Внимание! Документ недействующий.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 10 марта 2016 года N 35-А

Об утверждении положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при президенте Российской Федерации", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия

Утратил силу на основании Приказа Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 18.05.2021 N 181-А.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года N 1365-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия" и постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при Президенте Российской Федерации", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия.

2. Руководителю Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при Президенте Российской Федерации" (далее - казенное учреждение) в течение пяти рабочих дней в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при Президенте Российской Федерации", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия:

разработать и принять с учетом мнения представительного органа работников (или коллективным договором) Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников казенного учреждения;

утвердить штатное расписание, включив в него все должности служащих (профессии рабочих) казенного учреждения.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 13 февраля 2014 года N 18-А "О введении новых систем оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при Президенте Российской Федерации", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, N 3, ст. 480).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Действие настоящего Приказа распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 января 2016 года.

И.о. министра
С.Н.Мануйлов

Утверждено
приказом
Министерства экономического развития
Республики Карелия
от 10 марта 2016 г. N 35-А

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при президенте Российской Федерации", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при Президенте Российской Федерации", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Представительство Республики Карелия при Президенте Российской Федерации" (далее - казенное учреждение), ориентированной на эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, и носит обязательный характер для казенного учреждения.

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также их размеры;

- условия оплаты труда руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда работников казенного учреждения (далее - работников) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному работником времени или пропорционально выполненному работником объему работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности и профессии работников казенного учреждения.

6. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая при изменении систем оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия. Заработная плата работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, должна соответствовать указанным требованиям в пересчете на нормальную продолжительность рабочего времени.

8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Министерства экономического развития Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем в соответствии с настоящим Положением с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) для специалистов и служащих казенного учреждения по квалификационным уровням ПКГ:

10. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам казенного учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем в отношении работников в пределах фонда оплаты труда, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения по квалификационным уровням ПКГ:

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по профессиям рабочих по квалификационным уровням ПКГ:

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников казенного учреждения устанавливается в кратности до 2-х.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения

14. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, с учетом общей штатной численности возглавляемого им казенного учреждения и количества структурных подразделений.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

15. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

16. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются министерством.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю по решению министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности казенного учреждения и его руководителя, предусмотренных Порядком премирования руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А, за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

В целях поощрения заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

17. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

Оказание материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам казенного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

19. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат - 4 процента к окладу (должностному окладу).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

20. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты осуществляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактический период совмещения и в пределах фонда оплаты труда, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

21. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Выплата устанавливается в размере 20 процентов к части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за соответствующий месяц определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в этом месяце.

22. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на казенное учреждение, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

25. Решение об установлении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера в казенном учреждении принимает руководитель. При этом вид выплат стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления включаются в Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников казенного учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы казенного учреждения.

27. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и подразделяется на:

1) выплата за интенсивность и напряженность работы.

При установлении данной выплаты учитываются:

обеспечение бесперебойной, безотказной и безаварийной работы всех служб казенного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Республики Карелия среди населения.

Размер выплаты за интенсивность и напряженность устанавливается в кратности к окладу (должностному окладу) - 2.

2) выплата за особые условия и выполнение особо важного задания.

При установлении данной выплаты учитываются:

- выполнение особо важного задания;

- исполнение трудовых обязанностей в особых условиях;

- выполнение заведомо сложной работы.

Размер выплаты за особые условия и выполнения особо важного задания устанавливается в кратности к окладу (должностному окладу) - до 3.

28. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается единовременно в случаях награждения работника государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, а также наградами министерства.

Решение о выплате за качество выполняемых работ принимается руководителем. Размер выплаты за качество выполняемых работ - до 1 оклада (должностного оклада).

29. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:

1) время работы в казенном учреждении;

2) время работы в государственных учреждениях Республики Карелия, Российской Федерации с соответствующим видом экономической деятельности;

3) время работы на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности, опыт и знания по которой необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в казенном учреждении;

4) время военной службы;

5) время правоохранительной службы;

6) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с казенным учреждением;

7) время работы в аппаратах органов государственной власти и управления:

высших органов представительной и исполнительной власти Союза ССР и Российской Федерации;

министерствах и ведомствах Союза ССР и Российской Федерации;

Верховного Совета и Совета Министров Республики Карелия, Законодательного Собрания Республики Карелия, Администрации Председателя Правительства Республики Карелия, иных министерств и ведомств и их органов управления на местах, а также органов государственного управления, созданных при Совете Министров Республики Карелия;

местных органов государственной власти и управления органов местного самоуправления, а также органов прокуратуры и судов всех уровней;

органов народного контроля, государственного арбитража;

республиканских объединений, созданных на базе ликвидированных министерств, управлений по решению Правительства Республики Карелия;

8) время работы в аппаратах профсоюзных органов, а также в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления до 1 января 1992 года;


9) время работы в аппаратах КПСС и ВЛКСМ, а также в качестве освобожденных работников в первичных партийных, комсомольских организациях до 14 марта 1990 года;

10) время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, в учебных заведениях КПСС и ВЛКСМ, осуществляющих переподготовку кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

11) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.

Общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяется комиссией, состав и порядок работы которой определяется руководителем.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов рассматриваются также справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью организации.

Решение комиссии об определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, оформляется протоколом.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)):

при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы от 3 лет до 10 лет - 15 процентов;

при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при общем стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам только по основному месту работы.

30. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период.

Период, за который устанавливается премиальная выплата по итогам работы, определяется в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников казенного учреждения.

В казенном учреждении одновременно могут быть установлены несколько премиальных выплат по итогам работы за различные периоды времени - по итогам работы за месяц (квартал) и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени производятся работникам по результатам работы казенного учреждения с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями установления премиальных выплат по итогам работы являются соответствующие результаты работы казенного учреждения и его структурных подразделений. Основные показатели определяются в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников казенного учреждения при выполнении которых учитываются:

соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя, министерства и контролирующих органов);

выполнение плановых и нормативных показателей работы;

поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенного учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя премиальные выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам является решение руководителя, оформленное приказом. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

31. Премиальные выплаты по итогам работы за текущий год производятся за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда на текущий год.

32. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

33. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.

Оказание материальной помощи работникам может производиться к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до одного оклада (должностного оклада).

Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. Число таких обстоятельств определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников казенного учреждения.

Объем средств, предусмотренных на выплату материальной помощи работникам, составляет до двух окладов (должностных окладов) (без учета повышающих коэффициентов) в год.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка