ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 года N 3743


Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

(с изменениями на 31 декабря 2010 года)

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

В соответствии с Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению.

2. Настоящее Положение ввести в действие с 1 января 2009 года.

3. Постановление Главы самоуправления г. Петрозаводска от 06.10.2003 N 2862 "Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения" считать утратившим силу с 1 января 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. председателя комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты А.И.Хейфеца.

Первый заместитель Главы Администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ

Утверждено
Постановлением
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 N 3743

Согласовано
Председатель республиканского
комитета профсоюза работников
здравоохранения Республики Карелия
И.А.СМИРНОВА

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - руководителей).

1.3. Выплата должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям осуществляются за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа, направляемых на обеспечение деятельности муниципального учреждения здравоохранения, и средств, полученных учреждением по договорам обязательного медицинского страхования.

1.4. Положение определяет:

1.4.1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, для определения размера должностного оклада руководителей.

1.4.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и премий руководителям.

1.5. Выплата всех видов установленных настоящим Положением надбавок, доплат и премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2. Установление размеров должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается ежегодно на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 января года, в котором устанавливается должностной оклад руководителю.

При изменении штатного расписании в течение года должностной оклад может быть изменен.

2.2. Должностной оклад руководителя состоит из базового оклада в размере 2,5 оклада основного персонала учреждения, определенного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, и надбавки за сложность управления, рассчитанной в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения с округлением до 1 руб.

Должностной оклад руководителя не может превышать 5 размеров оклада основного персонала учреждения, определенного в соответствии с пунктом 2.3.

2.3. К основному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения для определения размера базового оклада руководителя относятся работники, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры".

2.4. Надбавка к базовому окладу за сложность управления устанавливается всем руководителям и исчисляется путем применения повышающего коэффициента к базовому окладу.

Размер повышающего коэффициента к окладу за сложность управления определяется следующим образом:

к = К / 1000,

где к - размер коэффициента с округлением до первого десятичного знака после запятой, но не менее 0,1;

К - количество штатных единиц по штатному расписанию.

Применение повышающего коэффициента за сложность управления к базовому окладу руководителя образует должностной оклад руководителя.

3. Стимулирующие выплаты руководителю

3.1. Руководителям устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу за развитие в учреждении деятельности по оказанию платных услуг;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Исчисление размера выплаты производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3.2-3.5 настоящего Положения.

3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень профессиональной квалификации устанавливается с целью стимулирования руководителей к повышению профессиональной квалификации и компетентности в размере:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

Руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", указанный коэффициент может быть увеличен до 0,45, в том числе:

за ученую степень доктора медицинских наук - на 0,20;

за ученую степень кандидата медицинских наук - на 0,10;

за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" - на 0,10.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в размере:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу за развитие в учреждении деятельности по оказанию платных услуг относятся к выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за интенсивность и высокие результаты работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за развитие в учреждении деятельности по оказанию платных услуг устанавливается руководителям в зависимости от доли средств, направляемых на обеспечение деятельности учреждения за счет доходов от оказания платных услуг, в общей сумме средств, направляемых на обеспечение деятельности учреждения за счет всех источников финансирования, на основании суммы кассового расхода за год, предшествующий году, в котором устанавливается повышающий коэффициент.

В сумму кассового расхода в целях исчисления размера повышающего коэффициента не включается кассовый расход за счет средств, направляемых на реализацию национального проекта "Здоровье", на реализацию ведомственных и городских целевых программ, инвестиционных проектов, кассовый расход за счет средств субсидий и субвенций, поступающих из бюджетов других уровней.

Размер повышающего коэффициента составляет при доле средств, указанных в первом абзаце:

до 5 процентов - 0,1;

от 5 до 10 процентов - 0,2;

от 10 до 15 процентов - 0,3;

от 15 до 20 процентов - 0,4;

от 20 до 25 процентов - 0,5;

от 25 до 30 процентов - 0,6;

от 30 до 35 процентов - 0,7;

от 35 до 40 процентов - 0,8;

от 40 до 45 процентов - 0,9;

свыше 45 процентов - 1,0.

3.5. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу относятся к выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за интенсивность и высокие результаты работы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю в связи с выполнением в учреждении работ особой важности или сложности.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

3.6. Руководителю ежеквартально в срок до 20 числа второго месяца следующего квартала выплачивается премия по итогам работы за истекший период года (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) в размере 0,4 должностного оклада за каждый месяц последнего полного квартала пропорционально отработанному времени при выполнении установленных показателей деятельности.

(п. 3.6 в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

3.7. Решение о выплате премии принимает председатель комитета здравоохранения, экологии и социального развития Администрации Петрозаводского городского округа с учетом мнения комиссии по премированию, создаваемой по приказу председателя комитета здравоохранения, экологии и социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

Размер премии руководителю может быть уменьшен на основании оценки его деятельности по критериям, установленным приложением к настоящему Положению.

3.7.1. Расчет размера премии осуществляется в следующем порядке.

Комиссия по премированию оценивает деятельность руководителя за отчетный период по показателям и критериям, установленным приложением к настоящему Положению, путем расчета сводной балльной оценки работы.

Сводная балльная оценка работы рассчитывается суммированием балльных оценок по каждому установленному показателю с учетом установленных критериев.

Размер премии, подлежащей выплате, определяется в зависимости от значения сводной балльной оценки по следующей шкале:

┌═════════════════════════════┬══════════════════════════════════════‰

│Сводная балльная оценка │Доля от установленного полного размера│

││премии за отчетный период, % │

├═════════════════════════════┼══════════════════════════════════════┤

│от 40 до 50 │100 │

├═════════════════════════════┼══════════════════════════════════════┤

│от 30 до 39 включительно │75 │

├═════════════════════════════┼══════════════════════════════════════┤

│от 20 до 29 включительно │50 │

├═════════════════════════════┼══════════════════════════════════════┤

│от 10 до19 включительно │25 │

├═════════════════════════════┼══════════════════════════════════════┤

│менее 10 │не премируется │

└═════════════════════════════┴══════════════════════════════════════…

(п. 3.7.1 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

3.7.2. Премирование руководителя не производится в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания;

наличия просроченной задолженности по заработной плате, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, коммунальным услугам, обязательным налоговым платежам;

выполнения установленного планового объема Программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи по одному из показателей менее чем на 80 процентов;

значения сводной балльной оценки деятельности менее 10 баллов.

(п. 3.7.2 введен Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

3.8. Средства, полученные учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, на премирование руководителя не направляются.

Приложение
к Положению
о порядке установления
должностных окладов,
стимулирующих надбавок и
о порядке премирования
руководителей муниципальных
учреждений здравоохранения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения здравоохранения для определения размера премии

(в ред. Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 31.12.2010 N 4595)

┌═══┬════════════════┬════════════════┬═══════════┬═══════════════┬═══════════‰

│N │Наименование │Источник │Единицы │Критерий │Оценка в │

│п/п│ показателя │информации │измерения ││баллах │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│1 │2 │3 │4 │5 │6 │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│1.│Выполнение │Отчет по форме, │% │95-100 │10 │

││муниципального │утвержденной │выполнения ├═══════════════┼═══════════┤

││задания по │приказом N 733 │плана с │90-94 │7 │

││выполнению ││округлением├═══════════════┼═══════════┤

││Программы ││до целого │85-89 │4 │

││государственных ││значения ├═══════════════┼═══════════┤

││гарантий │││80-84 │1 │

││оказания ││├═══════════════┼═══════════┤

││населению │││Ниже 80 │не │

││бесплатной ││││премируется│

││медицинской │││││

││помощи по │││││

││показателю, │││││

││соответствующему│ ││││

││наибольшему │││││

││объему │││││

││оказываемых │││││

││услуг │││││

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│2.│Выполнение │КТ ФОМС │% │95-100 │10 │

││финансового │(Форма N 4) │выполнения ├═══════════════┼═══════════┤

││плана по ││плана с │90-94 │7 │

││договорам ││округлением├═══════════════┼═══════════┤

││обязательного ││до целого │85-89 │4 │

││медицинского ││значения ├═══════════════┼═══════════┤

││страхования │││80-84 │1 │

││││├═══════════════┼═══════════┤

│││││Ниже 80 │0 │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│3.│Выполнение плана│Отчеты │% │95-100 │3 │

││по иммунизации │учреждений │выполнения ├═══════════════┼═══════════┤

││населения ││плана с │90-94 │2 │

││││округлением├═══════════════┼═══════════┤

││││до целого │85-89 │1 │

││││значения ├═══════════════┼═══════════┤

│││││Ниже 85 │0 │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│4.│Выполнение │Отчеты │% │95-100 │3 │

││плана по │учреждений │выполнения ├═══════════════┼═══════════┤

││диспансеризации ││плана с │90-94 │2 │

││населения ││округлением├═══════════════┼═══════════┤

││││до целого │85-89 │1 │

││││значения ├═══════════════┼═══════════┤

│││││Ниже 85 │0 │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│5.│Наличие │Журнал учета │Количество │0 │8 │

││обоснованных │обращений │жалоб ├═══════════════┼═══════════┤

││жалоб │граждан, учетная│ │При наличии │0-7 │

││потребителей │карточка приема ││жалоб решение о│ │

││услуг │населения ││снижении оценки│ │

│││руководителем ││принимает ││

│││││комиссия ││

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│6.│Штрафные санкции│КТ ФОМС │% │менее 0,5 │4 │

││со стороны │(Форма N 4) │удержанных │включительно ││

││страховых ││финансовых ├═══════════════┼═══════════┤

││организаций, ││средств в │свыше 0,5 до 1 │3 │

││КТ ФОМС ││стоимости │включительно ││

││││оказанных ├═══════════════┼═══════════┤

││││услуг с │свыше 1 до 1,5 │2 │

││││округлением│ включительно ││

││││до одного ├═══════════════┼═══════════┤

││││десятичного│свыше 1,5 до 2 │1 │

││││знака │включительно ││

││││├═══════════════┼═══════════┤

│││││Свыше 2 │0 │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│7.│Наличие │Данные ││Отсутствие │5 │

││просроченной │бухгалтерского │├═══════════════┼═══════════┤

││задолженности │учета и ││Наличие │не │

││(кроме │отчетности ││просроченной │премируется│

││задолженности по│ ││задолженности ││

││пеням и штрафам │││по заработной ││

││прошлых лет) на │││плате, ││

││конец отчетного │││страховым ││

││квартала │││взносам в ││

│││││государственные│ │

│││││внебюджетные ││

│││││фонды, ││

│││││коммунальным ││

│││││услугам, ││

│││││налоговым ││

│││││платежам ││

││││├═══════════════┼═══════════┤

│││││Наличие │0 │

│││││просроченной ││

│││││задолженности ││

│││││по другим ││

│││││расходам ││

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│8.│Выполнение │Данные │% │95-100 │3 │

││финансового │бухгалтерского │выполнения ├═══════════════┼═══════════┤

││плана │учета и │плана с │90-94 │2 │

││поступлений от │отчетности │округлением├═══════════════┼═══════════┤

││оказания платных│ │до целого │85-89 │1 │

││услуг ││значения ├═══════════════┼═══════════┤

│││││Ниже 85 │0 │

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│9.│Соблюдение │Акты Управления │Количество │0 │2 │

││санитарно- │Роспотребнадзора│выявленных ├═══════════════┼═══════════┤

││эпидемического │по РК, замечания│нарушений │При наличии │0-1 │

││режима │эпидемиолога ││нарушений ││

│││││решение о ││

│││││снижении оценки│ │

│││││принимает ││

│││││комиссия ││

├═══┼════════════════┼════════════════┼═══════════┼═══════════════┼═══════════┤

│10.│Письменные │Приказы, акты │Число │0 │2 │

││замечания │проверок, │замечаний ├═══════════════┼═══════════┤

││контролирующих │протоколы ││При наличии │0-1 │

││органов по │заседаний ││замечаний ││

││ведению │комиссий ││решение о ││

││утвержденной │││снижении оценки│ │

││медицинской │││принимает ││

││документации │││комиссия ││

└═══┴════════════════┴════════════════┴═══════════┴═══════════════┴═══════════…