Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Вебинары и семинары    Бесплатно для специалистов строительной отрасли


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2019 года N 3834



Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 29 июня 2020 года)



Документ с изменениями, внесенными

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29 июня 2020 года N 1676


На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 18 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) и на основании постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", во исполнение постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 26.09.2019 N 2513 "Об увеличении оплаты труда" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа:

2.1 при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2 ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Действие приложения к Положению, утвержденному настоящим постановлением, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.05.2015 N 2458 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 19.02.2016 N 613 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.05.2015 N 2458";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 18.04.2018 N 1112 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа"

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17.08.2018 N 2353 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Л.В. Иконникову.


Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю. Мирошник


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 30.12.2019 N 3834


Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа


I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ).

2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по видам экономической деятельности 88.99 "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки", 93.11 "Деятельность спортивных объектов", 93.19 "Деятельность в области спорта прочая", 93.29.9 "Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки" (далее - Учреждение):

2.1. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Дирекция спортивных сооружений";

2.2. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Центр молодежи";

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Молодежный центр "Смена".

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами с учетом:

3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) профессиональных стандартов.

3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов.

3.3. Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.5. Перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815.

3.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815.

3.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.8. Размера минимальной заработной платы.

3.9. Настоящего Положения.

3.10. Мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и включает:

4.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

4.2. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.

4.3. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

4.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей Учреждения.

5. Размеры окладов (должностных окладов) в каждом Учреждении определяются с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

5.1. Набору исполняемых трудовых функций;

5.2. Сложности труда.

5.3. Интенсивности труда.

5.4. Результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ).

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

8. Учреждение, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

9. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

12. Лимит численности административно-управленческого персонала за исключением должности "руководитель" для учреждений, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.


II. Порядок и условия оплаты труда работников


13. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи".

Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.

14. Системой оплаты труда работников Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами в целях дифференциации окладов может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

14.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

14.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

14.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам.

Выплаты в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) устанавливаются по решению руководителя Учреждения на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовленности, наличии ведомственной награды "Отличник физической культуры", за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный", сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

17. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам, не достигшим 35-летнего возраста, закончившим образовательное учреждение, получившим диплом (документ) государственного образца о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании (квалификации) и занимающим должность в соответствии с полученной квалификацией.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0,20.

18. С учетом условий труда работникам в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

19. Работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

20. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от особенностей деятельности и значимости Учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

23. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом исполнения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

24. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

25. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

26. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделами II и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


27. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

27.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

27.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

27.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

28. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работнику по результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.

Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

29. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

29.1. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов

29.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается работникам в размере 50 процентов с первого дня работы.

(пункт 29 в редакции Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 29 июня 2020 года N 1676 , - см. предыдущую редакцию)

30. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни):

30.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

30.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

31. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

В случае если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику определяется по формуле.

Д = Рм - Рн, где:


Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

V. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

32. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

32.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

32.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

32.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

32.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая должна быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

33. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнении объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в порядке и размерах, определенных системой оплаты труда работников Учреждения.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.

34. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ производится работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности Учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам, как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

35. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.

36. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.

Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.

При премировании учитывается:

36.1 трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием Учреждению;

36.2 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

36.3 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

36.4 качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

36.5 организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

36.6 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

37. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности труда работников в достижение конечного результата деятельности Учреждения, предусмотренных системой оплаты труда работников Учреждения, согласованной с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

38. Применяемый в Учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении о системе оплаты труда работников Учреждения либо в положении о выплатах стимулирующего характера. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в Учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя Учреждения.

Если в Учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением о системе оплаты труда работников Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


VI. Другие вопросы оплаты труда


39. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.

40. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры, спорта и
молодежной политики, подведомственных
комитету социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа


Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3696,0

2 квалификационный уровень

3837,0

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3980,0

2 квалификационный уровень

4264,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

4730,0

2 квалификационный уровень

5145,0

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

4730,0

2 квалификационный уровень

4864,0

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

6571,0

2 квалификационный уровень

7158,0

3 квалификационный уровень

7411,0

4 квалификационный уровень

7674,0

5 квалификационный уровень

9264,0

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4004,0

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

6254,0

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2 квалификационный уровень

5969,0

3 квалификационный уровень

6067,0




Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Ссылается на


 


 

Яндекс.Метрика    © 2022 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane