МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2009 года N 521-орг
О видах, условиях, размерах и порядке
выплат стимулирующего характера,
осуществляемых работникам краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
(с изменениями на 5 марта 2025 года)
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 N 31-орг, от 17.05.2010 N 231-орг, от 20.01.2011 N 12-орг, от 30.05.2011 N 290-орг, от 08.07.2011 N 360-орг, от 19.10.2011 N 523-орг, от 22.04.2013 N 16-н, от 19.06.2013 N 32-н, от 21.10.2013 N 48-н, от 26.11.2013 N 52-н, от 20.10.2014 N 63-н, от 26.01.2015 N 13-н, от 29.05.2015 N 68-н, от 27.10.2015 N 109-н, от 06.10.2016 N 90-н, от 19.09.2017 N 101-н, от 27.10.2017 N 116-н, от 20.04.2020 N 14-н, от 08.05.2020 N 16-н, от 18.05.2020 N 18-н, от 13.07.2020 N 23-н, от 31.07.2020 N 27-н, от 29.09.2020 N 37-н, от 09.10.2020 N 41-н, от 30.10.2020 N 51-н, от 25.11.2020 N 59-н, от 04.12.2020 N 61-н, от 15.12.2020 N 66-н, от 20.01.2021 N 4-н, от 05.04.2021 N 22-н, от 07.07.2021 N 43-н, от 27.07.2021 N 44-н, от 20.09.2021 N 55-н, от 23.09.2021 N 56-н, от 01.10.2021 N 62-н, от 03.11.2021 N 70-н, от 20.01.2022 N 3-н, от 02.03.2022 N 11-н, от 15.04.2022 N 18-н, от 06.05.2022 N 23-н, от 04.07.2022 N 34-н, от 23.09.2022 N 46-н, от 28.12.2023 N 76-н, от 27.04.2024 N 21-н, от 31.05.2024 N 32-н, от 02.09.2024 N 43-н, от 20.12.2024 N 75-н, от 05.03.2025 N 21-н, с изм., внесенными Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 06.04.2021 N 24-н)
В соответствии со статьей 4 Закона
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О
системах оплаты труда работников
краевых государственных учреждений",
пунктами 3.9 и 3.72 Положения о министерстве
здравоохранения Красноярского края,
утвержденного Постановлением
Правительства Красноярского края от
07.08.2008 N 31-п, приказываю:
(преамбула в ред. Приказа
министерства здравоохранения
Красноярского края от 21.10.2013 N 48-н)
1. Утвердить виды, условия, размеры и
порядок выплат стимулирующего
характера, осуществляемых работникам
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (прилагаются).
(п. 1 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2011 N 12-орг)
2. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 05.03.2025 N 21-н.
3. Опубликовать настоящий Приказ в
"Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского
края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10
дней после дня его официального
опубликования.
Министр здравоохранения
Красноярского края
В.Н.ЯНИН
Приложение 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Красноярского края
от 9 декабря 2009 г. N 521-орг
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 N 31-орг, от 17.05.2010 N 231-орг, от 20.01.2011 N 12-орг, от 30.05.2011 N 290-орг, от 08.07.2011 N 360-орг, от 19.10.2011 N 523-орг, от 22.04.2013 N 16-н, от 19.06.2013 N 32-н, от 21.10.2013 N 48-н, от 26.11.2013 N 52-н, от 20.10.2014 N 63-н, от 26.01.2015 N 13-н, от 29.05.2015 N 68-н, от 27.10.2015 N 109-н, от 06.10.2016 N 90-н, от 19.09.2017 N 101-н, от 27.10.2017 N 116-н, от 20.04.2020 N 14-н, от 08.05.2020 N 16-н, от 18.05.2020 N 18-н, от 13.07.2020 N 23-н, от 31.07.2020 N 27-н, от 29.09.2020 N 37-н, от 09.10.2020 N 41-н, от 30.10.2020 N 51-н, от 25.11.2020 N 59-н, от 04.12.2020 N 61-н, от 15.12.2020 N 66-н, от 20.01.2021 N 4-н, от 05.04.2021 N 22-н, от 07.07.2021 N 43-н, от 27.07.2021 N 44-н, от 20.09.2021 N 55-н, от 23.09.2021 N 56-н, от 01.10.2021 N 62-н, от 03.11.2021 N 70-н, от 20.01.2022 N 3-н, от 02.03.2022 N 11-н, от 15.04.2022 N 18-н, от 06.05.2022 N 23-н, от 04.07.2022 N 34-н, от 23.09.2022 N 46-н, от 28.12.2023 N 76-н, от 27.04.2024 N 21-н, от 31.05.2024 N 32-н, от 02.09.2024 N 43-н, от 20.12.2024 N 75-н, от 05.03.2025 N 21-н, с изм., внесенными Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 06.04.2021 N 24-н)
1. Настоящие виды, условия, размеры и
порядок выплат стимулирующего
характера, осуществляемых работникам
краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (далее - Порядок),
разработаны в соответствии и во
исполнение Закона Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда
работников краевых государственных
учреждений" и направлены на
регулирование трудовых отношений между
работодателями и работниками краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (далее - учреждения) в
части осуществления выплат
стимулирующего характера.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2011 N 12-орг, от 26.11.2013 N 52-н)
Выплаты стимулирующего характера
работникам учреждений осуществляются в
соответствии с действующим трудовым
законодательством и настоящим Порядком.
Настоящий Порядок применяется при
оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности
"Здравоохранение и предоставление
социальных услуг" и "Образование".
Действие настоящего Порядка
распространяется на всех работников
учреждений, за исключением
руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений
осуществляются следующие виды
стимулирующих выплат:
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
17.05.2010 N 231-орг)
2.1. Выплаты за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач;
2.2. Выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы;
2.3. Выплаты за качество выполняемых
работ;
2.4. Персональные выплаты:
абзац исключен. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.10.2014 N 63-н;
выплаты специалистам, впервые
окончившим одну из образовательных
организаций высшего или среднего
профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после
окончания образовательной организации
трудовые договоры с учреждениями;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
26.01.2015 N 13-н)
абзац исключен. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.10.2014 N 63-н;
выплаты за опыт работы;
выплаты в целях обеспечения
заработной платы работника учреждения
на уровне размера минимальной
заработной платы (минимального размера
оплаты труда);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.01.2011 N 12-орг)
выплаты за сложность,
напряженность и особый режим работы;
(абзац введен Приказом
министерства здравоохранения
Красноярского края от 28.01.2010 N 31-орг)
региональные выплаты;
(абзац введен Приказом
министерства здравоохранения
Красноярского края от 19.10.2011 N 523-орг)
персональные выплаты за работу в
муниципальном образовании город
Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
(абзац введен Приказом
министерства здравоохранения
Красноярского края от 22.04.2013 N 16-н)
выплаты за наличие ученой степени
(кандидата наук или доктора наук) и (или)
почетного звания Российской Федерации,
Красноярского края по профилю
выполняемой работы;
(абзац введен Приказом
министерства здравоохранения
Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н; в ред.
Приказа министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.12.2024 N 75-н)
персональные выплаты за работу на
северных территориях.
(абзац введен Приказом
министерства здравоохранения
Красноярского края от 05.03.2025 N 21-н)
2.5. Выплаты по итогам работы.
2.6. Специальная краевая выплата.
(пп. 2.6 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
28.12.2023 N 76-н)
3. Выплаты за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и
ответственность при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ работникам
учреждений, за исключением выплаты за
качество выполняемых работ работникам
учреждений здравоохранения с высшим и
средним медицинским образованием,
замещающим должности согласно перечню,
утвержденному Правительством
Красноярского края, и участвующим в
реализации мероприятий по повышению
доступности амбулаторной медицинской
помощи, осуществляются в соответствии с
приложениями N 1 - 6 к настоящему Порядку.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
30.05.2011 N 290-орг, от 05.03.2025 N 21-н)
Выплаты конкретному работнику
учреждения устанавливаются
ежеквартально на квартал, следующий за
кварталом, в котором производилась
оценка работы в баллах (далее - плановый
квартал), либо ежемесячно на месяц,
следующий за месяцем, в котором
производилась оценка работы в баллах
(далее - плановый месяц) по итогам работы
в отчетном периоде (год, полугодие,
квартал, месяц) в зависимости от
периодичности оценки, определенной в
приложениях N 1 - N 6 к настоящему Порядку.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Размер выплаты, осуществляемой
конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С = С1балла x Бi,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой
конкретному работнику учреждения в
плановом квартале (плановом месяце);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
С1балла - стоимость 1 балла для
определения размеров стимулирующих
выплат на плановый квартал (плановый
месяц);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Бi - количество баллов по
результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом
выражении по показателям оценки за
отчетный период (год, полугодие, квартал
(месяц).
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
где:
Qстим - фонд оплаты труда,
предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам
учреждения в плановом квартале (плановом
месяце);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qстим. рук - плановый фонд
стимулирующих выплат руководителя,
заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения, утвержденный в
бюджетной смете учреждения в расчете на
квартал (месяц);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
n - количество физических лиц
учреждения, подлежащих оценке за
отчетный период (год, полугодие, квартал
(месяц), за исключением руководителя
учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qстим = Qзп - Qгар - Qотп,
где:
Qзп - фонд оплаты труда учреждения,
состоящий из установленных работникам
должностных окладов, стимулирующих и
компенсационных выплат, утвержденный в
бюджетной смете учреждения на плановый
квартал (плановый месяц);
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qгар - гарантированный фонд оплаты
труда (сумма заработной платы работников
по бюджетной смете учреждения по
основной и совмещаемой должностям с
учетом сумм компенсационных выплат на
плановый квартал (плановый месяц),
определенный согласно штатному
расписанию учреждения;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qотп - сумма средств, направляемая в
резерв для оплаты отпусков, дней
служебных командировок, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения на плановый
квартал (плановый месяц).
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод,
где:
Nотп - среднее количество дней
отпуска согласно графику отпусков, дней
служебных командировок, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения в плановом
квартале (плановом месяце) согласно
плану, утвержденному в учреждении;
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Nгод - количество календарных дней в
плановом квартале (плановом месяце).
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
06.10.2016 N 90-н)
Выплаты, предусмотренные настоящим
пунктом, осуществляются учреждениями с
применением критериев оценки
результативности и качества труда
работников, предусмотренных
приложениями N 1 - 6 к настоящему Порядку,
либо критериев оценки результативности
и качества труда работников, не
предусмотренных приложениями N 1 - 6 к
настоящему Порядку, но учитывающих
специфику деятельности соответствующих
учреждений.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
17.05.2010 N 231-орг)
Перечень критериев оценки
результативности и качества труда
работников учреждения, используемых при
осуществлении выплат, предусмотренных
настоящим пунктом, порядок их оценки и
размеры выплат, соответствующих каждому
из критериев, устанавливаются
учреждениями в положениях об оплате
труда соответствующих учреждений.
3.1. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 19.06.2013 N 32-н.
4. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 26.01.2015 N 13-н.
5. Специалисту, впервые окончившему
одну из образовательных организаций
высшего или среднего профессионального
образования (далее - образовательная
организация), работающему по полученной
специальности в учреждении или
заключившему в течение трех лет после
окончания образовательной организации
трудовой договор с учреждением по
полученной специальности,
осуществляется ежемесячная выплата в
размере 15 процентов должностного оклада
на срок первых пяти лет работы с момента
окончания образовательной организации.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н, от 31.05.2024 N 32-н)
Специалисту с высшим
профессиональным (медицинским или
фармацевтическим) образованием,
заключившему трудовой договор с
учреждением в течение трех лет после
окончания впервые профессиональной
подготовки в интернатуре или ординатуре
непосредственно после окончания
образовательной организации,
осуществляется ежемесячная выплата в
размере 15 процентов должностного оклада
на срок первых пяти лет работы с момента
окончания профессиональной подготовки.
(в ред. Приказов министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н, от 31.05.2024 N 32-н)
Указанная выплата предоставляется
специалисту один раз за весь период его
трудовой деятельности.
(п. 5 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.10.2014 N 63-н)
6. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.10.2014 N 63-н.
7. Размеры персональных выплат за
опыт работы и персональных выплат за
наличие ученой степени (кандидата наук
или доктора наук) и (или) почетного звания
Российской Федерации, Красноярского
края по профилю выполняемой работы
устанавливаются в соответствии с
приложением N 8 к настоящему Порядку.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.12.2024 N 75-н)
При наличии у работника учреждения
двух ученых степеней, или двух и более
почетных званий Российской Федерации,
Красноярского края размеры персональной
выплаты по каждому основанию не
суммируются.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.12.2024 N 75-н)
Персональная выплата за наличие
ученой степени (кандидата наук или
доктора наук) и почетного звания
Российской Федерации, Красноярского
края устанавливается по основной
должности.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.12.2024 N 75-н)
(п. 7 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
04.07.2022 N 34-н)
7.1. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н.
7.1.1. Педагогическим работникам
образовательных учреждений, реализующих
образовательные программы среднего
профессионального образования, в том
числе программы профессионального
обучения для лиц с ограниченными
возможностями здоровья, предоставляется
персональная выплата за сложность,
напряженность и особый режим работы в
форме ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство
(кураторство) в учебных группах очной и
очно-заочной формы обучения:
1) педагогическим работникам
образовательных учреждений,
расположенных в населенных пунктах с
численностью населения 100 тыс. человек и
более:
в размере 5000 рублей при
осуществлении классного руководства
(кураторства) в одной учебной группе;
в размере 10000 рублей - при
осуществлении классного руководства
(кураторства) в двух и более учебных
группах;
2) педагогическим работникам
образовательных учреждений,
расположенных в населенных пунктах с
численностью населения менее 100 тыс.
человек:
в размере 10000 рублей при
осуществлении классного руководства
(кураторства) в одной учебной группе;
в размере 20000 рублей - при
осуществлении классного руководства
(кураторства) в двух и более учебных
группах.
Выплата, предусмотренная настоящим
пунктом Порядка, осуществляется с учетом
районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или
надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
(п. 7.1.1 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.04.2024 N 21-н)
7.1.2. Советникам директоров по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
образовательных учреждений
предоставляется персональная выплата за
сложность, напряженность и особый режим
работы в форме ежемесячного денежного
вознаграждения в размере 5 тысяч рублей в
месяц.
Выплата, предусмотренная настоящим
пунктом Порядка, осуществляется с учетом
районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или
надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
(п. 7.1.2 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
02.09.2024 N 43-н)
7.2. Персональная выплата в целях
обеспечения заработной платы работника
учреждения на уровне размера
минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда)
устанавливается работнику учреждения,
месячная заработная плата которого при
полностью отработанной норме рабочего
времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) с учетом выплат
компенсационного и стимулирующего
характера ниже размера минимальной
заработной платы, установленного в
Красноярском крае (минимального размера
оплаты труда), в размере, определяемом
как разница между размером минимальной
заработной платы, установленным в
Красноярском крае (минимальным размером
оплаты труда), и величиной заработной
платы конкретного работника учреждения
за соответствующий период времени.
Работнику учреждения, месячная
заработная плата которого по основному
месту работы при не полностью
отработанной норме рабочего времени с
учетом выплат компенсационного и
стимулирующего характера ниже размера
минимальной заработной платы,
установленного в Красноярском крае
(минимального размера оплаты труда),
исчисленного пропорционально
отработанному работником учреждения
времени, указанные персональные выплаты
производятся в размере, определяемом для
каждого работника как разница между
размером минимальной заработной платы,
установленным в Красноярском крае
(минимальным размером оплаты труда),
исчисленным пропорционально
отработанному работником учреждения
времени, и величиной заработной платы
конкретного работника учреждения за
соответствующий период времени.
(п. 7.2 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
29.05.2015 N 68-н)
7.3. Работникам учреждений
устанавливается персональная выплата за
работу в муниципальном образовании
город Норильск, Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Размер названной персональной
выплаты рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, (1)
где:
ПН - размер персональной выплаты за
работу в муниципальном образовании
город Норильск, Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп - размер заработной платы,
определяемый в соответствии с
действующими нормативными правовыми
актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения
заработной платы;
Ккв для работников учреждений
устанавливается министерством
здравоохранения Красноярского края.
При определении размера заработной
платы (Зп) для расчета персональной
выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск учитываются
все виды выплат, за исключением:
выплаты, предусмотренной пунктом
7.1.1 настоящего Порядка;
выплат, осуществляемых за счет
средств от приносящей доход
деятельности;
региональной выплаты;
выплаты в целях обеспечения
заработной платы работника учреждения
на уровне размера минимальной
заработной платы (минимального размера
оплаты труда);
персональной выплаты за работу в
муниципальном образовании город
Норильск;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты за работу на
северных территориях;
начислений по районному
коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях или надбавке за работу в
иных местностях с особыми
климатическими условиями;
выплаты компенсационного
характера, предоставляемой работникам
учреждения за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, за оказание
медицинской помощи (участие в оказании,
обеспечение оказания медицинской
помощи) по диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции.
При определении размера заработной
платы (Зп) для расчета персональной
выплаты за работу в Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе
учитываются все виды выплат, за
исключением:
выплаты, предусмотренной пунктом
7.1.1 настоящего Порядка;
выплаты по итогам работы за год;
единовременной материальной
помощи;
персональной выплаты за работу в
Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты за работу на
северных территориях;
начислений по районному
коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях или надбавке за работу в
иных местностях с особыми
климатическими условиями;
выплаты компенсационного
характера, предоставляемой работникам
учреждения за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, за оказание
медицинской помощи (участие в оказании,
обеспечение оказания медицинской
помощи) по диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции.
Названная персональная выплата
выплачивается в пределах объема средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда
учреждения на указанные цели, которые не
могут быть направлены на иные цели.
Названная персональная выплата
работнику учреждения устанавливается
ежемесячно и в расчетном листке при
извещении работника учреждения при
выплате заработной платы указывается
отдельной строкой.
(п. 7.3 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
05.03.2025 N 21-н)
8. Работникам учреждений
осуществляются выплаты по итогам
работы.
Порядок и условия осуществления
работникам учреждений выплат по итогам
работы, в том числе порядок определения
размеров выплаты для конкретного
работника учреждения, устанавливаются
положениями об оплате труда работников
учреждений в соответствии с действующим
трудовым законодательством и настоящим
Порядком.
Положение об оплате труда
работников учреждения разрабатывается
учреждением в соответствии с
действующим трудовым законодательством
и утверждается приказом учреждения.
Осуществление работнику
учреждения выплаты по итогам работы
производится с учетом результатов
оценки с применением следующих
критериев:
- своевременное и качественное
выполнение порученных заданий;
- инициатива, творчество и
оперативность, проявленные при
выполнении порученных заданий, а также
при исполнении должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
- применение в работе современных
форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и
своевременная сдача отчетности;
- выполнение заданий, реализация
мероприятий, имеющих особое значение для
статуса и деятельности учреждения и
выполнение заданий, направленных на
повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения;
- выполнение заданий, связанных с
обеспечением безаварийной, безотказной
и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения;
- оперативность выполнения заданий
без снижения качества;
- выполнение заданий, связанных со
сбором, анализом и обобщением больших
объемов информации;
- подготовка предложений и участие
в разработке проектов нормативных
правовых актов.
Выплаты по итогам работы за год
осуществляются работникам учреждения в
случае выполнения учреждением
государственного задания, высокой
эффективности (результативности) и
качества работы учреждения.
При установлении размера выплаты
по итогам работы за год для конкретного
работника учреждения учитываются время,
фактически отработанное работником в
течение расчетного года, и его личный
вклад в результаты деятельности
учреждения.
Выплаты по итогам работы за год
работникам учреждения, занимающим
должности в порядке внутреннего
совместительства, рассчитываются и
выплачиваются по основной должности
(работе) такого работника исходя из
ставки (оклада) работника.
8.1 - 8.2. Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 25.11.2020 N 59-н.
8.3. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 05.04.2021 N 22-н.
8.4 - 8.6. Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.01.2021 N 4-н.
8.7 - 8.8. Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н.
8.9. Утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 15.04.2022 N 18-н.
8.10. Специальная краевая выплата
устанавливается в целях повышения
уровня оплаты труда работника
учреждения и предоставляется ежемесячно
по основному месту работы.
Максимальный размер выплаты при
полностью отработанной норме рабочего
времени и выполненной норме труда
(трудовых обязанностей) составляет 6200
рублей. При не полностью отработанной
норме рабочего времени размер
специальной краевой выплаты исчисляется
пропорционально отработанному времени.
На специальную краевую выплату
начисляются районный коэффициент,
процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или
надбавка за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
В месяце, в котором производятся
начисления исходя из средней заработной
платы, определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет фонда оплаты труда, за исключением
пособий по временной
нетрудоспособности, размер специальной
краевой выплаты работнику учреждения в
2025 году увеличивается на размер,
рассчитываемый по формуле:
СКВув = Отп x Кув - Отп, (2)
где:
СКВув - размер увеличения
специальной краевой выплаты,
рассчитанный с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях или надбавки за работу в
местностях с особыми климатическими
условиями;
Отп - размер начисленных выплат,
исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и
выплачиваемых за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения
специальной краевой выплаты.
В случае когда при определении
среднего дневного заработка учитываются
периоды, предшествующие 1 января 2025 года,
Кув определяется по формуле:
Кув = (Зпф1 + ((СКВ2025 - СКВ2024) x Кмес x Крк) +
+ Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)
где:
Зпф1 - фактически начисленная
заработная плата работника учреждения,
учитываемая при определении среднего
дневного заработка в соответствии с
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, за период до 1
января 2025 года;
Зпф2 - фактически начисленная
заработная плата работника учреждения,
учитываемая при определении среднего
дневного заработка в соответствии с
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, за период с 1
января 2025 года;
СКВ2024 - размер специальной краевой
выплаты с 1 января 2024 года;
СКВ2025 - размер специальной краевой
выплаты с 1 января 2025 года;
Кмес - количество месяцев,
учитываемых при определении среднего
дневного заработка в соответствии с
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, за период до 1
января 2025 года;
Крк - районный коэффициент,
процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или
надбавка за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
(п. 8.10 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.12.2024 N 75-н)
8.11. Персональная выплата за работу
на северных территориях устанавливается
работнику учреждения в возрасте до 35 лет,
работающему в расположенном на
территории Арктической зоны
Красноярского края учреждении, которому
надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера не выплачивается в
полном размере по причине отсутствия
необходимого стажа работы.
Персональная выплата за работу на
северных территориях устанавливается в
соответствии со статьей 5.1 Закона
Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О
гарантиях, компенсациях и мерах
социальной поддержки лицам, работающим и
проживающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в
иных местностях края с особыми
климатическими условиями".
Персональная выплата за работу на
северных территориях включает в себя
начисления по районному коэффициенту и
процентной надбавке к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего
Севера.
В месяце, в котором начисления
производятся исходя из средней
заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и
выплачиваемые за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности, размер
персональной выплаты за работу на
северных территориях увеличивается на
размер, рассчитываемый по формуле:
Пув = Отп пн1 - Отп пн2, (4)
где:
Пув - размер увеличения
персональной выплаты за работу на
северных территориях с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера;
Отп пн1 - размер начисленных выплат,
исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и
выплачиваемых за счет фонда оплаты
труда, с учетом процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера в полном
размере;
Отп пн2 - размер начисленных выплат,
исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и
выплачиваемых за счет фонда оплаты
труда, с учетом фактического размера
процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего
Севера.
(п. 8.11 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
05.03.2025 N 21-н)
9. Выплаты стимулирующего характера
работнику учреждения осуществляются по
решению руководителя учреждения с
учетом критериев оценки
результативности и качества труда
работника в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности и
направленных учреждением в
установленном порядке на оплату труда
работников, и оформляются
соответствующим приказом.
10. Выплаты стимулирующего
характера работникам учреждений
предельными размерами не
ограничиваются.
Приложение N 1
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО
МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА
ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 N 101-н, от 27.10.2017 N 116-н)
1. Критерии оценки результативности
и качества труда заведующих отделениями
и врачей, за исключением
врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых, врачей
общей практики (семейных врачей), врачей -
врачей учреждений и подразделений
скорой медицинской помощи:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки | |||||
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
80 - 89 |
15 |
| |||||
|
|
|
70 - 79 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
1.2 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (койко-день) |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
более 100, менее 90 |
0 |
| |||||
1.3 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных) |
процент |
95 - 103 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 95, более 103 |
0 |
| |||||
1.4 |
Выполнение согласованных объемов амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (посещения) |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.5 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных) |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.6 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (пациенто-дни) |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.7 |
Выполнение согласованных объемов скорой медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (вызовы) |
процент |
90 - 100 |
80 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
более 100, менее 90 |
0 |
| |||||
1.8 |
Выполнение плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения |
процент |
100 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
1.9 |
Удельный вес пролеченных больных в стационаре на дому к общему числу пролеченных больных |
процент |
25 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
20 - 24 |
8 |
| |||||
|
|
|
10 - 19 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 10 |
0 |
| |||||
1.10 |
Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы |
процент |
7 и более |
10 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
5 - 6 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 5 |
0 |
| |||||
1.11 |
Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы |
процент |
15 и более |
10 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
10 - 14 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 10 |
0 |
| |||||
1.12 |
Соотношение коек интенсивного лечения, долечивания и восстановительного лечения (показатель оптимизации стационарной помощи) |
процент |
40 и более |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
10 - 39 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 10 |
0 |
| |||||
1.13 |
Процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза |
процент |
2 и менее |
5 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
более 2 |
0 |
| |||||
1.14 |
Обследование членов сборных края, Российской Федерации, спортивных команд не менее 4 раз в год (количество обследованных от общего контингента состоящих на учете в учреждении) |
процент |
85 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
70 - 84 |
3 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
1.15 |
Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года) |
процент |
10 и более |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
8 - 9 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 8 |
0 |
| |||||
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||
2.1 |
Средняя длительность пребывания больного в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием |
процент отклонения от утвержденного срока |
85 - 100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 85, более 100 |
0 |
| |||||
2.2 |
Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием |
процент отклонения утвержденного показателя |
95 - 100 |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
менее 95, более 100 |
0 |
| |||||
2.3 |
Длительность предоперационного периода при плановых операциях |
день |
менее 2 |
20 |
1 раз в полугодие | |||||
|
|
|
3 - 4 |
10 |
| |||||
|
|
|
более 4 |
0 |
| |||||
2.4 |
Сроки ожидания на плановую госпитализацию, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи |
день |
отсутствуют |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 30 |
10 |
| |||||
|
|
|
более 30 |
0 |
| |||||
2.5 |
Оперативная активность |
процент |
80 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
75 - 79 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 75 |
0 |
| |||||
2.6 |
Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю |
случай |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
наличие |
0 |
| |||||
2.7 |
Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году |
процент |
25 и более |
12 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
20 - 24 |
6 |
| |||||
|
|
|
менее 20 |
0 |
| |||||
2.8 |
Сроки ожидания диагностической услуги |
дни |
5 - 6 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
7 - 9 |
13 |
| |||||
|
|
|
более 9 |
0 |
| |||||
2.9 |
Доля пациентов от общего количества, поступивших на консультацию с использованием электронной почты |
процент |
80 - 100 |
9 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
70 - 79 |
7 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
2.10 |
Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
75 - 94 |
14 |
| |||||
|
|
|
менее 75 |
0 |
| |||||
2.11 |
Охват вертикальной профилактики передачи ВИЧ-инфекции |
процент |
95 и более |
25 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
85 - 94 |
20 |
| |||||
|
|
|
менее 85 |
0 |
| |||||
2.12 |
Охват новорожденных неонатальным скринингом |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
85 - 94 |
15 |
| |||||
|
|
|
менее 85 |
0 |
| |||||
2.13 |
Охват медицинскими осмотрами спортсменов врачами-специалистами |
процент |
80 - 100 |
9 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
70 - 79 |
7 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
3 |
Качество выполняемых работ | |||||||||
3.1 |
Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных |
процент |
80 и более |
14 |
2 раза в год | |||||
|
|
|
70 - 79 |
11 |
| |||||
|
|
|
менее 70 |
0 |
| |||||
3.2 |
Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации |
процент |
до 3 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
от 3 - 5 |
10 |
| |||||
|
|
|
более 5 |
0 |
| |||||
3.3 |
Патологоанатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре |
процент |
60 и более |
13 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
50 - 59 |
11 |
| |||||
|
|
|
менее 50 |
0 |
| |||||
3.4 |
Процент расхождения от установленного клинического и патологоанатомического диагнозов |
процент |
4 и менее |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
более 4 |
0 |
| |||||
3.5 |
Больничная летальность |
процент |
ниже установленного среднестатистического показателя за предыдущий год |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
сохранение уровня или увеличение установленного среднестатистического показателя за предыдущий год |
0 |
| |||||
3.6 |
Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года) |
процент |
уменьшение от уровня предыдущего года |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
сохранение или увеличение от уровня предыдущего года |
0 |
| |||||
3.7 |
Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос) |
процент от всего количества опрошенных |
85 и более |
21 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
65 - 84 |
15 |
| |||||
|
|
|
менее 65 |
0 |
| |||||
3.8 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на лекарственное обеспечение при оказании медицинской помощи |
отсутствие |
отсутствие |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
наличие |
0 |
| |||||
3.9 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
отсутствие |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
наличие |
0 |
| |||||
3.10 |
Эффективность лечения острых процессов (активные формы туберкулеза, острый психоз и т.д.) |
процент |
95 и более |
12 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
90 - 94 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 90 |
0 |
| |||||
3.11 |
Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего |
дни |
снижение на 2 и более дней к уровню предыдущего года |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
снижение на 1 - 1,9 дня к уровню предыдущего года |
15 |
| |||||
|
|
|
увеличение к уровню предыдущего года |
0 |
| |||||
3.12 |
Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания (туберкулез) |
процент |
25 и более |
10 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
менее 25 |
0 |
| |||||
3.13 |
Охват активным наблюдением больных алкогольными психозами (наркология) |
процент |
80 и более |
20 |
1 раз в год | |||||
|
|
|
75 - 79 |
15 |
| |||||
|
|
|
менее 75 |
0 |
| |||||
3.14 |
Выявляемость врожденных пороков развития, подлежащих пренатальной диагностике для специализированного учреждения |
процент |
95 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
85 - 94 |
8 |
| |||||
|
|
|
менее 85 |
6 |
| |||||
3.15 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста хирургического профиля, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
95 - 99 |
10 |
| |||||
|
|
|
менее 95 |
0 |
| |||||
3.16 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста терапевтического профиля, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
20 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
3.17 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста стоматолога, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
24 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
3.18 |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста диагностических отделений, исходя из функции врачебной должности |
процент |
100 |
24 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
менее 100 |
0 |
| |||||
3.19 |
Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
80 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
50 - 79 |
4 |
| |||||
|
|
|
менее 50 |
0 |
| |||||
3.20 |
Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
80 и более |
10 |
1 раз в квартал | |||||
|
|
|
50 - 79 |
4 |
|
|||||
|
|
|
менее 50 |
0 |
|
|||||
3.21 |
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом хирургического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
50 и более |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
30 - 49 |
8 |
|
|||||
|
|
|
менее 30 |
0 |
|
|||||
3.22 |
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом терапевтического профиля от общего числа заболеваний |
процент |
50 и более |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
30 - 49 |
8 |
|
|||||
|
|
|
менее 30 |
0 |
|
|||||
3.23 |
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом стоматологом от общего числа заболеваний |
процент |
50 и более |
25 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
30 - 49 |
12 |
|
|||||
|
|
|
менее 30 |
0 |
|
|||||
3.24 |
Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом хирургического профиля |
процент |
5 и менее |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 20 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 20 |
0 |
|
|||||
3.25 |
Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом терапевтического профиля |
процент |
5 и менее |
25 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 20 |
13 |
|
|||||
|
|
|
более 20 |
0 |
|
|||||
3.26 |
Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.27 |
Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля |
процент |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.28 |
Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами |
|
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.29 |
Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.30 |
Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами-стоматологами |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.31 |
Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.32 |
Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля |
процент |
0 |
10 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.33 |
Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами |
процент |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
10 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.34 |
Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля |
процент |
5 - 0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.35 |
Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля |
процент |
5 - 0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 15 |
5 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.36 |
Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами врачами-стоматологами |
процент |
5 - 0 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
6 - 15 |
10 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.37 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на действие (бездействие) врачей-специалистов хирургического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
30 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.38 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на врачей-специалистов терапевтического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
13 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.39 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей-стоматологов по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
13 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.40 |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей-специалистов диагностических подразделений по результатам рассмотрения врачебной комиссии |
жалоба |
0 |
13 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.41 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами хирургического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
3 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
2 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.42 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами терапевтического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
3 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
2 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.43 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами стоматологами от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
3 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
2 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.44 |
Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами диагностических подразделений от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы |
процент |
0 |
23 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 5 |
12 |
|
|||||
|
|
|
более 5 |
0 |
|
|||||
3.45 |
Сроки ожидания диагностических исследований врачей-специалистов диагностических подразделений |
день |
0 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 10 |
7 |
|
|||||
|
|
|
более 10 |
0 |
|
|||||
3.46 |
Сроки ожидания консультации врача-специалиста хирургического профиля |
день |
0 |
8 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
4 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.47 |
Сроки ожидания консультации врача-специалиста терапевтического профиля |
день |
0 |
8 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 - 15 |
4 |
|
|||||
|
|
|
более 15 |
0 |
|
|||||
3.48 |
Время ожидания в очереди к врачу-специалисту хирургического профиля |
минута |
0 - 15 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
8 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.49 |
Время ожидания в очереди к врачу-специалисту терапевтического профиля |
минута |
0 - 15 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
10 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.50 |
Время ожидания в очереди к врачу-специалисту стоматологу |
минута |
0 - 15 |
30 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
15 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.51 |
Время ожидания в очереди к врачам-специалистам диагностических подразделений |
минута |
0 - 15 |
20 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
16 - 25 |
7 |
|
|||||
|
|
|
более 25 |
0 |
|
|||||
3.52 |
Количество выявленных нарушений врачами-специалистами хирургического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности |
нарушение |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.53 |
Количество выявленных нарушений врачами-специалистами терапевтического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности |
нарушение |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
3.54 |
Количество выявленных нарушений врачами-специалистами стоматологами при проведении экспертизы временной нетрудоспособности |
нарушение |
0 |
15 |
1 раз в квартал |
|||||
|
|
|
1 и более |
0 |
|
|||||
2. Критерии оценки результативности
и качества труда среднего медицинского
персонала, за исключением фельдшеров и
медицинских сестер учреждений и
подразделений скорой медицинской
помощи, среднего медицинского персонала
фельдшерско-акушерских пунктов,
медицинских сестер участковых
врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых, врачей
общей практики (семейных врачей):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение индивидуальной нагрузки |
процент |
100 и более |
100 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
85 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Своевременность выполнения врачебных назначений |
количество замечаний |
отсутствие |
60 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала |
отсутствие |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос) |
процент от всего количества опрошенных |
75 и более |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
65 - 74 |
20 |
|
|
|
|
менее 65 |
0 |
|
3.3 |
Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации |
замечание |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.4 |
Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации |
отсутствие |
отсутствие |
40 |
|
|
|
|
наличие |
0 |
|
3. Критерии оценки результативности
и качества труда врачей-терапевтов
участковых, врачей общей практики
(семейных врачей):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение плана-графика диспансеризации, профилактических осмотров, онкоскрининга прикрепленного населения |
процент |
90 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
1.2 |
Расширение компетенций участкового врача (оценка деятельности участкового врача руководителем медицинской организации): удельный вес пациентов, направленных на консультацию к узким специалистам (кардиолог, невролог, эндокринолог), не превышает 25%; дежурства в стационаре и на дому |
процент |
наличие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Охват диспансерным наблюдением больных |
процент |
с артериальной гипертонией 70% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
хронической ишемической болезнью сердца и стенокардией 70% и более |
|
|
|
|
|
постинфарктным кардиосклерозом 90% и более |
|
|
|
|
|
с артериальной гипертонией менее 70% |
0 |
|
|
|
|
хронической ишемической болезнью сердца и стенокардией менее 70% |
|
|
|
|
|
постинфарктным кардиосклерозом менее 90% |
|
|
2.2 |
Численность прикрепленного населения к участковому врачу-терапевту свыше 15% от нормативного (1700 человек) |
процент |
наличие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения |
жалоба |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Удельный вес злокачественных новообразований, впервые выявленных на I - II стадии |
процент |
60% и более для городского населения и 53% и более для сельского населения |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 60% для городского населения и менее 53% для сельского населения |
0 |
|
(п. 3 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.10.2017 N 116-н)
4. Критерии оценки результативности
и качества труда врачей-педиатров
участковых:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Расширение компетенции участкового врача педиатра (оценка деятельности участкового врача руководителем медицинской организацией), в том числе дежурства по стационару и на дому |
процент |
наличие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Численность прикрепленного населения на территориальном участке, превышающая нормативную численность на 15% |
человек |
920 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 920 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения |
жалоба |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных |
процент |
100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
3.3 |
Случаи детской смертности от управляемых причин |
случай |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
(п. 4 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.10.2017 N 116-н)
5. Критерии оценки результативности
и качества труда врачей, фельдшеров
учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы) |
процент |
100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
15 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
1.2 |
Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года |
процент |
2 и более |
15 |
1 раз в год |
|
|
|
менее 2 |
0 |
|
1.3 |
Доля случаев прибытия скорой медицинской помощи на вызов в течение 20 минут в общем количестве вызовов |
процент |
80 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 80 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных) |
вызов |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Расхождение диагноза пациента, установленного скорой медицинской помощью, и предварительного диагноза, установленного пациенту при госпитализации в стационар |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.3 |
Удельный вес медицинских пособий и манипуляций (тромболизис) |
процент |
80 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 80 |
0 |
|
6. Критерии оценки результативности
и качества труда среднего медицинского
персонала фельдшерско-акушерских
пунктов:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах <*> |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью) |
процент |
100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
15 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
1.2 |
Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения |
процент |
от 90 до 100 |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Охват профилактическими прививками прикрепленного населения |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.2 |
Охват населения флюорографическими исследованиями лиц из числа лиц, подлежащих исследованию, из расчета 1 раз в год |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.3 |
Охват диспансерным наблюдением лиц из числа лиц трудоспособного возраста, подлежащих диспансерному наблюдению, по ишемической болезни сердца, цереброваскулярной болезни |
процент |
90 - 100 |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90, более 100 |
0 |
|
2.4 |
Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных |
процент |
95 - 100 |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Снижение инвалидизации пациентов в результате инфаркта миокарда и инсульта к уровню предыдущего года |
процент |
2 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 2 |
0 |
|
3.3 |
Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников форм злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.4 |
Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников случаев туберкулеза |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
7. Критерии оценки результативности
и качества труда медицинской сестры
учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы) |
процент |
100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
95 - 99 |
15 |
|
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
1.2 |
Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года |
процент |
2 и более |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 2 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных) |
вызов |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
8. Критерии оценки результативности
и качества труда медицинских сестер
участковых врачей-терапевтов
участковых, медицинских сестер врачей
общей практики (семейных врачей):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации |
процент |
100 и более |
50 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Своевременность выполнения врачебных назначений |
процент |
100 и более |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2.2 |
Охват профилактическими прививками прикрепленного населения |
процент |
95 - 100 |
25 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.3 |
Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.4 |
Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала |
случай осложнения |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.3 |
Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации |
замечание |
отсутствие |
20 |
|
|
|
|
наличие |
0 |
1 раз в квартал |
9. Критерии оценки результативности
и качества труда медицинских сестер
участковых врачей-педиатров
участковых:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации |
процент |
100 и более |
50 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Своевременность выполнения врачебных назначений |
процент |
100 |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 100 |
0 |
|
2.2 |
Охват профилактическими прививками прикрепленного населения |
процент |
95 и более |
25 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
2.3 |
Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно |
процент |
95 и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
жалоба |
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала |
случай осложнения |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.3 |
Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации |
замечание |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
10. Критерии оценки
результативности и качества труда
врачей акушеров-гинекологов в женской
консультации:
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Случаи перинатальной смертности от управляемых медицинских причин |
случай |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Охват диспансерным наблюдением женщин в период беременности на сроке гестации до 12 недель |
процент |
86% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 86% |
0 |
|
2.2 |
Охват доабортным консультированием женщин |
процент |
95% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения |
жалоба |
отсутствие |
25 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Удельный вес злокачественных новообразований видимых локализаций: молочных желез, наружных половых органов и шейки матки, впервые выявленных врачом акушером-гинекологом женской консультации (акушерско-гинекологического кабинета) на I - II стадии |
процент |
70% и более |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 70% |
0 |
|
(п. 10 введен Приказом министерства
здравоохранения Красноярского края от
27.10.2017 N 116-н)
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 2
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ДОМА
РЕБЕНКА) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
80 - 89 |
10 |
|
|
|
|
менее 80 |
0 |
|
1.2 |
Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (койко-день) |
процент |
90 - 100 |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 90, более 100 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием |
Процент от утвержденного задания |
95 - 100 |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
менее 95, более 100 |
0 |
|
2.2 |
Удельный вес разработанных стандартов оказания медицинской помощи от запланированных |
процент |
75 - 100 |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
60 - 74 |
10 |
|
|
|
|
менее 60 |
0 |
|
2.3 |
Охват детей-инвалидов медико-психологической и медицинской реабилитацией |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
85 - 94 |
15 |
|
|
|
|
менее 85 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии |
отсутствие |
отсутствие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.2 |
Отсутствие случаев травматизма детей |
отсутствие |
отсутствие |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
наличие |
0 |
|
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 3
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО ИНЫЕ
ВИДЫ УСЛУГ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами |
процент |
90 - 100 |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
79 - 89 |
8 |
|
|
|
|
менее 79 |
0 |
|
1.2 |
План выполнения экспертиз по учреждению |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
85 - 94 |
8 |
|
|
|
|
менее 85 |
0 |
|
1.3 |
Выполнение согласованных заданий и объемов медицинской помощи |
процент |
95 - 100 |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
менее 95, более 100 |
0 |
|
1.4 |
Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года) |
процент |
15 и более |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
10 - 14 |
6 |
|
|
|
|
менее 9 |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Сроки оформления протокола и секционной карты патологоанатомического вскрытия |
дни |
18 и менее |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
19 - 25 |
5 |
|
|
|
|
более 25 |
0 |
|
2.2 |
Сроки проведения экспертиз для специализированных служб |
день |
4 |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
5 - 6 |
10 |
|
|
|
|
более 6 |
0 |
|
2.3 |
Средние сроки исследования биопсийного материала |
рабочий день |
5 и менее |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
6 - 7 |
10 |
|
|
|
|
более 7 |
0 |
|
|
Средние сроки исследований операционного материала |
рабочий день |
7 и менее |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
8 - 9 |
10 |
|
|
|
|
более 9 |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Доля повторных экспертиз в специализированных службах |
процент |
2 и менее |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
более 2 |
0 |
|
3.2 |
Процент подготовленных аналитических материалов по запросам министерства здравоохранения края в установленные сроки |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
90 - 94 |
6 |
|
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
3.3 |
Прием и обработка стандартных отчетных форм в соответствии с приказами Министерства здравоохранения, Министерства социального развития России, министерства здравоохранения края |
процент |
95 - 100 |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
90 - 94 |
6 |
|
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
3.4 |
Нарушение режима хранения имущества мобилизационного резерва |
отсутствие нарушений |
отсутствие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.5 |
Дорожно-транспортные происшествия по вине работника учреждения (для водителей) |
отсутствие |
отсутствие |
20 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.6 |
Соответствие результатов анализов требованиям федеральной системы внешней оценки качества от общего числа результатов анализов, направленных для контроля |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
90 - 94 |
10 |
|
|
|
|
менее 90 |
8 |
|
3.7 |
Соответствие плазмы крови с стандартам качества |
процент |
95 и более |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
90 - 94 |
15 |
|
|
|
|
менее 90 |
10 |
|
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 4
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ
БЮДЖЕТНЫМ ИЛИ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ДЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 N 101-н)
1. Критерии оценки результативности
и качества труда педагогического
состава (преподаватели,
педагог-психолог, психолог, социальный
педагог, методист, педагог-организатор,
специалист по трудоустройству, педагог
дополнительного образования):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Новые формы организации учебного процесса |
наличие |
наличие |
до 40 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.1.1 |
Использование интерактивных методов и форм обучения |
наличие |
наличие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.1.2 |
Использование телекоммуникационных технологий |
наличие |
наличие |
20 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.2 |
Научно-методическая деятельность |
наличие |
наличие |
до 20 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.2.1 |
Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов) |
количество мероприятий |
от 1 до 2 |
3 |
1 раз в год |
|
|
|
от 3 до 4 |
6 |
|
|
|
|
более 5 |
10 |
|
1.2.2 |
Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий |
наличие |
утверждено руководителем и рекомендовано к применению |
10 |
1 раз в год |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций) |
наличие |
наличие |
до 40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.1 |
Осуществление функций кураторства, координаторства курса, группы и другие |
наличие |
куратор 1 группы |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
куратор 2 групп |
15 |
|
|
|
|
куратор курса |
20 |
|
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.2 |
Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками и участие в них |
наличие |
руководство цикловой комиссией руководство кружком руководство несколькими объединениями |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.3 |
Заведование учебным кабинетом, лабораториями |
наличие |
наличие заведования нормативному акту учреждения |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.4 |
Проведение профессиональной ориентации |
наличие |
наличие |
5 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2.1.5 |
Проверка письменных работ |
проверенные работы |
наличие |
5 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Оперативность и качество выполнения работ |
наличие |
наличие |
до 40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
3.1.1 |
Показатели успеваемости |
процент от общего числа обучающихся, получивших положительные оценки при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения |
75 и более |
10 |
1 раз в семестр |
|
|
|
70 - 74 |
5 |
|
|
|
|
менее 70 |
0 |
|
3.1.2 |
Показатели посещаемости |
процент прошедших обучение по дисциплинам от общего числа студентов, подлежащих обучению |
95 и более |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
90 - 94 |
5 |
|
|
|
|
менее 90 |
0 |
|
3.1.3 |
Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг |
жалобы и замечания |
отсутствие |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
3.1.4 |
Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня |
наличие |
наличие призеров и победителей в мероприятиях |
10 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие участников мероприятий |
5 |
|
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 150 |
|
2. Критерии оценки результативности
и качества труда
административно-управленческого
персонала (руководитель центра
трудоустройства, заведующий отделением,
заведующий учебной частью, заведующий
практикой, руководитель физического
воспитания, заведующий методическим
отделом, заведующий практикой обучения
реабилитации восстановительных
технологий):
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 |
Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения |
|
|
до 100 |
1 раз в полугодие |
1.1.1 |
Профессионализм |
наличие |
наличие оперативности в решении вопросов |
40 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
отсутствие оперативности в решении вопросов |
0 |
|
1.1.2 |
Новые формы, методы и технологии организации труда |
наличие |
освоение, внедрение, применение |
20 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
1.1.3 |
Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная) |
наличие |
отсутствие нарушений |
20 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
наличие |
0 |
|
1.1.4 |
Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия |
участие |
выступления, размещение материалов |
20 |
1 раз в полугодие |
|
|
|
участие |
5 |
|
|
|
|
отсутствие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 |
Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций) |
|
|
70 |
1 раз в квартал |
3 |
Качество выполняемых работ | ||||
3.1 |
Оперативность и качество выполнения работ |
|
|
до 110 |
1 раз в квартал |
3.1.1 |
Своевременность выполнения планов и поручений |
|
результативность выполнения планов и своевременность выполнения поручений (без замечаний) |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
|
результативность выполнения планов или своевременность выполнения поручений (с замечаниями) |
15 |
|
3.1.2 |
Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов |
|
соблюдение сроков (без замечаний) |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
соблюдение сроков (с замечаниями) |
20 |
|
|
|
|
несоблюдение сроков |
0 |
|
3.1.3 |
Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг |
|
отсутствие |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
|
наличие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 280 |
|
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 5
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
1.1 |
Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины |
|
до 140 |
|
1.1.1 |
Исполнение бюджета |
исполнено |
70 |
1 раз в квартал |
|
|
не исполнено |
0 |
|
1.1.2 |
Необоснованные остатки на лицевых счетах |
отсутствие |
70 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работ | |||
2.1 |
Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий |
отсутствие |
70 |
1 раз в год |
|
|
наличие |
0 |
|
3 |
Качество выполняемых работ | |||
3.1 |
Оперативность и качество выполнения работ |
отсутствие |
40 |
1 раз в год |
|
|
наличие |
0 |
|
3.1.1 |
Владение специализированными информационными программами |
отсутствие |
15 |
1 раз в год |
|
|
наличие |
0 |
|
3.1.2 |
Умение самостоятельно принимать решения |
отсутствие |
15 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 280 |
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 6
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в
ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
19.09.2017 N 101-н)
N п/п |
Критерий |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
1.1 |
Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) |
выполнение |
110 |
1 раз в квартал |
1.2 |
Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей) |
выполнение |
90 |
1 раз в квартал |
1.3 |
Соблюдение трудовой дисциплины |
отсутствие нарушений |
40 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие нарушений |
0 |
|
2 |
Интенсивность и высокие результаты работы | |||
2.1 |
Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества |
выполнение |
40 |
1 раз в квартал |
2.2 |
Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности |
выполнение |
40 |
1 раз в квартал |
3 |
Качество выполняемых работ | |||
3.1 |
Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам) |
отсутствие |
30 |
1 раз в квартал |
|
|
наличие |
0 |
|
|
Итого |
|
|
до 350 |
Заместитель министра
здравоохранения Красноярского края
М.Г.КУЗНЕЦОВА
Приложение N 7
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
26.01.2015 N 13-н.
Приложение N 8
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ И
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ
СТЕПЕНИ (КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК)
И (ИЛИ) ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОФИЛЮ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ И
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н, от 31.05.2024 N 32-н, от 20.12.2024 N 75-н)
1. Персональная выплата за опыт
работы устанавливается работникам
краевых государственных бюджетных
(казенных) учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края (далее - учреждения).
1.1. Учреждения (их подразделения),
оказывающие скорую, в том числе скорую
специализированную, медицинскую помощь,
а также краевое государственное
бюджетное учреждение "СанАвтоТранс".
Персональная выплата за опыт
работы устанавливается следующим
работникам учреждений:
- старшим врачам станций (отделений)
скорой медицинской помощи;
- медицинским работникам и
водителям, выездным бригадам;
- медицинским работникам и
водителям выездных бригад отделений
плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (санитарной авиации);
- медицинским работникам хосписов и
постоянно действующих передвижных
медицинских отрядов в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за опыт
работы работникам учреждений в
соответствии с настоящим пунктом
устанавливается в размере 15 процентов
должностного оклада через три года
работы в медицинских организациях,
включенных в номенклатуру медицинских
организаций, утвержденную Министерством
здравоохранения Российской Федерации, в
организациях социального обслуживания,
включенных в примерную номенклатуру
организаций социального обслуживания,
утвержденную Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации
(далее - организации), с последующим
увеличением на 12,5 процента должностного
оклада за каждые последующие два года
работы, но не выше 40 процентов
должностного оклада.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
31.05.2024 N 32-н)
Врачам выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи,
перешедшим на должности заведующего
отделением или подстанцией скорой
медицинской помощи, а также средним
медицинским работникам выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшим на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам
или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, персональная
выплата за опыт работы сохраняется в
размерах, предусмотренных абзацем
шестым настоящего подпункта.
Персональная выплата за опыт
работы врачам-консультантам
(врачам-специалистам), привлекаемым
отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (санитарной
авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи,
устанавливается в размерах в
соответствии с абзацем шестым
настоящего подпункта применительно к
часовым ставкам заработной платы.
1.2. Учреждения (их подразделения),
оказывающие первичную медико-санитарную
помощь по территориально-участковому
принципу.
Персональная выплата за опыт
работы устанавливается следующим
работникам учреждений:
- заведующим терапевтическими и
педиатрическими отделениями поликлиник,
а также врачам-терапевтам участковым,
врачам-педиатрам участковым,
медицинским сестрам участковым, врачам
отделений (кабинетов) неотложной
медицинской помощи поликлиник,
медицинским сестрам, фельдшерам
отделений (кабинетов) неотложной
медицинской помощи поликлиник;
- фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках
и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным
врачам) и медицинским сестрам врачей
общей практики (семейных врачей);
- врачам и среднему медицинскому
персоналу участковых больниц,
амбулаторий и фельдшерско-акушерских
пунктов, расположенных в сельской
местности, домов-интернатов всех типов;
- врачам-фтизиатрам,
врачам-педиатрам и среднему
медицинскому персоналу
противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающим на
фтизиатрических участках по
обслуживанию взрослого и детского
населения.
Персональная выплата за опыт
работы указанным работникам
устанавливается в размере 15 процентов
должностного оклада через три года
работы в организациях с последующим
увеличением на 7,5 процента должностного
оклада за каждые последующие два года
работы, но не выше 30 процентов
должностного оклада.
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
31.05.2024 N 32-н)
1.3. Иным работникам учреждений, за
исключением работников, перечисленных в
подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего пункта,
персональная выплата за опыт работы
устанавливается в размере 10 процентов
должностного оклада через три года
работы в организациях с последующим
увеличением на 5 процентов должностного
оклада через последующие два года
работы, но не выше 15 процентов
должностного оклада.
(пп. 1.3 в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
31.05.2024 N 32-н)
2. Персональная выплата за наличие
ученой степени (кандидата наук или
доктора наук) и (или) почетного звания
Российской Федерации, Красноярского
края по профилю выполняемой работы
работникам учреждений устанавливается в
следующем размере:
(в ред. Приказа министерства
здравоохранения Красноярского края от
20.12.2024 N 75-н)
при наличии (присвоении) ученой
степени кандидата наук - 1500 рублей;
при наличии (присвоении) ученой
степени доктора наук - 3000 рублей;
при наличии (присвоении) почетного
звания - 1500 рублей.
Министр
здравоохранения Красноярского края
Б.М.НЕМИК
Приложение N 9
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, С
ВЫСШИМ И СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ
ОБРАЗОВАНИЕМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
СОГЛАСНО ПЕРЕЧНЮ, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КРАЯ, И УЧАСТВУЮЩИХ В
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ДОСТУПНОСТИ АМБУЛАТОРНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 19.06.2013 N 32-н.
Приложение N 10
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ
МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ
ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ
COVID-19*
Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 25.11.2020 N 59-н.
Приложение N 11
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ
МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ
ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ
COVID-19*
Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 20.01.2021 N 4-н.
Приложение N 12
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИ
ВАКЦИНАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ПРОТИВ
НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19
Утратил силу. - Приказ министерства
здравоохранения Красноярского края от
15.04.2022 N 18-н.
Приложение N 13
к видам, условиям,
размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, осуществляемых
работникам краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству здравоохранения
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА
ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ НАГРУЗКУ МЕДИЦИНСКИМ
РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ПРОВЕДЕНИИ
ВАКЦИНАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ПРОТИВ
НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19
Утратили силу. - Приказ
министерства здравоохранения
Красноярского края от 15.04.2022 N 18-н.
- О внесении изменения в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменения в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 516-п "Об утверждении государственной программы Красноярского края "Развитие здравоохранения"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- Об утверждении региональной программы Красноярского края "Модернизация первичного звена государственной системы здравоохранения Красноярского края" (с изменениями на 25 декабря 2023 года)
- О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2020 N 406-п "О предоставлении частным медицинским организациям, медицинским организациям, подведомственным федеральным органам исполнительной власти, субсидий из краевого бюджета на финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 516-п "Об утверждении государственной программы Красноярского края "Развитие здравоохранения"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
- О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
