АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2019 года N 740


Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки"

(с изменениями на 7 июля 2020 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 26.07.2019 N 1961, от 13.05.2020 N 1175, от 07.07.2020 N 1764)

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Л.В. Иконникову.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.МИРОШНИК

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 29.03.2019 N 740

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ"

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 26.07.2019 N 1961, от 13.05.2020 N 1175, от 07.07.2020 N 1764)

г. Петрозаводск

2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления должностного оклада, стимулирующих надбавок и премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" (далее - муниципальное учреждение), подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с:

1.1. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта";

1.2. постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

1.3. едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4. иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностного оклада и материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - руководитель учреждения, Комитет, Администрация), ориентированного на достижение конкретных показателей эффективности работы муниципального учреждения и ее руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя муниципального учреждения осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

4.1. должностного оклада руководителя муниципального учреждения;

4.2. компенсационных выплат к должностному окладу руководителя муниципального учреждения;

4.3. стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя муниципального учреждения;

4.4. премиальных выплат к должностному окладу руководителя муниципального учреждения;

4.5. материальной помощи руководителю муниципального учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя муниципального учреждения.

II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения

6. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения, подведомственного Комитету, устанавливается трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". В течение года должностной оклад руководителя муниципального учреждения может быть изменен.

7. В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности 5.

8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

10. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается Работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

11. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(п. 11 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 07.07.2020 N 1764)

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

12.1. выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

12.2. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя муниципального учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа и личного заявления руководителя муниципального учреждения.

IV. Установление выплат стимулирующего характера

13. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

14. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения.

15. С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера управление по вопросам семьи и детства комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Управление) формирует предложения по стимулированию руководителя.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.05.2020 N 1175)

16. Ходатайство начальника Управления с предложением по установлению выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения направляется для рассмотрения в Комиссию по стимулированию труда руководителей муниципальных учреждений, созданную при Комитете.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.05.2020 N 1175)

17. Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации, решение Комиссии оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.

Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается Главой Петрозаводского городского округа с учетом мнения Комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных учреждений и оформляется распоряжением Администрации.

18. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

За интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки) в виде персональных и повышающих коэффициентов к должностному окладу ежегодно, с 1 января текущего года.

19. Размер повышающего коэффициента устанавливается руководителю муниципального учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с отнесением муниципального учреждения к группе оплаты труда:

1 группа оплаты труда - повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,3;

2 группа оплаты труда - повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,25;

3 группа оплаты труда - повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,2;

4 группа оплаты труда - повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15.

20. Группа оплаты труда устанавливается в соответствии с количеством обучающихся в муниципальном учреждении:

21. Руководителю муниципального учреждения, которому присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по профилю учреждения или педагогической деятельности или присвоено почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования" СССР, Российской Федерации, Республики Карелия, указанный коэффициент может быть увеличен до 0,45.

Увеличение размера повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю муниципального учреждения при наличии почетного звания или ученой степени производится только по одному из оснований.

22. Персональный коэффициент устанавливается руководителю муниципального учреждения в процентном соотношении к должностному окладу по следующим основаниям:

а) организация и реализация проектной деятельности;

б) проведение методической работы;

в) координация деятельности служб сопровождения на муниципальном уровне;

г) организация взаимодействия педагогических объединений специалистов для реализации коррекционных программ муниципальных дошкольных образовательных учреждений Петрозаводского городского округа;

д) организация и проведение профессиональных конкурсов;

е) руководство муниципальным учреждением с особыми условиями функционирования (отдаленность, большая прилегающая территория и др.).

23. Размер персонального коэффициента по установленным основаниям определяется индивидуально для руководителя муниципального учреждения в соответствии с его персональной деятельностью.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

24. Применение повышающего и персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

25. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения устанавливается по результатам выполнения обязательных показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)", и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных приказом Комитета (далее - показатели эффективности), с учетом исполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться Комитетом на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

26. Руководитель муниципального учреждения готовит отчет по выполнению обязательных и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в соответствии с Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)", направляет отчет в Комитет до 15 января года, следующего за отчетным годом.

27. Выполнение обязательных и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения анализирует ответственный специалист Управления на основе отчета руководителя муниципального учреждения за отчетный период и устанавливает балловую оценку выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.05.2020 N 1175)

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто муниципальным учреждением, составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности. Результаты оформляются протоколом, который вместе с ходатайством о премировании руководителя направляется в Комиссию.

28. По итогам проведенной оценки для муниципального учреждения, имеющего количество баллов на недостаточном или низком (недопустимом) уровне оценки эффективности деятельности, разрабатываются рекомендации в целях повышения эффективности и результативности их деятельности, на основании которых муниципальное учреждение разрабатывает План мероприятий по обеспечению повышения уровня эффективности и направляет его на утверждение в Комитет до 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

29. По итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным годом, производится установление единовременной стимулирующей выплаты:

а) при выполнении показателей эффективности от 90 до 94 процентов стимулирующая выплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада;

б) при выполнении показателей эффективности от 95 до 100 процентов стимулирующая выплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

30. Стимулирующая выплата руководителю муниципального учреждения не производится в следующих случаях:

30.1. выполнения показателей эффективности менее чем на 90 процентов;

30.2. наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (предыдущем календарном году) на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

30.3. в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

31. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения снижается до 50 процентов от установленной единовременной стимулирующей выплаты в следующих случаях:

31.1. при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

31.2. при наличии обоснованных жалоб.

32. Премиальная выплата по итогам работы:

32.1. премиальная выплата по итогам работы за месяц;

32.2. премиальная выплата по итогам работы за квартал.

33. В целях поощрения руководителя муниципального учреждения производится установление ежемесячной премиальной выплаты за:

а) организацию и проведение руководителем муниципального учреждения мероприятий международного, всероссийского, регионального, республиканского и городского уровней на высоком профессиональном уровне, в том числе мероприятий социальной направленности;

б) достижение высоких (призовых) результатов руководителем муниципального учреждения на мероприятиях международного, всероссийского, регионального, республиканского и городского уровней, в том числе на мероприятиях социальной направленности;

33.1. руководителем муниципального учреждения в Комитет предоставляется отчет о выполнении показателей, указанных в подпунктах а) и б) пункта 33 настоящего Положения, ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

33.2 руководителю муниципального учреждения по результатам выполнения показателей, указанных в подпунктах а) и б) пункта 33 настоящего Положения, может быть установлена ежемесячная премиальная выплата до 25% от должностного оклада руководителя.

34. Установление премиальной выплаты руководителю муниципального учреждения осуществляется один раз в месяц на основании: ходатайства Главы Петрозаводского городского округа, ходатайств заместителей главы Администрации и руководителей структурных подразделений Администрации, представленных в Комиссию.

35. В целях поощрения руководителя муниципального учреждения производится ежемесячная премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении.

Ежемесячная премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в муниципальном учреждении устанавливается в целях развития платных услуг и составляет до 5 процентов от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер ежемесячной премиальной выплаты за организацию и предоставление платных услуг в муниципальном учреждении устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

(п. 35 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.05.2020 N 1175)

36. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

Руководителем муниципального учреждения в Комитет предоставляется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за предыдущий квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

37. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается руководителю муниципального учреждения на основании выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения согласно Приложению в соответствии с суммой набранных баллов, установленных Комиссией.

38. Комиссией на основании ходатайства Управления в зависимости от общей балловой оценки устанавливается следующий размер премии:

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13.05.2020 N 1175)

39. Произведение премиальной выплаты по итогам работы за квартал производится в следующем за отчетным кварталом месяце.

Установленная сумма премиальной выплаты делится на три равные части, выплата которых производится ежемесячно в равных частях в следующем за отчетным квартале.

40. Премиальная выплата за качество выполненных работ руководителю муниципального учреждения не производится в следующих случаях:

40.1. при количестве набранных баллов менее 24;

40.2. наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (квартале) на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

40.3. в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

41. Премиальная выплата за качество выполненных работ руководителю муниципального учреждения может быть снижена на 50 процентов от установленной стимулирующей выплаты за отчетный период (квартал) в следующих случаях:

41.1. при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

41.2. при наличии обоснованных жалоб;

41.3. при наличии перерасхода фонда оплаты труда учреждения.

42. Стимулирующие и премиальные выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, устанавливаются руководителю муниципального учреждения за фактически отработанное время.

43. Спорные вопросы по установлению премиальной выплаты руководителю муниципального учреждения рассматриваются Комиссией по заявлению руководителя муниципального учреждения. При недостижении согласия данные спорные вопросы разрешаются в установленном законом порядке.

V. Другие вопросы оплаты труда

44. Руководителю муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.

45. Материальная помощь руководителю муниципального учреждения оказывается в размере до двух должностных окладов в год при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и в особых случаях (оздоровление и др.) на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения.

46. Материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

Приложение
к Положению

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.07.2019 N 1961)

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки"

Итоговая оценка и уровень эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр психолого-педагогической помощи и социальной поддержки" за отчетный период