Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


Республика Карелия
Глава самоуправления города Петрозаводска

Постановление

15.02.99 № 565

О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий
(учреждений), заключения трудовых контрактов, условиях оплаты труда.


В соответствии с действующим законодательством, в целях упорядочения заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий (учреждений) постановляю:

1. Оформлять назначение руководителей (директоров) муниципальных предприятий (учреждений) распоряжением главы самоуправления по представлению комитета (управления), курирующего деятельность муниципального предприятия и согласования с комитетом по управлению муниципальным имуществом.

2. Утвердить типовые трудовые договоры (контракты) (образцы форма 1 и 2 прилагаются):

2.1. Для руководителя муниципального предприятия (Форма1),

2.2. Для руководителя бюджетной организации (учреждения) (форма 2) .

3. Руководителям комитетов, управлений, отделов:

3.1. Уточнить с комитетом по управлению муниципальным имуществом перечень курируемых предприятий (учреждений),

3.2. Разработать для групп своих предприятий и представить главе самоуправления на утверждение до 01 марта 1999 г. порядок установления должностных окладов и премирования руководителей муниципальных предприятий (учреждений) с обязательными условиями:

для директоров муниципальных предприятий, при установлении должностных окладов считать кратность от численности персонала предприятия и значение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
для директоров учреждений, финансируемых из городского бюджета, применение Единой тарифной сетки и постановлений главы самоуправления города, в части оплаты труда бюджетников.

4. Руководителям комитетов, отделов, управлений:
4.1. Пересмотреть ранее заключенные контракты с руководителями муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с пунктами 2; 3 настоящего постановления; согласовать с комитетом по управлению муниципальным имуществом и представить главе самоуправления на подпись до 01 апреля 1999 г.;

4.2. С вновь принимаемыми руководителями муниципальных предприятий (учреждений) оформление трудовых договоров (контрактов), представление главе самоуправления на заключение производить не позднее 10 дней после назначения.

5. С принятием настоящего постановления утрачивают действие постановления главы от 04.09.95 г. N 2541; от 18.10.95 г. N 2950; от 11.10.95 г. N2884; от 14.12.95 г N 3577.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы самоуправления города А.М. Склярского.

Глава самоуправления города
А.Ю. Демин


Образец

Форма 1 типового трудового
договора (контракта) для руководителей
муниципальных предприятий

Контракт

г. Петрозаводск
"____"199 г.

Администрация города Петрозаводска в лице

(должность,


(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
именуемый в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)

"Работник", с другой стороны, в соответствии с действующим Законодательством РФ и РК заключили настоящий Контракт (трудовое соглашение) о нижеследующем:

1. назначается на

(фамилия, имя, отчество)

должность директора муниципального Предприятия
с возложением на него полномочий и обязанностей, предусмотренных действующим Законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

2. Работа по данному Контракту является для Работника основным местом работы.
З. Контракт действует
с "____"199 г. по "____"200 г.

4. Обязательства сторон:

4.1. В качестве руководителя предприятия Работник обязуется обеспечить:
4.1.1. Эффективную хозяйственно-финансовую деятельность, устойчивую работу, динамичное экономическое развитие и рентабельность Предприятия;

4.1.2. Своевременное перечисление в бюджет налоговых платежей, установленных Законодательством РФ и РК, распределение и направление прибыли, оставшейся после уплаты обязательных налоговых платежей в соответствии с Уставом Предприятия; целевое использование фондов и средств Предприятия;
4.1.3. Надежную и безопасную эксплуатацию зданий (помещений),сооружений, инженерных сетей и оборудования, эффективное использование и сохранность муниципального имущества, переданного Предприятию во временное пользование, на праве хозяйственного ведения;

4.1.4. Проведение мероприятий по техническому перевооружению и модернизации предприятия;

4.1.5. Выполнение договорных обязательств предприятия;

4.1.6. Соблюдение условий коллективного договора и выполнение программы социального развития коллектива;

4.1.7. Представление Учредителю (КУМИ) и курирующему комитету отчета по результатам хозяйственной деятельности и о хозяйственном использовании имущества предприятия по итогам работы за квартал ( не позднее истечения месяца после окончания отчетного квартала) или за любой другой период по первому требованию Учредителя и курирующего комитета;

4.1.8. Участие в рассмотрении схемы развития отрасли на подведомственной администрации города территории с правом вынесения заключения, учитывая интересы Предприятия;

4.1.9. Неразглашение сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;

4.1.10.Выполнять условия настоящего Контракта, приказы и распоряжения главы; Учредителя, подразделения, курирующего работу предприятия в пределах их полномочий;
4.1.11. Выполнение требований Устава.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Не вмешиваться в оперативную деятельность Руководителя Предприятия за исключением случаев, предусмотренных действующим Законодательством РФ и РК, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом;

5. Взаимные права сторон:

5.1. При выполнении своих служебных обязанностей Работник имеет право:
5.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и представлять его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, судах;

5.1.2. Распоряжаться имуществом в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с Уставом Предприятия.

5.1.3. Открывать в банках расчетные и иные счета от лица Предприятия;
5.1.4. Осуществлять административно- распорядительную деятельность по управлению Предприятием, издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников предприятия;

5.1.5. Самостоятельно Формировать, по соглашению с курирующим комитетом администрации города, производственную программу.

5.1.6. Заключать в соответствии с действующим Законодательством РФ и РК договоры, сделки, не противоречащие Уставу Предприятия;

5.1.7. С согласия Работодателя образовывать и входить в союзы, ассоциации и другие объединения;

5.1.8. Разрабатывать и, после согласования с
(комитет (управление),курирующий работу Предприятия)
утверждать структуру и штатное расписание предприятия;
5.2. Работник не имеет право:

выступать в качестве учредителя Предприятий, хозяйственных товариществ и обществ, если это не предусмотрено Уставом Предприятия или настоящим Контрактом.

заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности.

5.3. Работодатель реализует свои права в соответствии с действующим Законодательством РФ и РК и Уставом Предприятия.
5.3.1. Работодатель и Учредитель вправе отменять решения, приказы, распоряжения Работника, в случаях, если они являются незаконными или создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, предприятию, Учредителю.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с (курирующий комитет (управление)

6.1.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день;
6.2. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 38 рабочих дней с выплатой материальной помощи в размере месячного оклада;
6.2.1. Дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью ___рабочих дней) за ненормированный рабочий день и высокую напряженность труда;

6.2.2. Отпуск предоставляется в согласованные с сроки;

(курирующий комитет (управление)


7. Оплата труда Работника.

7.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов и вознаграждения руководителям муниципальных предприятий по ( курирующий комитет (управление), утвержденным Главой, (дата).

7.1.1. Должностной оклад Работника устанавливается кратным по отношению к минимальной месячной тарифной ставке рабочего основной профессии предприятия с учетом списочной численности работников на Предприятии:

По состоянию на "___" г. численность работников составляет чел.

Размер тарифной ставки руб.

Установленный должностной оклад руб.

7.1.2. Размер оклада Руководителя корректируется в зависимости от изменения списочной численности работающих и тарифной ставки рабочего основной профессии по соглашению сторон, и оформляется распоряжением по (курирующий комитет)

7.2. С учетом квалификации и личных деловых качеств Работнику устанавливается персональная надбавка в размере руб.

7.3. Премирование Работника производить согласно условий премирования и показателей, установленных для работников Предприятия или курирующим комитетом (ненужное зачеркнуть)

7.4. Премия Работнику выплачивается по итогам работы за месяц (квартал) на основании приказа Учредителя (КУМИ) или курирующего комитета, после рассмотрения материалов на премирование, представленных Предприятием в (курирующий комитет)

7.5. Работник может быть премирован в размере месячного оклада за выполнение особо важных поручений администрации

7.6. Максимальный размер премий Работника не может превышать
окладов в год

7.7. Оплата труда Работника осуществляется за счет средств на оплату труда Предприятия, относимых на себестоимость продукции.

8. Размер представительских расходов устанавливается в соответствии с нормативными документами МФ "Нормы для исчисления представительских расходов" № 94 от 06.10.92 г. не более 1 должностного оклада в квартал. Выплаты производятся по согласованию с

(курирующий комитет)


9. Социально-бытовые гарантии.

9.1. Работник в период действия Контракта подлежит обязательному медицинскому страхованию за счет средств Предприятия.

9.2. При прекращении трудового договора (за исключением случаев расторжения Контракта за виновные действия) при условии добросовестного выполнения своих обязанностей, Работнику производится разовая выплата в размере ______месячных окладов без учета компенсации, предусмотренных действующим Законодательствам, если Работник проработал в должности руководителя данного Предприятия не менее _____ лет, за исключением случаев невозможного выполнения работ, по состоянию здоровья, выхода на пенсию, перевода на другую работу по инициативе Работодателя, сокращения штатов.

9.3.

(другие социальные гарантии)


10. Ответственность сторон.

Работник несет ответственность:

за ненадлежащее исполнение заключенных от имени Предприятия договоров;

за нарушение прав собственности других субъектов;

за загрязнение окружающей среды;

за нарушение антимонопольного Законодательства;

за необеспечение безопасных условий труда, изготовление и реализацию некачественной продукции, представляющей опасность для здоровья потребителей, а также другие нарушения действующего Законодательства РФ и PK;

за невыполнение обязательств, возлагаемых на него Уставом Предприятия и настоящим Контрактом;

за сохранность имущества.

11. Изменение и прекращение Контракта.

11.1. Изменение условий Контракта возможно исключительно по соглашению сторон.
11.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим Законодательством РФ и РК.

11.3. Дополнительным основанием для расторжения (прекращения) контракта является нарушение работником положений Устава предприятия, условий настоящего контракта.

12. Прочие условия.

12.1. Споры, возникающие между Работником и Работодателем, разрешаются в установленном действующим Законодательством РФ и РК порядке.

12.2. Настоящий Контракт составлен в двух идентичных экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Подписи сторон заверяются печатями администрации города Петрозаводска и Предприятия.

Работник Работодатель

м.п. м.п.
подпись подпись

"____"199 г. "____"199 г.



Образец


Форма 2 типового трудового
договора (контракта) для
Руководителеймуниципальных учреждений

Контракт

г. Петрозаводск

"____"199 г.


Администрация города Петрозаводска в лице

(должность,

по представлению
Ф.и.о.) (наименование структурного
, именуемый в дальнейшем
подразделения администрации города)
"Работодатель", с одной стороны, и

( ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии с действующим законодательством РФ и РК заключили настоящий Контракт (трудовое соглашение) о нижеследующем:

1. _______назначается на должность
(ф.и.о.)
Директора муниципального Учреждения

(наименование)

с возложением на него полномочий
учреждения)
и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

2. Работа по данному Контракту является для Работника основным местом работы.

3. Контракт действует с "____"_________ 199 __ г. по "____"200 г.

4. Обязательства сторон.

4.1. В качестве руководителя Учреждения Работник обязуется:

4.1.1. Осуществлять руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством РФ и РК, постановлениями, распоряжениями, приказами, указаниями главы самоуправления города, курирующего управления (комитета), Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Петрозаводска.

4.1.2. Обеспечивать эффективную работу Учреждения

(указывается основная деятельность Учреждения)
выполнение основных показателей, утвержденных курирующим управлением.
4.1.3. Сохранять безусловное выполнение определенных Уставом основных видов деятельности Учреждения.

4.1.4. Осуществлять контроль за сохранностью муниципального имущества, переданного Учреждению во временное пользование на праве оперативного управления.
4.1.5. Выполнять договорные обязательства Учреждения.

4.1.6. Соблюдать условия коллективного договора, выполнять программу социального развития коллектива.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Обеспечивать в установленные сроки финансирование и материально-техническое снабжение Учреждения.

4.2.2. Объективно оценивать деятельность Работника по руководству Учреждением.

5. Взаимные права сторон:

5.1. При выполнении своих служебных обязанностей Работник имеет право:

5.1.1. Без доверенности действовать от имени Учреждения и представлять его интересы во всех государственных органах, предприятиях, учреждениях, организациях, судах.
:
5.1.2. Распоряжаться имуществом Учреждения в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с Уставом Учреждения.

5.1.3. Открывать в банках расчетные и иные счета от лица Учреждения.

5.1.4. Осуществлять административно- распорядительную деятельность по управлению Учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.

5.1.5. Заключать в соответствии с действующим законодательством РФ и РК договоры, не противоречащие Уставу Учреждения, выдавать доверенности.

5.1.6. Разрабатывать и, после согласования с курирующим управлением, утверждать структуру аппарата управления, численность, квалификационный и штатный составы и штатное расписание Учреждения

5.1.7. Назначать на должность и освобождать от должности работников Учреждения, заключать с ними трудовые договоры (контракты).
5.2. Работодатель реализует свои права в соответствии с действующим законодательством РФ и РК и Уставом Учреждения.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

6.2. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней.
Отпуск предоставляется в согласованные сторонами сроки.

7. Оплата труда Работника.

7.1. Оплата труда Работника производится на основе ЕТС, в соответствии с мощностью Учреждения.

7.2. Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере в рублей

надбавки, доплаты в соответствии

(указываются размер и нормативный документ)

Размер оклада Работника корректируется в зависимости от изменения ставки 1 разряда ЕТС без изменения условий настоящего Контракта.

7.3. Работнику разрешается иметь дополнительную нагрузку по тарификации в объеме не более часов.

8. Социально-бытовые гарантии.

8.1. В период действия настоящего Контракта Работник пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Работник имеет также право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

8.2

9. Ответственность сторон.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:
за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую самостоятельную деятельность Учреждения, либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения;

за невыполнение обязательств, возлагаемых на него настоящим Контрактом.
9.2. Работник несет ответственность:

за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования, установленных законодательством РФ;

за загрязнение окружающей среды;

за необеспечение безопасных условий труда, нарушение санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения, потребителей услуг, а также другие нарушения действующего законодательства РФ и PK;

за невыполнение обязательств, возлагаемых на него Уставом Учреждения и настоящим Контрактом;

за сохранность муниципального имущества.
9.3. Работодатель, курирующее Управление, КУМИ имеют право проверять деятельность Работника по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, условий настоящего Контракта.

10. Изменение и прекращение Контракта.

10.1. Изменение условий Контракта возможно исключительно по соглашению сторон.

10.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и РК.

11. Прочие условия.

11.1. Споры, возникающие между Работником и Работодателем разрешаются в установленном действующим законодательством РФ и РК порядке.

11.2. Настоящий Контракт составлен в двух идентичных экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Подписи сторон заверяются печатями.

Работник Работодатель

м.п. м.п.
подпись подпись

"______" 199 г.
"____"199 г.
Текст сверен по:
Официальная рассылка

О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий (учреждений), заключения трудовых контрактов, условиях оплаты труда.

Вид документа:
Постановление Главы местного самоуправления г.Петрозаводска от 15.02.1999 N 565

Принявший орган: Глава местного самоуправления г.Петрозаводска

Статус: Действующий

Тип документа: Организационно-распорядительный документ

Дата начала действия: 15.02.1999


Опубликован: Официальная рассылка

Информацию о значении атрибутов документа см. "Юридическая справка"

Ссылка на документ:
kodeks://link/d?nd=919300255

Прямой адрес данного документа:
http://kodeks.karelia.ru:4000/kodeks/d?nd=919300255



 

© 2017 Кодекс ИТ, Яндекс.Метрика
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane