РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ

ПРИКАЗ

от 20 мая 2003 года N 175

Об утверждении примерного трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия
Республики Карелия (для предприятий,
основанных на праве хозяйственного ведения)

(с изменениями на 31 декабря 2010 года)

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
4 июня 2003 г. Регистрационный N 64
Администрация Главы Республики Карелия

Приказ введен в действие с 17.06.03 г.

С изменениями, внесенными

22.03.07 г. Приказом Министерства промышленности и природных ресурсов "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства государственной собственности Республики Карелия", N 122, введенным в действие с 10.04.07 г. (Газета «Карелия» N 47 (1620) 03 мая 2007 г. С.19)

06.07.07 г. Приказом Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175", N 294, введенным в действие с 27.07.07 г. (Газета "Карелия" N 85 (1658) 04.08.2007 г. С. 8)

Приказом Министерства природных ресурсов Республики Карелия от 22.09.08 г. N 315, введенным в действие с 09.10.09 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия N 10 2008 г. Ст.1253)

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. (Собрание Законодательства Республики Карелия № 12 (Ч.2) 2010 г. Ст. 1890)

В целях совершенствования организации работы по управлению государственными унитарными предприятиями Республики Карелия и приведения в соответствие с действующим законодательством трудовых договоров с их руководителями:

1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения).

2. Признать утратившим силу распоряжение Министерства государственной собственности Республики Карелия от 18 июня 2002 года N 299-р, за исключением пункта 2 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2002, N 7 (часть II), ст. 964).

Министр
С. И. Денисов


Утвержден
приказом Министерства
государственной собственности
Республики Карелия
от 20 мая 2003 года N 175

СОГЛАСОВАН
Председатель Государственного комитета
Республики Карелия
по управлению государственным имуществом
и размещению заказов для государственных нужд
М.В.Орлов
"____" 200 ____ г.

(в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия
(для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения)

(полное наименование предприятия)

г. Петрозаводск

"_____" _________ 200 __г.

(наименование органа исполнительной власти)

от имени

(наименование государственного унитарного предприятия Республики Карелия)

именуемый(-ое) в дальнейшем Орган исполнительной власти, в лице

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя Органа исполнительной власти)

действующего на основании Положения, с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество работника)

с другой стороны, руководствуясь уставом государственного унитарного предприятия

(наименование предприятия)

и распоряжением Правительства Республики Карелия от "___" ______ 200__ г. N ____ заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника)

назначается на должность генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия

(далее - Руководитель) распоряжением

(наименование Органа исполнительной власти)

от "____" 200 __ г. N ___ на срок с "__" 200 __ г.

I. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия (далее - предприятие).

(наименование предприятия)

II. Компетенция и права Руководителя

2. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений Правительства Республики Карелия, Министерства природных ресурсов Республики Карелия, Органа исполнительной власти.

(Пункт в редакции приказа Министерства природных ресурсов Республики Карелия от 22.09.08 г. N 315 - см. предыдущую редакцию)

3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством и уставом предприятия.

4. Руководитель:

4.1. Организует работу предприятия.

4.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

4.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.

4.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

4.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия.

4.6. Открывает в банках расчетные и иные счета.

4.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, положения о структурных подразделениях предприятия и должностные инструкции для его персонала, проводит реорганизацию структуры предприятия в целях повышения эффективности его работы, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

4.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.

4.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности в пределах своей компетенции.

4.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

4.12. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

4.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

4.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Государственным комитетом Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд и Органом исполнительной власти.

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

4.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

5. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

6. Руководитель обязуется:

6.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать достижение целей и осуществление видов деятельности предприятия в соответствии с его уставом; обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

6.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

6.3. Исполнять решения, принятые Правительством Республики Карелия, Государственным комитетом Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд и Органом исполнительной власти.

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

6.4. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

6.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

6.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объемов выпуска продукции (работ, услуг).

6.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке показателям планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

6.8. (Подпункт исключен приказом Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175" от 06.07.07 г., введенным в действие с 27.07.07 г., газета "Карелия" N 85 (1658) 04.08.2007 г. С. 8 - см. предыдущую редакцию)

6.9. Обеспечивать сохранность и эффективное использование государственного имущества, безопасную эксплуатацию зданий (помещений), строений, инженерных сетей и оборудования предприятия, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества.

6.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством.

6.11. Обеспечивать выполнение финансовых обязательств предприятия, в том числе: своевременную уплату предприятием в полном объеме установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

распределение и использование прибыли, оставшейся после уплаты обязательных платежей в соответствии с уставом предприятия и коллективным договором;

целевое использование средств предприятия.

6.12. Обеспечивать соблюдение условий коллективного договора и своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

6.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

6.15. В случаях, установленных действующим законодательством, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд и (или) Органа исполнительной власти.

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

6.16. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его уставом, а также испольэование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

6.17. Обеспечивать надлежащее исполнение экологических норм,

6.18. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти на утверждение проект плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на соответствующий год по установленной форме.

6.19. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и Государственному комитету Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд отчетность о работе предприятия по установленной форме и в установленные сроки.

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

6.20. Ежегодно одновременно с предоставлением годовой бухгалтерской отчетности доводить до сведения Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд информацию:

(Подпункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

(Подпункт в редакции приказа Министерства природных ресурсов Республики Карелия от 22.09.08 г. N 315 - см. предыдущую редакцию)

7. Руководитель не вправе совершать какие-либо сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая передачу в аренду, продажу, мену, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником без согласия Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд и (или) Органа исполнительной власти.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

8. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, в случае, когда предприятие выступает в качестве арендодателя, Руководитель несет персональную ответственность за:

сдачу в аренду недвижимого имущества без предварительного согласования с Государственным комитетом Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд и Органом исполнительной власти;

(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

занижение величины арендной платы по сравнению с уровнем, определенным по действующей методике расчета арендной платы за имущество, находящееся в собственности Республики Карелия;

несвоевременное перечисление арендной платы в бюджет Республики Карелия;

непринятие своевременных и исчерпывающих мер по взысканию задолженности по арендным платежам.

Допущение Руководителем предприятия нарушений, указанных в настоящем пункте, является основанием для расторжения настоящего трудового договора с Руководителем предприятия.

9. Орган исполнительной власти обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти;

проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства;

принимать решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

10. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров" Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей.

11. Руководителю ежеквартально выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда, если размер прибыли, полученной предприятием по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий квартал, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, составил более 6 окладов Руководителя;

При этом премия начисляется и выплачивается при выполнении предприятием следующих показателей:

а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства;

б) рост прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

Премия выплачивается в следующем размере:

при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, Руководителю выплачивается премия в размере 1,5 должностных оклада в квартал;

при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом "а" настоящего пункта, Руководителю выплачивается премия в размере 75 процентов одного должностного оклада в квартал.

12. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год при наличии прибыли руководителю ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, направленной в фонд потребления, в виде % от чистой прибыли предприятия.
(Абзац в редакции приказа Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175" от 06.07.07 г., введенным в действие с 27.07.07 г., газета "Карелия" N 85 (1658) 04.08.2007 г. С. 8 - см. предыдущую редакцию)

При этом максимальный размер годового вознаграждения не должен превышать 10 процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год.
(Абзац в редакции приказа Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175" от 06.07.07 г., введенным в действие с 27.07.07 г., газета "Карелия" N 85 (1658) 04.08.2007 г. С. 8 - см. предыдущую редакцию)

Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий Руководителю не допускается.

13. Заработная плата, включая премии и вознаграждение, выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

14. В случае, если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать какие-либо поощрения (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
(Пункт изменен приказом Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия "О внесении изменений в приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175" от 06.07.07 г., введенным в действие с 27.07.07 г., газета "Карелия" N 85 (1658) 04.08.2007 г. С. 8 - см. предыдущую редакцию)

15. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных действующим законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, его материальное поощрение не осуществляется до полного погашения допущенной задолженности по этим видам выплат.

16. Режим работы и отдыха Руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Предоставление ежегодного отпуска и социальное обеспечение регулируется действующим законодательством.

17. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____ календарных дней, из них основной отпуск продолжительностью _____ календарных дней, дополнительные отпуска: за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера), ____ календарных дней и за ненормированный рабочий день ____ календарных дней.

Конкретные сроки предоставления очередного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

V. Ответственность Руководителя

18. Руководитель предприятия несет ответственноcть в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

19. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

20. За убытки, причиненные предприятию виновными действиями (бездействием) Руководителя, в том числе в случае утраты имущества предприятия, Руководитель несет ответственность в установленном законом порядке. Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении причиненных убытков.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

VI. Изменение и расторжение трудового договора

21. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору.

22. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

23. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

систематическое (два квартала подряд) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

невыполнение решений Правительства Республики Карелия, Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд, Органа исполнительной власти;

(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

допущение по вине Руководителя задержки выплаты заработной платы более чем на три месяца, равно как и образование задолженности предприятия по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством, более чем на три месяца;

нарушение по вине Руководителя установленных действующим законодательством требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным на то государственным органом решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев либо нецелевое их использование;

разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 6.4 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

продажа недвижимого имущества предприятия, сдача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд и (или) Органа исполнительной власти;

(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

совершение Руководителем действий, указанных в пункте 8 настоящего трудового договора;

невыполнение обязательств по перечислению части прибыли в бюджет Республики Карелия;

необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;


(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

VII. Срок действия трудового договора

24. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с Государственным комитетом Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

25. Трудовой договор заключен на срок с "___" 200__г. по "__"200 ___г.

26. По истечении срока действия настоящего трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон.

27. В случае расторжения настоящего трудового договора по решению Органа исполнительной власти (в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации) при отсутствии виновных действий (бездействии) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ________ рублей.

28. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.

29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.

30. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

31. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - в Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд, третий - у Руководителя.

Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 09.12.2010 г. N 3, введенным в действие с 31.12.2010 г. - см. предыдущую редакцию)

VIII. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:

(наименование и адрес)

Предприятие:

(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного унитарного предприятия Республики Карелия

(наименование)

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия N

Выдан

Домашний адрес

Телефон(ы):

Трудовой договор подписан:

Текст документа сверен по:
официальное издание - газета "Карелия"
от 17 июня 2003 г. N 63(1049) стр. 6-7


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в отделе баз данных ИВЦ ПГУ