Внимание! Документ недействующий.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2005 года N 62-П

О назначении руководителей государственных унитарных предприятий
Республики Карелия на конкурсной основе

(с изменениями на 14 декабря 2010 года)

     

     Постановление введено в действие с 23.05.05 г.

     С изменениями, внесенными

     31.07.06 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия" N 109-П, введенным в действие с 31.07.06 г. ( Газета "Карелия" N 100 (1526) 9 сентября 2006 года, стр. 8-9)
     
     26.03.07 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия", N 50-П (Газета "Карелия" N 50 (1623) 12 мая 2007 г. С.18-19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 3 2007 г. Ст.347)
     
     14.01.08 г. Постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия", N 7-П (Газета "Карелия" N 19 (1740) от 21.02.2008 г. С. 18)
     
     Постановлением Правительства Республики Карелия от 14.12.2010 г. N 297-П
     
     Постановление утратило силу с 17 февраля 2011 г. на основании

     Постановления Правительства Республики Карелия от 18.01.2011 N 3-П (Газета "Карелия" N 11 (2166) 17.02.2011 г. С. 9)

     В целях повышения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Республики Карелия, в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом Республики Карелия, утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 3 ноября 1999 года N 133-П (Собрание законодательства Республики Карелия, 1999, N 11, ст. 1594), Правительство Республики Карелия постановляет:
     
     1. Установить, что назначение на должность руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия осуществляется на конкурсной основе.
     
     2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия (далее - Положение).
     
     3. Признать утратившими силу:
     
     постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 года N 170-П "О назначении руководителей крупных, экономически или социально значимых государственных унитарных предприятий Республики Карелия на конкурсной основе" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2001, N 8, ст. 1098);
     
     постановление Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2002 года N 9-П "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 года N 170-П" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2002, N 2, ст. 208);
            
     пункт 10 постановления Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2005 года N 3-П "О внесении изменений в отдельные постанов-ления Правительства Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2005, N 2, ст. 116).
     
     4. Контроль за выполнением постановления возложить на Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.
     (Пункт изменен Постановлением Правительства Республики Карелия от 14.12.2010 г. N 297-П  - см. предыдущую редакцию)

Глава Республики Карелия С.Л. Катанандов

Утверждено
постановлением Правительства Республики Карелия
от 23 мая 2005 года N 62-П

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Республики Карелия

     Общие положения
     
     1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия (далее - конкурс, предприятие).
     
     2. Конкурс является открытым.
     
     3. Организатором конкурса выступает орган исполнительной власти Республики Карелия, на который возложены функции по координации и регулированию деятельности предприятий в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - отраслевой орган).
     
     Организация конкурса
     
     4. После принятия решения о проведении конкурса отраслевой орган:
     
     а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает состав, сроки и порядок ее работы;
     
     б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;
     
     в) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
     
     г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
     
     д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления и прилагаемые к ним документы.
     
     5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Карелия" не менее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
     
     6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
     
     а) наименование организатора конкурса;
     
     б) наименование, основные характеристики и сведения о местонахож-дении предприятия;
     
     в) квалификационные и иные требования, предъявляемые к претен-денту на замещение должности руководителя предприятия;
     
     г) дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
     
     д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
     
     е) адрес, по которому принимаются заявления и документы;

     ж) дату, время и место проведения конкурса;

     з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необхо-димыми для участия в конкурсе материалами, и порядок ознакомления с ними;
     
     и) порядок определения победителя конкурса;
     
     к) иные положения, содержащие требования к претендентам, преду-смотренные законодательством Российской Федерации.
     
     7. Возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия предоставляется претендентам со дня начала приема заявлений.
     
     Комиссия по проведению конкурса
     
     8. В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь.
     
     В состав комиссии с правом решающего голоса включаются представители:
     
     отраслевого органа,
     
     Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд,
         (Абзац  изменен  Постановлением Правительства Республики Карелия от 14.12.2010 г. N 297-П  - см. предыдущую редакцию)
     
     Министерства финансов Республики Карелия,
     
     Министерства экономического развития Республики Карелия,
     
     Министерства труда и  занятости населения  Республики Карелия.     (Строка изменена постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия" от 26.03.07 г., газета "Карелия" N 50 (1623) 12 мая 2007 г. С.18-19, Собрание Законодательства Республики Карелия N 3 2007 г. Ст.347)
          (Абзац изменен постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия" от 14.01.08 г., газета "Карелия" N 19 (1740) от 21.02.2008 г. С. 18)
     
     Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии своего представителя с правом совещательного голоса.
     
     К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
     
     Председателем комиссии является руководитель отраслевого органа, заместителем председателя - член комиссии от Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.   (Абзац  изменен  Постановлением Правительства Республики Карелия от 14.12.2010 г. N 297-П  - см. предыдущую редакцию)
     
     Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа с правом совещательного голоса.
     
      (Пункт изменен постановлением Правительства Республики Карелия "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия" от 31.07.06 г., введенным в действие с 31.07.06 г. , газета "Карелия" N 100 (1526) 9 сентября 2006 года, стр. 8-9)  
     
     9. Решения комиссии принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует более половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
     
     Решения принимаются в отсутствие кандидата.
     

     В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, иные обстоятельства), может быть произведена его замена с внесением соответствующих временных изменений в состав комиссии.
     
     10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса.
     
     Условия участия в конкурсе
     
     11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
     
     12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующую информацию и документы:
     
     а) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
     
     б) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
     
     в) заверенные нотариально копии трудовой книжки и документов об образовании;
     
     г) предложения  по программе развития предприятия (в запечатанном конверте);
     
     д) справку налоговых органов о юридических лицах, в которых претендент является учредителем (участником), а также свидетельствующую о том, что претендент является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица;
     
     е) информацию о том, что претендент занимает (не занимает) должности и занимается (не занимается) другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, является (не является) единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации;
     
     ж) информацию о юридических лицах, в которых супруг претендента, его родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления;
     
     з) иные документы, указанные в информационном сообщении.
     
     Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после окончания срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.
     
     13. Претенденты не допускаются к участию в конкурсе в случаях, если:
          

     а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
     
     б) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или иным требованиям законодательства Российской Федерации.
     
     Порядок проведения конкурса
     
     14. Конкурс проводится в два этапа.
     
     На первом этапе комиссия рассматривает документы и предложения претендентов по программе развития предприятия.
     
     Второй этап проводится в форме собеседования. К собеседованию допускаются претенденты, прошедшие первый этап. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до собеседования сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным ко второму этапу.
     
     Собеседование призвано обеспечить проверку уровня знания участниками конкурса:
     
     а) отраслевой специфики предприятия;
     
     б) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
     
     в) основ управления, финансового аудита и планирования;
     
     г) основ маркетинга;
     
     д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     
     15. Победителем конкурса признается участник, предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития предприятия и успешно прошедший собеседование.
     
     16. Об итогах конкурса участникам сообщается в письменной форме в 5-дневный срок со дня подписания итогового протокола по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе.
     
     Заключительные положения
     
     17. В течение месяца со дня определения победителя конкурса отраслевой орган в установленном законодательством порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор.
     
     18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предусмотренным настоящим Положением, отраслевой орган может принять решение о проведении повторного конкурса. Повторный конкурс проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

     
Текст предыдущей редакции документа сверен по:
официальная рассылка
     
     
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в отделе баз данных ИВЦ ПГУ