Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Интернет-акция для метрологов

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 2019 года N 464


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска"

(с изменениями на 4 августа 2020 года)


Документ с изменениями, внесенными


постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 13 мая 2020 года N 1183

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 4 августа 2020 года N 2043



В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (А.В. Анишин):

2.1. Руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора.

2.2. Ознакомить работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" с настоящим постановлением под роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 05.03.2015 N 1090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.04.2017 N 1269 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 05.03.2015 N 1090";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 30.06.2017 N 2201 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 05.03.2015 N 1090".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата О.А. Старикову

Глава Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник


УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 07.03.2019 N 464

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска"


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (далее - Положение), подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (далее - учреждение), повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ).

1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

- постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Администрацией Петрозаводского городского округа;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Администрацией Петрозаводского городского округа;

- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

- компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничивается.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющим координации деятельности учреждения.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения, утвержденная настоящим Положением носит обязательный характер.

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, обеспечивающего сопровождение делопроизводственной деятельности приемных отраслевых (функциональных) структурных подразделений Администрации Петрозаводского городского округа не должен превышать расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы главных специалистов учреждения, обеспечивающих сопровождение делопроизводственной деятельности приемных отраслевых (функциональных) структурных подразделений Администрации Петрозаводского городского округа над расчетным среднемесячным уровнем заработной платы работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель аппарата Администрации Петрозаводского городского округа.

(пункт дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений


2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":


Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель
Специалист по охране труда
Инженер-энергетик

6617,00

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, руб.

3 квалификационный уровень

Архивист 1 категории

7171,00

4 квалификационный уровень

Ведущий архивист

7648,00

5 квалификационный уровень

Главный архивист
Главный специалист

7887,00


2.2. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Заместитель директора

15827,00

(раздел в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

а) районный коэффициент - 15 процентов;

б) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 4 августа 2020 года N 2043, - см. предыдущую редакцию)

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания устанавливаются работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 50 процентов оклада (должностного оклада) работника.

(подпункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

3.5.2. Выплаты за увеличение объема работы устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя учреждения.

Выплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются на период замещения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника на основании приказа руководителя учреждения.

3.5.3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа руководителя учреждения в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5.4. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

(абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,


где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд, в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


- выплаты за выслугу лет;


- выплаты за качество выполняемых работ;


- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.


4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет экономии средств фонда оплаты труда.

С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера в учреждении создается комиссия по вопросам материального стимулирования из числа сотрудников учреждения (далее - комиссия).

Заседания комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы комиссии составляется протокол, который подписывают председатель, секретарь и члены комиссии.

Работники учреждения вправе ознакомиться с результатами работы комиссии.

Решение комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается руководителем учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и оформляется приказом.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников) и т.д.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения комиссии.

4.4. К выплатам за выслугу лет относится ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в архивных учреждениях Российской Федерации и (или) в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

при выслуге лет

размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада")

от 1 до 3 лет

5 процентов

от 3 до 5 лет

10 процентов

от 5 до 10 лет

15 процентов

от 10 до 15 лет

20 процентов

от 15 до 20 лет

25 процентов

свыше 20 лет

30 процентов


Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, кроме работников, принятых на работу по совместительству, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

- время работы в учреждениях системы архивного дела;

- время работы в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа;

Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка. В случае ее утраты справки о подтверждении работы в архивных учреждениях, органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается трудовым договором с работником с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

(абзац в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников (Приложение 1). Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) (Приложение 2) на основании приказа руководителя учреждения.

4.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения комиссии.

4.8.1. По итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению Администрации Петрозаводского городского округа, руководителя учреждения.

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за достижение высоких результатов в работе, инициативу работника, применение в работе современных форм и методов организации труда.

(подпункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 13 мая 2020 года N 1183, - см. предыдущую редакцию)

4.8.2. По итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

4.8.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год за выполнение или перевыполнение плановых показателей основных направлений и результатов деятельности учреждения, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Премия по итогам работы за год снижается:

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов;

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности 5,0.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности 4,0.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

5.5. С учетом условий труда заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460 "Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения оказывается единовременно материальная помощь в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

Материальная помощь оказывается не более одного раза в календарный год работникам, проработавшим в учреждении не менее двенадцати месяцев по письменному заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

6.2. Работникам может быть оказана материальная помощь до одного должностного оклада в конце календарного года за счет экономии средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи в конце календарного года и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения. Материальная помощь выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь в конце календарного года не выплачивается.

Работникам, принятым на работу в течение календарного года, материальная помощь в конце календарного года выплачивается пропорционально отработанным месяцам в году. Работникам, отработавшим менее 15 календарных дней в месяце (по причине приема на работу после 15 числа месяца, либо выхода в отпуск по уходу за ребенком до 15 числа месяца), начисление за данный месяц не производится.

(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 января 2020 года N 112, - см. предыдущую редакцию)

6.3. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, материальная помощь в конце календарного года выплачивается пропорционально отработанным месяцам в году. Работникам, отработавшим менее 15 календарных дней в месяце (по причине приема на работу после 15 числа месяца, либо выхода в отпуск по уходу за ребенком до 15 числа месяца), начисление за данный месяц не производится.

6.4. Руководителю учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа и в трудовом договоре с руководителем.

6.5. Работникам учреждения могут производиться единовременные выплаты:

- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства; поощрении Правительством Республики Карелия, Администрации Петрозаводского городского округа, присвоении почетных званий Республики Карелия и награждении знаками отличия Республики Карелия;

- связанные с профессиональным праздником: день архивов (10 марта);

- в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей);

- в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);

- в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям);

- в других случаях (рождение детей, регистрация брака и других исключительных случаях).

Размер единовременной выплаты устанавливается в абсолютном значении. Окончательное решение по сумме единовременной выплаты принимает комиссия по материальному стимулированию учреждения. Данные выплаты производятся за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6.6. Фонд оплаты труда утверждается приказом аппарата Администрации Петрозаводского городского округа.

6.7. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;

- при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.

Приложение 1 к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Петрозаводского городского округа
"Муниципальный архив города Петрозаводска"

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ "МАП"

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заместителя руководителя

1

Контроль за выполнением задач, возложенных на архив, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений руководителя учреждения

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Организация работы по заключению договоров в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

Критерии оценки:

Количество баллов

- своевременное заключение договоров

5

- несвоевременное заключение договоров

0

3

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

5

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного специалиста, обеспечивающего делопроизводственную деятельность приемных отраслевых (функциональных) структурных подразделений Администрации Петрозаводского городского округа

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших на имя руководителя структурного подразделения Администрации

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

30

- наличие замечаний

0

4

Качество организации проведения телефонных переговоров

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0

5

Качественная подготовка совещаний, проводимых руководителем структурного подразделения Администрации (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

20

- наличие замечаний

0

6

Качество организации приема посетителей

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного специалиста, обеспечивающего делопроизводственную деятельность приемной Главы Петрозаводского городского округа

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Обеспечение учета документов, поступивших в приемную Главы Петрозаводского городского округа из структурных подразделений Администрации

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

20

- наличие замечаний

0

4

Качество организации проведения телефонных переговоров

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

20

- наличие замечаний

0

5

Качественная организация заседаний, совещаний, проводимых Главой Петрозаводского городского округа (оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0

6

Проверка правильности оформления и согласования документов, поступающих на подпись Главе Петрозаводского городского округа

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

25

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного архивиста

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Ведение основных учетных документов, программного комплекса "Архивный фонд"

Критерии оценки:

Количество баллов

- своевременность заполнения учетных документов, программного комплекса "Архивный фонд"

40

- несвоевременность заполнения учетных документов, программного комплекса "Архивный фонд"

0

4

Создание научно-справочного аппарата к документам архива

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний на качество подготовленных документов

40

- наличие замечаний на качество подготовленных документов

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего архивиста (по работе с аудиовизуальной документацией)

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Создание научно-справочного аппарата к аудиовизуальным документам архива/ Создание и ведение каталога аудиовизуальных документов/ Организация выставок документов

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний на качество и своевременное выполнение работы

70

- наличие замечаний на качество и своевременное выполнение работы

0

4

Обеспечение работы экспертно-проверочной методической комиссии, контроль за выполнением ее решений.

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

5

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего архивиста (по исполнению запросов)

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Удовлетворенность граждан качеством предоставления муниципальной услуги

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны физических и юридических лиц

35

- наличие замечаний на качество и своевременное выполнение работы

0

4

Своевременное исполнение запросов физических и юридических лиц

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

40

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности архивиста 1 категории (по исполнению запросов)

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Своевременное исполнение запросов социально-правового характера

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

55

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности архивиста 1 категории (по комплектованию архива)

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Оказание консультативно-методической помощи муниципальным учреждениям и предприятиям, органам местного самоуправления Петрозаводского городского округа по ведению делопроизводства и архива

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0

4

Включение документов в состав Архивного фонда РФ (утверждение описей на ЭПК). Организация передачи дел организаций источников - комплектования на государственное хранение

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

40

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности архивиста 1 категории (по обеспечению сохранности документов архива)

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Обеспечение сохранности документов архива (прием документов на хранение, поддержание порядка в архивохранилищах, подшивка, ремонт документов, картонирование.

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

50

- наличие замечаний

0

4

Организация работы пользователей в читальном зале архива

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

5

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности делопроизводителя

1

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

2

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в учреждение

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

4

Качество оформления и ведения документов по личному составу

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие замечаний, нарушений

10

- наличие замечаний, нарушений

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инженера-энергетика

1

Отсутствие случаев нарушения правил и норм охраны труда и техники безопасности электроустановок в Учреждении

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие случаев, жалоб, замечаний

10

- наличие случаев, жалоб, замечаний

0

2

Отсутствие предписаний контролирующих органов по соответствующему направлению. Выполнение предписаний в срок.

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие предписаний, выполнение в установленные сроки

10

- наличие предписаний, невыполнение предписаний, нарушение исполнения предписаний в установленные сроки

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по охране труда

1

Отсутствие случаев нарушения правил и норм охраны труда

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие случаев, жалоб, замечаний

10

- наличие случаев, жалоб, замечаний

0

2

Отсутствие предписаний контролирующих органов по соответствующему направлению. Выполнение предписаний в срок.

Критерии оценки:

Количество баллов

- отсутствие предписаний, выполнение в установленные сроки

10

- наличие предписаний, невыполнение предписаний, нарушение исполнения предписаний в установленные сроки

0

Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Петрозаводского городского округа
"Муниципальный архив города Петрозаводска"


Размер выплат за качество выполняемых работ в зависимости от балловой оценки

Количество баллов

Размер выплаты за качество выполняемых работ (в % от должностного оклада)

0-10 баллов

0%

11-20 баллов

10%

21-30 баллов

15%

31-40 баллов

20%

41-50 баллов

25%

51-60 баллов

30%

61-70 баллов

35%

71-80 баллов

40%

81-90 баллов

45%

91-100 баллов

50%




Текст первоначальной редакции документа сверен по:

официальная рассылка

Ссылается на


 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane