Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (утратил силу с 01.01.2023 г. на основании Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 3 февраля 2023 года N 325)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

Внимание! Документ недействующий.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2020 года N 2251

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества"

(с изменениями на 22 ноября 2022 года)

Документ утратил силу с 01.01.2023 г. на основании

Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 3 февраля 2023 года N 325

Документ с изменениями, внесенными

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 23 ноября 2020 года N 3240

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 12 мая 2021 года N 1107

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28 апреля 2022 года N 1257

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 22 ноября 2022 года N 3721

В целях реализации постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (И.Е. Мленик):

2.1. Руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора.

2.2. Ознакомить работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" с настоящим постановлением под роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, за исключением подпункта "в" пункта 3.4.2 раздела 3 Положения.

5. Подпункт "в" пункта 3.4.2 раздела 3 Положения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.04.2020.

6. Признать утратившим силу:

- постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3769 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Петрозаводский центр учета имущества";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 14.07.2011 N 2739 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3769";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 26.10.2012 N 5073 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3769";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 27.12.2013 N 6722 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3769".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю. Мирошник

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 24.08.2020 N 2251

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Положение), подведомственного комитету градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

1.4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.4.2. Государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4.3. Перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".

1.4.4. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4.5. Размера минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством.

1.4.6. Настоящего Положения.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

1.5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.5.2 Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя, заместителя руководителя.

1.5.3 Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.

1.5.4. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

1.5.5. Другие условия оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно Руководителем Учреждения по согласованию с комитетом градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

1.13. Ответственность за соблюдение требования о не превышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности Учреждения.

1.14. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по управлению персоналом	6 481
	Юрисконсульт	8 157

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 ноября 2022 года N 3721, - см. предыдущую редакцию)

2.3. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:


Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Заместитель руководителя	18 296
Инженер по техническому надзору	7 739
Специалист-эксперт по земельным правоотношениям	9 159
Начальник отдела по претензионной работе	9 909
Начальник отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	9 909
Старший инспектор по договорной и претензионной работе отдела по претензионной работе	8 678
Старший инспектор по договорной и претензионной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 678
Старший инспектор по договорной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 308
Инспектор по договорной и претензионной работе 1 категории отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 017
Инспектор по договорной и претензионной работе 2 категории отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 017
Инспектор по договорной и претензионной работе 2 категории отдела по претензионной работе	8 017
Инспектор по договорной и претензионной работе отдела по претензионной работе	8 017
Инспектор по договорной работе отдела аналитического учета, расчетов и отчетности	8 017

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 ноября 2022 года N 3721, - см. предыдущую редакцию)

2.4. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения не менее двух раз в месяц, первая часть заработной платы выплачивается до 25 числа за текущий месяц, в сумме не более 50 процентов заработной платы за отработанный период, до 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

2.5. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районные коэффициенты к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

3.4.1. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов.

3.4.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов, за каждый последующий год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка;

б) молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет), устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с первого дня трудовой деятельности;

в) с 07.04.2020 г. процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 50 % с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличение объема работ устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 50 процентов должностного оклада работника.

3.5.2. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа руководителя Учреждения в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5.3. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника муниципального учреждения устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где: Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время.

С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве не менее трех человек.

Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается Руководителем Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников) и т.д.).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере от 40 до 125 процентов должностного оклада работника на основании приказа Руководителя Учреждения с учетом мнения Комиссии.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников (приложение). Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов (приложение к Положению).

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, на основании приказа Руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии, из расчета средств экономии фонда оплаты труда.

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 12 мая 2021 года N 1107, - см. предыдущую редакцию)

4.4.1. По итогам работы за месяц работнику выплачивается премия за своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей. Размер премии устанавливается до 43 процентов должностного оклада на основании приказа Руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц снижается:

а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов;

б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов;

Снижение премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причины.

4.4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения по итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения. Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от должностного оклада.

4.4.3. По итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

а) инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

в) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада), премия выплачивается по решению руководителя Учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда.

4.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения работникам Учреждения может быть выплачена годовая премия.

Конкретный размер годовой премии определяется руководителем Учреждения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в конце текущего года за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере не более трех окладов (должностных окладов), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени.

(абзац в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 12 мая 2021 года N 1107, - см. предыдущую редакцию)

При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

д) достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

ж) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Годовая премия не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Снижение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

5. Условия оплаты труда Руководителя Учреждения и заместителя руководителя

5.1. Заработная плата Руководителя Учреждения и заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад заместителей руководителя муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460. С 01.03.2020 - Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.4. Трудовой договор с Руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.5. С учетом условий труда Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя.

5.6. Выплаты стимулирующего характера Руководителю Учреждения осуществляются на основании Положения о порядке установления окладов (должностных окладов), стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460, с 01.03.2020 г. - Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.7. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителя руководителя) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 2,9.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителя руководителя) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 1,7.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя и его заместителя), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения, заместителю руководителя один раз в год оказывается материальная помощь в размере двух окладов при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, по письменному заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(пункт в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 28 апреля 2022 года N 1257, - см. предыдущую редакцию)

6.2. Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

6.3. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

6.4. Фонд оплаты труда утверждается приказом комитета градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:

6.5.1. При изменении штатного расписания.

6.5.2. При изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

6.5.3. При введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.5.4. При принятии решений Администрацией Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.

Приложение к Положению

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ "ЦУИ"


N п/п		Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя
1.		Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений	Отсутствие замечаний	8
			Наличие замечаний	0
2.		Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	2
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом
1.		Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в Учреждение	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	20
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности старшего инспектора по договорной и претензионной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.		Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
3.		Принимать меры по разрешению вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, взаимодействие с иными структурными подразделениями и должностными лицами учреждения, структурными подразделениями Администрации ПГО по вопросам администрирования неналоговых доходов в бюджет ПГО	Отсутствие замечаний	8
			Наличие замечаний	0
4.		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики; Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	2
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инспектора по договорной и претензионной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	8
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	2
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инспектора по договорной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Старшего инспектора по договорной работе
1.		Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления порученной работы	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Инспектора по договорной и претензионной работе 1 и 2 категории
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Консультанта по претензионной работе
1.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
2.		Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления отчетности, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	1
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				11
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Начальника отдела по претензионной работе
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; контроль за ведением претензионной работы, работы комиссии по поступлению и выбытию активов Учреждения, комиссии по списанию невостребованной кредиторской задолженности Учреждения и комиссии по мобилизации и обеспечению поступления арендных платежей в бюджет Петрозаводского городского округа; обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетностей	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Начальника отдела аналитического учета, расчетов и отчетности
1.		Осуществлять подготовку, рассмотрение и визирование актов сверок взаимных расчетов по договорам аренды земельных участков и иных документов в указанной сфере деятельности. Осуществлять контроль за качественным и своевременным ведением учета доходов, поступающих в бюджет ПГО за использование земельных участков на территории Петрозаводского городского округа; обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.		Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
3.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Инженера по техническому надзору
1.		Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения; выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта отдела по претензионной работе
1.	Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения		Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
2.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; ведение претензионной работы, обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности		Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики		Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Специалиста-эксперта по земельным правоотношениям
1.	Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения		Отсутствие замечаний	10
			Наличие замечаний	0
2.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения		Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
3.	Своевременное и качественное выполнение инвентаризации договоров аренды по кадастровым районам Петрозаводского городского округа в целях выявления свободных земельных участков для их последующей реализации, самовольно занятых земельных участков, договоров аренды с необоснованно низкой арендной платы; осуществление освидетельствование состояния муниципального имущества Петрозаводского городского округа в части земельных участков		Отсутствие замечаний	15
			Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Соблюдение норм служебной и профессиональной этики		Отсутствие замечаний	5
			Наличие замечаний	0
ВСЕГО:				35

(приложение в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 23 ноября 2020 года N 3240 , - см. предыдущую редакцию)

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты