О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251 (утратил силу с 01.01.2023 г. на основании Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 3 февраля 2023 года N 325)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 ноября 2020 года N 3240

О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251

Документ утратил силу с 01.01.2023 г. на основании

Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 3 февраля 2023 года N 325

В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", в связи с организационно-штатными изменениями муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества", утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 N 2251 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 радела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	Минимальный размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	9 558 рублей
2 квалификационный уровень	9 896 рублей
3 квалификационный уровень	10 245 рублей
4 квалификационный уровень	10 606 рублей
5 квалификационный уровень	16 544 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	12 613 рублей

".
1.2. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.3. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:


Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада
Заместитель руководителя	17 592,00 руб.
Инженер по техническому надзору	7 440,00 руб.
Специалист-эксперт по земельным правоотношениям	8 807,00 руб.
Старший инспектор по договорной и претензионной работе	8 344,00 руб.
Старший инспектор по договорной работе	7 988,00 руб.
Специалист по управлению персоналом	6 232,00 руб.
Инспектор по договорной и претензионной работе	7 709,00 руб.
Инспектор по договорной работе	7 709,00 руб.
Инспектор по договорной и претензионной работе 1 категории, 2 категории	7 709,00 руб.
Консультант по претензионной работе	15 083,00 руб.
Начальник отдела по претензионной работе	9 528,00 руб.
Начальник отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	9 528,00 руб.

".

1.3. Приложение к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

2. Подпункты 1.1, 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020. Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.

Глава
Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник

Приложение к Положению

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ "ЦУИ"


N п/п		Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя
1.		Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений	Отсутствие замечаний	8
			Наличие замечаний	0
2.		Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	2
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом
1.		Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в Учреждение	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	20
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности старшего инспектора по договорной и претензионной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
3.		Принимать меры по разрешению вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, взаимодействие с иными структурными подразделениями и должностными лицами учреждения, структурными подразделениями Администрации ПГО по вопросам администрирования неналоговых доходов в бюджет ПГО	Отсутствие замечаний	8
			Наличие замечаний	0
4.		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики; Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	2
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инспектора по договорной и претензионной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	8
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	2
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инспектора по договорной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Старшего инспектора по договорной работе
1.		Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления порученной работы	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Инспектора по договорной и претензионной работе 1 и 2 категории
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Консультанта по претензионной работе
1.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
2.		Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления отчетности, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	1
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				11
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Начальника отдела по претензионной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; контроль за ведением претензионной работы, работы комиссии по поступлению и выбытию активов Учреждения, комиссии по списанию невостребованной кредиторской задолженности Учреждения и комиссии по мобилизации и обеспечению поступления арендных платежей в бюджет Петрозаводского городского округа; обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетностей	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Начальника отдела аналитического учета, расчетов и отчетности
1.		Осуществлять подготовку, рассмотрение и визирование актов сверок взаимных расчетов по договорам аренды земельных участков и иных документов в указанной сфере деятельности. Осуществлять контроль за качественным и своевременным ведением учета доходов, поступающих в бюджет ПГО за использование земельных участков на территории Петрозаводского городского округа; обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Инженера по техническому надзору
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения; выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта отдела по претензионной работе
1.	Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения		Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; ведение претензионной работы, обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности		Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики		Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Специалиста-эксперта по земельным правоотношениям
1.	Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения		Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения		Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.	Своевременное и качественное выполнение инвентаризации договоров аренды по кадастровым районам Петрозаводского городского округа в целях выявления свободных земельных участков для их последующей реализации, самовольно занятых земельных участков, договоров аренды с необоснованно низкой арендной платы; осуществление освидетельствование состояния муниципального имущества Петрозаводского городского округа в части земельных участков		Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики		Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Ссылается на

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (с изменениями на 27 мая 2024 года)

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты