АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2023 года N 2055


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 27 сентября 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 21.11.2023 N 4496, от 27.09.2024 N 2871)

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 09.02.2023 N 389 "О преобразовании муниципальных учреждений спортивной подготовки, реализующих программы спортивной подготовки, в образовательные учреждения дополнительного образования, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки", в целях реализации Федерального закона от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Примерное положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа:

2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. Довести настоящее постановление до сведения работников.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2023.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.02.2018 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17.08.2018 N 2352 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 12.11.2018 N 3236 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.11.2019 N 3162 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.02.2018 N 505";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 29.06.2020 N 1675 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.02.2018 N 505";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 06.11.2020 N 3066 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.02.2018 N 505";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 13.12.2022 N 4054 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.02.2018 N 505".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Н.В. Кармазину.

Глава Петрозаводского
городского округа
В.К.ЛЮБАРСКИЙ

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 30.05.2023 N 2055

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 21.11.2023 N 4496, от 27.09.2024 N 2871)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Петрозаводского городского округа, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, повышения качества предоставления дополнительного образования.

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности по коду 85.41 "Образование дополнительное детей и взрослых" (далее - Учреждение):

2.1. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 1";

2.2. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 2";

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа Олимпийского резерва N 3 имени Е.В. Эховой";

2.4. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 4";

2.5. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа Олимпийского резерва N 5";

2.6. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 6";

2.7. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Петрозаводского городского округа "Спортивная школа N 7".

3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами с учетом:

3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) профессиональных стандартов.

3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов.

3.3. Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.5. Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".

3.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.7. Размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если его величина выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.8. Настоящего Положения.

3.9. Мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и включает:

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), тарифных ставок.

4.2. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.

4.3. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

4.4. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей Учреждений.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работнику устанавливаются с учетом настоящего Положения руководителями Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы и минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

7. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

8. Штатное расписание и фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Петрозаводского городского округа.

10. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Лимит численности административно-управленческого персонала, за исключением должности "руководитель", для учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", профессиональным стандартом "Тренер-преподаватель", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2020 N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель", профессиональным стандартом "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Тарифные ставки работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий и выполняемых работ к разрядам, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры тарифных ставок приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

13. Работникам Учреждения трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

14. Работникам Учреждения могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

15. Пункты 12 и 13 Положения распространяются на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

15.1. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

(п. 15.1 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 21.11.2023 N 4496)

III. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности работников образования

16. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

17. Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно учебно-тренировочной работы 18 часов (по 60 минут).

За учебно-тренировочную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему выполненной учебно-тренировочной работы.

За учебно-тренировочную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему выполненной учебно-тренировочной работы.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам.

18. Рабочее время тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя состоит не только из фактически отработанного времени с обучающимися (непосредственно тренерско-преподавательской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающей из его должностных обязанностей (иная работа тренера-преподавателя).

19. В рабочее время тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, кроме непосредственно тренерско-преподавательской работы, включается иная работа тренера-преподавателя: индивидуальная работа с обучающимися, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

20. В рабочее время концертмейстера, кроме непосредственно работы на учебно-тренировочных мероприятиях включается иная работа концертмейстера: индивидуальная работа с обучающимися, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

21. Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, концертмейстера определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

22. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

23. Тарификационные списки педагогических работников составляются ежегодно не позднее чем за две недели до начала учебного года.

24. Минимальное количество занимающихся в группах, минимальный и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей за одного обучающегося и одну группу указаны в приложениях N 2, 3 к настоящему Положению.

25. Работникам Учреждения, занимающим должности работников образования, трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

26. Работникам Учреждения, занимающим должности работников образования, могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих

27. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих Учреждений, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

28. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

29. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей работников образования) и служащих, могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IX настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников и работников культуры

30. Должностные оклады медицинских работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

31. С учетом условий труда медицинским работникам и работникам культуры Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

32. Медицинским работникам и работникам культуры Учреждения могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IX настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

33. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения присвоенных им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов и их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

34. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VIII настоящего Положения.

35. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IX настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

36. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

38. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.10.2019 N 2727 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

39. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

40. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.10.2019 N 2727 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

42. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения с учетом разделов VIII и IX настоящего Положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

43. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

43.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

43.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

43.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

43.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

44. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работнику по результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) и исчисляются в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Руководитель Учреждения обязан предпринять меры по проведению СОУТ с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата труда в повышенном размере работников Учреждений устанавливается с учетом результатов СОУТ (аттестации рабочих мест по условиям труда) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Если по итогам СОУТ рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

45. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

46. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

46.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

46.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

47. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

48. В случае если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

49. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

49.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

49.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

49.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

49.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты стимулирующего характера:

49.5. Выплаты молодым специалистам.

49.6. Выплаты за опыт работы и достижения в сфере физической культуры и спорта работникам, отмеченным государственными и ведомственными званиями и наградами.

49.7. Выплаты за статус школы Олимпийского резерва.

49.8. Выплата тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям за специфику деятельности - за объем работы в части превышения минимального количества обучающихся в группе, установленного Федеральными стандартами спортивной подготовки.

Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу:

49.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

49.10. Персональный повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

49.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

49.12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

50. Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты в виде стимулирующих выплат к должностному окладу устанавливаются по решению комиссии, утвержденной руководителем Учреждения, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

51. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.

52. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности, за сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией.

К основным показателям оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнении объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в порядке и размерах, определенных системой оплаты труда работников Учреждения.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

53. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ производится работникам Учреждения в целях поощрения работника за трудовой вклад в достижение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам Учреждения как в абсолютном размере, так и виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).

Применение надбавки за качество выполняемых работ не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Предельный размер выплаты может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

54. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.

Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.

При премировании учитывается:

а) трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием Учреждению;

б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

д) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, созданной в Учреждении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

55. В целях привлечения и укрепления кадрового состава Учреждения системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде персонального повышающего коэффициента работникам - молодым специалистам.

Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в организацию отрасли в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента работникам - молодым специалистам до 50 процентов к окладу (должностному окладу).

56. Работникам Учреждения за опыт работы и достижения в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченных государственными и ведомственными званиями и наградами, могут быть установлены стимулирующие выплаты в процентах к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемые размеры выплат:

а) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" в размере 50-100 процентов к окладу (должностному окладу);

б) за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 40-50 процентов к окладу (должностному окладу);

в) за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" в размере 20-40 процентов к окладу (должностному окладу);

г) за ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям персональной надбавки конкретному работнику, в соответствии с действующим в отрасли нормативным правовым актом и коллективным договором, действующим в организации, в размере 10-30 процентов к окладу (должностному окладу);

д) за другие ведомственные награды и звания в размере 10-20 процентов к окладу (должностному окладу);

ж) за золотой знак отличия (актуальной возрастной степени) комплекса ГТО в размере от 10 до 20 процентов к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующей выплаты за опыт работы и достижения в сфере физической культуры и спорта работникам, отмеченных государственными и ведомственными званиями и наградами, конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.

57. В учреждениях дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, имеющим в соответствии с законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский", "паралимпийский" и "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, работникам Учреждения может быть предусмотрена стимулирующая выплата в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу).

58. С целью сохранения контингента обучающихся тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям предусматривается выплата за специфику деятельности - за объем работы, превышающий минимальное количество обучающихся в группе, установленное федеральными стандартами спортивной подготовки, в соответствии с расчетными нормативами в пределах утвержденного фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу.

Минимальный и максимальный процент оплаты за каждого обучающегося определяется с учетом учебно-тренировочной нагрузки группы.

Рекомендуемые минимальные и максимальные размеры оплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда за каждого обучающегося сверх минимального количества обучающихся в группе, установленного федеральными стандартами спортивной подготовки, в разрезе видов спорта и этапов подготовки указаны в приложении N 3 к настоящему Положению.

59. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

а) при наличии высшей квалификационной категории - до 0,30;

б) при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;

в) при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Выплата за квалификационную категорию, установленную работнику за наличие второй квалификационной категории до введения в действие настоящего Положения, производится до окончания периода, на который установлена квалификационная категория.

60. Работникам Учреждения, участвующим в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

61. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности - до 0,3.

62. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом степени самостоятельности, ответственности и оперативности при выполнении трудовых функций, применения в работе передовых форм и методов организации труда, деловых и личных качеств и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается комиссией, утвержденной руководителем Учреждения, в отношении конкретного работника в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

63. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности труда работников в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренными системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

64. Применяемый в Учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении о системе оплаты труда работников Учреждения либо в положении о выплатах стимулирующего характера. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в Учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя Учреждения.

Если в Учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением о системе оплаты труда работников Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

X. Другие вопросы оплаты труда

65. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.

66. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 21.11.2023 N 4496)

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования

РАСЧЕТНЫЕ НОРМАТИВЫ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ПО СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМУ ЭТАПУ

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования

РАСЧЕТНЫЕ НОРМАТИВЫ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ И ОДНУ ГРУППУ ПО ЭТАПАМ ПОДГОТОВКИ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ СТАНДАРТАМИ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ВИДАМ СПОРТА

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.09.2024 N 2871)

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.09.2024 N 2871)

Примечание:

1. Общее количество часов в год на этапах устанавливается в дополнительных образовательных программах спортивной подготовки, разработанных на основе федеральных стандартов спортивной подготовки.

2. Максимальный недельный режим учебно-тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики видов спорта, периода и задач подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

3. В дополнительной общеразвивающей программе на спортивно-оздоровительном этапе с целью большего охвата занимающихся максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен в зависимости от задач подготовки.

4. Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки рассчитывается в астрономических часах с учетом возрастных особенностей и этапа подготовки и не может превышать: на спортивно-оздоровительном - 2 часов; на этапе начальной подготовки - 2 часов; на учебно-тренировочном этапе - 3 часов; на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - 4 часов.

5. При проведении более одного учебно-тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 астрономических часов.

6. В соответствии с Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 03.08.2022 N 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки" Учреждение может объединять (при необходимости) на временной основе учебно-тренировочные группы для проведения учебно-тренировочных занятий в связи с выездом тренера-преподавателя на спортивные соревнования, учебно-тренировочные мероприятия (сборы), его временной нетрудоспособности, болезнью, отпуском.

7. В соответствии с Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 03.08.2022 N 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки" Учреждение может проводить (при необходимости) учебно-тренировочные занятия одновременно с обучающимися из разных учебно-тренировочных групп при соблюдении следующих условий:

- непревышения разницы в уровне подготовки обучающихся двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, в командных игровых видах спорта - трех спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

- непревышения единовременной пропускной способности спортивного сооружения;

- обеспечения требований по соблюдению техники безопасности.

8. В соответствии с Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 03.08.2022 N 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки" Учреждение при комплектовании учебно-тренировочных групп по виду спорта (спортивной дисциплине) и этапам спортивной подготовки учитывает возможность перевода обучающихся из других Учреждений; определяет максимальную наполняемость учебно-тренировочных групп на этапах спортивной подготовки, не превышающую двукратного количества обучающихся, рассчитанного с учетом федерального стандарта спортивной подготовки.

9. В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта кроме основного тренера-преподавателя на этапах подготовки допускается привлечение тренеров-преподавателей и иных специалистов (при условии их одновременной работы с обучающимися). Количество таких тренеров-преподавателей и специалистов устанавливается штатным расписанием Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

10. Минимальная наполняемость группы (человек) установлена в соответствии с федеральными стандартами по видам спорта.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РАБОТНИКАМ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ)

Примечание:

Стимулирующую выплату к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.