Внимание! Документ недействующий.

Республика Карелия
Глава самоуправления
города Петрозаводска

Постановление

от 04.09.95 N 2541

Об утверждении Положения о порядке установления
должностных окладов и вознаграждения руководителям
муниципальных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)

Постановление введено в действие с 04.09.95 г.
Утратило силу на основании постановления Главы самоуправления города Петрозаводска "О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий (учреждений), заключения трудовых контрактов, условиях оплаты труда" от 15.02.99 г., № 565, введенным в действие с 15.02.99 г. (Рассылка)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Правительства Республики Карелия от 16.09.94 г. N 238 "Об утверждении порядка установления должностных окладов и вознаграждения руководителям государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления должностных окладов вознаграждения руководителям муниципальных предприятий при заключении администрацией с ними трудовых договоров (контрактов) (прилагается) и ввести его в действие с 1 июля 1995 года.

2. Величина оплаты труда утверждается главой самоуправления при заключении контракта с руководителем муниципального предприятия в соответствии с настоящим Положением по представлению соответствующего комитета администрации города.

3. Председателям комитетов администрации города (Склярский А.М., Притулин В.А., Хромых А.В.) перезаключить трудовые договора (контракты) с руководителями муниципальных предприятий с учетом требований КЗОТ РСФСР.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на комитет по экономике администрации города (Денисов С.М.).

Глава самоуправления города С.Л. Катанандов

Утверждено
Постановлением главы
самоуправления города Петрозаводска
от 04.09.95 г. N 2541

Положение
о порядке установления должностных окладов и
вознаграждения руководителям муниципальных
предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.09.94 г. N 238 "Об утверждении порядка установления должностных окладов и вознаграждения руководителям государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и предназначено для упорядочения и регулирования оплаты труда руководителям муниципальных предприятий городов при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1. Порядок установления должностных окладов

При установлении должностных окладов руководителям муниципальных предприятий применяются корректирующие коэффициенты, учитывающие:

кратность должностного оклада руководителя муниципального предприятия по отношению к месячной тарифной ставке рабочего основной профессии I разряда и списочную численность работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт.

Показатели кратности должностного оклада руководителям по отношению к месячной тарифной ставке I разряда

Списочная численность предприятия (чел.) Кратность

менее 100 человек от 4 до 5
от 101 до 200 от 5 до 6
от 201 до 500 от 6 до 8
от 1001 до 1500 от 10 до 12

Рассчитанный в соответствии с настоящим Положением должностной оклад руководителям принимается за основу при установлении должностного оклада конкретному лицу и может быть скорректирован главой самоуправления города при заключении контракта, в зависимости от личных деловых качеств руководителя (увеличен, уменьшен или оставлен на уровне соответствующего оклада).

Устанавливается персональная надбавка, которая не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Величина установленного оклада с учетом персональной надбавки не может быть меньше имеющегося должностного оклада руководителя с учетом персональной надбавки в контракте на срок его действия.

Размер оклада руководителя изменяется в зависимости от изменения списочной численности работающих и тарифной ставки рабочего основной профессии.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных предприятий осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный месяц (квартал, год).

Размер премии не должен превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

2.2. Размер премии руководителю муниципального предприятия может быть увеличен до размера месячного должностного оклада по итогам года при отсутствии роста удельного веса заработной платы в себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с предыдущим периодом.

2.3. Руководитель муниципального предприятия может быть премирован в размере месячного оклада по итогам работы за год из Фонда материального поощрения предприятия за выполнение особо важных поручений администрации города.

2.4. Премия руководителю предприятия выплачивается после рассмотрения представленных предприятием материалов на премирование соответствующим комитетом администрации города.

При принятии окончательного решения о размере премирования руководителя муниципального предприятия учитываются предложения Учредителя (комитет по управлению муниципальным имуществом).

Оплата труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контактов)

Наименование Чис- Тариф- Кратность Оклад Премия (проц.) Пер-
предприятия лен- ная от ср.оклада сона-
ность ставка мин. макс макс. мин. сред. льная
30 50 100 над-
бав-
ка

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Предприятие 517 116 8 10 923 1160 1044 313 522 1044
тепловых сетей

Предприятие 218 131 3 8 796 1048 817 275 459 917
электрических
сетей

Петрозаводск- 624 98 8 10 784 980 882 265 441 882
водоканал

Троллейбусное 655 98 8 10 784 980 882 265 441 882
управление

Автоколонна 780 98 8 10 784 980 882 265 441 882
1126

Городское ДЭУ 320 97 6 8 582 776 679 204 340 679

Комбинат бла- 296 61,3 6 8 368 490 429 129 215 429
гоустройства

Предприятие 240 50 6 8 300 400 350 105 175 350
банно-прачечных
услуг

МП "Мемореал" 102 52 5 6 260 312 286 86 143 286

Гостиница 69 62 4 5 248 310 279 84 140 278
"Северная"



Заработная плата от сред. Факт.
оклада с надбавками 65 начислен-
проц. и премией ная за
март 1995 г.
30% 50% 100%

13 14 15 16

2239 2584 3445 2268
1967 2270 3026 2600
1892 2183 2911 3265
1892 2183 2911 2173
1892 2183 2911 2000
1456 1681 2241 2246
920 1062 1416 1290
751 866 1155 1300
613 708 944 1964
598 691 921 1885

Исполнители: Антошина Е.А., Михайлова Т.П.

Текст документа сверен по:
рассылка