Внимание! Документ недействующий.

Российская Федерация
Республика Карелия

Председатель Правительства Республики Карелия

Постановление

г.Петрозаводск
от 16 сентября 1994 г. N 238

Об утверждении Порядка установления должностных
окладов и вознаграждения руководителям государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)

Постановление введено в действие с 16.09.94 г.
Утратило силу на основании постановления Председателя Правительства Республики Карелия "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" от 27.09.99 г., № 450, введенным в действие с 27.09.99 г. (Собрание законодательства Республики Карелия № 9 ( сентябрь 1999 г.) ст.1272)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:

Утвердить Порядок установления должностных окладов и вознаграждения руководителям государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Председатель Правительства В.Степанов

Утвержден постановлением
Председателя Правительства Республики Карелия
от 16 сентября 1994 г. N 238

Порядок
установления должностных окладов и вознаграждения
руководителям государственных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (далее по тексту - постановление N 210) и рекомендаций Министерства труда Российской Федерации, изложенных в письме Минтруда РФ N 727-РБ от 28.04.94 г. (далее по тексту - рекомендации).

1.2. Настоящий порядок дополняет и уточняет положения постановления N 210 в части установления должностных окладов и вознаграждения руководителям предприятий, относящихся к государственной собственности Республики Карелия, а также предприятий смешанной формы собственности любых организационно-правовых форм, имеющих государственную долю Республики Карелия в уставном капитале, обеспечивающую на собрании акционеров более 50% голосов (далее по тексту - госпредприятия).

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. При установлении должностных окладов руководителям госпредприятий применяются корректирующие коэффициенты, учитывающие:

кратность должностного оклада руководителя госпредприятия по отношению к месячной тарифной ставке рабочего основной профессии I разряда и списочную численность работников предприятия нa 1-е число месяца, в котором заключается контракт (приложение N 1):

превышение месячной тарифной ставки рабочего основной профессии I разряда над минимальным размером оплаты труда (приложение N 2):

сложность управления предприятием (приложение N 3).

2.2. При расчете оклада тарифная ставка рабочего основной профессии 1 разряда умножается на корректирующие коэффициенты. При этом оклад руководителя госпредприятия, определенный с учетом корректирующих коэффициентов, не должен превышать максимального размера, предусмотренного постановлением N 210 для соответствующей группы предприятий (пример расчета оклада приводится в Приложении N 4).

2.3. Рассчитанный в соответствии с настоящим Порядком должностной оклад руководителя принимается за основу при установлении должностного оклада конкретному лицу и может быть скорректирован органом, уполномоченным устанавливать должностные оклады руководителям предприятий, в зависимости от личных деловых качеств руководителя (увеличен, уменьшен или оставлен на уровне существующего оклада). Ориентировочно корректировка устанавливаемого оклада может быть в пределах 10-15% от расчетного оклада (при соблюдении условия непревышения максимального размера, установленного Постановлением N 210).

3. Порядок определения норматива вознаграждения

3.1. Размер норматива вознаграждения руководителям госпредприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется в зависимости от соотношения объема прибыли, направленной на развитие производства, и годового расчетного оклада руководителя госпредприятия, принимаемого для расчета норматива в соответствии с п.7-8 рекомендаций (приложение N 5).

3.2. Для определения суммы вознаграждения указанный норматив умножается на объем прибыли, направленной на развитие производства (в фонд накопления) за соответствующий период (при поквартальной выплате вознаграждения - за предыдущий квартал, при годовом вознаграждении - за предыдущий год). Пример расчета вознаграждения приведен в Приложении N 6.

4. Порядок премирования

4.1. Настоящий порядок премирования распространяется на руководителей предприятий, которые по объективным причинам не получают прибыли и получают дотации из республиканского бюджета, а также дотируемые из республиканского бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы или услуги.

Перечень предприятий, на которых вводится настоящий порядок премирования руководителей госпредприятий, определяется Госкомсобственностью Республики Карелия (или соответствующим органом исполнительной власти, уполномоченным заключать контракты с руководителями государственных предприятий) по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия (его органами по труду).

4.2. Премирование руководителей указанных предприятий осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал (год).

4.3. Премирование руководителей по настоящему Положению производится в размере трех месячных должностных окладов в расчете на год при выполнении следующего условия:

отсутствие снижения производительности труда по сравнению с предыдущим периодом.

4.4. Размер премии увеличивается на сумму месячного должностного оклада в расчете на год за выполнение каждого из следующих показателей:

рост объема основного вида продукции в натуральном выражении (работ, услуг) по сравнению с предыдущим периодом не менее чем на 1%,

отсутствие роста удельного веса заработной платы в себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с предыдущим периодом;

При поквартальном премировании размер премии соответственно составляет 0.75 оклада за выполнение основного условия премирования и 0,25 оклада за выполнение каждого показателя премирования.

Общая сумма премии не может превышать пяти месячных должностных окладов в год.

4.5. При заключении контракта учитываются конкретные условия труда на предприятии, в связи с чем показатели премирования могут изменяться частично или полностью по решении органа, уполномоченного заключать контракты с руководителями госпредприятия.

4.6. Премия руководителю предприятия выплачивается с разрешения Госкомсобственности Республики Карелия (органа, заключившего контракт) после рассмотрения представленных предприятием материалов на премирование. Разрешение на премирование выдается не позднее 2 недель с момента получения материалов на премирование.

Приложение N 1

Показатели
кратности лолжностного оклада руководителя
по отношению к месячной тарифной ставке I разряда

Списочная численность работников (чел)

до 10 10-50 51-100 101- 201- 351- 701- 1001- 1501- 5001- св.10000
200 350 700 1000 1500 5000 10000

Кратность

5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16

Приложение N 2

Корректирующие коэффициенты,
учитывающие превышение месячной тарифной ставки
рабочего I разряда основной профессии над
минимальным размером оплаты труда (14620 руб.)

Размер превышения Корректирующий коэффициент

от 1 до 2 1,3
св.2 до 3 (исключит.) 1,2
3 1,0*
св.3 до 4 0,8
св.4 до 5 0,6
св.5 до 6 0,4
св.6 до 7 0,3
св.7 0,2



* вариант: корректирующий коэффициент, равный единице,
устанавливается при размере превышения тарифной
ставки рабочего I разряда над минимальной
заработной платой, соответствующем принятому
в отраслевых соглашениях.

Приложение N 3

Критерии оценки показателей
сложности управления предприятием

N Изменение показателя Коэффициент
п/п Показатели за период с момента сложности
установления до
момента пересмотра
оклада

1. Объем продукции в натуральном К(1)
выражении (по основному виду
продукции)

1.1. Снижение более чем на
10% 0,9
1.2. Рост свыше 10%
до 25% 1,1
1.3. Рост свыше 25% 1.25
1.4. В остальных случаях 1,0

2. Фондоотдача (стоимость К(2)
выпущенной продукции,
приходящейся на 1 руб.
основных производственных
фондов
2.1. Снижение 0,9
2.2. Рост свыше 10% до 30% 1.1
2.3. Рост свыше 30% 1,15
2,4. В остальных случаях 1,0

3. Соотношение между фондами
потребления и накопления
(развития производства)
(в процентах) К(3)

3.1.направлено в фонд развития
производства менее 20% 0,6

3.2.направлено в фонд развития
производства не менее 30% 0,8

3.3.направлено в фонд развития
производства 60% и более 1,3

Итоговый коэффициент
(К(1) х К(2) х К(3) 0,5-1,7

Итоговый коэффициент не может быть менее 0,5 или более 1,7 по отношению к расчетному окладу.

При размещении предприятия на территории различных районов республики коэффициент сложности управления предприятием может быть повышен с учетом коэффициента компактности размещения предприятия в 1,1-1,5 раза и составить от 0,55 до 2,55 раза.

При учете коээфициента сложности управления устанавливаемый должностной оклад не может быть более максимально допустимого по постановлению N 210.

Приложение N 4

Пример определения устанавливаемого
должностного оклада руководителям
госпредприятий с учетом системы
корректирующих показателей

Предприятия
Показатели
А Б В Г Д Е Ж З И

1 2 3 3 5 5 7 8 9 10

1.Среднесписочная
численность на
1.04.94 г. 120 79 120 32 107 505 140 267 70

2.Тарифная ставка
рабочего I разряда
основной профессии,
установленная на
предприятии на 53,2 62 36,3 38,1 96,3 28,9 72,7 47,8 80,1
1.04.94 г. тыс.руб.

3.Существующий оклад
руководителя пред-
приятия по действу-
ющему контракту,
тыс.руб. 353 251 200 320 360 207 715 364 470

4.Кратность оклада
руководителя по
постановлению до до до до до до до до до
N 210 10 10 10 10 10 12 10 12 10

5.Кратность оклада
руководителя по
предложениям ГКС
РК 8 7 8 7 8 10 8 9 7

6.Превышение тарифной
ставки 1 разряда над
минимальной
заработной платой
(стр.2:14620) 3,6 4,2 2,5 2,6 6,6 2,0 5,0 3,3 5,5
7.Корректирующий
коэффициент,
учитывающий превы-
шение тарифной
ставки 1 разряда
над минимальной
зарплатой (по
приложению N 2) 0,9 0,8 1,2 1,2 0,6 1,2 0,8 0,9 0,7

8.Кратность с
учетом
корректирующего
коэффициента
(стр.5х стр.7) 7,2 5,6 9,6 8,4 4,8 12 4,0 8,1 4,9

9.Оклад руководителя
с учетом
корректировки по
кратности
(стр.2 х стр.8)
тыс.руб. 383 347 348 320 462 347 291 387 392

10.Максимальный
оклад руководителя
по постановлению
N 210
(стр.2 х стр.4)
тыс.руб. 532 620 363 381 963 347 727 574 801

11.Коэффициент,
учитывающий слож-
ность управления
предприятием,
техническую осна-
щенность и объемы
производства (по нет
приложению N 3) 1,0 1,265 1,265 данных 1,3 нет 1,265 1,1 1,1

12.Оклад, устанавли-
ваемый в контракте
(стр.9 х стр.11, но
не выше указанного
в стр.10) 383 439 363 320 601 347 368 426 451
(сниж) (сниж)

Приложение N 5

Норматив вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности,
определяемого от объема прибыли, направляемой на
развитие производства (в фонд накопления)

Размер годовой прибыли по
отношению к расчетному
окладу, определенному в Норматив вознаграждения
соответствии с
постановлением N 210

Прибыль составляет:
до 12 расчетных окладов нет

св.12 до 15 расчетных окладов 0,133, но не свыше 2-х
окладов

св.15 до 24 расчетных окладов 0,208, но не свыше 5-ти
окладов

св.24 до 72 расчетных окладов 0,097, но не свыше 7 окладов

св.72 до 120 расчетных окладов 0,083, но не свыше 10 окладов

св.120 до 200 расчетных окладов 0,060, но не свыше 12 окладов

св.200 расчетных окладов по расчету (без ограничения)

Приложение N 6

Пример расчета вознаграждения
по итогам финансово-хозяйственной деятельнольности

Пред- Оклад Годовой Прибыль Кол-во Норматив Размер
прия- расчет- оклад на раз- окладов вознаграж-
тие ный для для нор- витие в при- дения
норма- матива произ- были тыс.руб.
тива тыс.руб. водства
тыс.руб. тыс.руб.

А 337 4045 7256 21 0,133 965
Б 328 3936 86381 263 0,06 5183
В 272 3269 248 0,068 нет нет
Г 175 2100 3847 22 0,208 800
Д 411 4937 24582 59,8 0,097 2384
Е 218 2621 16727 79 0,083 1388

Рассылка


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в отделе баз данных ИВЦ ПГУ