствии с ПКГ приведены в приложении к настоящему Положению.

11. Тарифные ставки работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий и выполняемых работ к разрядам, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры тарифных ставок приведены в приложении к настоящему Положению.

12. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих или осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

(абзац введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

13. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих или осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

14. Пункты 12 и 13 Положения распространяются на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

14(1). Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

(п. 14(1) введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

15. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15(1). Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

(п. 15(1) введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

16. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

17. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

(абзац введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

18. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа, и осуществляются с учетом исполнения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.

(п. 18 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

18(1). Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы."

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 21.10.2019 N 2802, от 16.06.2020 N 1549)

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты):

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- абзац исключен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.10.2019 N 2802;

- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

(введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 05.09.2018 N 2533)

20. Компенсационная выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. При этом руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры выплат устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

21. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(п. 21 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 16.06.2020 N 1549)

22. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

24. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(п. 24 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 16.06.2020 N 1549)

25. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

26. Исключен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.10.2019 N 2802.

26(1). В случае если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 02.10.2024 N 2908)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 02.10.2024 N 2908)

(п. 26(1) в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 03.10.2022 N 3191)

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

27. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда работников Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты):

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя Учреждения на определенный период времени в течение календарного года и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

(п. 27 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения как в абсолютном размере, так и в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).

Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Предельный размер выплаты может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

29. Выплата за качество выполняемых работ производится в целях поощрения работника за трудовой вклад в достижение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности и оперативности при выполнении трудовых функций, применения в работе передовых форм и методов организации труда.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам Учреждения как в абсолютном размере, так и в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).

Применение надбавки за качество выполняемых работ не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Предельный размер выплаты может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

30. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет может быть установлена в Учреждении в виде ежемесячной процентной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Применение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Рекомендуемые размеры надбавки:

при стаже непрерывной работы, до 5 процентов

выслуге лет от 1 года до 3 лет

при стаже непрерывной работы, до 10 процентов

выслуге лет от 3 лет до 5 лет

при стаже непрерывной работы, до 15 процентов

выслуге лет от 5 лет до 10 лет

при стаже непрерывной работы, до 20 процентов

выслуге лет от 10 лет до 15 лет

при стаже непрерывной работы, до 30 процентов

выслуге лет свыше 15 лет

Размеры за стаж непрерывной работы, выслугу лет и условия ее установления конкретизируются системой оплаты труда Учреждения.

(п. 30 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.03.2015 N 1424)

31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.

В Учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы.

Премия может устанавливаться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). Право на получение годовой премии имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Работникам, принятым на условиях совместительства, а также отработавшим неполный календарной год, размер годовой премии устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Руководитель Учреждения имеет право лишать работника годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом Руководителя с обязательным указанием причины.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

32. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с критериями (показателями) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренными системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

VI. Другие вопросы оплаты труда

33. По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым размеры должностных окладов (тарифных ставок) не определены настоящим Положением, должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.

34. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) в год. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 20.05.2022 N 1429)

Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений - централизованных
бухгалтерий

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 20.12.2022 N 4172)