ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июля 2013 года N 783


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области

(с изменениями на 19 июля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 16.09.2013 N 930, от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 01.03.2017 N 204, от 02.10.2017 N 874, от 26.03.2018 N 251, от 19.11.2018 N 1053, от 04.02.2019 N 95, от 27.02.2019 N 188, от 20.01.2020 N 23, от 12.10.2020 N 1215, от 26.07.2021 N 832, от 30.08.2021 N 1030, от 11.07.2022 N 871, от 29.08.2022 N 1103, от 23.01.2023 N 95, от 22.04.2024 N 491, от 21.06.2024 N 725, от 19.07.2024 N 889)

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

2. Установление в государственных учреждениях здравоохранения области системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных обязательств, утвержденных на эти цели, средств обязательного медицинского страхования и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета", за исключением пункта 4;

постановление Правительства области от 27 января 2009 года N 117 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 17 марта 2009 года N 497 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706", за исключением абзацев шестого - пятнадцатого подпункта 1.3 пункта 1;

постановление Правительства области от 8 июня 2009 года N 884 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 27 июля 2009 года N 1139 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 5 февраля 2010 года N 92 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 5 марта 2010 года N 228 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 5 февраля 2010 года N 92 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 28 июня 2010 года N 736 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 18 июля 2011 года N 843 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 29 августа 2011 года N 1052 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 6 декабря 2011 года N 1520 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 24 июля 2012 года N 851 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 26 ноября 2012 года N 1390 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 28 января 2013 года N 101 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области
А.И.ШЕРЛЫГИН

Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 29 июля 2013 г. N 783

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 16.09.2013 N 930, от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 01.03.2017 N 204, от 02.10.2017 N 874, от 26.03.2018 N 251, от 19.11.2018 N 1053, от 04.02.2019 N 95, от 27.02.2019 N 188, от 20.01.2020 N 23, от 12.10.2020 N 1215, от 26.07.2021 N 832, от 30.08.2021 N 1030, от 11.07.2022 N 871, от 29.08.2022 N 1103, от 23.01.2023 N 95, от 22.04.2024 N 491, от 21.06.2024 N 725, от 19.07.2024 N 889)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее соответственно - Положение, учреждения здравоохранения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров);

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 20.01.2020 N 23)

перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров), порядок, размеры и условия их применения;

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 20.01.2020 N 23)

перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров), порядок, размеры и условия их применения;

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 20.01.2020 N 23)

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) учреждений здравоохранения;

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров)

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются должностные оклады, которые рассчитываются по формуле:

Од = Оmin x kотр x kкв., где:

Од - должностной оклад;

Оmin - минимальный размер оклада, установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

kотр - отраслевой коэффициент;

kкв. - коэффициент квалификационного уровня (коэффициент уровня квалификации).

(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Минтруда России:

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23; в ред. постановления Правительства Вологодской области от 11.07.2022 N 871)

от 31 марта 2021 года N 198н "Об утверждении профессионального стандарта "Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных";

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23; в ред. постановления Правительства Вологодской области от 11.07.2022 N 871)

от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

от 9 марта 2022 года N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23; в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.01.2023 N 95)

(п. 2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

3. Размер отраслевого коэффициента составляет 2.75.

(п. 3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 30.08.2021 N 1030)

4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов уровня квалификации приведены в приложении 3.1 к настоящему Положению.

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

5 - 7. Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

8. Доля выплат по окладам в структуре заработной платы медицинских работников должна составлять не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат с сохранением при этом уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка.

(п. 8 введен постановлением Правительства Вологодской области от 22.04.2024 N 491)

III. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров), порядок, размеры и условия их применения

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы)

Выплата за стаж работы устанавливается в размере до 40 процентов от должностного оклада.

При определении размера выплаты за стаж работы учитывается стаж работы в учреждениях здравоохранения.

Перечень должностей работников, имеющих право на установление выплаты за стаж работы, определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения.

Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Комиссия определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66(1) Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2020 N 1215)

1.2. Надбавка за стаж работы

Надбавка за стаж работы устанавливается:

1) врачам всех специальностей в возрасте до 35 лет включительно, впервые поступившим на работу по специальности в государственные учреждения здравоохранения области, в течение трех лет после трудоустройства за фактически отработанное время из расчета 10 тысяч рублей в месяц;

2) специалистам со средним медицинским образованием всех специальностей в возрасте до 35 лет включительно, впервые поступившим на работу по специальности в государственные учреждения здравоохранения области, в течение трех лет после трудоустройства за фактически отработанное время из расчета 8 тысяч рублей в месяц.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 21.06.2024 N 725)

(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.11.2018 N 1053)

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

2.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере до 100 процентов;

2) персоналу противотуберкулезных диспансеров, кабинетов, специализированных детских санаториев и психиатрических туберкулезных отделений психиатрических больниц в следующих размерах:

врачам - до 60 процентов;

среднему медицинскому персоналу - до 40 процентов;

медицинскому персоналу первого уровня - до 20 процентов;

3) медицинским сестрам операционным онкологического диспансера, медицинским сестрам-анестезистам онкологического диспансера - до 40 процентов;

4) медицинскому персоналу учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в следующих размерах:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - до 65 процентов;

медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых - до 40 процентов;

врачам общей практики (семейным врачам) - до 125 процентов;

медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - до 90 процентов;

5) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в следующих размерах:

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам (акушеркам); фельдшерам, акушеркам - до 25 процентов;

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским сестрам; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, - до 20 процентов;

6) медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи в следующих размерах:

врачам скорой медицинской помощи; фельдшерам скорой медицинской помощи, акушеркам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 35 процентов;

медицинским сестрам, медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 22 процентов;

7) работникам учреждений здравоохранения, не перечисленным в подпунктах 1 - 6 подпункта 2.1.1 подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения, - до 30 процентов.

(пп. 2.1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

2.1.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты за качество выполняемых работ

3.1. Надбавка за качество выполняемых работ

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

достижение плановых или иных установленных показателей работы;

отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в размере до 500 процентов от должностного оклада с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

3.2. Надбавка за наличие почетного звания

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации") в размере 25 процентов от должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

3.3. Надбавка за наличие квалификационной категории

Работникам Учреждения, занимающим должности медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории:

- в размере 27 процентов от должностного оклада за высшую категорию;

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

- в размере 16 процентов от должностного оклада за первую категорию;

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

- в размере 9 процентов от должностного оклада за вторую категорию.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

(пп. 3.3 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

3.4. Надбавка за категорийность

Работникам Учреждения, занимающим должности водителей, устанавливается надбавка:

- в размере 18 процентов от должностного оклада за наличие категории "B", "C", "D", "E", или "B", "C", D", "BE", или "B", "C", "D", "CE";

- в размере 8 процентов от должностного оклада за наличие категории "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D".

(пп. 3.4 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

3.5. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам Учреждения, занимающим должности медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается надбавка:

- в размере 15 процентов от должностного оклада за наличие ученой степени "Доктор наук";

- в размере 7 процентов от должностного оклада за наличие степени "Кандидат наук".

(пп. 3.5 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

4. Премиальные выплаты по итогам работы

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период: месяц, и (или) квартал, и (или) год.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитываются добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины.

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 02.10.2017 N 874)

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

IV. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров), порядок, размеры и условия их применения

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

1.1. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

1.1.1. В размере не менее 4 процентов от должностного оклада по должностям работников учреждений здравоохранения (за исключением должностей работников, указанных в подпунктах 1.1.2 - 1.1.5 пункта 1 настоящего раздела) в порядке, установленном действующим законодательством.

Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.1.2. В размере 15 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.3. В размере 24 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.4. В размере 25 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.5. В размере 40 процентов от должностного оклада:

1.1.5.1. По должностям медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

1.1.5.2. По должностям медицинских работников в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

(пп. 1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

1.2. Право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на установление ему оплаты труда в повышенном размере наступает с момента установления факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

(пп. 1.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

1.3 - 1.4. Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.1. Доплата за работу в ночное время

2.1.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается:

1) работникам учреждений здравоохранения (за исключением работников, указанных в подпункте 2 подпункта 2.1.1 пункта 2 настоящего раздела) - в размере 25 процентов от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2) постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 50 процентов от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

2.3. Доплата за дежурства на дому

Медицинским работникам учреждений здравоохранения за дежурства на дому устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада за фактическое время дежурств.

(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

2.4. Доплата за работу в сельской местности

Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, руководителей структурных подразделений Учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей работников второго, третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго и третьего уровней, в размере 15 процентов от должностного оклада.

(пп. 2.4 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Доплата по отдельным должностям работников учреждений здравоохранения, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

(пп. 2.7 введен постановлением Правительства Вологодской области от 29.08.2022 N 1103)

3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров)

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

2. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются департаментом здравоохранения области.

Должностные оклады заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения здравоохранения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) Учреждения определяются руководителем Учреждения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда:

(п. 3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.01.2023 N 95)

4. Группа по оплате труда определяется департаментом здравоохранения области.

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

4.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего пункта, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинских и фармацевтических работников в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

4.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 и 4.2 настоящего пункта, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением, договором аренды, договором безвозмездного пользования.

4.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.3 настоящего пункта, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 3 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 1 до 3 процентов включительно.

Расчет производится департаментом здравоохранения области на основании данных планов финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год.

4.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.4 настоящего пункта, повышается на одну группу при условии расположения Учреждения в сельской местности (поселке городского типа).

5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

5.1. Выплаты за качество выполняемых работ

5.1.1. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

При установлении размера надбавки за качество выполняемых работ учитывается достижение плановых или иных показателей, отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Надбавка за качество выполняемых работ для руководителей учреждений устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности результатов работы руководителей учреждений. Показатели эффективности результатов работы руководителей учреждений и срок установления надбавки определяются департаментом здравоохранения области.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

5.1.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

При определении размера надбавки учитывается достижение плановых или иных показателей, отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Надбавка за качество выполняемых работ заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности работы, утвержденных для каждой должности локальными нормативными актами Учреждения.

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 20.01.2020 N 23)

Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы

5.2.1. Руководителю Учреждения по результатам деятельности Учреждения устанавливаются ежемесячная премия и ежеквартальная премия.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

При определении размера премии учитываются отсутствие фактов нарушения законодательства, кратность соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников Учреждения.

Показатели эффективности результата работы руководителей учреждений для установления премии определяются приказом департамента здравоохранения области.

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 19.07.2024 N 889)

Ежемесячная премия максимальными размерами не ограничивается.

Ежеквартальная премия по результатам деятельности Учреждения, приносящей доход, устанавливается в размере до 3 (трех) процентов от средств, поступивших от приносящей доход деятельности, но не более 5 (пяти) должностных окладов в год.

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

Размер ежеквартальной премии определяется с учетом фактически отработанного времени за премируемый период.

(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

5.2.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с пунктом 4 раздела III настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5.3.1. Руководителю Учреждения устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

5.3.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

6. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

6.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

6.2. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на установление ему оплаты труда в повышенном размере наступает с момента установления факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

6.4.1. В размере не менее 4 процентов от должностного оклада по должностям работников учреждений здравоохранения (за исключением должностей работников, указанных в подпунктах 6.4.2 - 6.4.5 пункта 6 настоящего раздела) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.4.2. В размере 15 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи.

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.3. В размере 24 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.4. В размере 25 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.5. В размере 40 процентов от должностного оклада:

6.4.5.1. По должностям медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

6.4.5.2. По должностям медицинских работников в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

(пп. 6.4 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

7. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений здравоохранения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется департаментом здравоохранения области в кратности от 1 до 6.

(п. 8 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.01.2020 N 23)

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 11.07.2022 N 871)

3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения здравоохранения за счет средств областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования не должна превышать 40 процентов. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала по каждому учреждению здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения области.

Приложение 1
к Положению

ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 3.1 ПУНКТА 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

Приложение 2
к Положению

ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 3.2 ПУНКТА 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

Приложение 3
к Положению

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 26.03.2018 N 251, от 27.02.2019 N 188, от 22.04.2024 N 491, от 19.07.2024 N 889)

1. По должностям медицинских работников с медицинским образованием:

(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 22.04.2024 N 491)

1(1). По должностям фармацевтических работников:

(п. 1(1) введен постановлением Правительства Вологодской области от 22.04.2024 N 491)

2. По должностям работников образования:

(п. 2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

(п. 3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

(п. 4 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

5. По общеотраслевым профессиям рабочих:

(п. 5 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

(п. 6 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

7. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

(п. 7 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

8. По должностям работников печатных средств массовой информации:

(п. 8 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

Приложение 3.1
к Положению

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.07.2024 N 889)

Приложение 4
к Положению

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.