МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 12 марта 2018 года N 47


Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения)

В целях совершенствования организации работы по управлению государственными унитарными предприятиями Республики Карелия и приведения в соответствие с действующим законодательством трудовых договоров с их руководителями:

1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения)" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2003, N 6, ст. 727, зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 4 июня 2003 года, N 164);

пункт 2 приказа Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия от 22 марта 2007 года N 122 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства государственной собственности Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2007, N 4, ст. 541, зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 10 апреля 2007 года, N 389);

приказ Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия от 6 июля 2007 года N 294 "О внесении изменений в приказ Министерства государственной собственности Республики Карелия от 20 мая 2003 года N 175" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2007, N 7, ст. 982, зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 27 июля 2007 года, N 437);

пункт 2 приказа Министерства природных ресурсов Республики Карелия от 22 сентября 2008 года N 315 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства государственной собственности Республики Карелия, Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, N 10, ст. 1253, зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 9 октября 2008 года, N 669);

пункт 2 приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 9 декабря 2010 года N 3 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства государственной собственности Республики Карелия, Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, N 12, ст. 1890, зарегистрирован в Государственном правовом комитете Республики Карелия 31 декабря 2010 года, N 1134);

пункт 2 приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 года N 442 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства государственной собственности Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, N 6, ст. 1165, зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Карелия 20 июня 2014 года, N 2433).

Министр
С.Ю.ЩЕБЕКИН

Утвержден
приказом
Министерства имущественных
и земельных отношений
Республики Карелия
от 12 марта 2018 г. N 47

Согласован
Министр имущественных
и земельных отношений
Республики Карелия
С.Ю.Щебекин
от 12 марта 2018 г.

Примерный трудовой договор

с руководителем государственного унитарного

предприятия Республики Карелия

(для предприятий, основанных

на праве хозяйственного ведения)

(полное наименование предприятия)

"___" 20__ г. г. Петрозаводск

(наименование органа исполнительной власти)

от имени ,

(наименование государственного унитарного предприятия

Республики Карелия)

именуемый(ое) в дальнейшем Орган исполнительной власти, в лице

,

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя Органа

исполнительной власти)

действующего на основании Положения, с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество работника)

с другой стороны, руководствуясь уставом государственного унитарного

предприятия

(наименование предприятия)

и распоряжением Правительства Республики Карелия от 8 февраля 2007 года

N 38-П, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника)

назначается на должность генерального директора (директора)

государственного унитарного предприятия

(далее - Руководитель)

приказом

(наименование Органа исполнительной власти)

от "___" 20__ года N ____

на срок с "___" 20__ года до "___" 20__ года.

I. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом

исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним

обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного

предприятия

(наименование предприятия)

(далее - предприятие).

II. Компетенция и права Руководителя

2. Руководитель является единоличным исполнительным органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений Правительства Республики

Карелия, Органа исполнительной власти.

3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности

предприятия в соответствии с действующим законодательством и уставом

предприятия.

4. Руководитель:

1) организует работу предприятия;

2) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

3) распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,

установленных действующим законодательством;

4) совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном

действующим законодательством;

5) выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и

представительств предприятия, совершает иные юридические действия;

6) открывает в банках расчетные и иные счета;

7) утверждает структуру и штаты предприятия, положения о структурных

подразделениях предприятия и должностные инструкции для его персонала,

проводит реорганизацию структуры предприятия в целях повышения

эффективности его работы, осуществляет прием на работу работников

предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними;

8) осуществляет в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового

договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти;

9) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и

поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на

предприятии;

10) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними

обязанности в пределах своей компетенции;

11) в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,

обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, утверждает

положения о представительствах и филиалах;

12) определяет в соответствии с действующим законодательством состав и

объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также

порядок ее защиты;

13) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного

фонда предприятия;

14) отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,

которые определяются Министерством имущественных и земельных отношений

Республики Карелия и Органом исполнительной власти;

15) решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,

уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции

Руководителя.

5. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель

осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

III. Обязательства сторон

6. Руководитель обязуется:

1) добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

достижение целей и осуществление видов деятельности предприятия в

соответствии с его уставом. Обеспечивать достижение показателей

деятельности предприятия, предусмотренных его планом (программой)

финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год, и осуществлять

иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

действующим законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым

договором;

3) исполнять решения, принятые Правительством Республики Карелия,

Министерством имущественных и земельных отношений Республики Карелия и

Органом исполнительной власти;

4) не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не

занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной

творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью,

не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена

коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за

исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации

входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в

забастовках;

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров

и обязательств предприятия;

6) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение

объемов выпуска продукции (работ, услуг);

7) обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия

утвержденным в установленном порядке показателям планов (программы)

финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие

решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)

предприятия;

8) обеспечивать сохранность и эффективное использование

государственного имущества, безопасную эксплуатацию зданий (помещений),

строений, инженерных сетей и оборудования предприятия, своевременно

проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

9) обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и

создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,

разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим

законодательством;

10) обеспечивать выполнение финансовых обязательств предприятия, в том

числе:

а) своевременную уплату предприятием в полном объеме установленных

действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в

бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

б) распределение и использование прибыли, оставшейся после уплаты

обязательных платежей в соответствии с уставом предприятия и коллективным

договором;

в) целевое использование средств предприятия;

11) обеспечивать соблюдение условий коллективного договора и

своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат

работникам предприятия в денежной форме;

12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

13) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

14) в случаях, установленных действующим законодательством, совершать

сделки с недвижимым имуществом предприятия или иными способами

распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Правительства

Республики Карелия, Министерства имущественных и земельных отношений

Республики Карелия и (или) соответствующего Органа исполнительной власти;

15) обеспечивать использование имущества предприятия по целевому

назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными

его уставом, а также использование по целевому назначению выделенных

предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

16) обеспечивать надлежащее исполнение экологических норм;

17) ежегодно в установленные сроки представлять Органу исполнительной

власти план (программу) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия

по установленной форме, а также технико-экономическое обоснование

планируемых в программе мероприятий, затрат на их реализацию и ожидаемого

эффекта от их выполнения;

18) своевременно представлять Органу исполнительной власти и

Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия

отчетность о работе предприятия по установленной форме и в установленные

сроки, а также другие документы в соответствии с действующим

законодательством;

19) ежегодно одновременно с предоставлением годовой бухгалтерской

отчетности доводить до сведения Министерства имущественных и земельных

отношений Республики Карелия информацию:

а) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и

более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

б) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в

органах управления;

в) об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в

совершении которых он может быть признан заинтересованным в соответствии со

статьей 22 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных

предприятиях".

7. Руководитель не вправе совершать какие-либо сделки с недвижимым

имуществом предприятия, включая передачу в аренду, продажу, мену, передачу

в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, или иными

способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также акциями (долями,

паями), переданными предприятию собственником без согласия Правительства

Республики Карелия, Министерства имущественных и земельных отношений

Республики Карелия и (или) Органа исполнительной власти (в соответствии с

действующим законодательством и уставом предприятия).

8. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за предприятием на праве

хозяйственного ведения, в случае, когда предприятие выступает в качестве

арендодателя, Руководитель несет персональную ответственность за:

1) сдачу в аренду недвижимого имущества без предварительного

согласования с Министерством имущественных и земельных отношений Республики

Карелия и Органом исполнительной власти;

2) занижение величины арендной платы по сравнению с уровнем,

определенным по действующей методике расчета арендной платы за имущество,

находящееся в собственности Республики Карелия;

3) несвоевременное перечисление в бюджет Республики Карелия части

прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении;

4) непринятие своевременных и исчерпывающих мер по взысканию

задолженности по арендным платежам.

Допущение Руководителем предприятия нарушений, указанных в настоящем

пункте, является основанием для расторжения настоящего трудового договора с

Руководителем предприятия.

9. Орган исполнительной власти обязан:

1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим

законодательством;

2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной

власти;

3) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями

действующего законодательства;

4) принимать решения о привлечении к ответственности Руководителя за

неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

10. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия

от 18 ноября 2016 года N 411-П "Об утверждении Положения об условиях оплаты

труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных

унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителей, их

заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти

процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в

государственной собственности Республики Карелия" Руководителю

устанавливается должностной оклад в сумме _________ рублей.

11. Для поощрения Руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего

характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием

ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за

соответствующий период, с учетом личного вклада Руководителя в

осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

12. Размер, условия и периодичность выплат стимулирующего характера

Руководителю предприятия предусматриваются в трудовом договоре и

определяются с учетом достижения ключевых показателей эффективности

деятельности предприятия.

13. По решению Органа исполнительной власти, в ведении которого

находится предприятие, согласованного с Министерством имущественных и

земельных отношений Республики Карелия, на основании обращения Руководителя

с приложением соответствующей информации в адрес Органа исполнительной

власти о квартальном материальном поощрении Руководителя за счет средств

фонда оплаты труда, в случае одновременного наличия следующих условий:

а) рост объема прибыли от продаж за отчетный квартал по сравнению с

аналогичным периодом предыдущего года;

б) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности

перед персоналом;

в) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности

по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и

внебюджетные фонды;

г) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжения

Органа исполнительной власти, учредителя, принятых в рамках координации и

регулирования деятельности предприятия, своевременное представление

отчетности о деятельности предприятия;

д) отсутствие дисциплинарных взысканий;

е) размер прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты

обязательных платежей, составляет более 3 окладов Руководителя;

ж) отсутствуют или исполнены предписания контролирующих органов и

организаций;

з) исполнение решений органов управления Предприятия (Органа

исполнительной власти, учредителя);

и) стоимость чистых активов Предприятия превышает размер уставного

фонда Предприятия;

к) достижение Предприятием ключевых показателей эффективности (КПЭ)

деятельности организации за соответствующий период с учетом личного вклада

Руководителя Предприятия в осуществление основных задач и функций,

определенных уставом Предприятия.

Установленное настоящим пунктом материальное поощрение выплачивается в

размере 1 (одного) должностного оклада.

В случае если рост прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после

уплаты обязательных платежей, по сравнению с соответствующим периодом

предыдущего года составляет менее 10 процентов, а также в случае

невыполнения подпункта "а" пункта 1 размер установленного настоящим пунктом

ежеквартального поощрения не может составлять более 0,5 должностного

оклада.

14. По решению Органа исполнительной власти Республики Карелия, в

ведении которого находится предприятие, согласованного с Министерством

имущественных и земельных отношений Республики Карелия, может быть принято

решение (при подведении итогов финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия за год) на основании ходатайства Руководителя о выплате годовой

премии в Орган исполнительной власти и годовой бухгалтерской отчетности, а

также решений балансовой комиссии по итогам финансово-хозяйственной

деятельности предприятия за отчетный год в случае одновременного наличия

следующих условий:

а) рост объема прибыли от продаж за год по сравнению с предыдущим

годом;

б) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности

перед персоналом;

в) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности

по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и

внебюджетные фонды;

г) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжения

Органа исполнительной власти, учредителя, принятых в рамках координации и

регулирования деятельности предприятия, своевременное представление

отчетности о деятельности предприятия;

д) отсутствие дисциплинарных взысканий;

е) размер прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты

обязательных платежей, составляет более 18 окладов Руководителя;

ж) отсутствуют или исполнены предписания контролирующих органов и

организаций;

з) исполнение решений органов управления Предприятия (Органа

исполнительной власти, учредителя);

и) стоимость чистых активов Предприятия превышает размер уставного

фонда Предприятия;

к) достижение Предприятием ключевых показателей эффективности (КПЭ)

деятельности организации за соответствующий период с учетом личного вклада

Руководителя Предприятия в осуществление основных задач и функций,

определенных уставом Предприятия.

Годовая премия выплачивается за счет прибыли, направленной на

потребление, и ее величина не может составлять более 10 процентов от суммы

прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты обязательных

платежей, но в любом случае не может составлять более 3 (трех) должностных

окладов Руководителя.

15. Применение иных стимулирующих выплат, относимых действующим

законодательством Российской Федерации к стимулирующим выплатам (премии,

доплаты, надбавки, иные поощрительные выплаты: за выслугу лет, ученую

степень, высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение

профессий и прочие), в том числе предусмотренных внутренними документами

Предприятия и распространяющих свое действие на всех работников Предприятия

(за исключением Руководителя), запрещено в соответствии с постановлением

Правительства РК от 18.11.2016 N 411-П "Об утверждении Положения об

условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также

руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ,

более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых

находится в государственной собственности Республики Карелия".

Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и выплаты компенсационного

характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием; работу с шифрами; работу в особых

климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) могут быть

установлены Руководителю по решению Органа исполнительной власти, с

обязательным заключением дополнительного соглашения к Договору.

Указанные компенсации относятся к выплатам постоянного характера

согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Заработная плата, включая премии и вознаграждение, выплачивается

Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам

предприятия.

17. В случае если производственная деятельность предприятия

приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с

нарушением требований по охране труда, экологических,

санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать

какие-либо поощрения (с момента приостановления деятельности предприятия до

момента устранения выявленных нарушений).

18. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам предприятия установленных действующим законодательством или

коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, его

материальное поощрение не осуществляется до полного погашения допущенной

задолженности по этим видам выплат.

19. Режим работы и отдыха Руководителя устанавливается правилами

внутреннего трудового распорядка предприятия. Предоставление ежегодного

отпуска и социальное обеспечение регулируются действующим

законодательством.

20. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______ календарных дней,

из них основной отпуск продолжительностью _______ календарных дней,

дополнительные отпуска: за работу в местностях, приравненных к районам

Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера), ______ календарных дней и за

ненормированный рабочий день _____ календарных дней.

Конкретные сроки предоставления очередного отпуска определяются

Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

V. Ответственность Руководителя

21. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим

трудовым договором.

22. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему

могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим

трудовым договором.

Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и

уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством

Российской Федерации.

23. За убытки, причиненные предприятию виновными действиями

(бездействием) Руководителя, в том числе в случае утраты имущества

предприятия, Руководитель несет ответственность в установленном законом

порядке. Министерство имущественных и земельных отношений Республики

Карелия вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении причиненных

убытков.

VI. Изменение и расторжение трудового договора

24. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

дополнительными соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору.

25. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме

не позднее чем за один месяц.

26. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа

исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством

Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с

пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим

дополнительным основаниям:

1) систематическое (два квартала подряд) невыполнение по вине

Руководителя утвержденного в установленном порядке плана (программы)

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

2) невыполнение решений Правительства Республики Карелия, Министерства

имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Органа

исполнительной власти;

3) совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом,

находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований

законодательства и определенной уставом предприятия специальной

правоспособности предприятия;

4) допущение по вине Руководителя задержки выплаты заработной платы

более чем на три месяца, равно как и образование задолженности предприятия

по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, установленных

действующим законодательством, более чем на три месяца;

5) нарушение по вине Руководителя установленных действующим

законодательством требований по охране труда, повлекшее принятие

уполномоченным на то государственным органом решения о закрытии

(приостановлении деятельности) предприятия или его структурного

подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении

деятельности его структурного подразделения;

6) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по

целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств

в течение более чем трех месяцев либо нецелевое их использование;

7) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

8) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также

устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии

заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных

лиц;

9) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и

подпунктом 4 пункта 6 настоящего трудового договора запрета на занятие

отдельными видами деятельности;

10) продажа недвижимого имущества предприятия без согласия

Правительства Республики Карелия;

11) распоряжение имуществом предприятия иным способом (мена, дарение,

передача во временное пользование и др.) без согласия Министерства

имущественных и земельных отношений Республики Карелия и Органа

исполнительной власти;

12) совершение Руководителем действий, указанных в пункте 8 настоящего

трудового договора;

13) невыполнение обязательств по перечислению части прибыли в бюджет

Республики Карелия;

14) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских

проверок предприятия;

15) несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по

результатам его аттестации;

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

.

VII. Срок действия трудового договора

27. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает

в силу с даты согласования с Министерством имущественных и земельных

отношений Республики Карелия.

28. Трудовой договор заключен на срок с "___" 20__ г. по "___"

20__ г.

29. По истечении срока действия настоящего трудового договора он может

быть продлен по соглашению сторон.

30. В случае расторжения настоящего трудового договора по решению

Органа исполнительной власти (в порядке статьи 279 Трудового кодекса

Российской Федерации) при отсутствии виновных действий (бездействии)

Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним

трудового договора в размере _______ рублей.

31. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.

32. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по

соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии

с действующим законодательством.

33. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

34. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной

власти, второй - в Министерстве имущественных и земельных отношений

Республики Карелия, третий - у Руководителя.

VIII. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:

(наименование и адрес)

Предприятие:

(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного унитарного предприятия

Республики Карелия

(наименование)

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____ N

выдан

Домашний адрес:

Телефон(ы):

Трудовой договор подписан:

от Органа исполнительной власти: Руководитель:

(должность) (фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись) (подпись)

(дата) (дата)

М.П.