Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 августа 2018 года N 2342



Об утверждении Порядка установления должностных окладов и вознаграждения руководителям Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа

(с изменениями на 11 августа 2020 года)




Документ с изменениями, внесенными

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28 ноября 2018 года N 3488

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 11 августа 2020 года N 2123



В целях упорядочения оплаты труда руководителей Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, и усиления их материальной заинтересованности в обеспечении эффективной работы предприятий Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Порядок установления должностных окладов и вознаграждения руководителям Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа привести в соответствие с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, оплату труда и премирования руководителей Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, согласно приложению.

3. Данное постановление вступает в силу с 01.11.2018.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.05.2015 N 2542 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов и вознаграждения руководителям Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципальных казенных предприятий, подотчетных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 07.12.2016 N 4739 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 22.05.2015 N 2542".

5. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Ю.И. Мизинкову.

(с изменениями на 28 ноября 2018 года)


Глава
Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник


УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 16.08.2018 N 2342


Порядок установления должностных окладов и вознаграждения руководителям Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа


1. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и предназначен для упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности руководителей Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, в целях обеспечения эффективной работы предприятий.

1.2. В трудовых договорах, заключаемых с руководителями Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, раздел оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

1.3. Оплата труда (в том числе премирование) руководителей Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляется за счет средств предприятия, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с налоговым законодательством.

2. Порядок установления должностных окладов


2.1. Должностные оклады руководителей Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа (далее - руководитель предприятия), устанавливаются Главой Петрозаводского городского округа при заключении трудовых договоров с руководителями предприятий с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

2.2. Изменение размеров должностных окладов руководителей предприятий оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем по представлению комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.

2.3. С учетом интенсивности труда, сложности выполняемых работ руководителя предприятия Главой Петрозаводского городского округа может быть установлена персональная надбавка руководителю предприятия в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Петрозаводских муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

Наименование предприятия

Кратность

ПМУП "Городской транспорт"

1:3,5

ПМУП "Автоспецтранс"

1:3

МУППЭС

1:3

ПМУП "ДЭУ"

1:3

ПМУСП "Мемориал"

1:3

МКП "ППС"

1:2,5

ПМУП банно-прачечных услуг

1:3

МУП "ПетроГИЦ"

1:3

(пункт в редакции постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28 ноября 2018 года N 3488, - см. предыдущую редакцию)


3. Порядок премирования


3.1. Премирование руководителя предприятия осуществляется в пределах 9 должностных окладов в год.

3.2. Размеры премии определяются Главой Петрозаводского городского округа:

а) премирование по итогам работы за месяц - с учетом мнения комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа;

б) премирование по итогам работы за квартал - с учетом мнения комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа;

в) премирование по итогам работы за год - по решению балансовой комиссии на основании представления комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа;

г) премирование за выполнение особо важных поручений - с учетом мнения комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.

3.3. На основании данного Порядка для каждого Петрозаводского муниципального унитарного, муниципального казенного предприятия, подведомственного комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, разрабатывается Положение о премировании руководителя муниципального унитарного, муниципального казенного предприятия (далее - Положение о премировании) в котором определяются основные финансово-экономические, производственные показатели, и размеры премирования в соответствии с настоящим Порядком, а также предоставляемые предприятием документы на премирование.

4. Порядок рассмотрения вопроса о премировании руководителя предприятия


4.1. Вопрос о премировании руководителя предприятия (за исключением премирования по итогам работы за год) рассматривается комиссией по премированию руководителей муниципальных унитарных, муниципального казенного предприятий, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комиссия) на основании представленных в комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа документов на премирование.

4.2. В состав Комиссии входят: председатель Комиссии - заместитель главы Администрации Петрозаводского городского округа - председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства (далее - председатель Комиссии); заместитель председателя Комиссии - заместитель председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа; секретарь Комиссии; представители структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.

Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа. Решения Комиссии оформляются протоколом и носят рекомендательный характер. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц, после предоставления Предприятиями документов на премирование, предусмотренных Положением о премировании.

4.3. Комиссию возглавляет и проводит заседания Комиссии председатель Комиссии.

Председатель Комиссии:

а) осуществляет руководство и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комиссию задач и осуществление ею своих функций;

б) организует работу Комиссии;

в) утверждает протоколы заседаний Комиссии.

4.4. Документы на премирование, в соответствии с Положением о премировании, предоставляются Предприятиями в адрес комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа в следующие сроки:

а) по ежемесячному премированию в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным;

б) по ежеквартальному премированию, ежеквартально, в сроки, предусмотренные для представления бухгалтерской отчетности на утверждение Администрацией Петрозаводского городского округа.

В случае представления документов на премирование позже установленных настоящим Порядком сроков, рассмотрение документов на премирование производится на следующем заседании Комиссии.

Документы на премирование за выполнение особо важных поручений, а также на выплату материальной помощи руководителям предприятий рассматриваются на следующем ближайшем заседании Комиссии.

4.5. Секретарь Комиссии готовит заседание Комиссии, рассылает всем членам Комиссии извещение о дате, времени и месте заседания Комиссии, утвержденное председателем Комиссии или его заместителем, не позднее, чем за 1 день до проведения заседания.

4.6. Заседание проводится председателем Комиссии, в случае его отсутствия на заседании - заместителем председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным в случае присутствия на нем половины от утвержденного состава членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии путем открытого голосования.

По результатам обсуждения Комиссия правомочна принять следующие решения:

а) рекомендовать Главе Петрозаводского городского округа выплатить премию руководителю предприятия в полном размере;

б) рекомендовать Главе Петрозаводского городского округа лишить руководителя предприятия премии частично;

в) рекомендовать Главе Петрозаводского городского округа не выплачивать премию руководителю предприятия.

В протоколе Комиссии указывается решение о рекомендации Главе Петрозаводского городского округа выплатить премию руководителю предприятия в полном размере, частично или не выплачивать премию.

4.7. В течение 3 рабочих дней с даты проведения заседания Комиссии протокол оформляется и представляется секретарем Комиссии на утверждение председателю Комиссии.

4.8. В течение 3 рабочих дней с даты утверждения Протокола комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа осуществляет подготовку проектов распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа.

4.9. Окончательное решение об установлении размера премий принимается Главой Петрозаводского городского округа с учетом мнения Комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия и оформляется распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

5. Премирование по итогам работы за месяц

5.1. Ежемесячно руководителю предприятия может выплачиваться премия до 40 процентов должностного оклада за фактически отработанное время при условии стабильной работы предприятия.

Выполнение показателей, установленных Положением о премировании, анализируется Комиссией, на основе представленных в соответствии с Положением о премировании документов.

5.2. Руководитель предприятия может быть лишен премии частично. Размер снижения ежемесячной премии устанавливается Комиссией.

Размер ежемесячной премии может быть снижен, по следующим основаниям:

а) невыполнение отдельных показателей, установленных Положением о премировании;

б) наложение дисциплинарного взыскания (замечание) в отчетном периоде на руководителя предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

в) невыполнение или несвоевременное выполнение поручений Администрации Петрозаводского городского округа, относящихся к компетенции Предприятия;

г) другие производственные упущения в соответствии с трудовым договором.

5.3. Выплата премии руководителю предприятия не производится в следующих случаях:

а) невыполнение всех показателей ежемесячного премирования, установленных Положением о премировании;

(подпункт в редакции постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28 ноября 2018 года N 3488, - см. предыдущую редакцию)


б) наложение дисциплинарного взыскания (выговор) в отчетном периоде на руководителя предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий.

6. Премирование по итогам работы за квартал


6.1. Ежеквартально по итогам работы за квартал руководителю предприятия может выплачиваться премия до 30 процентов должностного оклада за фактически отработанное время при условии выполнения основных производственных и финансовых показателей (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предусмотренных производственно-финансовым планом развития предприятия и Положением о премировании.

С учетом специфики работы предприятия и форс-мажорных обстоятельств могут учитываться итоги работы предприятия отдельно за квартал.

Выполнение показателей, установленных Положением о премировании, анализируется Комиссией, на основе представленных в соответствии с Положением о премировании документов.

6.2. Руководитель предприятия может быть лишен премии частично. Размер снижения ежеквартальной премии устанавливается Комиссией.
Размер ежеквартальной премии может быть снижен, по следующим основаниям:

а) невыполнение отдельных показателей, предусмотренных производственно-финансовым планом развития предприятия и Положением о премировании;

б) невыполнение или несвоевременное выполнение поручений Администрации Петрозаводского городского округа, относящихся к компетенции Предприятия;

в) другие производственные упущения в соответствии с трудовым договором.

6.3. Выплата премии руководителю предприятия не производится при невыполнении всех основных производственных и финансовых показателей, предусмотренных производственно-финансовым планом развития предприятия и Положением о премировании.

7. Премирование по итогам работы за год


7.1. Руководителю предприятия по решению балансовой комиссии выплачивается премия до двух должностных окладов по итогам работы за год при условии выполнения финансово-экономических показателей либо за стабильную работу предприятия в соответствии с Положением о премировании.

7.2. Выплата премии руководителю предприятия не производится в случае наличия задолженности по перечислению в бюджет Петрозаводского городского округа части прибыли муниципальных предприятий, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также в случае получения предприятием отрицательного финансового результата, по итогам работы в отчетном году.

8. Премирование за выполнение особо важных поручений Администрации Петрозаводского городского округа


Руководителю предприятия может выплачиваться премия за выполнение особо важных поручений Администрации Петрозаводского городского округа в соответствии с Положением о премировании, в размере не более одного должностного оклада в год.

Особо важное поручение руководителю предприятия устанавливается приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.

По факту выполнения особо важного поручения предприятием представляется отчет о выполнении особо важного поручения с приложением подтверждающих его выполнение документов.

9. Другие вопросы оплаты труда


9.1. Руководитель предприятия имеет право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере месячного должностного оклада один раз в год.


9.2. Руководителю предприятия может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного Учредителем фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана в размере до десяти тысяч рублей к юбилейным датам (50, 55, 60 и 65 лет), в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей) при наличии документов подтверждающих родство и факт смерти, в других исключительных случаях (бракосочетание, рождение детей, частичная компенсация дорогостоящего лечения, по фактам кражи, пожара, стихийного бедствия и другие исключительные случаи).

В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь может быть оказана в размере до десяти тысяч рублей родственнику либо иному лицу, взявшему на себя обязанность по погребению умершего руководителя предприятия, при наличии подтверждающих документов на погребение (не более фактически подтвержденных расходов).

Окончательное решение об оказании материальной помощи, а также о размере материальной помощи принимается Комиссией на основании личного заявления руководителя предприятия (родственника руководителя предприятия либо иного лица, взявшего на себя обязанность по погребению умершего руководителя предприятия) с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложенных документов, подтверждающих право на ее получение и оформляется распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

10. Порядок установления выплат компенсационного характера


10.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

10.1.1 районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

10.1.2 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается руководителю в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(раздел дополнительно включен - постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 11 августа 2020 года N 2123, - см. предыдущую редакцию)


Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane