МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2009 года N 521-орг
О видах, условиях, размерах и порядке
выплат стимулирующего характера,
осуществляемых работникам краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
(с изменениями на 2 сентября 2024 года)
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 N 31-орг, от 17.05.2010 N 231-орг, от 20.01.2011 N 12-орг, от 30.05.2011 N 290-орг, от 08.07.2011 N 360-орг, от 19.10.2011 N 523-орг, от 22.04.2013 N 16-н, от 19.06.2013 N 32-н, от 21.10.2013 N 48-н, от 26.11.2013 N 52-н, от 20.10.2014 N 63-н, от 26.01.2015 N 13-н, от 29.05.2015 N 68-н, от 27.10.2015 N 109-н, от 06.10.2016 N 90-н, от 19.09.2017 N 101-н, от 27.10.2017 N 116-н, от 20.04.2020 N 14-н, от 08.05.2020 N 16-н, от 18.05.2020 N 18-н, от 13.07.2020 N 23-н, от 31.07.2020 N 27-н, от 29.09.2020 N 37-н, от 09.10.2020 N 41-н, от 30.10.2020 N 51-н, от 25.11.2020 N 59-н, от 04.12.2020 N 61-н, от 15.12.2020 N 66-н, от 20.01.2021 N 4-н, от 05.04.2021 N 22-н, от 07.07.2021 N 43-н, от 27.07.2021 N 44-н, от 20.09.2021 N 55-н, от 23.09.2021 N 56-н, от 01.10.2021 N 62-н, от 03.11.2021 N 70-н, от 20.01.2022 N 3-н, от 02.03.2022 N 11-н, от 15.04.2022 N 18-н, от 06.05.2022 N 23-н, от 04.07.2022 N 34-н, от 23.09.2022 N 46-н, от 28.12.2023 N 76-н, от 27.04.2024 N 21-н, от 31.05.2024 N 32-н, от 02.09.2024 N 43-н, с изм., внесенными Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 06.04.2021 N 24-н)
В соответствии со статьей 4 Закона
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О
системах оплаты труда работников
краевых государственных учреждений",
пунктами 3.9 и 3.72 Положения о министерстве
здравоохранения Красноярского края,
утвержденного Постановлением
Правительства Красноярского края от
07.08.2008 N 31-п, приказываю:
(преамбула в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
21.10.2013 N 48-н)
1. Утвердить виды, условия, размеры и
порядок выплат стимулирующего
характера, осуществляемых работникам
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (прилагаются).
(п. 1 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2011 N 12-орг)
2. Контроль за исполнением настоящего
Приказа возложить на заместителя
министра здравоохранения Красноярского
края М.Г. Кузнецову.
3. Опубликовать настоящий Приказ в
"Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского
края" и газете "Наш Красноярский
край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней
после дня его официального
опубликования.
Министр здравоохранения
Красноярского края
В.Н.ЯНИН
Приложение 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Красноярского края
от 9 декабря 2009 г. N 521-орг
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 N 31-орг, от 17.05.2010 N 231-орг, от 20.01.2011 N 12-орг, от 30.05.2011 N 290-орг, от 08.07.2011 N 360-орг, от 19.10.2011 N 523-орг, от 22.04.2013 N 16-н, от 19.06.2013 N 32-н, от 21.10.2013 N 48-н, от 26.11.2013 N 52-н, от 20.10.2014 N 63-н, от 26.01.2015 N 13-н, от 29.05.2015 N 68-н, от 27.10.2015 N 109-н, от 06.10.2016 N 90-н, от 19.09.2017 N 101-н, от 27.10.2017 N 116-н, от 20.04.2020 N 14-н, от 08.05.2020 N 16-н, от 18.05.2020 N 18-н, от 13.07.2020 N 23-н, от 31.07.2020 N 27-н, от 29.09.2020 N 37-н, от 09.10.2020 N 41-н, от 30.10.2020 N 51-н, от 25.11.2020 N 59-н, от 04.12.2020 N 61-н, от 15.12.2020 N 66-н, от 20.01.2021 N 4-н, от 05.04.2021 N 22-н, от 07.07.2021 N 43-н, от 27.07.2021 N 44-н, от 20.09.2021 N 55-н, от 23.09.2021 N 56-н, от 01.10.2021 N 62-н, от 03.11.2021 N 70-н, от 20.01.2022 N 3-н, от 02.03.2022 N 11-н, от 15.04.2022 N 18-н, от 06.05.2022 N 23-н, от 04.07.2022 N 34-н, от 23.09.2022 N 46-н, от 28.12.2023 N 76-н, от 27.04.2024 N 21-н, от 31.05.2024 N 32-н, от 02.09.2024 N 43-н, с изм., внесенными Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 06.04.2021 N 24-н)
1. Настоящие виды, условия, размеры и
порядок выплат стимулирующего
характера, осуществляемых работникам
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (далее - Порядок),
разработаны в соответствии и во
исполнение Закона Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда
работников краевых государственных
учреждений" и направлены на
регулирование трудовых отношений между
работодателями и работниками краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (далее - учреждения) в
части осуществления выплат
стимулирующего характера.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2011 N 12-орг, от 26.11.2013 N 52-н)
Выплаты стимулирующего характера
работникам учреждений осуществляются в
соответствии с действующим трудовым
законодательством и настоящим Порядком.
Настоящий Порядок применяется при
оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности
"Здравоохранение и предоставление
социальных услуг" и
"Образование".
Действие настоящего Порядка
распространяется на всех работников
учреждений, за исключением
руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений осуществляются
следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
17.05.2010 N 231-орг)
2.1. Выплаты за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
2.3. Выплаты за качество выполняемых
работ;
2.4. Персональные выплаты:
абзац исключен. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.10.2014 N 63-н;
выплаты специалистам, впервые
окончившим одну из образовательных
организаций высшего или среднего
профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после
окончания образовательной организации
трудовые договоры с учреждениями;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
26.01.2015 N 13-н)
абзац исключен. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.10.2014 N 63-н;
выплаты за опыт работы;
выплаты в целях обеспечения заработной
платы работника учреждения на уровне
размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2011 N 12-орг)
выплаты за сложность, напряженность и
особый режим работы;
(абзац введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
28.01.2010 N 31-орг)
региональные выплаты;
(абзац введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.10.2011 N 523-орг)
персональные выплаты за работу в
муниципальном образовании город
Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
(абзац введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
22.04.2013 N 16-н)
выплаты за наличие ученой степени
(кандидата наук или доктора наук) и (или)
почетного звания по профилю выполняемой
работы.
(абзац введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н)
2.5. Выплаты по итогам работы.
2.6. Специальная краевая выплата.
(пп. 2.6 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
28.12.2023 N 76-н)
3. Выплаты за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и
ответственность при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ работникам
учреждений, за исключением выплаты за
качество выполняемых работ работникам
учреждений здравоохранения с высшим и
средним медицинским образованием,
замещающим должности согласно перечню,
утвержденному Правительством края, и
участвующим в реализации мероприятий по
повышению доступности амбулаторной
медицинской помощи, осуществляются в
соответствии с приложениями N 1 - 6 к
настоящему Порядку.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
30.05.2011 N 290-орг)
Выплаты конкретному работнику
учреждения устанавливаются
ежеквартально на квартал, следующий за
кварталом, в котором производилась
оценка работы в баллах (далее - плановый
квартал), либо ежемесячно на месяц,
следующий за месяцем, в котором
производилась оценка работы в баллах
(далее - плановый месяц) по итогам работы
в отчетном периоде (год, полугодие,
квартал, месяц) в зависимости от
периодичности оценки, определенной в
приложениях N 1 - N 6 к настоящему Порядку.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Размер выплаты, осуществляемой
конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С = С1балла x Бi,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой
конкретному работнику учреждения в
плановом квартале (плановом месяце);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
С1балла - стоимость 1 балла для
определения размеров стимулирующих
выплат на плановый квартал (плановый
месяц);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Бi - количество баллов по результатам
оценки труда i-го работника учреждения,
исчисленное в суммовом выражении по
показателям оценки за отчетный период
(год, полугодие, квартал (месяц).
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
где:
Qстим - фонд оплаты труда,
предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам
учреждения в плановом квартале (плановом
месяце);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qстим. рук - плановый фонд стимулирующих
выплат руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера
учреждения, утвержденный в бюджетной
смете учреждения в расчете на квартал
(месяц);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
n - количество физических лиц учреждения,
подлежащих оценке за отчетный период
(год, полугодие, квартал (месяц), за
исключением руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qстим = Qзп - Qгар - Qотп,
где:
Qзп - фонд оплаты труда учреждения,
состоящий из установленных работникам
должностных окладов, стимулирующих и
компенсационных выплат, утвержденный в
бюджетной смете учреждения на плановый
квартал (плановый месяц);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда
(сумма заработной платы работников по
бюджетной смете учреждения по основной и
совмещаемой должностям с учетом сумм
компенсационных выплат на плановый
квартал (плановый месяц), определенный
согласно штатному расписанию
учреждения;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qотп - сумма средств, направляемая в
резерв для оплаты отпусков, дней
служебных командировок, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения на плановый
квартал (плановый месяц).
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод,
где:
Nотп - среднее количество дней отпуска
согласно графику отпусков, дней
служебных командировок, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения в плановом
квартале (плановом месяце) согласно
плану, утвержденному в учреждении;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Nгод - количество календарных дней в
плановом квартале (плановом месяце).
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Выплаты, предусмотренные настоящим
пунктом, осуществляются учреждениями с
применением критериев оценки
результативности и качества труда
работников, предусмотренных
приложениями N 1 - 6 к настоящему Порядку,
либо критериев оценки результативности
и качества труда работников, не
предусмотренных приложениями N 1 - 6 к
настоящему Порядку, но учитывающих
специфику деятельности соответствующих
учреждений.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
17.05.2010 N 231-орг)
Перечень критериев оценки
результативности и качества труда
работников учреждения, используемых при
осуществлении выплат, предусмотренных
настоящим пунктом, порядок их оценки и
размеры выплат, соответствующих каждому
из критериев, устанавливаются
учреждениями в положениях об оплате
труда соответствующих учреждений.
3.1. Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.06.2013 N 32-н.
4. Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
26.01.2015 N 13-н.
5. Специалисту, впервые окончившему одну
из образовательных организаций высшего
или среднего профессионального
образования (далее - образовательная
организация), работающему по полученной
специальности в учреждении или
заключившему в течение трех лет после
окончания образовательной организации
трудовой договор с учреждением по
полученной специальности,
осуществляется ежемесячная выплата в
размере 15 процентов должностного оклада
на срок первых пяти лет работы с момента
окончания образовательной организации.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н, от 31.05.2024 N 32-н)
Специалисту с высшим профессиональным
(медицинским или фармацевтическим)
образованием, заключившему трудовой
договор с учреждением в течение трех лет
после окончания впервые
профессиональной подготовки в
интернатуре или ординатуре
непосредственно после окончания
образовательной организации,
осуществляется ежемесячная выплата в
размере 15 процентов должностного оклада
на срок первых пяти лет работы с момента
окончания профессиональной подготовки.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н, от 31.05.2024 N 32-н)
Указанная выплата предоставляется
специалисту один раз за весь период его
трудовой деятельности.
(п. 5 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.10.2014 N 63-н)
6. Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.10.2014 N 63-н.
7. Размеры персональных выплат за опыт
работы и персональных выплат за наличие
ученой степени (кандидата наук или
доктора наук) и (или) почетного звания по
профилю выполняемой работы
устанавливаются в соответствии с
приложением N 8 к настоящему Порядку.
При наличии у работника учреждения двух
ученых степеней, или двух и более
почетных званий размеры персональной
выплаты по каждому основанию не
суммируются.
Персональная выплата за наличие ученой
степени (кандидата наук или доктора наук)
и почетного звания устанавливается по
основной должности.
(п. 7 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н)
7.1. Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н.
7.1.1. Педагогическим работникам
образовательных учреждений, реализующих
образовательные программы среднего
профессионального образования, в том
числе программы профессионального
обучения для лиц с ограниченными
возможностями здоровья, предоставляется
персональная выплата за сложность,
напряженность и особый режим работы в
форме ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство
(кураторство) в учебных группах очной и
очно-заочной формы обучения:
1) педагогическим работникам
образовательных учреждений,
расположенных в населенных пунктах с
численностью населения 100 тыс. человек и
более:
в размере 5000 рублей при осуществлении
классного руководства (кураторства) в
одной учебной группе;
в размере 10000 рублей - при осуществлении
классного руководства (кураторства) в
двух и более учебных группах;
2) педагогическим работникам
образовательных учреждений,
расположенных в населенных пунктах с
численностью населения менее 100 тыс.
человек:
в размере 10000 рублей при осуществлении
классного руководства (кураторства) в
одной учебной группе;
в размере 20000 рублей - при осуществлении
классного руководства (кураторства) в
двух и более учебных группах.
Выплата, предусмотренная настоящим
пунктом Порядка, осуществляется с учетом
районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или
надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
(п. 7.1.1 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.04.2024 N 21-н)
7.1.2. Советникам директоров по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
образовательных учреждений
предоставляется персональная выплата за
сложность, напряженность и особый режим
работы в форме ежемесячного денежного
вознаграждения в размере 5 тысяч рублей в
месяц.
Выплата, предусмотренная настоящим
пунктом Порядка, осуществляется с учетом
районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или
надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
(п. 7.1.2 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
02.09.2024 N 43-н)
7.2. Персональная выплата в целях
обеспечения заработной платы работника
учреждения на уровне размера
минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда)
устанавливается работнику учреждения,
месячная заработная плата которого при
полностью отработанной норме рабочего
времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) с учетом выплат
компенсационного и стимулирующего
характера ниже размера минимальной
заработной платы, установленного в
Красноярском крае (минимального размера
оплаты труда), в размере, определяемом
как разница между размером минимальной
заработной платы, установленным в
Красноярском крае (минимальным размером
оплаты труда), и величиной заработной
платы конкретного работника учреждения
за соответствующий период времени.
Работнику учреждения, месячная
заработная плата которого по основному
месту работы при не полностью
отработанной норме рабочего времени с
учетом выплат компенсационного и
стимулирующего характера ниже размера
минимальной заработной платы,
установленного в Красноярском крае
(минимального размера оплаты труда),
исчисленного пропорционально
отработанному работником учреждения
времени, указанные персональные выплаты
производятся в размере, определяемом для
каждого работника как разница между
размером минимальной заработной платы,
установленным в Красноярском крае
(минимальным размером оплаты труда),
исчисленным пропорционально
отработанному работником учреждения
времени, и величиной заработной платы
конкретного работника учреждения за
соответствующий период времени.
(п. 7.2 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
29.05.2015 N 68-н)
7.3. Работникам учреждений
устанавливается персональная выплата за
работу в муниципальном образовании
город Норильск, Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Размер названной персональной выплаты
рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, (1)
где:
ПН - размер персональной выплаты за
работу в муниципальном образовании
город Норильск, Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп - размер заработной платы,
определяемый в соответствии с
действующими нормативными правовыми
актами края;
Ккв - коэффициент повышения заработной
платы;
Ккв для работников учреждений
устанавливается министерством
здравоохранения Красноярского края.
При определении размера заработной
платы (Зп) для расчета персональной
выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск учитываются
все виды выплат, за исключением:
выплаты, предусмотренной пунктом 7.1.1
настоящего Порядка;
выплат, предусмотренных пунктами 8.1 - 8.4
настоящего Порядка;
выплат, предусмотренных пунктами 8.6 - 8.9
настоящего Порядка;
выплат, осуществляемых за счет средств
от приносящей доход деятельности;
региональной выплаты;
выплаты в целях обеспечения заработной
платы работника учреждения на уровне
размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда);
персональной выплаты за работу в
муниципальном образовании город
Норильск;
специальной краевой выплаты;
начислений по районному коэффициенту,
процентной надбавке к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или
надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
выплаты компенсационного характера,
предоставляемой работникам учреждения
за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, за оказание медицинской
помощи (участие в оказании, обеспечение
оказания медицинской помощи) по
диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции.
При определении размера заработной
платы (Зп) для расчета персональной
выплаты за работу в Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе
учитываются все виды выплат, за
исключением:
выплаты, предусмотренной пунктом 7.1.1
настоящего Порядка;
выплат, предусмотренных пунктами 8.1 - 8.4
настоящего Порядка;
выплат, предусмотренных пунктами 8.6 - 8.9
настоящего Порядка;
выплаты по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу в
Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
специальной краевой выплаты;
начислений по районному коэффициенту,
процентной надбавке к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или
надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
выплаты компенсационного характера,
предоставляемой работникам учреждения
за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, за оказание медицинской
помощи (участие в оказании, обеспечение
оказания медицинской помощи) по
диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции.
Названная персональная выплата
выплачивается в пределах объема средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда
учреждения на указанные цели, которые не
могут быть направлены на иные цели.
Названная персональная выплата
работнику учреждения устанавливается
ежемесячно и в расчетном листке при
извещении работника учреждения при
выплате заработной платы указывается
отдельной строкой.
(п. 7.3 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
28.12.2023 N 76-н)
8. Работникам учреждений осуществляются
выплаты по итогам работы.
Порядок и условия осуществления
работникам учреждений выплат по итогам
работы, в том числе порядок определения
размеров выплаты для конкретного
работника учреждения, устанавливаются
положениями об оплате труда работников
учреждений в соответствии с действующим
трудовым законодательством и настоящим
Порядком.
Положение об оплате труда работников
учреждения разрабатывается учреждением
в соответствии с действующим трудовым
законодательством и утверждается
приказом учреждения.
Осуществление работнику учреждения
выплаты по итогам работы производится с
учетом результатов оценки с применением
следующих критериев:
- своевременное и качественное
выполнение порученных заданий;
- инициатива, творчество и оперативность,
проявленные при выполнении порученных
заданий, а также при исполнении
должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественная подготовка и
своевременная сдача отчетности;
- выполнение заданий, реализация
мероприятий, имеющих особое значение для
статуса и деятельности учреждения и
выполнение заданий, направленных на
повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения;
- выполнение заданий, связанных с
обеспечением безаварийной, безотказной
и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения;
- оперативность выполнения заданий без
снижения качества;
- выполнение заданий, связанных со
сбором, анализом и обобщением больших
объемов информации;
- подготовка предложений и участие в
разработке проектов нормативных
правовых актов.
Выплаты по итогам работы за год
осуществляются работникам учреждения в
случае выполнения учреждением
государственного задания, высокой
эффективности (результативности) и
качества работы учреждения.
При установлении размера выплаты по
итогам работы за год для конкретного
работника учреждения учитываются время,
фактически отработанное работником в
течение расчетного года, и его личный
вклад в результаты деятельности
учреждения.
Выплаты по итогам работы за год
работникам учреждения, занимающим
должности в порядке внутреннего
совместительства, рассчитываются и
выплачиваются по основной должности
(работе) такого работника исходя из
ставки (оклада) работника.
8.1 - 8.2. Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 25.11.2020 N 59-н.
8.3. Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
05.04.2021 N 22-н.
8.4 - 8.6. Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.01.2021 N 4-н.
8.7 - 8.8. Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н.
8.9. Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
15.04.2022 N 18-н.
8.10. Специальная краевая выплата
устанавливается в целях повышения
уровня оплаты труда работника
учреждения и предоставляется ежемесячно
по основному месту работы.
Максимальный размер выплаты при
полностью отработанной норме рабочего
времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) составляет 3
тысячи рублей. При не полностью
отработанной норме рабочего времени
размер специальной краевой выплаты
исчисляется пропорционально
отработанному времени.
На специальную краевую выплату
начисляются районный коэффициент,
процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях и иных
местностях с особыми климатическими
условиями.
В месяце, в котором производятся
начисления исходя из средней заработной
платы, определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет фонда оплаты труда, за исключением
пособий по временной
нетрудоспособности, размер специальной
краевой выплаты работнику учреждения
увеличивается на размер, рассчитываемый
по формуле:
СКВув = Отп x Кув - Отп, (2)
где:
СКВув - размер увеличения специальной
краевой выплаты, рассчитанный с учетом
районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и иных
местностях с особыми климатическими
условиями;
Отп - размер начисленных выплат,
исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и
выплачиваемых за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения специальной
краевой выплаты.
В случае, когда при определении среднего
дневного заработка учитываются периоды,
предшествующие 1 января 2024 года, Кув
определяется по формуле:
Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) +
+ Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)
где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная
плата работника учреждения, учитываемая
при определении среднего дневного
заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
за период до 1 января 2024 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная
плата работника учреждения, учитываемая
при определении среднего дневного
заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
за период с 1 января 2024 года;
СКВ - специальная краевая выплата;
Кмес - количество месяцев, учитываемых
при определении среднего дневного
заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
за период до 1 января 2024 года;
Крк - районный коэффициент, процентная
надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и иных
местностях края с особыми
климатическими условиями.
(п. 8.10 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
28.12.2023 N 76-н)
9. Выплаты стимулирующего характера
работнику учреждения осуществляются по
решению руководителя учреждения с
учетом критериев оценки
результативности и качества труда
работника в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности и
направленных учреждением в
установленном порядке на оплату труда
работников, и оформляются
соответствующим приказом.
10. Выплаты стимулирующего характера
работникам учреждений предельными
размерами не ограничиваются.
Приложение N 1
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО
МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА
ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 N 101-н, от 27.10.2017 N 116-н)
1. Критерии оценки результативности и
качества труда заведующих отделениями и
врачей, за исключением врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров участковых,
врачей общей практики (семейных врачей),
врачей - врачей учреждений и
подразделений скорой медицинской
помощи:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки | |||||
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
80 - 89 |
15 |
| |||||
|
|
|
70 - 79 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
1.2 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (койко-день) |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
более 100, менее 90 |
0 |
| |||||
1.3 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных) |
процент |
95 - 103 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 95, более 103 |
0 |
| |||||
1.4 |
Выполнение согласованных объемов амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (посещения) |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.5 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных) |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.6 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (пациенто-дни) |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.7 |
Выполнение согласованных объемов скорой медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (вызовы) |
процент |
90 - 100 |
80 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
более 100, менее 90 |
0 |
| |||||
1.8 |
Выполнение плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.9 |
Удельный вес пролеченных больных в стационаре на дому к общему числу пролеченных больных |
процент |
25 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
20 - 24 |
8 |
| |||||
|
|
|
10 - 19 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 10 |
0 |
| |||||
1.10 |
Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы |
процент |
7 и более |
10 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
5 - 6 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 5 |
0 |
| |||||
1.11 |
Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы |
процент |
15 и более |
10 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
10 - 14 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 10 |
0 |
| |||||
1.12 |
Соотношение коек интенсивного лечения, долечивания и восстановительного лечения (показатель оптимизации стационарной помощи) |
процент |
40 и более |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
10 - 39 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 10 |
0 |
| |||||
1.13 |
Процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза |
процент |
2 и менее |
5 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
более 2 |
0 |
| |||||
1.14 |
Обследование членов сборных края, Российской Федерации, спортивных команд не менее 4 раз в год (количество обследованных от общего контингента состоящих на учете в учреждении) |
процент |
85 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
70 - 84 |
3 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
1.15 |
Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года) |
процент |
10 и более |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
8 - 9 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 8 |
0 |
| |||||
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||
2.1 |
Средняя длительность пребывания больного в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием |
процент отклонения от утвержденного срока |
85 - 100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 85, более 100 |
0 |
| |||||
2.2 |
Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием |
процент отклонения утвержденного показателя |
95 - 100 |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
менее 95, более 100 |
0 |
| |||||
2.3 |
Длительность предоперационного периода при плановых операциях |
день |
менее 2 |
20 |
1 раз в полугодие | |||||
|
|
|
3 - 4 |
10 |
| |||||
|
|
|
более 4 |
0 |
| |||||
2.4 |
Сроки ожидания на плановую госпитализацию, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи |
день |
отсутствуют |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 30 |
10 |
| |||||
|
|
|
более 30 |
0 |
| |||||
2.5 |
Оперативная активность |
процент |
80 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
75 - 79 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 75 |
0 |
| |||||
2.6 |
Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю |
случай |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
наличие |
0 |
| |||||
2.7 |
Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году |
процент |
25 и более |
12 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
20 - 24 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 20 |
0 |
| |||||
2.8 |
Сроки ожидания диагностической услуги |
дни |
5 - 6 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
7 - 9 |
13 |
| |||||
|
|
|
более 9 |
0 |
| |||||
2.9 |
Доля пациентов от общего количества, поступивших на консультацию с использованием электронной почты |
процент |
80 - 100 |
9 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
70 - 79 |
7 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
2.10 |
Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
75 - 94 |
14 |
| |||||
|
|
|
менее 75 |
0 |
| |||||
2.11 |
Охват вертикальной профилактики передачи ВИЧ-инфекции |
процент |
95 и более |
25 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
85 - 94 |
20 |
| |||||
|
|
|
менее 85 |
0 |
| |||||
2.12 |
Охват новорожденных неонатальным скринингом |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
85 - 94 |
15 |
| |||||
|
|
|
менее 85 |
0 |
| |||||
2.13 |
Охват медицинскими осмотрами спортсменов врачами-специалистами |
процент |
80 - 100 |
9 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
70 - 79 |
7 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
3 |
Качество выполняемых работ | |||||||||
3.1 |
Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных |
процент |
80 и более |
14 |
2 раза в год | |||||
|
|
|
70 - 79 |
11 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
3.2 |
Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации |
процент |
до 3 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
от 3 - 5 |
10 |
| |||||
|
|
|
более 5 |
0 |
| |||||
3.3 |
Патологоанатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре |
процент |
60 и более |
13 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
50 - 59 |
11 |
| |||||
|
|
|
менее 50 |
0 |
| |||||
3.4 |
Процент расхождения от установленного клинического и патологоанатомического диагнозов |
процент |
4 и менее |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
более 4 |
0 |
| |||||
3.5 |
Больничная летальность |
процент |
ниже установленного среднестатистического показателя за предыдущий год |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
сохранение уровня или увеличение установленного среднестатистического показателя за предыдущий год |
0 |
| |||||
3.6 |
Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года) |
процент |
уменьшение от уровня предыдущего года |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
сохранение или увеличение от уровня предыдущего года |
0 |
| |||||
3.7 |
Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос) |
процент от всего количества опрошенных |
85 и более |
21 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
65 - 84 |
15 |
| |||||
|
|
|
менее 65 |
0 |
| |||||
3.8 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на лекарственное обеспечение при оказании медицинской помощи |
отсутствие |
отсутствие |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
наличие |
0 |
| |||||
3.9 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
отсутствие |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
наличие |
0 |
| |||||
3.10 |
Эффективность лечения острых процессов (активные формы туберкулеза, острый психоз и т.д.) |
процент |
95 и более |
12 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
90 - 94 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 90 |
0 |
| |||||
3.11 |
Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего |
дни |
снижение на 2 и более дней к уровню предыдущего года |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
снижение на 1 - 1,9 дня к уровню предыдущего года |
15 |
| |||||
|
|
|
увеличение к уровню предыдущего года |
0 |
| |||||
3.12 |
Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания (туберкулез) |
процент |
25 и более |
10 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
менее 25 |
0 |
| |||||
3.13 |
Охват активным наблюдением больных алкогольными психозами (наркология) |
процент |
80 и более |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
75 - 79 |
15 |
| |||||
|
|
|
менее 75 |
0 |
| |||||
3.14 |
Выявляемость врожденных пороков развития, подлежащих пренатальной диагностике для специализированного учреждения |
процент |
95 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
85 - 94 |
8 |
| |||||
|
|
|
менее 85 |
6 |
| |||||
3.15 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста хирургического профиля, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
95 - 99 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 95 |
0 |
| |||||
3.16 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста терапевтического профиля, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
3.17 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста стоматолога, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
24 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
3.18 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста диагностических отделений, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
24 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
3.19 |
Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
80 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
50 - 79 |
4 |
| |||||
|
|
|
менее 50 |
0 |
| |||||
3.20 |
Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
80 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
50 - 79 |
4 |
|
|||||
|
|
|
менее 50 |
0 |
|
|||||
3.21 |
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом хирургического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
50 и более |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
30 - 49 |
8 |
|
|||||
|
|
|
менее 30 |
0 |
|
|||||
3.22 |
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом терапевтического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
50 и более |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
30 - 49 |
8 |
|
|||||
|
|
|
менее 30 |
0 |
|
|||||
3.23 |
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом стоматологом от общего числа заболеваний |
процент |
50 и более |
25 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
30 - 49 |
12 |
|
|||||
|
|
|
менее 30 |
0 |
|
|||||
3.24 |
Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом хирургического профиля |
процент |
5 и менее |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 20 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 20 |
0 |
|
|||||
3.25 |
Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом терапевтического профиля |
процент |
5 и менее |
25 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 20 |
13 |
|
|||||
|
|
|
более 20 |
0 |
|
|||||
3.26 |
Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.27 |
Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля |
процент |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.28 |
Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами |
|
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.29 |
Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.30 |
Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами-стоматологами |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.31 |
Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.32 |
Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.33 |
Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами |
процент |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
10 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.34 |
Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
5 - 0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.35 |
Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля |
процент |
5 - 0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.36 |
Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами врачами-стоматологами |
процент |
5 - 0 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 15 |
10 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.37 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на действие (бездействие) врачей-специалистов хирургического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
30 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.38 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на врачей-специалистов терапевтического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
13 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.39 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей-стоматологов по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
13 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.40 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей-специалистов диагностических подразделений по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
13 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.41 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами хирургического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
3 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
2 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.42 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами терапевтического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
3 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
2 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.43 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами стоматологами от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
3 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
2 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.44 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами диагностических подразделений от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
23 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
12 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.45 |
Сроки ожидания диагностических исследований врачей-специалистов диагностических подразделений |
день |
0 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 10 |
7 |
|
|||||
|
|
|
более 10 |
0 |
|
|||||
3.46 |
Сроки ожидания консультации врача-специалиста хирургического профиля |
день |
0 |
8 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
4 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.47 |
Сроки ожидания консультации врача-специалиста терапевтического профиля |
день |
0 |
8 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
4 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.48 |
Время ожидания в очереди к врачу-специалисту хирургического профиля |
минута |
0 - 15 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.49 |
Время ожидания в очереди к врачу-специалисту терапевтического профиля |
минута |
0 - 15 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
10 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.50 |
Время ожидания в очереди к врачу-специалисту стоматологу |
минута |
0 - 15 |
30 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
15 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.51 |
Время ожидания в очереди к врачам-специалистам диагностических подразделений |
минута |
0 - 15 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
7 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.52 |
Количество выявленных нарушений врачами-специалистами хирургического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности |
нарушение |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.53 |
Количество выявленных нарушений врачами-специалистами терапевтического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности |
нарушение |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.54 |
Количество выявленных нарушений врачами-специалистами стоматологами при проведении экспертизы временной нетрудоспособности |
нарушение |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
2. Критерии оценки результативности и
качества труда среднего медицинского
персонала, за исключением фельдшеров и
медицинских сестер учреждений и
подразделений скорой медицинской
помощи, среднего медицинского персонала
фельдшерско-акушерских пунктов,
медицинских сестер участковых
врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых, врачей
общей практики (семейных врачей):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение индивидуальной нагрузки |
процент |
100 и более |
100 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
85 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Своевременность выполнения врачебных назначений |
количество замечаний |
отсутствие |
60 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала |
отсутствие |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос) |
процент от всего количества опрошенных |
75 и более |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
65 - 74 |
20 |
|
|
|
|
менее 65 |
0 |
|
3.3 |
Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации |
замечание |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.4 |
Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации |
отсутствие |
отсутствие |
40 |
|
|
|
|
наличие |
0 |
|
3. Критерии оценки результативности и
качества труда врачей-терапевтов
участковых, врачей общей практики
(семейных врачей):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение плана-графика диспансеризации, профилактических осмотров, онкоскрининга прикрепленного населения |
процент |
90 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
1.2 |
Расширение компетенций участкового врача (оценка деятельности участкового врача руководителем медицинской организации): удельный вес пациентов, направленных на консультацию к узким специалистам (кардиолог, невролог, эндокринолог), не превышает 25%; дежурства в стационаре и на дому |
процент |
наличие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Охват диспансерным наблюдением больных |
процент |
с артериальной гипертонией 70% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
хронической ишемической болезнью сердца и стенокардией 70% и более |
|
|
|
|
|
постинфарктным кардиосклерозом 90% и более |
|
|
|
|
|
с артериальной гипертонией менее 70% |
0 |
|
|
|
|
хронической ишемической болезнью сердца и стенокардией менее 70% |
|
|
|
|
|
постинфарктным кардиосклерозом менее 90% |
|
|
2.2 |
Численность прикрепленного населения к участковому врачу-терапевту свыше 15% от нормативного (1700 человек) |
процент |
наличие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения |
жалоба |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Удельный вес злокачественных новообразований, впервые выявленных на I - II стадии |
процент |
60% и более для городского населения и 53% и более для сельского населения |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 60% для городского населения и менее 53% для сельского населения |
0 |
|
(п. 3 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.10.2017 N 116-н)
4. Критерии оценки результативности и
качества труда врачей-педиатров
участковых:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Расширение компетенции участкового врача педиатра (оценка деятельности участкового врача руководителем медицинской организацией), в том числе дежурства по стационару и на дому |
процент |
наличие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Численность прикрепленного населения на территориальном участке, превышающая нормативную численность на 15% |
человек |
920 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 920 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения |
жалоба |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных |
процент |
100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
3.3 |
Случаи детской смертности от управляемых причин |
случай |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
(п. 4 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.10.2017 N 116-н)
5. Критерии оценки результативности и
качества труда врачей, фельдшеров
учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы) |
процент |
100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
15 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
1.2 |
Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года |
процент |
2 и более |
15 |
1 раз в год |
|
|
|
менее 2 |
0 |
|
1.3 |
Доля случаев прибытия скорой медицинской помощи на вызов в течение 20 минут в общем количестве вызовов |
процент |
80 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 80 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных) |
вызов |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Расхождение диагноза пациента, установленного скорой медицинской помощью, и предварительного диагноза, установленного пациенту при госпитализации в стационар |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.3 |
Удельный вес медицинских пособий и манипуляций (тромболизис) |
процент |
80 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 80 |
0 |
|
6. Критерии оценки результативности и
качества труда среднего медицинского
персонала фельдшерско-акушерских
пунктов:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах <*> |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью) |
процент |
100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
15 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
1.2 |
Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения |
процент |
от 90 до 100 |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Охват профилактическими прививками прикрепленного населения |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.2 |
Охват населения флюорографическими исследованиями лиц из числа лиц, подлежащих исследованию, из расчета 1 раз в год |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.3 |
Охват диспансерным наблюдением лиц из числа лиц трудоспособного возраста, подлежащих диспансерному наблюдению, по ишемической болезни сердца, цереброваскулярной болезни |
процент |
90 - 100 |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90, более 100 |
0 |
|
2.4 |
Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных |
процент |
95 - 100 |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Снижение инвалидизации пациентов в результате инфаркта миокарда и инсульта к уровню предыдущего года |
процент |
2 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 2 |
0 |
|
3.3 |
Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников форм злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.4 |
Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников случаев туберкулеза |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
7. Критерии оценки результативности и
качества труда медицинской сестры
учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы) |
процент |
100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
15 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
1.2 |
Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года |
процент |
2 и более |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 2 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных) |
вызов |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
8. Критерии оценки результативности и
качества труда медицинских сестер
участковых врачей-терапевтов
участковых, медицинских сестер врачей
общей практики (семейных врачей):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации |
процент |
100 и более |
50 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Своевременность выполнения врачебных назначений |
процент |
100 и более |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2.2 |
Охват профилактическими прививками прикрепленного населения |
процент |
95 - 100 |
25 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.3 |
Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.4 |
Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала |
случай осложнения |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.3 |
Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации |
замечание |
отсутствие |
20 |
|
|
|
|
наличие |
0 |
1 раз в квартал |
9. Критерии оценки результативности и
качества труда медицинских сестер
участковых врачей-педиатров
участковых:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации |
процент |
100 и более |
50 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Своевременность выполнения врачебных назначений |
процент |
100 |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2.2 |
Охват профилактическими прививками прикрепленного населения |
процент |
95 и более |
25 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.3 |
Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала |
случай осложнения |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.3 |
Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации |
замечание |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
10. Критерии оценки результативности и
качества труда врачей
акушеров-гинекологов в женской
консультации:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Случаи перинатальной смертности от управляемых медицинских причин |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Охват диспансерным наблюдением женщин в период беременности на сроке гестации до 12 недель |
процент |
86% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 86% |
0 |
|
2.2 |
Охват доабортным консультированием женщин |
процент |
95% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения |
жалоба |
отсутствие |
25 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Удельный вес злокачественных новообразований видимых локализаций: молочных желез, наружных половых органов и шейки матки, впервые выявленных врачом акушером-гинекологом женской консультации (акушерско-гинекологического кабинета) на I - II стадии |
процент |
70% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 70% |
0 |
|
(п. 10 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.10.2017 N 116-н)
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 2
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ДОМА
РЕБЕНКА) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
80 - 89 |
10 |
|
|
|
|
менее 80 |
0 |
|
1.2 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (койко-день) |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90, более 100 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием |
Процент от утвержденного задания |
95 - 100 |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
менее 95, более 100 |
0 |
|
2.2 |
Удельный вес разработанных стандартов оказания медицинской помощи от запланированных |
процент |
75 - 100 |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
60 - 74 |
10 |
|
|
|
|
менее 60 |
0 |
|
2.3 |
Охват детей-инвалидов медико-психологической и медицинской реабилитацией |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
85 - 94 |
15 |
|
|
|
|
менее 85 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
отсутствие |
отсутствие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Отсутствие случаев травматизма детей |
отсутствие |
отсутствие |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
наличие |
0 |
|
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 3
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО ИНЫЕ
ВИДЫ УСЛУГ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами |
процент |
90 - 100 |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
79 - 89 |
8 |
|
|
|
|
менее 79 |
0 |
|
1.2 |
План выполнения экспертиз по учреждению |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
85 - 94 |
8 |
|
|
|
|
менее 85 |
0 |
|
1.3 |
Выполнение согласованных заданий и объемов медицинской помощи |
процент |
95 - 100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95, более 100 |
0 |
|
1.4 |
Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года) |
процент |
15 и более |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
10 - 14 |
6 |
|
|
|
|
менее 9 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Сроки оформления протокола и секционной карты патологоанатомического вскрытия |
дни |
18 и менее |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
19 - 25 |
5 |
|
|
|
|
более 25 |
0 |
|
2.2 |
Сроки проведения экспертиз для специализированных служб |
день |
4 |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
5 - 6 |
10 |
|
|
|
|
более 6 |
0 |
|
2.3 |
Средние сроки исследования биопсийного материала |
рабочий день |
5 и менее |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
6 - 7 |
10 |
|
|
|
|
более 7 |
0 |
|
|
Средние сроки исследований операционного материала |
рабочий день |
7 и менее |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
8 - 9 |
10 |
|
|
|
|
более 9 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Доля повторных экспертиз в специализированных службах |
процент |
2 и менее |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
более 2 |
0 |
|
3.2 |
Процент подготовленных аналитических материалов по запросам министерства здравоохранения края в установленные сроки |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
90 - 94 |
6 |
|
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
3.3 |
Прием и обработка стандартных отчетных форм в соответствии с приказами Министерства здравоохранения, Министерства социального развития России, министерства здравоохранения края |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
90 - 94 |
6 |
|
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
3.4 |
Нарушение режима хранения имущества мобилизационного резерва |
отсутствие нарушений |
отсутствие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.5 |
Дорожно-транспортные происшествия по вине работника учреждения (для водителей) |
отсутствие |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.6 |
Соответствие результатов анализов требованиям федеральной системы внешней оценки качества от общего числа результатов анализов, направленных для контроля |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
90 - 94 |
10 |
|
|
|
|
менее 90 |
8 |
|
3.7 |
Соответствие плазмы крови с стандартам качества |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
90 - 94 |
15 |
|
|
|
|
менее 90 |
10 |
|
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 4
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ
БЮДЖЕТНЫМ ИЛИ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ДЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 N 101-н)
1. Критерии оценки результативности и
качества труда педагогического состава
(преподаватели, педагог-психолог,
психолог, социальный педагог, методист,
педагог-организатор, специалист по
трудоустройству, педагог
дополнительного образования):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Новые формы организации учебного процесса |
наличие |
наличие |
до 40 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.1.1 |
Использование интерактивных методов и форм обучения |
наличие |
наличие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.1.2 |
Использование телекоммуникационных технологий |
наличие |
наличие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.2 |
Научно-методическая деятельность |
наличие |
наличие |
до 20 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.2.1 |
Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов) |
количество мероприятий |
от 1 до 2 |
3 |
1 раз в год |
|
|
|
от 3 до 4 |
6 |
|
|
|
|
более 5 |
10 |
|
1.2.2 |
Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий |
наличие |
утверждено руководителем и рекомендовано к применению |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций) |
наличие |
наличие |
до 40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.1 |
Осуществление функций кураторства, координаторства курса, группы и другие |
наличие |
куратор 1 группы |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
куратор 2 групп |
15 |
|
|
|
|
куратор курса |
20 |
|
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.2 |
Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками и участие в них |
наличие |
руководство цикловой комиссией руководство кружком руководство несколькими объединениями |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.3 |
Заведование учебным кабинетом, лабораториями |
наличие |
наличие заведования нормативному акту учреждения |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.4 |
Проведение профессиональной ориентации |
наличие |
наличие |
5 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.5 |
Проверка письменных работ |
проверенные работы |
наличие |
5 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Оперативность и качество выполнения работ |
наличие |
наличие |
до 40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
3.1.1 |
Показатели успеваемости |
процент от общего числа обучающихся, получивших положительные оценки при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения |
75 и более |
10 |
1 раз в семестр |
|
|
|
70 - 74 |
5 |
|
|
|
|
менее 70 |
0 |
|
3.1.2 |
Показатели посещаемости |
процент прошедших обучение по дисциплинам от общего числа студентов, подлежащих обучению |
95 и более |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
90 - 94 |
5 |
|
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
3.1.3 |
Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг |
жалобы и замечания |
отсутствие |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.1.4 |
Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня |
наличие |
наличие призеров и победителей в мероприятиях |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие участников мероприятий |
5 |
|
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 150 |
|
2. Критерии оценки результативности и
качества труда
административно-управленческого
персонала (руководитель центра
трудоустройства, заведующий отделением,
заведующий учебной частью, заведующий
практикой, руководитель физического
воспитания, заведующий методическим
отделом, заведующий практикой обучения
реабилитации восстановительных
технологий):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения |
|
|
до 100 |
1 раз в полугодие |
1.1.1 |
Профессионализм |
наличие |
наличие оперативности в решении вопросов |
40 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
отсутствие оперативности в решении вопросов |
0 |
|
1.1.2 |
Новые формы, методы и технологии организации труда |
наличие |
освоение, внедрение, применение |
20 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.1.3 |
Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная) |
наличие |
отсутствие нарушений |
20 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
наличие |
0 |
|
1.1.4 |
Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия |
участие |
выступления, размещение материалов |
20 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
участие |
5 |
|
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций) |
|
|
70 |
1 раз в квартал |
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Оперативность и качество выполнения работ |
|
|
до 110 |
1 раз в квартал |
3.1.1 |
Своевременность выполнения планов и поручений |
|
результативность выполнения планов и своевременность выполнения поручений (без замечаний) |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
результативность выполнения планов или своевременность выполнения поручений (с замечаниями) |
15 |
|
3.1.2 |
Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов |
|
соблюдение сроков (без замечаний) |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
соблюдение сроков (с замечаниями) |
20 |
|
|
|
|
несоблюдение сроков |
0 |
|
3.1.3 |
Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг |
|
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 280 |
|
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 5
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
1.1 |
Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины |
|
до 140 |
|
1.1.1 |
Исполнение бюджета |
исполнено |
70 |
1 раз в квартал |
|
|
не исполнено |
0 |
|
1.1.2 |
Необоснованные остатки на лицевых счетах |
отсутствие |
70 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работ | |||
2.1 |
Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий |
отсутствие |
70 |
1 раз в год |
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | |||
3.1 |
Оперативность и качество выполнения работ |
отсутствие |
40 |
1 раз в год |
|
|
наличие |
0 |
|
3.1.1 |
Владение специализированными информационными программами |
отсутствие |
15 |
1 раз в год |
|
|
наличие |
0 |
|
3.1.2 |
Умение самостоятельно принимать решения |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 280 |
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 6
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
1.1 |
Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) |
выполнение |
110 |
1 раз в квартал |
1.2 |
Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей) |
выполнение |
90 |
1 раз в квартал |
1.3 |
Соблюдение трудовой дисциплины |
отсутствие нарушений |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие нарушений |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | |||
2.1 |
Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества |
выполнение |
40 |
1 раз в квартал |
2.2 |
Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности |
выполнение |
40 |
1 раз в квартал |
3 |
Качество выполняемых работ | |||
3.1 |
Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам) |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 350 |
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 7
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
26.01.2015 N 13-н.
Приложение N 8
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ И
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ
СТЕПЕНИ (КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК)
И (ИЛИ) ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ПО ПРОФИЛЮ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ И
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н, от 31.05.2024 N 32-н)
1. Персональная выплата за опыт работы
устанавливается работникам краевых
государственных бюджетных (казенных)
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (далее - учреждения).
1.1. Учреждения (их подразделения),
оказывающие скорую, в том числе скорую
специализированную, медицинскую помощь,
а также краевое государственное
бюджетное учреждение
"СанАвтоТранс".
Персональная выплата за опыт работы
устанавливается следующим работникам
учреждений:
- старшим врачам станций (отделений)
скорой медицинской помощи;
- медицинским работникам и водителям,
выездным бригадам;
- медицинским работникам и водителям
выездных бригад отделений плановой и
экстренной консультативной медицинской
помощи (санитарной авиации);
- медицинским работникам хосписов и
постоянно действующих передвижных
медицинских отрядов в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за опыт работы
работникам учреждений в соответствии с
настоящим пунктом устанавливается в
размере 15 процентов должностного оклада
через три года работы в медицинских
организациях, включенных в номенклатуру
медицинских организаций, утвержденную
Министерством здравоохранения
Российской Федерации, в организациях
социального обслуживания, включенных в
примерную номенклатуру организаций
социального обслуживания, утвержденную
Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации (далее -
организации), с последующим увеличением
на 12,5 процента должностного оклада за
каждые последующие два года работы, но не
выше 40 процентов должностного оклада.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
31.05.2024 N 32-н)
Врачам выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи,
перешедшим на должности заведующего
отделением или подстанцией скорой
медицинской помощи, а также средним
медицинским работникам выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшим на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам
или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, персональная
выплата за опыт работы сохраняется в
размерах, предусмотренных абзацем
шестым настоящего подпункта.
Персональная выплата за опыт работы
врачам-консультантам
(врачам-специалистам), привлекаемым
отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (санитарной
авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи,
устанавливается в размерах в
соответствии с абзацем шестым
настоящего подпункта применительно к
часовым ставкам заработной платы.
1.2. Учреждения (их подразделения),
оказывающие первичную медико-санитарную
помощь по территориально-участковому
принципу.
Персональная выплата за опыт работы
устанавливается следующим работникам
учреждений:
- заведующим терапевтическими и
педиатрическими отделениями поликлиник,
а также врачам-терапевтам участковым,
врачам-педиатрам участковым,
медицинским сестрам участковым, врачам
отделений (кабинетов) неотложной
медицинской помощи поликлиник,
медицинским сестрам, фельдшерам
отделений (кабинетов) неотложной
медицинской помощи поликлиник;
- фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках
и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам)
и медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей);
- врачам и среднему медицинскому
персоналу участковых больниц,
амбулаторий и фельдшерско-акушерских
пунктов, расположенных в сельской
местности, домов-интернатов всех типов;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и
среднему медицинскому персоналу
противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающим на
фтизиатрических участках по
обслуживанию взрослого и детского
населения.
Персональная выплата за опыт работы
указанным работникам устанавливается в
размере 15 процентов должностного оклада
через три года работы в организациях с
последующим увеличением на 7,5 процента
должностного оклада за каждые
последующие два года работы, но не выше 30
процентов должностного оклада.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
31.05.2024 N 32-н)
1.3. Иным работникам учреждений, за
исключением работников, перечисленных в
подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего пункта,
персональная выплата за опыт работы
устанавливается в размере 10 процентов
должностного оклада через три года
работы в организациях с последующим
увеличением на 5 процентов должностного
оклада через последующие два года
работы, но не выше 15 процентов
должностного оклада.
(пп. 1.3 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
31.05.2024 N 32-н)
2. Персональная выплата за наличие ученой
степени (кандидата наук или доктора наук)
и (или) почетного звания по профилю
выполняемой работы работникам
учреждений устанавливается в следующем
размере:
при наличии (присвоении) ученой степени
кандидата наук - 1500 рублей;
при наличии (присвоении) ученой степени
доктора наук - 3000 рублей;
при наличии (присвоении) почетного
звания - 1500 рублей.
Министр
здравоохранения Красноярского края
Б.М.НЕМИК
Приложение N 9
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, С
ВЫСШИМ И СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ
ОБРАЗОВАНИЕМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
СОГЛАСНО ПЕРЕЧНЮ, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КРАЯ, И УЧАСТВУЮЩИХ В
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ДОСТУПНОСТИ АМБУЛАТОРНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Утратили силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.06.2013 N 32-н.
Приложение N 10
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ
МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ
ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ
COVID-19*
Утратили силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
25.11.2020 N 59-н.
Приложение N 11
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ
МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ
ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ
COVID-19*
Утратили силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2021 N 4-н.
Приложение N 12
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИ
ВАКЦИНАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ПРОТИВ
НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19
Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
15.04.2022 N 18-н.
Приложение N 13
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ НАГРУЗКУ МЕДИЦИНСКИМ
РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ПРОВЕДЕНИИ
ВАКЦИНАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ПРОТИВ
НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19
Утратили силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
15.04.2022 N 18-н.
- О внесении изменения в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменения в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 516-п "Об утверждении государственной программы Красноярского края "Развитие здравоохранения"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- Об утверждении региональной программы Красноярского края "Модернизация первичного звена государственной системы здравоохранения Красноярского края" (с изменениями на 25 декабря 2023 года)
- О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2020 N 406-п "О предоставлении частным медицинским организациям, медицинским организациям, подведомственным федеральным органам исполнительной власти, субсидий из краевого бюджета на финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 516-п "Об утверждении государственной программы Красноярского края "Развитие здравоохранения"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
