О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения (с изменениями на 14 ноября 2011 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 года N 3742

О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения

(с изменениями на 14 ноября 2011 года)

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 25.06.2010 N 1932, от 14.11.2011 N 4601)

Во исполнение постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:

1. Утвердить и ввести с действие с 1 января 2009 года Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Петрозаводского городского округа согласно приложению.

2. И.о. председателя комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты А.И.Хейфецу обеспечить введение новой системы оплаты труда в подведомственных учреждениях здравоохранения с 1 января 2009 года.

3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения:

3.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

3.2. ознакомить работников с настоящим постановлением под роспись.

4. Постановление Главы самоуправления г. Петрозаводска от 18.06.2003 N 1764 "Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда" считать утратившим силу с 1 января 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о.

Глава Петрозаводского
городского округа
В.Н.МАСЛЯКОВ

Утверждено
постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 N 3742

Согласовано
Председатель республиканского
комитета профсоюза работников
здравоохранения Республики Карелия
И.А.СМИРНОВА

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Петрозаводского городского округа

(в ред. Постановлений Администрации Петрозаводского городского округа от 25.06.2010 N 1932, от 14.11.2011 N 4601)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Петрозаводского городского округа устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Главой Петрозаводского городского округа;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия; настоящего Положения; мнения соответствующего профсоюза.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Настоящее Положение включает:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), тарифных ставок;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (тарифным ставкам);

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Схема окладов в каждом учреждении определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

набору исполняемых трудовых функций;

сложности труда;

интенсивности труда;

результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

требования к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели учреждения; требования к стандартам оказываемых учреждением муниципальных услуг.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников включает в себя:

оклады по профессиональным квалификационным группам; повышающие коэффициенты; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты.

2.2. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526. Размеры окладов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.7 настоящего Положения.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются в учреждении коллективным договором, локальным нормативным актом.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении 1.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому (фармацевтическому) работнику с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

По решению руководителя учреждения для медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", указанный коэффициент может быть увеличен до 0,25. Увеличение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию при наличии ученой степени или почетного звания может быть произведено только по основному месту работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 Положения.

2.8. Медицинским и фармацевтическим работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих

3.1. Оклады работникам, занимающим должности специалиста по социальной работе, социального работника, инструктора-методиста по лечебной физкультуре, медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н. Размеры окладов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3.2. Оклады педагогическим работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н. Размеры окладов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3.3. Оклады работникам, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н. Размеры окладов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3.4. Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих, повышающих коэффициентов к окладам, перечисленных в п. 2.3-2.6 настоящего Положения.

3.5. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих, трудовым договором устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 6 Положения.

3.6. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих, могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Тарифные ставки работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий и выполняемых работ к разрядам, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Размеры тарифных ставок приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

4.2. Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам:

персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке; повышающий коэффициент к тарифной ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке определяется путем умножения размера тарифной ставки работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к тарифной ставке.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3-4.5 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4.4. Повышающий коэффициент к тарифной ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, по решению руководителя учреждения с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 Положения.

4.6. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 Положения.

4.7. Пункты 4.1-4.6 Положения распространяются на работников, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в размере на 10-50% ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Заместителям руководителя устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в порядке, определенных п. 2.6 настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 Положения.

5.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 6 настоящего Положения, а также стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа.

5.6. В случае производственной необходимости, по решению председателя комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты администрации Петрозаводского городского округа, врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24 октября 2008 года N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и иные условия установления компенсационных выплат приведены в пунктах 6.2-6.9 настоящего Положения.

6.2. Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Перечень подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, если указанная выплата установлена работнику по результатам аттестации рабочих мест, то она исчисляется в установленном размере процентном отношении к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) заработной платы работника.

Если аттестация рабочих мест в учреждении не проведена, то размер указанной выплаты работникам, ранее ее получавшим, не может быть в абсолютном размере меньше, чем до введения новой системы оплаты труда.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу или ранее не получавшим работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится за время, фактически отработанное в таких условиях.

6.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок, предусмотренных п. 6.3, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере:

а) работникам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездному медицинскому персоналу отделений скорой и неотложной медицинской помощи;

фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде;

водителям автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи;

медицинским работникам, занятым непосредственно оказанием экстренной медицинской помощи (в приемных отделениях, операционных блоках, отделениях (группах) анестезиологии-реанимации, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии; дежурному персоналу, привлекаемому для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей, -

в размере не менее 80 процентов части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за час работы работника;

б) медицинским работникам (кроме предусмотренных в пункте "а") - не менее 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы;

в) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (кроме предусмотренных в пункте "а") - не менее 20 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы работника.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Расчет части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (должностного оклада, тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Размер доплаты за работу в ночное время работникам, ранее ее получавшим, не может быть в абсолютном размере меньше, чем до введения новой системы оплаты труда.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:

одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

6.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.9. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

6.10. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24 октября 2008 года N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", устанавливаются следующие выплаты:

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 7.2-7.6 настоящего Положения.

7.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Исчисление надбавки производится путем умножения размера оклада (должностного оклада, тарифной ставки) на повышающий коэффициент.

Размеры повышающего коэффициента для исчисления надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад размер повышающего коэффициента к окладу (тарифной ставке) для исчисления надбавки за выслугу лет в учреждениях здравоохранения может быть увеличен до 0,75.

Применение надбавки за выслугу лет в учреждениях здравоохранения не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, тарифной ставке).

7.3. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Решение о введении каждого конкретного вида премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение о системе оплаты труда и стимулировании работников соответствующего учреждения, утвержденное локальным нормативным актом.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о системе оплаты труда и стимулировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.4. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок:

при соблюдении регламентов, отраслевых стандартов, протоколов ведения больных, технологий, требований к процедурам при выполнении работ или оказании услуг;

при применении в работе новых медицинских технологий;

при соблюдении установленных сроков выполнения работ или оказания услуг;

при положительной оценке работы сотрудника, структурных подразделений (служб) и отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

при отсутствии дефектов при выполнении работ, оказании услуг.

Размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу, тарифной ставке).

Максимальным размером надбавка не ограничена.

Порядок и условия установления надбавки и ее размер определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

7.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику на определенный срок. При назначении учитываются:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки, интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка не ограничена.

7.6. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с системой критериев (системы показателей) оценки трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного результата деятельности, утвержденных Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников учреждения, согласованным с представительным органом работников, с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры окладов не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в размере, не превышающем должностной оклад руководителя учреждения.

8.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

┌═════════════════════════════════════════┬═══════════════════════════════‰

│Ученая степень, почетное звание │Повышающий коэффициент к │

││тарифной ставке первого разряда│

││работ и профессий рабочих │

├═════════════════════════════════════════┼═══════════════════════════════┤

│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │0,20 │

│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"│ 0,15 │

│Лица, не имеющие ученой степени │0,10 │

└═════════════════════════════════════════┴═══════════════════════════════…

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

8.3. Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников учреждения может быть предусмотрен повышающий коэффициент к тарифной ставке водителя за классность в размере:

водителям I класса - 0,25;

водителям II класса - 0,10.

Исчисление надбавки производится путем умножения размера тарифной ставки на повышающий коэффициент.

Необходимыми условиями осуществления выплаты за классность являются наличие в учреждении здравоохранения положения о присвоении классности водителям.

Применение повышающего коэффициента к тарифной ставке за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения разрешается по согласованию с представительным органом работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности, устанавливать сдельную систему оплаты труда.

Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных приказом руководителя учреждения норм труда.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются надбавки и применяются другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

Размеры и иные условия осуществления выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

(п. 8.4 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 25.06.2010 N 1932)

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Петрозаводского городского округа

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 14.11.2011 N 4601)

┌═════════════════════════════════════════════┬════════┬══════════════════‰

││Размер │Размер повышающего│

││оклада │коэффициента к │

││(руб.) │окладу по │

│││занимаемой │

│││должности │

├═════════════════════════════════════════════┼════════┼══════════════════┤

│Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и │3150,0│ │

│фармацевтический персонал первого уровня" │││

│Должности, отнесенные к ПКГ "Средний │3310,0│ │

│медицинский и фармацевтический персонал" │││

│1 квалификационный уровень │││

│все должности, кроме должностей инструктор по│ │0,00 │

│лечебной физкультуре; медицинская сестра │││

│стерилизационной │││

│инструктор по лечебной физкультуре; ││0,05 │

│медицинская сестра стерилизационной │││

│2 квалификационный уровень │││

│все должности, кроме должностей лаборант; ││0,10 │

│рентгенолаборант; помощник врача-эпидемиолога│ ││

│лаборант; рентгенолаборант; помощник врача- ││0,20 │

│эпидемиолога │││

│3 квалификационный уровень │││

│все должности, кроме должностей медицинская ││0,25 │

│сестра участковая; фельдшер по приему вызовов│ ││

│и передаче их выездным бригадам │││

│медицинская сестра участковая; фельдшер по ││0,35 │

│приему вызовов и передаче их выездным │││

│бригадам │││

│4 квалификационный уровень │││

│все должности, кроме должности зубной врач ││0,40 │

│зубной врач ││0,50 │

│5 квалификационный уровень ││0,55 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и │5330,0│ │

│провизоры" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,10 │

│3 квалификационный уровень ││0,20 │

│4 квалификационный уровень ││0,40 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители │6710,0│ │

│структурных подразделений с высшим │││

│медицинским и фармацевтическим образованием" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,15 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности │3310,0│ │

│специалистов второго уровня, осуществляющих │││

│предоставление социальных услуг" │││

│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности │4800,0│ │

│специалистов третьего уровня в учреждениях │││

│здравоохранения и осуществляющих │││

│предоставление социальных услуг" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,15 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности │6500,0│ │

│руководителей в учреждениях здравоохранения и│ ││

│осуществляющих предоставление социальных │││

│услуг" │││

│Должности, отнесенные к ПКГ должностей │4800,0│ │

│педагогических работников │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,10 │

│3 квалификационный уровень ││0,20 │

│4 квалификационный уровень ││0,30 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │3200,0│ │

│должности служащих первого уровня" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,05 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │3410,0│ │

│должности служащих второго уровня" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,10 │

│3 квалификационный уровень ││0,20 │

│4 квалификационный уровень ││0,30 │

│5 квалификационный уровень ││0,40 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │5330,0│ │

│должности служащих третьего уровня" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,05 │

│3 квалификационный уровень ││0,10 │

│4 квалификационный уровень ││0,15 │

│5 квалификационный уровень ││0,20 │

│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │6500,0│ │

│должности служащих четвертого уровня" │││

│1 квалификационный уровень ││0,00 │

│2 квалификационный уровень ││0,05 │

│3 квалификационный уровень ││0,10 │

└═════════════════════════════════════════════┴════════┴══════════════════…

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Петрозаводского городского округа

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 14.11.2011 N 4601)

┌═════════════════════════════════════════════════════════┬═══════════════‰

││Размер тарифной│

││ставки (руб.) │

├═════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤

│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3100,0 │